天津市實行高溫津貼制度有關事項通知

一、用人單(dan)位(wei)在35℃以上（含35℃）高(gao)溫(wen)天氣期間(jian)，安排勞動者從(cong)事(shi)室外露(lu)天作(zuo)業以及不能采取有效措(cuo)施將工作(zuo)場所溫(wen)度(du)降低到(dao)33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱高(gao)溫(wen)天氣作(zuo)業），應當向勞動者發放高(gao)溫(wen)津貼。

高溫(wen)天氣(qi)(qi)(qi)溫(wen)度數(shu)據，以(yi)實際作(zuo)業(ye)地點(dian)的氣(qi)(qi)(qi)象(xiang)主(zhu)管部門(men)（地市級以(yi)上）所屬(shu)氣(qi)(qi)(qi)象(xiang)臺站發布的天氣(qi)(qi)(qi)實況數(shu)據為準。

二、工作地(di)點不固定(ding)或(huo)機動作業(ye)的勞(lao)動者，在處于(yu)高溫(wen)(wen)(wen)天氣期(qi)間的任一工作地(di)點從(cong)事高溫(wen)(wen)(wen)天氣作業(ye)的，用(yong)人單位應按規(gui)定(ding)計發高溫(wen)(wen)(wen)津(jin)貼。

三、從事高溫(wen)(wen)天(tian)氣作業(ye)的(de)勞動(dong)者，高溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)可以按(an)照(zhao)日累(lei)計高溫(wen)(wen)天(tian)氣作業(ye)小時(shi)數折算后發放(fang)。用人單位無法(fa)準(zhun)確測定日累(lei)計高溫(wen)(wen)天(tian)氣作業(ye)小時(shi)數的(de)，應按(an)高溫(wen)(wen)津(jin)貼(tie)標準(zhun)的(de)100%計發。

四、本市高溫(wen)(wen)津(jin)貼標準為上年度全市職工(gong)日(ri)平均工(gong)資(zi)的12%，計(ji)算時(shi)四舍五入保(bao)留到角。高溫(wen)(wen)津(jin)貼按(an)(an)日(ri)計(ji)算、按(an)(an)月發放，為職工(gong)工(gong)資(zi)組(zu)成項目，但不作(zuo)為最低工(gong)資(zi)組(zu)成項目。用人單位與勞(lao)動(dong)者可(ke)以根(gen)據實際情況，就高溫(wen)(wen)天氣勞(lao)動(dong)保(bao)護有關事項開(kai)展集(ji)體(ti)(ti)協商，簽訂集(ji)體(ti)(ti)合同，在國家及本市規定的標準基礎上，約定相(xiang)關待(dai)遇標準。

五(wu)、勞動(dong)合同(tong)履行(xing)地不在本(ben)市(shi)行(xing)政區域內的(de)(de)，高(gao)溫津貼等事項按(an)照勞動(dong)合同(tong)履行(xing)地的(de)(de)有關(guan)規定(ding)執(zhi)行(xing)；勞動(dong)合同(tong)履行(xing)地的(de)(de)高(gao)溫津貼低于本(ben)市(shi)規定(ding)標準，且用(yong)人單位與(yu)勞動(dong)者約(yue)定(ding)按(an)照本(ben)市(shi)有關(guan)規定(ding)執(zhi)行(xing)的(de)(de)，從其約(yue)定(ding)。

六、用人單位與(yu)從事非全(quan)日制用工的勞動者訂立勞動合同、約定(ding)勞動報酬時，應(ying)充分考(kao)慮高溫津(jin)貼相關因(yin)素。

七、高溫津貼應以法定貨(huo)幣形式發(fa)放給勞(lao)動者(zhe)，不得以發(fa)放清涼飲料、防暑(shu)降(jiang)溫用(yong)品等實(shi)物或證券代替。

八、用人(ren)單位應加(jia)強工作場所(suo)溫度(du)測(ce)量(liang)和記(ji)錄(lu)工作，相關資料保存2年(nian)以(yi)上。

九、高(gao)溫(wen)天氣期間，用(yong)人單位應根據生(sheng)產特點(dian)和(he)具體(ti)條件，合理安(an)排工作時(shi)間、實(shi)行輪換作業、增(zeng)加休息時(shi)間、減輕勞(lao)動(dong)(dong)強度、減少室外(wai)作業，改善(shan)勞(lao)動(dong)(dong)條件和(he)作業環(huan)境，落實(shi)對(dui)女(nv)職工和(he)未(wei)成年工的特殊保(bao)護，切實(shi)做(zuo)好防暑降溫(wen)工作，保(bao)障勞(lao)動(dong)(dong)者身體(ti)健(jian)康，促進企業安(an)全生(sheng)產。

十、本通知自2023年(nian)6月(yue)1日起施(shi)行，至2028年(nian)5月(yue)31日廢止。

天津市(shi)人力資源和社會(hui)保(bao)障局

2023年4月29日