一、工作服裝費用由誰承擔

隨著(zhu)社會(hui)的(de)發展，芒果视(shi)频下(xia)载(zai)也成了城市中一道(dao)道(dao)亮麗(li)的(de)風景，比(bi)如以黃色(se)馬(ma)甲為代(dai)表的(de)快遞小哥，再比(bi)如餐(can)飲行(xing)業的(de)民俗特色(se)等，這(zhe)些都是芒果视(shi)频下(xia)载(zai)的(de)一部分，然(ran)而對(dui)于穿在員工身(shen)上的(de)芒果视(shi)频下(xia)载(zai)，所產生的(de)費用到底該誰(shui)買單呢(ni)？

現實生活中，員工入職后，一般情況下企業會要求員工繳納一定的費用，其中就包含工作服的費(fei)(fei)用，給(gei)員(yuan)(yuan)工的感(gan)覺就像自(zi)己(ji)買衣服(fu)一樣(yang)，當然這個費(fei)(fei)用一般(ban)情況下不(bu)會太高，而(er)且還是(shi)(shi)(shi)上班必須(xu)的，所(suo)以很多人都不(bu)會太留意(yi)，但是(shi)(shi)(shi)從法律角度來(lai)說，類似于這樣(yang)的工衣等費(fei)(fei)用，是(shi)(shi)(shi)不(bu)能有員(yuan)(yuan)工出的，畢(bi)竟其展示的是(shi)(shi)(shi)芒果视频(pin)下载，雖然穿在員(yuan)(yuan)工身上，但是(shi)(shi)(shi)代(dai)表(biao)的是(shi)(shi)(shi)公司，是(shi)(shi)(shi)在為(wei)公司創造隱形(xing)的利益，所(suo)以這個費(fei)(fei)用是(shi)(shi)(shi)應該有公司支(zhi)出的。

二、工作服裝費用在工資扣合理嗎

根據中華人民共和國勞(lao)動法(fa)和相關法(fa)律法(fa)規，用人單位從工資中扣除服裝費是不合法(fa)的。

根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法》第81條規定(ding)，雇主應(ying)當依法為勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付工資。工資應(ying)當以貨幣形(xing)式(shi)支付，不(bu)得(de)以物(wu)品或者(zhe)(zhe)其他(ta)形(xing)式(shi)抵換(huan)。因此，用人單位不(bu)得(de)從勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)工資中扣除服裝費(fei)或其他(ta)費(fei)用。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第11條規定，用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，包括勞動安全衛生條件、勞動用品和必要的培訓等。因此，用人單位應當為勞動者提供必要的工作服裝，并將其(qi)作(zuo)(zuo)為必(bi)要(yao)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)條件之一納入到工作(zuo)(zuo)內容中，而(er)不是從勞動(dong)者的(de)(de)工資中扣除(chu)相應(ying)費用。

總之，用(yong)人單位從(cong)工資中扣除服裝(zhuang)費是不合(he)法的(de)，勞(lao)動者(zhe)有權(quan)利(li)拒絕此(ci)類扣除，并(bing)有權(quan)利(li)要求用(yong)人單位支付應有的(de)工資。如果(guo)您(nin)遇到此(ci)類問題，建議您(nin)向當地勞(lao)動監(jian)察部(bu)門投訴或尋求法律援助。