一、工作服管理歸哪個部門

工作服，是(shi)為工作需要(yao)而特(te)制(zhi)的服裝(zhuang)，那么在公(gong)司管(guan)理制(zhi)度(du)中，工作服管(guan)理歸(gui)哪個(ge)部(bu)門呢？

工作服管理歸行政部門。

企業公司里(li)是(shi)行(xing)政(zheng)部的(de)行(xing)政(zheng)專員(yuan)負責(ze)工(gong)服定(ding)制(zhi)、管理(li)類工(gong)作，員(yuan)工(gong)工(gong)服尺碼規(gui)格的(de)，員(yuan)工(gong)買(mai)工(gong)作服是(shi)由行(xing)政(zheng)部門(men)負責(ze)統計尺碼。

二、工作服管理制度的內容有哪(na)些

不(bu)同的公司(si)管理制(zhi)度的內(nei)容有所不(bu)同，以下僅(jin)供參考：

1、目的

為(wei)規范公司工(gong)(gong)作服的管理，提高員工(gong)(gong)素質(zhi)和公司整體形象，特制(zhi)定本制(zhi)度(du)。

2、制度內容

本制(zhi)度規定了(le)公司(si)工作服的訂制(zhi)、發放、領用及折舊標準，著裝要求及相關(guan)管理職權(quan)等。

3、權責

負責工作服的(de)采購，倉庫負(fu)責(ze)工(gong)作(zuo)服的(de)驗(yan)收、入庫、保管、發放(fang)登記等工(gong)作(zuo)，并(bing)每(mei)月(yue)定時把(ba)電子檔(dang)提交(jiao)行政存檔(dang)備查。

4、工作服的發放標準

（1）公司人(ren)員每兩年發(fa)放冬、夏裝工作服各兩套。

（2）新員(yuan)工進入公司七(qi)天后憑人(ren)事提(ti)供的相(xiang)關證(zheng)明到倉庫(ku)領取工作服。

5、工作服的定制及領用

（1）工作服使(shi)(shi)用年(nian)限(xian)：每位員工可領取（冬、夏(xia)）工作服各兩(liang)件，使(shi)(shi)用期限(xian)為兩(liang)年(nian)。

（2）員(yuan)工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原(yuan)因造成(cheng)無法(fa)穿著上(shang)班(ban)的(de)，或因崗位(wei)作業特殊性需增(zeng)發冬(dong)、夏裝的(de)，可(ke)由(you)員(yuan)工所(suo)在部門申請(qing)，經(jing)理(li)批(pi)(pi)準，審批(pi)(pi)后(hou)由(you)倉庫(ku)發放，并要做好(hao)相關登(deng)記工作。

（3）采購要(yao)本(ben)著貨比(bi)三家的(de)原則選擇(ze)好(hao)定制廠家，在定制前應簽訂合同(tong)（或協議），明確數量(liang)、材質、尺寸規(gui)格、交期、價(jia)格、發票稅點、驗(yan)收(shou)標(biao)(biao)準、商標(biao)(biao)使(shi)用規(gui)范以(yi)及其它定制要(yao)求等。工(gong)作(zuo)服(fu)做(zuo)好(hao)到(dao)廠時由組(zu)織進行驗(yan)收(shou)工(gong)作(zuo)，合格后交由倉庫(ku)保管。

（4）禁止替代他人領用(yong)工作服。

6、工作服扣費標準

（1）正常辭職流程辦理(li)的員工，在公司工作(zuo)期限(xian)滿(man)半(ban)年者扣除50%；不滿(man)半(ban)年者扣100%。

（2）因少件、丟(diu)失、個人損壞超過發(fa)放標準多領用的按采(cai)購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發(fa)放的工作服費用由公司承擔。

（3）員(yuan)(yuan)工(gong)在辭職辦手續時若有(you)未拆封的新(xin)工(gong)作服可退還給(gei)倉(cang)管員(yuan)(yuan)，倉(cang)管員(yuan)(yuan)應做(zuo)好記(ji)錄。

7、著裝要求

（1）生產及(ji)輔助性(xing)員工凡在上班期間必須穿公(gong)司(si)工作服進(jin)行(xing)作業。

（2）員(yuan)工著裝要整潔，不得自行轉借給非本(ben)公司人員(yuan)。