為(wei)提高低(di)收入勞動者收入水(shui)平，充分發揮最低(di)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)保障作用，根據《廣東省(sheng)工(gong)(gong)(gong)資支付條例》、《廣東省(sheng)人民政府關(guan)于(yu)(yu)調整廣東省(sheng)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準的(de)(de)通(tong)知》，廣州(zhou)市人力資源和社會保障局發布了(le)《關(guan)于(yu)(yu)調整廣州(zhou)市最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準的(de)(de)通(tong)知》。有關(guan)事項通(tong)知如下：

一(yi)、從2021年(nian)12月1日起，廣州市全(quan)日制就(jiu)業勞(lao)動(dong)者最(zui)低工資(zi)標準(zhun)調(diao)整為2300元/月，非全(quan)日制就(jiu)業勞(lao)動(dong)者最(zui)低工資(zi)標準(zhun)調(diao)整為22.2元/小時。

二、在(zai)勞(lao)(lao)動者(zhe)提供正常勞(lao)(lao)動的情況下(xia)，用人單位應(ying)支(zhi)付給勞(lao)(lao)動者(zhe)的工資(zi)在(zai)剔除(chu)下(xia)列(lie)各項以后(hou)，不得低(di)(di)于當地(di)最(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)準:

（一）延長工作時間工資；

（二）中(zhong)班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作(zuo)環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的(de)勞(lao)動者福(fu)利(li)待遇等。

三、實行計(ji)件(jian)工資形式的(de)用人(ren)單(dan)位，在(zai)科(ke)學(xue)合理確定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)定(ding)額和計(ji)件(jian)單(dan)價(jia)的(de)基礎上，勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)法定(ding)工作(zuo)時(shi)間內提(ti)供正常勞(lao)(lao)動(dong)的(de)前提(ti)下，支付勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)工資不得低于當地最低工資標準。

四、健全(quan)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)和(he)支(zhi)付(fu)(fu)保障(zhang)制度，推動(dong)將不完全(quan)符合確立(li)勞(lao)動(dong)關系(xi)情形的新(xin)就業形態勞(lao)動(dong)者納入制度保障(zhang)范圍。督促企(qi)業向提供正常勞(lao)動(dong)的勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準的勞(lao)動(dong)報酬，按時足額支(zhi)付(fu)(fu)，不得(de)克扣或者無故拖欠。

五、各(ge)區、各(ge)單(dan)位要嚴格(ge)執行(xing)最(zui)低(di)工資保障制(zhi)度(du)。做好宣傳(chuan)解讀(du)，對(dui)于推(tui)動將不完全符(fu)合確立勞(lao)動關系情形(xing)(xing)的新(xin)就業(ye)形(xing)(xing)態勞(lao)動者(zhe)納入最(zui)低(di)工資制(zhi)度(du)保障范圍等新(xin)要求(qiu)，要切實加(jia)大(da)宣傳(chuan)引導力度(du)。加(jia)強檢查監督，暢通舉(ju)報投(tou)訴渠道，密切關注(zhu)新(xin)就業(ye)形(xing)(xing)態領域(yu)落(luo)實情況，對(dui)違反最(zui)低(di)工資規定、超時加(jia)班等違法(fa)行(xing)為依法(fa)嚴肅查處，確保最(zui)低(di)工資標準落(luo)到(dao)實處，切實維(wei)護(hu)勞(lao)動者(zhe)的合法(fa)權益。