辭職(zhi)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)權利，如(ru)(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在用(yong)人(ren)單(dan)位工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)話，用(yong)人(ren)單(dan)位是(shi)需要按照雙方當事人(ren)約定的(de)(de)(de)時(shi)間和方式發放勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬的(de)(de)(de)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者辭職(zhi)的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位是(shi)需要結算工(gong)資的(de)(de)(de)。不(bu)少勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在辭職(zhi)后遇到(dao)(dao)過公(gong)司找各種理由(you)不(bu)發工(gong)資的(de)(de)(de)情(qing)況，由(you)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)弱(ruo)勢地位，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在遇到(dao)(dao)這樣的(de)(de)(de)情(qing)形時(shi)員工(gong)怎么(me)維(wei)權呢？辭職(zhi)公(gong)司不(bu)給工(gong)資怎么(me)辦？該如(ru)(ru)何維(wei)權？
辭職了公司不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到勞(lao)動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞(lao)動監察大隊(dui)）。
公(gong)司(si)不(bu)按(an)時支付員(yuan)工(gong)工(gong)資的(de)，員(yuan)工(gong)可以隨時解除勞(lao)動合(he)同(tong)，并(bing)立即要求公(gong)司(si)支付員(yuan)工(gong)拖欠的(de)工(gong)資以及按(an)照拖欠工(gong)資的(de)支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲(zhong)裁。
首先，你要確(que)認(ren)和(he)單(dan)(dan)位之間(jian)的(de)勞(lao)動關系(xi)的(de)事實。其(qi)次，確(que)認(ren)勞(lao)動關系(xi)后，可以要求單(dan)(dan)位補(bu)繳社會保險，補(bu)發工資(zi)。第三，單(dan)(dan)位應(ying)當解除勞(lao)動合同時(shi)應(ying)當提前一個月通(tong)知 勞(lao)動(dong)者，否則應當(dang)支(zhi)(zhi)付一(yi)個月的經濟補償金(jin)(jin)作(zuo)為代通金(jin)(jin)。第四，不(bu)簽訂書面勞(lao)動(dong)合(he)同支(zhi)(zhi)付雙(shuang)倍工(gong)資，自用工(gong)之日起一(yi)個月內應當(dang)簽訂書面勞(lao)動(dong)合(he)同。第五，單位違法 解除(chu)勞(lao)動合同(tong)，可以要(yao)求(qiu)經(jing)(jing)濟賠償(chang)金(jin)，為經(jing)(jing)濟補償(chang)金(jin)的(de)兩倍。建議(yi)及時搜集相關的(de)證(zheng)據，依法向(xiang)當地的(de)勞(lao)動仲裁部門申(shen)請(qing)勞(lao)動仲裁，要(yao)求(qiu)公司履行上述的(de)義務。如果對仲裁結(jie)果不(bu)滿意可以在拿(na)到仲裁書(shu)后15天之內到法院起訴。
公司不發工資去哪里投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用(yong)人單位所在地(di)的勞動仲(zhong)裁委投訴(su)。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認(ren)和(he)單(dan)(dan)位之(zhi)間(jian)的勞(lao)動(dong)關系(xi)的事實(shi)，如工資單(dan)(dan)，考(kao)勤記錄，工作過程(cheng)中的文(wen)件記錄。
2、確(que)認勞動關系(xi)后(hou)，對(dui)于單(dan)位拖(tuo)欠(qian)工(gong)資的違法行為，可與老板協商，要求單(dan)位補發工(gong)資。
3、如果(guo)協商(shang)不成，帶(dai)好相關資料到(dao)勞動(dong)局投訴，或者(zhe)直接到(dao)單位(wei)所在地(di)的(de)勞動(dong)仲(zhong)裁委提(ti)出勞動(dong)仲(zhong)裁。
