建(jian)設(she)人(ren)才(cai)小(xiao)高(gao)(gao)地(di)，是(shi)加快柳州市(shi)建(jian)設(she)“現代(dai)制造城”、打造廣(guang)西自治區人(ren)才(cai)城的(de)一項緊迫(po)任務(wu)。據(ju)柳州市(shi)人(ren)才(cai)小(xiao)高(gao)(gao)地(di)建(jian)設(she)實施辦法，柳州市(shi)第四(si)批市(shi)級人(ren)才(cai)小(xiao)高(gao)(gao)地(di)申(shen)報條件如下：

1.具備一批素質較高的創業(ye)創新(xin)人才團(tuan)隊（含柔性擁有(you)(you)）。人才隊伍(wu)中(zhong)初步(bu)形成(cheng)具有(you)(you)基(ji)礎研究(jiu)、項目開(kai)發(fa)和推(tui)廣應用(yong)等不(bu)同層次，年齡梯次結構合理，有(you)(you)利于可持(chi)續發(fa)展的創業(ye)創新(xin)人才團(tuan)隊。

產(chan)業(ye)(ye)類人(ren)(ren)才(cai)小(xiao)高地能(neng)聚集(ji)一批國內、區內同行業(ye)(ye)公認(ren)、有(you)原創能(neng)力的技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術精英和國內、區內同行業(ye)(ye)公認(ren)的優(you)秀經營管理者；產(chan)品研(yan)發和技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術成果達到(dao)國內、區內先進水(shui)平，有(you)多(duo)項省部級科研(yan)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術成果。原則(ze)上載體單位(wei)碩士及其以上研(yan)究(jiu)生人(ren)(ren)數(shu)占專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)員總(zong)數(shu)的10%以上,或擁有(you)本專(zhuan)業(ye)(ye)領域副高及其以上職稱的人(ren)(ren)數(shu)占專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)員總(zong)數(shu)的10%以上,其中碩士及其以上研(yan)究(jiu)生人(ren)(ren)數(shu)的比(bi)例不低于5%。農業(ye)(ye)類人(ren)(ren)才(cai)小(xiao)高地可適當放寬條(tiao)件(jian)，但必須具(ju)有(you)農業(ye)(ye)產(chan)業(ye)(ye)特色(se)，能(neng)促進農業(ye)(ye)增產(chan)農民增收，致富一方。

學(xue)術(shu)類人(ren)(ren)才小(xiao)高地要有在本(ben)領域(yu)處(chu)于(yu)國內(nei)、區內(nei)有較高知名度的(de)(de)學(xue)術(shu)帶頭人(ren)(ren)和(he)創業(ye)人(ren)(ren)才團隊；研(yan)(yan)究(jiu)項(xiang)目處(chu)于(yu)本(ben)學(xue)科國內(nei)、區內(nei)先進(jin)水平。原則上(shang)載體單(dan)位碩士及其以(yi)上(shang)研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)人(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)總(zong)數的(de)(de)30%以(yi)上(shang), 或擁有本(ben)專業(ye)領域(yu)副高及其以(yi)上(shang)職稱的(de)(de)人(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)總(zong)數的(de)(de)35%以(yi)上(shang), 其中碩士及其以(yi)上(shang)研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)人(ren)(ren)數的(de)(de)比例不低于(yu)25%。

2.人(ren)才(cai)隊伍結(jie)構(gou)合理(li)，創新(xin)能(neng)力(li)強。聚集人(ren)才(cai)的(de)專(zhuan)業(ye)結(jie)構(gou)與我市重點產(chan)(chan)業(ye)、重點項目、重點學科、支柱產(chan)(chan)業(ye)、新(xin)興產(chan)(chan)業(ye)、特(te)色產(chan)(chan)業(ye)和(he)優勢企事(shi)業(ye)單(dan)位的(de)發展方向相適應，創新(xin)能(neng)力(li)較(jiao)強。產(chan)(chan)業(ye)方向前景看好。

產業(ye)類(lei)人才小高地能做到產學研(yan)相(xiang)結合(he)，其(qi)研(yan)發項目(mu)能產生較大的(de)(de)經濟效益，能推動該產業(ye)、企業(ye)的(de)(de)發展，在同(tong)行業(ye)中(zhong)處(chu)于先進水平。

學術(shu)類人才小高地的(de)研究項目(mu)在區內(nei)乃至國內(nei)同領域處于(yu)領先水(shui)平，能(neng)提升學科的(de)學術(shu)地位；在推(tui)動經濟發展和社會進步(bu)中(zhong)能(neng)發揮(hui)重(zhong)要作用。

3.有較好的(de)人才(cai)發展環境和較強經濟(ji)實(shi)力。領導(dao)重視、認(ren)識到位、措施得力、政策靈活，能充分調動各(ge)類(lei)人才(cai)的(de)創(chuang)造性和積極性；能為人才(cai)小高地建設(she)提(ti)供(gong)有效的(de)資金保障(zhang)，為人才(cai)提(ti)供(gong)必(bi)要的(de)科(ke)研實(shi)驗室和配套設(she)備，以及工(gong)作生(sheng)活等方(fang)面提(ti)供(gong)便利條件。

4.有明確的人(ren)才(cai)小(xiao)(xiao)高(gao)(gao)地建(jian)設(she)目標(biao)。能(neng)提出一套人(ren)才(cai)小(xiao)(xiao)高(gao)(gao)地建(jian)設(she)工作方案，包括人(ren)才(cai)小(xiao)(xiao)高(gao)(gao)地建(jian)設(she)可行(xing)性分析(xi)、組織機構、目標(biao)任(ren)務、實施(shi)進度、建(jian)設(she)方式、管理辦法和監督措施(shi)等要素，對人(ren)才(cai)小(xiao)(xiao)高(gao)(gao)地建(jian)設(she)實行(xing)項目管理。

5.人才小高地的(de)(de)學(xue)術(shu)(shu)或技術(shu)(shu)帶頭人應具有較(jiao)強的(de)(de)組(zu)織協調能力和(he)凝聚力，有充分(fen)的(de)(de)時間(jian)和(he)精力從事科學(xue)研究、人才培養和(he)人才小高地的(de)(de)建設、管理工(gong)作(zuo)；小高地載體單位能安排專人負(fu)責日常工(gong)作(zuo)和(he)資(zi)金管理工(gong)作(zuo)。