一、工作服裝費用由誰承擔

隨著社會(hui)的(de)(de)發展，芒(mang)果(guo)视(shi)频(pin)下(xia)载也成(cheng)了(le)城市中(zhong)一(yi)道(dao)道(dao)亮麗的(de)(de)風景，比(bi)如(ru)以黃色(se)馬甲為代表的(de)(de)快遞(di)小哥(ge)，再(zai)比(bi)如(ru)餐飲(yin)行業(ye)的(de)(de)民俗特色(se)等，這些都是芒(mang)果(guo)视(shi)频(pin)下(xia)载的(de)(de)一(yi)部分，然(ran)而對于穿(chuan)在員工身(shen)上的(de)(de)芒(mang)果(guo)视(shi)频(pin)下(xia)载，所(suo)產生的(de)(de)費用到底(di)該誰買單呢？

現實生活中，員工入職后，一般情況下企業會要求員工繳納一定的費用，其中就包含工作服的(de)(de)費用(yong)，給員工的(de)(de)感覺就像自己買衣服(fu)一樣，當然這(zhe)個(ge)費用(yong)一般情況(kuang)下不(bu)會太高(gao)，而且還是(shi)(shi)上班(ban)必須的(de)(de)，所(suo)以很多(duo)人都不(bu)會太留意，但是(shi)(shi)從法律角(jiao)度(du)來(lai)說(shuo)，類似(si)于這(zhe)樣的(de)(de)工衣等費用(yong)，是(shi)(shi)不(bu)能(neng)有員工出的(de)(de)，畢(bi)竟(jing)其(qi)展示(shi)的(de)(de)是(shi)(shi)芒(mang)果视频下载(zai)，雖然穿在(zai)員工身上，但是(shi)(shi)代表的(de)(de)是(shi)(shi)公司，是(shi)(shi)在(zai)為公司創(chuang)造隱形的(de)(de)利益，所(suo)以這(zhe)個(ge)費用(yong)是(shi)(shi)應(ying)該有公司支出的(de)(de)。

二、工作服裝費用在工資扣合理嗎

根據中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法和相關法律(lv)法規，用人(ren)單位從工資中(zhong)扣除服裝費是(shi)不合(he)法的。

根據《中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第81條規定，雇(gu)主應(ying)當依法(fa)為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付工資。工資應(ying)當以貨幣形(xing)式支(zhi)付，不(bu)得以物品或(huo)者(zhe)其(qi)他(ta)(ta)形(xing)式抵換(huan)。因此，用人單(dan)位不(bu)得從勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)工資中扣除(chu)服(fu)裝費或(huo)其(qi)他(ta)(ta)費用。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第11條規定，用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，包括勞動安全衛生條件、勞動用品和必要的培訓等。因此，用人單位應當為勞動者提供必要的工作服裝，并(bing)將其作為必要的工作條件之一納入到工作內容中，而不是(shi)從勞動(dong)者的工資中扣除(chu)相應費用。

總之，用(yong)(yong)人單(dan)位從(cong)工(gong)資中(zhong)扣(kou)除(chu)服裝費是不合法的，勞動(dong)(dong)者有(you)權利(li)拒(ju)絕此類扣(kou)除(chu)，并有(you)權利(li)要(yao)求用(yong)(yong)人單(dan)位支付(fu)應有(you)的工(gong)資。如果您(nin)遇到此類問題，建(jian)議您(nin)向當地勞動(dong)(dong)監察(cha)部門投訴或尋(xun)求法律(lv)援助。