人力資源資格證考試

考試時間

每(mei)年考(kao)(kao)(kao)(kao)兩次，分別為5月(yue)、11月(yue)。考(kao)(kao)(kao)(kao)試時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的安排(pai)：08:30-10:00（職業道德、理論(lun)(lun)知識(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)試）10:30-12:30（專業技能考(kao)(kao)(kao)(kao)試），綜合(he)評審時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)由省級鑒定中心確(que)定。論(lun)(lun)文答(da)(da)(da)辯(bian)(bian)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)一般在考(kao)(kao)(kao)(kao)試結束后(hou)，一個月(yue)之內(nei)進行(xing)。（考(kao)(kao)(kao)(kao)生需(xu)攜帶本(ben)人身份證(zheng)和準(zhun)考(kao)(kao)(kao)(kao)證(zheng)參加答(da)(da)(da)辯(bian)(bian)）；答(da)(da)(da)辯(bian)(bian)的主(zhu)要程序分為：書(shu)面(mian)答(da)(da)(da)辯(bian)(bian)和口頭答(da)(da)(da)辯(bian)(bian)。（各地不(bu)同，其中北京(jing)考(kao)(kao)(kao)(kao)區主(zhu)要以書(shu)面(mian)答(da)(da)(da)辯(bian)(bian)為準(zhun)）

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考試內容

廣州人力資(zi)源管理(li)師考(kao)試內容

人(ren)力資源管理(li)師(shi)三級(ji)考(kao)試(shi)內容只有《理(li)論(lun)知識》和(he)《技(ji)(ji)能(neng)(neng)操(cao)作》兩張(zhang)試(shi)卷，而人(ren)力資源管理(li)師(shi)有《理(li)論(lun)知識》、《技(ji)(ji)能(neng)(neng)操(cao)作》和(he)《綜(zong)合評(ping)審》三張(zhang)試(shi)卷，一(yi)級(ji)的(de)(de)考(kao)試(shi)科目也與二級(ji)的(de)(de)相似，四(si)級(ji)的(de)(de)考(kao)試(shi)則(ze)與三級(ji)的(de)(de)科目一(yi)樣。

廣州人力資(zi)源管理師考試(shi)題型

《理(li)論知識》的(de)考(kao)試題型(xing)多為(wei)單項(xiang)選擇(ze)題和(he)(he)多項(xiang)選擇(ze)題；而《技能(neng)操作(zuo)》的(de)考(kao)試題型(xing)則多為(wei)計算分(fen)析(xi)(xi)、案(an)(an)例分(fen)析(xi)(xi)和(he)(he)方案(an)(an)設計等；《綜(zong)合評審》的(de)考(kao)試題型(xing)為(wei)論文和(he)(he)論文答辯(bian)。考(kao)試的(de)內容都是(shi)涉及到人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)師的(de)六(liu)大模塊(kuai)，即人(ren)力資(zi)源規劃、招聘與配置、培訓與開發(fa)、績效管(guan)理(li)、薪酬福(fu)利(li)管(guan)理(li)、勞動關(guan)系管(guan)理(li)等六(liu)部分(fen)以及相關(guan)的(de)基(ji)礎知識。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組(zu)織(zhi)制定和實施(shi)本企業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理的(de)戰(zhan)略規劃(hua)和重大事(shi)件的(de)策略性(xing)解決方(fang)案(an)，解決人(ren)力資(zi)源(yuan)管理決策過(guo)程的(de)重大疑難問(wen)題(ti)或對相(xiang)關(guan)問(wen)題(ti)提出相(xiang)關(guan)建設性(xing)解決方(fang)案(an)，能夠(gou)與相(xiang)關(guan)單位(wei)建立良好的(de)合(he)作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理(li)復雜的(de)或(huo)部分非常規(gui)的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)問(wen)(wen)題(ti)，確定(ding)工(gong)作方法，開(kai)發相關(guan)工(gong)具，指(zhi)導主要相關(guan)人(ren)(ren)員的(de)工(gong)作，審核相關(guan)文件制度，對(dui)人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)領域出現的(de)問(wen)(wen)題(ti)提出建設性(xing)建議，并(bing)對(dui)工(gong)作成果進(jin)行評估，聽(ting)取內外人(ren)(ren)員的(de)意(yi)見，協調相關(guan)人(ren)(ren)員解決問(wen)(wen)題(ti)。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理(li)(li)人(ren)力資源業務管理(li)(li)人(ren)員。主要特征是(shi)，起草本專業相(xiang)關(guan)文件，落實相(xiang)關(guan)制度，在(zai)相(xiang)關(guan)人(ren)力資源管理(li)(li)策(ce)略制定過程中，能夠對相(xiang)關(guan)數據進行測算，獨(du)立(li)完(wan)成(cheng)崗位(wei)日常管理(li)(li)工作，如獨(du)立(li)辦理(li)(li)招聘、勞動合同、勞務外派、社(she)會保(bao)險(xian)等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工(gong)(gong)作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工(gong)(gong)作。負責(ze)人力資源相關(guan)(guan)資料、數據的收集、分析、整理和(he)信(xin)息的傳(chuan)遞；制(zhi)作臺帳；承辦相關(guan)(guan)業務手續。職能(neng)范(fan)圍(wei)局限于人力資源內(nei)部(bu)。