青(qing)海省人(ren)(ren)力資源和社會保障廳(ting)(ting)副(fu)廳(ting)(ting)長(chang)史弘展介紹(shao)，人(ren)(ren)才(cai)短缺是青(qing)海的最大制約，青(qing)海省目前人(ren)(ren)才(cai)總(zong)量偏少、特別是急需緊缺人(ren)(ren)才(cai)匱乏，人(ren)(ren)才(cai)基礎(chu)性工作薄弱(ruo)、人(ren)(ren)才(cai)引進培育渠道不寬，必須進一步強化責任擔當，夯實人(ren)(ren)才(cai)發展基礎(chu)。

為此(ci)，面向全省各(ge)市州、行(xing)業部門和省直(zhi)企事業單(dan)位，聚焦生態保護、特色(se)農(nong)牧(mu)業、教育、科技、醫療衛生等重點領域，重點對(dui)高級(ji)管理人(ren)才、高級(ji)專業技術人(ren)才和高技能人(ren)才這三類人(ren)才近3年(2019-2021年)需求情況進(jin)行(xing)了調查摸底(di)，對(dui)征集到的各(ge)類需求數據進(jin)行(xing)了匯(hui)總統計分析，編制了《目錄》。

《目錄(lu)》中的總(zong)體數(shu)(shu)據(ju)，綜合涵蓋了全省(sheng)8個(ge)市(shi)州、48個(ge)省(sheng)直(zhi)機關和7個(ge)省(sheng)直(zhi)企事業單(dan)位在內的361家(jia)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位報送的3740個(ge)急需人(ren)(ren)(ren)才(cai)總(zong)體需求；總(zong)體數(shu)(shu)據(ju)之(zhi)下，分別包括(kuo)高(gao)(gao)級(ji)管理人(ren)(ren)(ren)才(cai)、高(gao)(gao)級(ji)專(zhuan)業技(ji)術人(ren)(ren)(ren)才(cai)和高(gao)(gao)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)3類人(ren)(ren)(ren)員需求數(shu)(shu)量和醫學(xue)、教(jiao)育、生態農牧、工程技(ji)術、金融、公共(gong)管理等(deng)各(ge)專(zhuan)業領域(yu)需求數(shu)(shu)量，并(bing)從(cong)橫向(xiang)上和縱向(xiang)上分別對不(bu)同(tong)領域(yu)、不(bu)同(tong)專(zhuan)業類別、不(bu)同(tong)層次人(ren)(ren)(ren)員的學(xue)歷要求、職稱(cheng)等(deng)級(ji)、年齡(ling)結(jie)構、需求方式等(deng)需求數(shu)(shu)據(ju)進(jin)行了分類梳理。全方位、多角(jiao)度(du)的各(ge)類數(shu)(shu)據(ju)，一目了然，對于進(jin)一步提升引進(jin)培養(yang)各(ge)領域(yu)急需緊缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)的精準度(du)和實效(xiao)性具(ju)有指導(dao)意義。

“此(ci)次(ci)《目錄》編制，采取大數據比對方(fang)式，對各類需求信(xin)息進行全面系統分析，為了解掌握起全省人才發展趨勢提供了基礎性依據。”史弘展說。

史(shi)弘展(zhan)表(biao)示，編制《目錄》是強(qiang)化人(ren)才供需雙(shuang)方充分對(dui)接，增強(qiang)引人(ren)育人(ren)針對(dui)性(xing)和(he)精準性(xing)的有效手段和(he)方法，同時，也是優(you)化人(ren)才管理服務的有效舉措，對(dui)省(sheng)內高校調整和(he)優(you)化學科專業設置(zhi)有一定的參考意義。