一、工作服管理歸哪個部門

工(gong)作(zuo)服(fu)，是為(wei)工(gong)作(zuo)需要而特制的(de)服(fu)裝，那么在公(gong)司管理制度中(zhong)，工(gong)作(zuo)服(fu)管理歸哪個部門呢？

工作服管理歸行政部門。

企業公司里是(shi)行(xing)(xing)政部(bu)的(de)(de)行(xing)(xing)政專(zhuan)員負(fu)責(ze)工(gong)(gong)服(fu)定制、管(guan)理(li)類工(gong)(gong)作，員工(gong)(gong)工(gong)(gong)服(fu)尺碼(ma)規(gui)格的(de)(de)，員工(gong)(gong)買工(gong)(gong)作服(fu)是(shi)由行(xing)(xing)政部(bu)門負(fu)責(ze)統(tong)計尺碼(ma)。

二、工作服管理制度的內容有(you)哪些

不(bu)同(tong)的公司管理制度的內容(rong)有(you)所不(bu)同(tong)，以(yi)下僅(jin)供參(can)考(kao)：

1、目的

為規范公司工作服(fu)的管理，提高員(yuan)工素質和公司整體形象，特制定本制度。

2、制度內容

本制度規(gui)定了公司工作服(fu)的訂制、發放、領用(yong)及折舊標準，著裝要求及相關管理職(zhi)權等(deng)。

3、權責

負責工作服的(de)采購，倉庫(ku)負(fu)責工作(zuo)服的(de)驗(yan)收、入庫(ku)、保(bao)管、發放登記等工作(zuo)，并每月定(ding)時把電子檔提交行(xing)政存檔備查。

4、工作服的發放標準

（1）公司人(ren)員每兩(liang)年發放冬、夏(xia)裝工作服各兩(liang)套(tao)。

（2）新員工進入公司七天(tian)后憑人(ren)事提供的相關證明(ming)到(dao)倉庫領取工作服。

5、工作服的定制及領用

（1）工作服使(shi)用年(nian)限：每位(wei)員工可領取（冬、夏）工作服各兩件(jian)，使(shi)用期限為(wei)兩年(nian)。

（2）員工服裝(zhuang)在規定使(shi)用期(qi)限內(nei)因丟失、損壞等原因造成無法穿(chuan)著上班(ban)的，或因崗位作(zuo)業(ye)特殊性(xing)需增(zeng)發(fa)冬、夏裝(zhuang)的，可由員工所(suo)在部門申請，經理批準，審(shen)批后由倉庫發(fa)放(fang)，并要做好相關登記(ji)工作(zuo)。

（3）采購要本著貨比三家的(de)原(yuan)則選(xuan)擇(ze)好(hao)定制(zhi)(zhi)廠(chang)家，在定制(zhi)(zhi)前應簽訂合(he)同(tong)（或(huo)協議），明確(que)數量、材質、尺寸(cun)規(gui)格、交期、價格、發票稅點、驗(yan)收標準、商標使用規(gui)范以及(ji)其它定制(zhi)(zhi)要求(qiu)等(deng)。工(gong)作服做好(hao)到(dao)廠(chang)時由(you)組織進行驗(yan)收工(gong)作，合(he)格后交由(you)倉庫(ku)保管(guan)。

（4）禁止替代他人領用工作服。

6、工作服扣費標準

（1）正常(chang)辭職流程辦理的員工，在公司(si)工作(zuo)期限滿(man)半年者扣(kou)除50%；不滿(man)半年者扣(kou)100%。

（2）因少件、丟失、個人損壞超過發放標準多領用的按采(cai)購價由(you)(you)員工(gong)自(zi)行承擔。因特(te)殊原因特(te)批發放的工(gong)作(zuo)服(fu)費(fei)用由(you)(you)公(gong)司承擔。

（3）員工(gong)在(zai)辭(ci)職辦手(shou)續時若有未(wei)拆封(feng)的新(xin)工(gong)作服可退還給倉管(guan)員，倉管(guan)員應做好記錄。

7、著裝要求

（1）生產及輔助性員工凡在(zai)上班期間(jian)必須穿公司工作服(fu)進(jin)行作業。

（2）員(yuan)工(gong)著裝要(yao)整潔(jie)，不(bu)得(de)自行轉借給非本公(gong)司人員(yuan)。