勞務派遣是什么意思

勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)又(you)稱(cheng)人力派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)、人才(cai)租(zu)賃、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力租(zu)賃、雇員租(zu)賃，是指由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機(ji)構(gou)(gou)(gou)與(yu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)工訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，把勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)派(pai)(pai)(pai)(pai)向(xiang)其(qi)他(ta)用(yong)工單(dan)位，再由其(qi)用(yong)工單(dan)位向(xiang)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機(ji)構(gou)(gou)(gou)支付一(yi)(yi)(yi)筆(bi)服(fu)務(wu)(wu)(wu)費用(yong)的(de)一(yi)(yi)(yi)種用(yong)工形(xing)式。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力給付的(de)事實發生于派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)工與(yu)要(yao)派(pai)(pai)(pai)(pai)企(qi)業(ye)（實際用(yong)工單(dan)位）之間(jian)，要(yao)派(pai)(pai)(pai)(pai)企(qi)業(ye)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機(ji)構(gou)(gou)(gou)支付服(fu)務(wu)(wu)(wu)費，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機(ji)構(gou)(gou)(gou)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)起源于20世紀的(de)資本主(zhu)義國家(jia)美國，后傳至法(fa)國、德國、日本等國。90年(nian)代在我國國有企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)制度改革中，出現(xian)了為安(an)置下崗職工而產生的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)，可跨地區、跨行(xing)業(ye)進行(xing)。年(nian)薪通常為2-3萬。派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)工一(yi)(yi)(yi)般從事的(de)多(duo)為低技術含量工作，如保(bao)潔員、保(bao)安(an)員、營業(ye)員等工作，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)一(yi)(yi)(yi)旦年(nian)老體弱，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能力下降，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位就會(hui)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)到期后拒(ju)絕(jue)與(yu)其(qi)續簽。

該圖片由注冊用戶"健康生活"提供，版權聲明反饋

勞務派遣員工和正式員工的區別

1、雇傭關系的差異

勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)工人(ren)(ren)。勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)是與勞(lao)(lao)動服(fu)務(wu)(wu)公(gong)司(si)簽訂(ding)的一(yi)種雇傭形(xing)式，由勞(lao)(lao)動服(fu)務(wu)(wu)公(gong)司(si)管理(li)并派遣(qian)到用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位。其勞(lao)(lao)動關(guan)系屬于(yu)勞(lao)(lao)動服(fu)務(wu)(wu)公(gong)司(si)，員工的管理(li)教育(yu)、工資分配和(he)社會(hui)保障(zhang)(zhang)關(guan)系屬于(yu)勞(lao)(lao)動服(fu)務(wu)(wu)公(gong)司(si)。正式工。是與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位直接使用(yong)和(he)管理(li)。其勞(lao)(lao)動關(guan)系、勞(lao)(lao)動關(guan)系、工資關(guan)系和(he)社會(hui)保障(zhang)(zhang)關(guan)系都屬于(yu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位。

2、工作性質的差異

勞務派(pai)遣工(gong)人(ren)。主(zhu)要指用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)。根據本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)工(gong)作性(xing)質，本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)項業務作為一(yi)(yi)個(ge)整體(ti)分配(pei)給勞動(dong)服(fu)務公司(si)，由勞動(dong)服(fu)務公司(si)的(de)(de)(de)人(ren)員集(ji)中承擔。例如，許多制造公司(si)從(cong)(cong)事(shi)包裝、裝卸、清潔和材料管(guan)理等。一(yi)(yi)般來說(shuo)，勞務派(pai)遣工(gong)人(ren)主(zhu)要從(cong)(cong)事(shi)繁重的(de)(de)(de)體(ti)力勞動(dong)。正式工(gong)。這個(ge)單(dan)位(wei)(wei)招(zhao)聘的(de)(de)(de)員工(gong)通常被稱為合同工(gong)。他們有(you)的(de)(de)(de)從(cong)(cong)事(shi)管(guan)理工(gong)作，有(you)的(de)(de)(de)從(cong)(cong)事(shi)技術工(gong)作，有(you)的(de)(de)(de)從(cong)(cong)事(shi)技術崗位(wei)(wei)操作工(gong)作。

3、使用上的差異

勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)工(gong)人(ren)(ren)。一般來說，這項工(gong)作(zuo)是有(you)限和單(dan)一的(de)(de)。勞(lao)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員的(de)(de)晉升和使用(yong)由勞(lao)務(wu)(wu)公司管理(li)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)只與勞(lao)務(wu)(wu)公司有(you)關系(xi)，不與個(ge)人(ren)(ren)簽訂任何業務(wu)(wu)關系(xi)，也(ye)不隨意調動(dong)勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)人(ren)(ren)員的(de)(de)工(gong)作(zuo)。正式(shi)工(gong)。由于(yu)正式(shi)員工(gong)屬于(yu)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)，本(ben)單(dan)位(wei)(wei)有(you)權對其進行考核、晉升和表彰。根據工(gong)作(zuo)需要，單(dan)位(wei)(wei)也(ye)有(you)權調動(dong)工(gong)作(zuo)，并可根據有(you)關規(gui)定終止或(huo)簽訂勞(lao)動(dong)合同。

勞務派遣對于用工單位的優勢

1、有利(li)于降(jiang)低(di)招聘(pin)成(cheng)(cheng)(cheng)本。通過勞務派遣(qian)輸入員工(gong)，招聘(pin)工(gong)作完(wan)全(quan)可(ke)由(you)勞務公司來完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)，或者由(you)勞務公司來完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)招聘(pin)中的(de)大部分工(gong)作，這樣(yang)可(ke)以減少(shao)很大一筆招聘(pin)開支。

