“人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部(bu)”的概念是(shi)在上世紀(ji)末(mo)從(cong)美國(guo)引入的，在此之(zhi)前，我國(guo)企業中的人(ren)(ren)事(shi)管理(li)部(bu)門叫人(ren)(ren)事(shi)部(bu)。 人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部(bu)是(shi)對企業中各類人(ren)(ren)員形成的資源(yuan)(yuan)（即(ji)把(ba)人(ren)(ren)作(zuo)為(wei)資源(yuan)(yuan)）進行管理(li)的部(bu)門。

主要職責：

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

2、制訂、修改公司各項人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)制度(du)(du)和管理(li)辦法，建立制度(du)(du)化、規范(fan)化、科學化的人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力(li)資源狀況(kuang)，預測人員(yuan)需(xu)求(qiu)，制定(ding)、修改(gai)人力(li)資源規劃，經(jing)上(shang)級領(ling)導(dao)審批后(hou)實施。

4、在各(ge)部(bu)(bu)(bu)門的協助下進行(xing)工作(zuo)分(fen)析；提(ti)出(chu)崗(gang)(gang)位設置調整意(yi)見(jian)；明確部(bu)(bu)(bu)門、崗(gang)(gang)位職責(ze)及崗(gang)(gang)位任職資格；編制、修改(gai)和完(wan)善(shan)部(bu)(bu)(bu)門、崗(gang)(gang)位職責(ze)說明書(shu)；合理評(ping)價(jia)崗(gang)(gang)位價(jia)值。

5、根據(ju)崗(gang)位需求狀況(kuang)和人力資源規劃(hua)，制定招聘計劃(hua)，做好招聘前的準備、招聘實施(shi)和招聘后的手續完備等工(gong)作。

6、組(zu)(zu)織建(jian)立績(ji)效管理體系，制訂相關方案；牽頭(tou)組(zu)(zu)織公司(si)各(ge)部(bu)門進行績(ji)效考(kao)(kao)核(he)(he)并予以指導(dao)和監督，協助(zhu)總(zong)(zong)經理室對各(ge)部(bu)門負責人的考(kao)(kao)核(he)(he)；做好考(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)的匯總(zong)(zong)、審(shen)核(he)(he)和歸檔(dang)管理等工作。

7、根據企業規劃和員(yuan)工發展需要(yao)，建立和完善員(yuan)工培訓體系；組織實施、指導協調(diao)對員(yuan)工進(jin)行的(de)分類、分層次培訓，努力(li)提高員(yuan)工素質。

8、制定(ding)公(gong)司的薪酬、福利方案，經審批后組織實(shi)施；核算員工(gong)工(gong)資，計(ji)算員工(gong)社(she)會(hui)保(bao)險繳納標(biao)準(zhun)、繳納社(she)會(hui)保(bao)險。

9、做好員工人(ren)事檔(dang)案管(guan)(guan)理工作。定期匯總(zong)、編制(zhi)人(ren)力資源管(guan)(guan)理方面的相關統(tong)計報表和統(tong)計報告。

10、辦(ban)理(li)(li)員工錄用、遷調、獎(jiang)懲、離職、退(tui)休手續，辦(ban)理(li)(li)中層(ceng)管理(li)(li)人員的考察、選拔(ba)、聘任、解聘事宜(yi)，牽(qian)頭組(zu)織對公司領導班(ban)子(zi)的年度考核。

11、做好勞(lao)動合同管(guan)理、勞(lao)動糾紛處理和勞(lao)動保護工作。

12、及時與各部門(men)(men)(men)溝通、協(xie)調，協(xie)助各部門(men)(men)(men)做好員(yuan)工管理工作(zuo)(zuo)(zuo)。搞(gao)好部門(men)(men)(men)建設(she)，不(bu)斷改進內(nei)部管理工作(zuo)(zuo)(zuo)，提高員(yuan)工綜合素質和部門(men)(men)(men)工作(zuo)(zuo)(zuo)績效。

13、完成公司領導(dao)交給的其他任務。

領導責任：

（1） 對人力資源(yuan)部(bu)工作目標和計劃的完成負(fu)責。

（2） 對公(gong)司人力資源的合(he)理配備和公(gong)司所需人才(cai)的及時(shi)補充(chong)負責。

（3） 對公(gong)司招聘的員工(gong)素(su)質(zhi)負責(ze)。

（4） 對(dui)及時合理(li)合法解決公司與員工(gong)的勞動爭議(yi)負(fu)責。

（5） 對已批準的獎懲決(jue)定執行情(qing)況負責。

（6） 對提供給決策(ce)部門的(de)人員編制(zhi)及勞動工(gong)資測算數(shu)據的(de)合理、準確性(xing)負責。

（7） 對公司人事、勞(lao)資檔(dang)(dang)案的齊全、完整與定期歸檔(dang)(dang)負(fu)責。

（8） 對人(ren)力資源部工作(zuo)程序和負責監督(du)檢查的(de)規章制(zhi)度、實施細則(ze)的(de)執行情(qing)況負責。

（9） 對所屬下(xia)級(ji)的紀律行為、工作(zuo)秩序、整體精神面(mian)貌負責。

（10） 對人力資源部(bu)預算開支(zhi)的合(he)理(li)支(zhi)配負責。

（11） 對人力資源部所掌管(guan)的公(gong)司秘密的安全負責(ze)。

（12） 對人力資源(yuan)部給公司造成的影響負責。

主要權力：

（1） 對公(gong)司編(bian)制內招聘(pin)有審核權(quan)。

（2） 對公司(si)員工手冊有解釋權。

（3） 有關人事調動、招聘、勞(lao)資(zi)方面的調檔權。

（4） 對(dui)限額資金的使用(yong)有批準權(quan)。

（5） 有對(dui)人力資源部所屬(shu)員工(gong)和各項業務工(gong)作的(de)管理(li)權和指揮權。

（6） 對所(suo)屬下級的工(gong)作有指導(dao)、監督(du)、檢查(cha)權(quan)。

（7） 有對直接下(xia)級崗(gang)位調配的建議(yi)(yi)權(quan)、任用的提名權(quan)和獎懲的建議(yi)(yi)權(quan)。

（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有(you)考核(he)權。

（9） 有代表(biao)公司與政府相關部門和(he)有關社會(hui)團體(ti)、機構聯(lian)絡的權力。

管轄范圍：

（1） 人力資源(yuan)部所屬員工。

（2） 人力資(zi)源(yuan)部所屬(shu)辦公場所及(ji)衛生(sheng)責任區。

（3） 人力資源部辦公用具、設備設施。