養老金替代率什么意思

養老(lao)金(jin)(jin)替(ti)代(dai)率是(shi)指(zhi)勞動者退(tui)(tui)休時(shi)的養老(lao)金(jin)(jin)領取水(shui)(shui)平與退(tui)(tui)休前工資收入水(shui)(shui)平之(zhi)間的比率。它(ta)是(shi)衡(heng)量勞動者退(tui)(tui)休前后(hou)生活(huo)保(bao)障水(shui)(shui)平差異的基本(ben)指(zhi)標之(zhi)一(yi)。養老(lao)金(jin)(jin)替(ti)代(dai)率可(ke)以(yi)分(fen)為幾個不同的類型：

1、個人養(yang)老保險替代率(lv)

這是指個人退休后的養老金領取水(shui)平(ping)與退休前工資收入水(shui)平(ping)的比率。

2、社會平均養老金替代率

這是指某年度新退休人(ren)員(yuan)的平(ping)均養老金與同(tong)一(yi)年度在職職工的平(ping)均工資收入的比率(lv)。

3、目標替代率

這是指(zhi)養老保(bao)險制度設計(ji)的目標保(bao)障水(shui)平，通常是以職(zhi)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資連續繳費(fei)一定年(nian)限后，退(tui)休時養老金與上年(nian)職(zhi)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資的比率(lv)。

4、實際替代率

這是指個(ge)體退(tui)休(xiu)人(ren)員退(tui)休(xiu)前后(hou)收入的實際比率，例(li)如退(tui)休(xiu)前工資為(wei)3000元(yuan)，退(tui)休(xiu)后(hou)領取的養老金(jin)為(wei)1500元(yuan)，則(ze)其替代率為(wei)50%。

養老金替代率最低標準

養(yang)老金(jin)替代率的最低標準(zhun)通常被(bei)認為是(shi)55%。

這個(ge)標準是根據國(guo)(guo)際(ji)勞工組織（ILO）的(de)建議設(she)定的(de)，意味著退休金的(de)金額至少應達到(dao)退休前工資(zi)的(de)55%。這個(ge)比例被(bei)視為維持基本生活水平的(de)最(zui)(zui)低(di)要求。不(bu)同機構和國(guo)(guo)家的(de)具(ju)體標準可(ke)能會有所不(bu)同，但55%被(bei)廣泛接受為國(guo)(guo)際(ji)上養老金替代率的(de)最(zui)(zui)低(di)標準。

養老金替代率公式

養(yang)老(lao)金(jin)替代(dai)率的公式是養(yang)老(lao)金(jin)替代(dai)率=退(tui)休(xiu)時的養(yang)老(lao)金(jin)/退(tui)休(xiu)前工資(zi)收入×100%。

這個比率(lv)用來表示退(tui)(tui)休后(hou)的養(yang)老金與(yu)退(tui)(tui)休前(qian)工資水(shui)平之間的比例關系(xi)，它反映了養(yang)老金對退(tui)(tui)休人員(yuan)生活水(shui)平的保障程度。

養老金替代率的影響因素

影響養老金替代率的因素：標養老金計發辦；個人在職時的工資收入和企業繳費工資總額；工作年限(xian)和繳費年限(xian)、退休(xiu)年齡等等。

養老金替代率是稅前還是稅后

養老金替代率(lv)是(shi)衡量退(tui)休(xiu)后養老金領取水平與退(tui)休(xiu)前(qian)工資(zi)收(shou)(shou)入水平之(zhi)間(jian)的(de)比率(lv)，應該(gai)計算稅前(qian)收(shou)(shou)入而不是(shi)稅后收(shou)(shou)入。退(tui)休(xiu)前(qian)每月的(de)收(shou)(shou)入包括工資(zi)、獎金、津貼、福利(li)等各(ge)種收(shou)(shou)入。