2、有利(li)于降低培訓成(cheng)本。通過(guo)勞(lao)務(wu)派遣(qian)輸入員(yuan)工(gong)，用(yong)(yong)人單(dan)位可以(yi)同勞(lao)務(wu)公司(si)一起完(wan)成(cheng)新員(yuan)工(gong)的(de)崗前培訓工(gong)作，而勞(lao)務(wu)公司(si)也愿意配合此(ci)項工(gong)作，而在(zai)此(ci)項工(gong)作中用(yong)(yong)人單(dan)位用(yong)(yong)較少的(de)人力財力就可以(yi)完(wan)成(cheng)培訓工(gong)作并達到工(gong)作要(yao)求。

3、有利于降低(di)薪酬支(zhi)出。通(tong)過勞務(wu)(wu)派遣輸入員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)薪酬低(di)支(zhi)出，往(wang)往(wang)用來作為一種激勵(li)制度(du)來體現(xian)(xian)。派遣員(yuan)工(gong)(gong)(gong)（又稱勞務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)）經過努(nu)力工(gong)(gong)(gong)作或(huo)工(gong)(gong)(gong)作表(biao)現(xian)(xian)優秀(xiu)的(de)，可以轉為正(zheng)式員(yuan)工(gong)(gong)(gong)（直接與用人(ren)單位簽訂勞動合同的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)），這也(ye)是國家政策的(de)趨向，而在(zai)(zai)實際用工(gong)(gong)(gong)中勞務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)與正(zheng)式員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資和福(fu)利待遇確(que)實存在(zai)(zai)差異。勞務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)除正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)資、年(nian)終(zhong)雙薪及法定的(de)福(fu)利外一般不享受正(zheng)式員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)福(fu)利及獎勵(li)。

4、是(shi)合法(fa)避稅的一種(zhong)手(shou)段。

5、有利于規避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的(de)(de)裁減，如果是(shi)存在(zai)勞動關(guan)系的(de)(de)員工(gong)必然引(yin)起(qi)勞動關(guan)系的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)，這種(zhong)解(jie)(jie)除(chu)無論在(zai)程(cheng)序上還是(shi)在(zai)經濟(ji)補(bu)償方(fang)面都有一(yi)定(ding)的(de)(de)法(fa)律強制性規定(ding)，而(er)對于勞務派遣(qian)人員，用人單(dan)位可以用提高管理費或雙方(fang)約(yue)定(ding)支付一(yi)定(ding)的(de)(de)補(bu)償金作為條件與(yu)勞務公司在(zai)勞務派遣(qian)協議中約(yue)定(ding)由勞務公司去(qu)承擔由裁員而(er)產生的(de)(de)大(da)部分經濟(ji)賠償責任，從而(er)達到轉移(yi)風險(xian)的(de)(de)目的(de)(de)。

6、有利于規避或(huo)防(fang)范(fan)其(qi)他勞(lao)動(dong)保護方面的(de)(de)風險。由于勞(lao)動(dong)者的(de)(de)無過錯行為(wei)導(dao)(dao)致勞(lao)動(dong)合同或(huo)特殊(shu)勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)(de)解除（如因(yin)為(wei)不勝任工(gong)(gong)作、非因(yin)工(gong)(gong)疾病原因(yin)等(deng)）可能導(dao)(dao)致對其(qi)他員工(gong)(gong)產生負面影響，專(zhuan)業(ye)勞(lao)務(wu)派(pai)遣機構（勞(lao)務(wu)公司）專(zhuan)業(ye)性(xing)和對勞(lao)動(dong)法律的(de)(de)熟悉性(xing)，可以(yi)有效(xiao)地幫助用人單位擺脫上述困境，或(huo)風險在發(fa)生之(zhi)前就由于有相應的(de)(de)防(fang)范(fan)措施而得到(dao)了化(hua)解。

7、有(you)利于用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)部門職能(neng)的(de)(de)(de)(de)變(bian)化，專業(ye)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)保障(zhang)(zhang)監督(du)有(you)助于用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)有(you)效運用。勞務(wu)(wu)公(gong)司不(bu)論從(cong)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)利益考慮還是從(cong)專業(ye)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)保障(zhang)(zhang)政策認知上都(dou)能(neng)起到對用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)進行監督(du)的(de)(de)(de)(de)作用。專業(ye)的(de)(de)(de)(de)勞務(wu)(wu)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)從(cong)業(ye)人(ren)(ren)員往往有(you)很好的(de)(de)(de)(de)專業(ye)功(gong)底(di)和(he)多(duo)年從(cong)事勞動(dong)(dong)保障(zhang)(zhang)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)背景，是用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)所不(bu)及(ji)的(de)(de)(de)(de)。因此從(cong)規范(fan)和(he)健全用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)制度，尤其是勞動(dong)(dong)關系方面的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作勞務(wu)(wu)公(gong)司能(neng)起到顧問和(he)指導的(de)(de)(de)(de)作用；更能(neng)調動(dong)(dong)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)積極(ji)性(xing)，使用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)把主要精力(li)放(fang)在人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)開發上，放(fang)在提升(sheng)企(qi)業(ye)核(he)心競爭力(li)上，從(cong)而實現(xian)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)有(you)效運用及(ji)合理(li)配置。

8、有利于增強用(yong)人單位(wei)的(de)用(yong)人靈活(huo)性(xing)和(he)勞動法律保護對其制約的(de)解縛性(xing)。