4、如(ru)果(guo)拖欠工資數額(e)比較大的(de)話，可以直接(jie)請律師打官(guan)司，通過(guo)訴(su)訟的(de)方法來要回被拖欠的(de)工資。
勞(lao)(lao)動者辭(ci)職后要是(shi)公(gong)司不發工(gong)資(zi)的(de)話，解決的(de)方式有很多，可(ke)以先與(yu)公(gong)司進(jin)行協(xie)商(shang)要求(qiu)公(gong)司及(ji)時(shi)支付(fu)拖欠(qian)自己的(de)工(gong)資(zi)。要是(shi)協(xie)商(shang)不成(cheng)的(de)話，可(ke)以到(dao)相關部門進(jin)行投(tou)訴。還(huan)可(ke)以申(shen)請(qing)勞(lao)(lao)動仲裁或提起(qi)勞(lao)(lao)動訴訟。
⑴因用人單位開(kai)除、除名、辭(ci)(ci)退職(zhi)工和職(zhi)工辭(ci)(ci)職(zhi)、自動離職(zhi)而產生的勞動糾(jiu)紛(fen)
開除(chu)(chu)是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)紀律，屢(lv)教(jiao)不(bu)(bu)改，不(bu)(bu)適合(he)在單(dan)位(wei)繼續(xu)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，依法(fa)令其(qi)脫離本單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)一種最嚴(yan)厲的(de)(de)(de)行(xing)政處(chu)分。除(chu)(chu)名是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)無正當理(li)由(you)經常曠工(gong)(gong)，經批評教(jiao)育無效(xiao)，連續(xu)曠工(gong)(gong)超過15天，或(huo)者1年(nian)以內累計曠工(gong)(gong)超過30天的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，依法(fa)解(jie)除(chu)(chu)其(qi)與(yu)(yu)本單(dan)位(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)一種行(xing)政處(chu)分。辭(ci)退是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)紀律、規(gui)章(zhang)、規(gui)程或(huo)嚴(yan)重擾亂社會秩序(xu)但又不(bu)(bu)符合(he)開除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名條件的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，經教(jiao)育或(huo)行(xing)政處(chu)分仍然無效(xiao)后，依法(fa)與(yu)(yu)其(qi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)一種行(xing)政處(chu)分。辭(ci)職是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者辭(ci)去原(yuan)(yuan)職務，離開原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)一種行(xing)為。自動(dong)(dong)(dong)(dong)離職是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者自行(xing)離開原(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，并自行(xing)脫離原(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)一種行(xing)為。上述情況均導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系終止，也(ye)是產生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)的(de)(de)(de)重要因素。
⑵因執行國家的關工(gong)資(zi)、保險、福(fu)利、培(pei)訓、勞(lao)動保護等(deng)規定而產生的勞(lao)動糾紛
工資是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者付出勞(lao)動(dong)(dong)(dong)后應(ying)得(de)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬。保險(xian)主要是(shi)指(zhi)工傷、生育、待(dai)業(ye)、養老(lao)、病假待(dai)遇、死亡喪葬撫恤等社(she)會保險(xian)。福利是(shi)指(zhi)用(yong)人單位用(yong)于補助職(zhi)工及其(qi)家屬(shu)和舉辦集體福利事業(ye)的(de)費用(yong)。培訓是(shi)指(zhi)職(zhi)工在職(zhi)期間(jian)的(de)職(zhi)業(ye)技(ji)術培訓。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護(hu)是(shi)指(zhi)為保障(zhang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)過程中獲(huo)得(de)適宜的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件而采取的(de)各種保護(hu)措施。由(you)于上述規(gui)定較(jiao)為繁雜，又(you)涉及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者切(qie)身利益，不(bu)僅容易發生糾紛，而且容易導致矛盾激化。
