Maigoo小編(bian)了解到高(gao)溫(wen)津貼是指企業單位依照省級人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障部門(men)要(yao)求(qiu)，給(gei)予在高(gao)溫(wen)天氣環境下工作(zuo)的(de)勞動者的(de)勞動津貼，屬(shu)于(yu)法(fa)定(ding)勞動津貼。高(gao)溫(wen)津貼依照中華人(ren)民共(gong)和國勞動和社會保(bao)障部令第(di)21號《最低工資規定(ding)》于(yu)2004年設立，具(ju)有法(fa)律效(xiao)應。

根據2012年四部委聯合頒布的(de)《防暑降溫(wen)措施管理辦法》規(gui)定(ding)，地市級(ji)以(yi)上(shang)氣象主管部門(men)所屬(shu)氣象臺站(zhan)，向公眾發(fa)布的(de)日最高(gao)(gao)氣溫(wen)35℃以(yi)上(shang)的(de)天(tian)氣都算高(gao)(gao)溫(wen)天(tian)氣。如果企(qi)業安排勞動者(zhe)在35℃以(yi)上(shang)高(gao)(gao)溫(wen)天(tian)氣從事(shi)室外露天(tian)作業，以(yi)及不能(neng)采取有(you)效(xiao)措施將工作場所溫(wen)度降低到33℃以(yi)下的(de)，都應(ying)當向勞動者(zhe)發(fa)放高(gao)(gao)溫(wen)津貼。

由于我國南北方氣(qi)溫差異較(jiao)大，各地(di)發放高溫津貼的時(shi)間(jian)長(chang)短不一。其中(zhong)(zhong)，多數省份發放時(shi)長(chang)為(wei)4個月(yue)，北方地(di)區(qu)如北京(jing)每年發放的時(shi)間(jian)是6、7、8月(yue)；其中(zhong)(zhong)，海南發放時(shi)間(jian)最長(chang)，時(shi)長(chang)為(wei)4月(yue)-10月(yue)，達到7個月(yue)時(shi)間(jian)。

判斷是否屬高(gao)溫(wen)補貼發(fa)放對象有兩(liang)個標準，符合其一即(ji)可領取。分(fen)別是：

高溫(wen)(wen)津貼(tie)由勞動者(zhe)(zhe)所在單(dan)(dan)位(wei)負擔，納入工資總(zong)額(e)，不包括(kuo)在最低工資標(biao)準范(fan)圍(wei)內。同時(shi)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)不得因高溫(wen)(wen)天(tian)氣(qi)停止(zhi)工作、縮短(duan)工作時(shi)間而(er)扣(kou)除或者(zhe)(zhe)降低勞動者(zhe)(zhe)工資。

如果(guo)用人(ren)(ren)單位在發放高(gao)溫津(jin)貼(tie)上違(wei)規，勞動者(zhe)可以向工會尋(xun)求幫助。工會組織有(you)(you)權(quan)向用人(ren)(ren)單位提出，用人(ren)(ren)單位應當及時改正(zheng)。用人(ren)(ren)單位拒不改正(zheng)的，工會組織應當提請(qing)有(you)(you)關部(bu)門(men)依(yi)法處(chu)理，并對處(chu)理結果(guo)進行監督。

MAIGOO小編了解得(de)知用人(ren)單位安排勞動(dong)者在35℃以上高溫(wen)(wen)天氣從事室外露天作業，以及(ji)不能(neng)采取(qu)有效措施將工作場所(suo)溫(wen)(wen)度降(jiang)低到33℃以下的，應當向勞動(dong)者發放高溫(wen)(wen)津貼，并納入(ru)工資總額。

是(shi)強制性的。由(you)國家(jia)安全生產監(jian)督管(guan)理總局(ju)、衛(wei)生部(bu)、人(ren)社(she)部(bu)等四部(bu)門聯合印發的《防暑降溫(wen)措(cuo)施管(guan)理辦(ban)法》第十七條規定(ding)：勞動者(zhe)從事高溫(wen)作業的，依(yi)法享受崗位津貼。

高(gao)溫津貼(tie)不(bu)再只是一項福(fu)利，而是一種對(dui)高(gao)溫下勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)補(bu)償，是強(qiang)制性的(de)(de)規(gui)定(ding)，企業不(bu)遵守相關法(fa)律規(gui)定(ding)，勞動(dong)者(zhe)可以依照(zhao)相關法(fa)律法(fa)規(gui)追究(jiu)用人單(dan)位(wei)的(de)(de)法(fa)律責任(ren)。