什么是經濟補償金

經(jing)濟補(bu)償金是指在勞動者無過失的情(qing)況(kuang)下，勞動合同解除或終止時，用人單位依(yi)法(fa)一次性支付給(gei)勞動者的經(jing)濟上的補(bu)助。

經濟補償金和賠償金的區別

經濟補償金和賠償金的區別在于適用條件不同、計算標準不同、計算方式不同、適用后果不同、性質不同。一般來說，付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法行(xing)使勞動合(he)同解除權時(shi)應(ying)當承(cheng)擔的法定責(ze)任，具有(you)懲罰性，所以兩者的意(yi)義就(jiu)不用了。

在實際生活(huo)中，經(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)(jin)適(shi)用(yong)條(tiao)件(jian)是用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解除勞(lao)動(dong)合(he)同，需(xu)要(yao)支付經(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)(jin)的條(tiao)件(jian)分為合(he)同解除和合(he)同終(zhong)止(zhi)，所以(yi)它的計(ji)算方式(shi)是經(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)(jin)=工作(zuo)年(nian)限×月(yue)工資。而賠(pei)償金(jin)(jin)(jin)適(shi)用(yong)條(tiao)件(jian)是單(dan)位(wei)違法解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不要(yao)求繼續履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同或者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同已經(jing)不能繼續履行(xing)的，用(yong)人單(dan)位(wei)要(yao)支付賠(pei)償金(jin)(jin)(jin)，所以(yi)它的計(ji)算方式(shi)是賠(pei)償金(jin)(jin)(jin)=經(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)(jin)×2倍。

經濟補償金的支付條件

1、公司(si)未按照勞(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)提供勞(lao)(lao)動(dong)保護或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)。

2、公司未及(ji)時足(zu)額(e)支付勞動報酬，勞動者解(jie)除(chu)勞動合同(tong)的。

3、公司未依法為(wei)勞(lao)動者(zhe)繳(jiao)納社會(hui)保險費的，勞(lao)動者(zhe)解除勞(lao)動合同的。

4、公司的(de)(de)規章制度違反法律、法規的(de)(de)規定(ding)，損害(hai)勞動者權益，勞動者解除勞動合同的(de)(de)。

5、因(yin)以(yi)欺詐、脅迫的手段或者乘(cheng)人(ren)之(zhi)危(wei)，使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者在違背真實意思的情(qing)況下訂立(li)或者變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無效(xiao)，勞(lao)動(dong)(dong)者解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的。

6、公司免除(chu)自(zi)己的法定責任、排除(chu)勞動者(zhe)權利致使勞動合(he)同(tong)無效，勞動者(zhe)提出解除(chu)勞動合(he)同(tong)的。

經濟補償金如何計算

1、計(ji)(ji)算基數：按照員工離職前十二個(ge)月的(de)平(ping)均應發工資計(ji)(ji)算，其(qi)中包(bao)含績效獎金、年終獎、各類津貼(tie)和福利補貼(tie)等等貨幣性質的(de)收入，在(zai)勞(lao)動法中規定(ding)有關社(she)平(ping)工資三倍的(de)限制(zhi)，是否分(fen)段(duan)需要結(jie)合當地的(de)實(shi)際情況。

2、計算年(nian)限(xian)：按(an)照(zhao)員工(gong)在(zai)本單位工(gong)作(zuo)的(de)實際年(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)需向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)標準；如工(gong)作(zuo)滿六(liu)個(ge)月(yue)以上但未滿一(yi)年(nian)的(de)，則按(an)一(yi)年(nian)計算；如果(guo)工(gong)作(zuo)不滿六(liu)個(ge)月(yue)的(de)，則應該向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟補償。

非法辭退補償金怎么計算

如果(guo)用人(ren)單位(wei)無故辭(ci)退(tui)員工(gong)(gong)，屬于違法(fa)解除勞(lao)動(dong)合同，按照勞(lao)動(dong)合同法(fa)需向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)二(er)倍的(de)賠(pei)償金，按勞(lao)動(dong)者在本單位(wei)實際的(de)工(gong)(gong)作(zuo)年限，工(gong)(gong)作(zuo)每滿一年應向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)二(er)個(ge)月工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準；如工(gong)(gong)作(zuo)滿六(liu)個(ge)月以上(shang)但未滿一年的(de)，則按照一年計算；如工(gong)(gong)作(zuo)不滿六(liu)個(ge)月的(de)，則需向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)一個(ge)月工(gong)(gong)資(zi)的(de)賠(pei)償金。