什么是經濟補償金

經(jing)濟(ji)補償金是指在勞(lao)(lao)動(dong)者無過(guo)失的(de)情況下(xia)，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)解除(chu)或終止時，用人單位依法一次性支付給勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)經(jing)濟(ji)上的(de)補助(zhu)。

經濟補償金和賠償金的區別

經濟補償金和賠償金的區別在于適用條件不同、計算標準不同、計算方式不同、適用后果不同、性質不同。一般來說，付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法行(xing)使(shi)勞動合同解除(chu)權(quan)時(shi)應當承擔的法定(ding)責任(ren)，具有(you)懲罰(fa)性，所以兩(liang)者的意義就不用了(le)。

在實(shi)際生(sheng)活(huo)中，經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)適用(yong)條件是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)動者解除勞(lao)動合(he)同(tong)，需要支(zhi)付經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)的(de)條件分為合(he)同(tong)解除和(he)合(he)同(tong)終止，所(suo)以它的(de)計(ji)算(suan)方式(shi)是經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)=工作年限×月工資。而賠償(chang)金(jin)適用(yong)條件是單(dan)位(wei)(wei)(wei)違法解除或(huo)者終止勞(lao)動合(he)同(tong)，勞(lao)動者不(bu)要求(qiu)繼續履(lv)行勞(lao)動合(he)同(tong)或(huo)者勞(lao)動合(he)同(tong)已經不(bu)能繼續履(lv)行的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)要支(zhi)付賠償(chang)金(jin)，所(suo)以它的(de)計(ji)算(suan)方式(shi)是賠償(chang)金(jin)=經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)×2倍。

經濟補償金的支付條件

1、公司未(wei)按照勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)條件的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)。

2、公(gong)司未及時足(zu)額(e)支付勞(lao)動(dong)報酬，勞(lao)動(dong)者(zhe)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的。

3、公司(si)未依法為勞動者繳納(na)社會保(bao)險費的(de)，勞動者解除勞動合(he)同的(de)。

4、公司的規(gui)(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，損害(hai)勞動者權益，勞動者解除勞動合(he)同的。

5、因以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(ren)之(zhi)危，使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動者在(zai)違背真實(shi)意思的(de)情(qing)況(kuang)下訂立(li)或者變更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同，致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同無效，勞(lao)(lao)(lao)動者解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)。

6、公(gong)司(si)免除(chu)自(zi)己(ji)的(de)法定責任、排除(chu)勞(lao)(lao)動者權利致使勞(lao)(lao)動合同無效，勞(lao)(lao)動者提出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同的(de)。

經濟補償金如何計算

1、計(ji)算(suan)基(ji)數：按照員工離職(zhi)前十二個月的平(ping)均應(ying)發工資(zi)計(ji)算(suan)，其中(zhong)(zhong)包含績效(xiao)獎金、年(nian)終(zhong)獎、各類(lei)津貼和(he)福利補貼等等貨(huo)幣性(xing)質的收入，在勞動法(fa)中(zhong)(zhong)規定有(you)關(guan)社平(ping)工資(zi)三倍(bei)的限制，是否(fou)分(fen)段需要結合當(dang)地(di)的實際(ji)情況。

2、計算年限：按(an)照員工在本單位工作的(de)(de)(de)實際年限，每滿(man)(man)一(yi)年需向勞(lao)動者(zhe)支付一(yi)個月(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)標準；如工作滿(man)(man)六(liu)個月(yue)以(yi)上但未滿(man)(man)一(yi)年的(de)(de)(de)，則按(an)一(yi)年計算；如果工作不滿(man)(man)六(liu)個月(yue)的(de)(de)(de)，則應該向勞(lao)動者(zhe)支付半個月(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)經(jing)濟補償。

非法辭退補償金怎么計算

如果用人單位無故辭退(tui)員工，屬于違法解除勞(lao)(lao)動(dong)合同，按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)合同法需(xu)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)二(er)倍的(de)(de)賠(pei)償金，按(an)勞(lao)(lao)動(dong)者在本單位實際(ji)的(de)(de)工作(zuo)年(nian)限，工作(zuo)每滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)應向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)二(er)個(ge)月(yue)工資的(de)(de)標(biao)準；如工作(zuo)滿六(liu)個(ge)月(yue)以上(shang)但未(wei)滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)，則按(an)照一(yi)(yi)(yi)年(nian)計算；如工作(zuo)不滿六(liu)個(ge)月(yue)的(de)(de)，則需(xu)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)工資的(de)(de)賠(pei)償金。