⑶因勞動合同而產生的勞動糾紛(fen)
勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是(shi)用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者為確立勞(lao)動(dong)權利義(yi)務關系(xi)而達成的意思表示(shi)一致協議(yi)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)糾紛在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的訂立、履行(xing)、變更和(he)解除過程(cheng)中，都可能(neng)發生。
⑷法(fa)律、法(fa)規規定的其他(ta)勞動糾(jiu)紛
此(ci)外，根據勞(lao)(lao)動糾紛當事人是(shi)否為多數和爭(zheng)(zheng)議(yi)內容是(shi)否具有共性來(lai)劃分，勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)糾紛還(huan)可(ke)以(yi)分為集體(ti)勞(lao)(lao)動糾紛和人勞(lao)(lao)動糾紛，等(deng)等(deng)。對(dui)仲裁裁決書不服應在15日(ri)內向法(fa)(fa)院(yuan)起訴(su).過(guo)期，法(fa)(fa)院(yuan)將不再(zai)受理.。
根(gen)據《中華(hua)人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》第七十九條規定的(de)精神，勞(lao)動(dong)爭議案件經勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)(yuan)會仲裁(cai)是提起訴訟的(de)必經程序。勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)(yuan)會逾期(qi)不(bu)作(zuo)(zuo)出仲裁(cai)裁(cai)決或者作(zuo)(zuo)出不(bu)予受(shou)理的(de)決定，當事人(ren)(ren)不(bu)服向人(ren)(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)提起行(xing)政訴訟的(de)，人(ren)(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)不(bu)予受(shou)理；當事人(ren)(ren)不(bu)服勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)(yuan)會作(zuo)(zuo)出的(de)勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)裁(cai)決，可(ke)以(yi)向人(ren)(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)提起民事訴訟。
這樣(yang)的跳(tiao)槽理由會使招聘者誤認為你很計較(jiao)個(ge)人(ren)得失，對工作沒有(you)吃(chi)苦精(jing)神，把個(ge)人(ren)利益看得重于理想抱負。在用人(ren)者的眼里，這樣(yang)的人(ren)最多(duo)只能臨時聘用，不(bu)可(ke)委以(yi)重任，更談(tan)不(bu)上合作創(chuang)業。
而(er)且，你(ni)若(ruo)僅為了追求高收(shou)入(ru)而(er)跳槽(cao)，會(hui)讓(rang)用(yong)人(ren)單位擔(dan)心如果有(you)更(geng)高的收(shou)入(ru)，你(ni)會(hui)毫不(bu)猶豫地再次跳槽(cao)。這種觀(guan)念一旦(dan)形(xing)成思維定勢，你(ni)的身價將會(hui)大打折(zhe)扣，即使你(ni)有(you)卓越的才能也很(hen)難獲聘(pin)。
現代企業(ye)講究快節奏、高(gao)效率(lv)，企業(ye)中人人都(dou)處于高(gao)強度的(de)工作(zuo)狀態之(zhi)下，不(bu)(bu)能適(shi)應(ying)高(gao)效工作(zuo)的(de)只能被淘汰(tai)。有的(de)單(dan)位甚至(zhi)在(zai)(zai)招聘(pin)(pin)啟事(shi)上(shang)就已(yi)直(zhi)言相(xiang)告(gao)，要求應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)能在(zai)(zai)一定(ding)的(de)壓力下完成工作(zuo)。如果你在(zai)(zai)原單(dan)位不(bu)(bu)能適(shi)應(ying)有壓力的(de)工作(zuo)，新的(de)用人單(dan)位同樣不(bu)(bu)會接受你，因為在(zai)(zai)現今形象下，絕對沒有哪個(ge)單(dan)位愿意接收一個(ge)工作(zuo)不(bu)(bu)緊不(bu)(bu)慢(man)的(de)閑人。
人在社會，你(ni)就和是和各式各樣(yang)的人打交道(dao)，什么樣(yang)的上(shang)(shang)司都有(you)可(ke)能(neng)碰(peng)上(shang)(shang)。假如你(ni)挑剔上(shang)(shang)司，則說(shuo)明(ming)你(ni)在工作上(shang)(shang)缺乏適應性(xing)，而且沒有(you)擺正你(ni)自己的位置。
毫無疑問，應該是(shi)你(ni)去主動適(shi)應你(ni)的(de)上司(si)，而不應要求(qiu)你(ni)的(de)上司(si)來(lai)(lai)適(shi)應你(ni)。再者，在(zai)平時的(de)業(ye)務往(wang)來(lai)(lai)中，你(ni)會接觸到(dao)各(ge)種(zhong)各(ge)樣的(de)客戶或關系單位的(de)人，對企(qi)業(ye)來(lai)(lai)講，他們都是(shi)“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。【詳細>>】
1、工資漲多少才值得一跳
正常來講，跳槽后的工資(zi)應在原(yuan)工資(zi)的30%以上，否則(ze)不值(zhi)得(de)跳槽。
對(dui)于一(yi)(yi)些人來說，存在(zai)一(yi)(yi)種誤(wu)區(qu)，在(zai)現在(zai)的公司工(gong)作(zuo)不(bu)理想，認為跳槽能解(jie)決一(yi)(yi)切(qie)問(wen)題。實際上，跳槽只(zhi)是一(yi)(yi)種工(gong)作(zuo)狀態，但不(bu)是解(jie)決一(yi)(yi)切(qie)問(wen)題的良藥。
2、提前幾天通知公司
提(ti)前(qian)一個月(yue)，而且(qie)(qie)最好是選(xuan)在周五下(xia)班(ban)前(qian)提(ti)交(jiao)辭(ci)職。選(xuan)擇這個時間，可以讓(rang)老板有充分的思想緩沖時間，并且(qie)(qie)能在周末想好接下(xia)來的人員安排(pai)。
3、辭職申請or辭職通知書
離職的時候，一定要書寫“解除勞動(dong)合同通知書”或“辭職通知書”，而不是“辭職申請書”。申請需要審批(pi)，而辭職通知書則是(shi)具有法律(lv)保障的(de)哦。
4、要不要告訴他們新公司是什么
最好不要告訴公司同事；如果(guo)遇到(dao)領導或同事(shi)逼問你，怎么辦呢？你完全(quan)可以告訴他們現在有好幾個公司(si)都發來入職邀請，但(dan)是(shi)自己還沒有考慮好，等確定好了再告訴大家。
5、走之前要不要給領導提意見
做一個高情商的人，就算你對你的領導厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如(ru)果非要提意見不可，那么說幾(ji)個(ge)建設性的意見，要注意控制好(hao)個(ge)人情緒，盡量保(bao)持客觀中立(li)。
6、如何做好工作交接
推(tui)薦大家做一個交(jiao)接工作的文件夾，然(ran)后把未完(wan)成的工作事項列(lie)出清單，寫清楚這些事項進行的階段，最好需要主動給交(jiao)接的同事留下聯系方式(shi)，表明如遇到問題愿意為他解釋說明。最后，在臨(lin)走前(qian)記得把電腦里的私(si)人(ren)文件、聊天記錄(lu)(lu)、瀏覽記錄(lu)(lu)等會泄(xie)露私(si)人(ren)信息的記錄(lu)(lu)全部刪除(chu)干凈。
7、如何挑選新公司
領(ling)導。一般來說(shuo)，面試(shi)的時候是能夠見到自(zi)己的直屬領(ling)導的，在(zai)面試(shi)的過程中，不(bu)僅是他(ta)(ta)在(zai)考核觀察你，你也可以觀察他(ta)(ta)，甚至可以向他(ta)(ta)提問等。
芒(mang)果(guo)视频下(xia)载。面(mian)試的時候(hou)，如果(guo)你有機會進入(ru)辦公區域，那么你就能略微瞥(pie)見新公司的芒(mang)果(guo)视频下(xia)载了。大概盤算一(yi)下(xia)自(zi)己是否能夠融入(ru)新的公司了。
8、社保不斷更重要
社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設定繳納社保的時間節點。還(huan)有一種情況，不(bu)少人(ren)都喜歡(huan)裸辭(ci)，如(ru)果還(huan)沒(mei)有找到新單(dan)位，不(bu)但沒(mei)有收(shou)入來源，而且還(huan)會造成社保斷繳。建(jian)議(yi)員工找(zhao)社(she)保代理公司進(jin)行(xing)社(she)保繳納的(de)操作，工作之后再由新單位繳納社(she)保。
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