辭(ci)職是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)權利，如(ru)果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)作的(de)(de)話，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)是(shi)需(xu)要(yao)按(an)照雙方(fang)當事人約(yue)定的(de)(de)時(shi)(shi)間和(he)方(fang)式(shi)發放勞(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)(de)。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辭(ci)職的(de)(de)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)是(shi)需(xu)要(yao)結算工(gong)資的(de)(de)。不少(shao)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)辭(ci)職后遇到過公司(si)找各種理由不發工(gong)資的(de)(de)情況(kuang)，由于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)弱勢地位(wei)(wei)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)遇到這樣的(de)(de)情形時(shi)(shi)員工(gong)怎(zen)么維(wei)權呢(ni)？辭(ci)職公司(si)不給工(gong)資怎(zen)么辦？該(gai)如(ru)何維(wei)權？
辭職了公司不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到(dao)勞動(dong)行政部門舉報（通常(chang)是單(dan)位(wei)所在(zai)區的勞動(dong)監(jian)察大隊）。
公司(si)不按(an)時(shi)支(zhi)付員工工資的，員工可以(yi)隨時(shi)解(jie)除勞動(dong)合同，并立即要求公司(si)支(zhi)付員工拖欠(qian)的工資以(yi)及按(an)照拖欠(qian)工資的支(zhi)付25%的經濟補償金。
3、也可(ke)以直接申(shen)請仲(zhong)裁。
首(shou)先，你要(yao)確認和單(dan)(dan)位之間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)事實。其次(ci)，確認勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)后，可以要(yao)求單(dan)(dan)位補繳社會保(bao)險，補發工資。第三，單(dan)(dan)位應(ying)當解除勞(lao)動(dong)(dong)合同時應(ying)當提前(qian)一(yi)個(ge)月通知 勞(lao)(lao)動者，否則應(ying)當(dang)支付一個(ge)月的經濟補償金(jin)作為代(dai)通金(jin)。第四，不(bu)簽訂書面勞(lao)(lao)動合(he)同支付雙倍工(gong)資，自用工(gong)之日(ri)起一個(ge)月內應(ying)當(dang)簽訂書面勞(lao)(lao)動合(he)同。第五，單位(wei)違法 解(jie)除勞動合同，可以要求經(jing)濟賠償(chang)金，為(wei)經(jing)濟補償(chang)金的(de)兩倍。建議(yi)及時搜集相關(guan)的(de)證(zheng)據，依法向當地的(de)勞動仲裁部門(men)申請勞動仲裁，要求公司履(lv)行上述(shu)的(de)義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到(dao)仲裁書后15天之(zhi)內到法院起訴(su)。
公司不發工資去哪里投訴
1、向(xiang)用人單位所(suo)在地的勞動局投(tou)訴(su)。
2、向用人單位(wei)所在地的勞動仲裁(cai)委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動(dong)關(guan)系(xi)的事實(shi)，如(ru)工資(zi)單，考勤記錄，工作過程中的文(wen)件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位(wei)拖欠(qian)工資的(de)違法行為，可(ke)與(yu)老(lao)板(ban)協商，要(yao)求(qiu)單位(wei)補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資(zi)料到勞(lao)動局投(tou)訴，或者直接到單位所(suo)在地的(de)勞(lao)動仲裁委提出勞(lao)動仲裁。
4、如(ru)果拖欠工(gong)資數額比較(jiao)大的話(hua)，可以直接(jie)請律師打官司，通過訴訟的方(fang)法來要回被拖欠的工(gong)資。
勞(lao)(lao)動者辭職后要是(shi)公(gong)司不發工資的(de)話(hua)，解決的(de)方式有很多(duo)，可以先與公(gong)司進(jin)行協商要求公(gong)司及時支付拖欠(qian)自(zi)己的(de)工資。要是(shi)協商不成(cheng)的(de)話(hua)，可以到相關部門進(jin)行投(tou)訴(su)。還(huan)可以申請勞(lao)(lao)動仲裁(cai)或提(ti)起勞(lao)(lao)動訴(su)訟。
⑴因用人單位開除、除名、辭(ci)退(tui)職工和職工辭(ci)職、自動離(li)職而產生的勞動糾紛(fen)
開(kai)除是(shi)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)對嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)(lv)，屢(lv)教(jiao)不改，不適合(he)在單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)繼(ji)續(xu)工(gong)作(zuo)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，依法令其脫離(li)本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)最(zui)嚴(yan)厲的(de)(de)行(xing)政處分(fen)。除名是(shi)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)對無正當理由(you)經常曠(kuang)(kuang)工(gong)，經批評教(jiao)育無效，連續(xu)曠(kuang)(kuang)工(gong)超過15天，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)1年以內累計曠(kuang)(kuang)工(gong)超過30天的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，依法解除其與(yu)本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)行(xing)政處分(fen)。辭退是(shi)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)對嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)(lv)、規章、規程(cheng)或(huo)嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)擾亂社會秩序但又不符(fu)合(he)開(kai)除、除名條件的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，經教(jiao)育或(huo)行(xing)政處分(fen)仍然無效后(hou)，依法與(yu)其解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)行(xing)政處分(fen)。辭職(zhi)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)辭去原職(zhi)務(wu)，離(li)開(kai)原用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)行(xing)為(wei)(wei)。自(zi)動(dong)(dong)(dong)離(li)職(zhi)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)自(zi)行(xing)離(li)開(kai)原工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，并自(zi)行(xing)脫離(li)原工(gong)作(zuo)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)行(xing)為(wei)(wei)。上述(shu)情況(kuang)均導致(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系終止，也是(shi)產生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)糾紛的(de)(de)重(zhong)(zhong)(zhong)要因(yin)素。
⑵因執行(xing)國家的(de)關工資、保險、福利、培訓、勞(lao)動(dong)保護等規定而(er)產生的(de)勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛
工(gong)(gong)資是(shi)勞(lao)動(dong)者付出勞(lao)動(dong)后應得的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)。保(bao)險(xian)主要是(shi)指(zhi)(zhi)工(gong)(gong)傷(shang)、生(sheng)育、待業、養老(lao)、病(bing)假(jia)待遇(yu)、死亡喪葬撫恤等社會保(bao)險(xian)。福(fu)利(li)(li)是(shi)指(zhi)(zhi)用(yong)人單位用(yong)于補助(zhu)職(zhi)工(gong)(gong)及(ji)其家屬和舉辦集體福(fu)利(li)(li)事業的(de)費(fei)用(yong)。培訓是(shi)指(zhi)(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)在職(zhi)期間的(de)職(zhi)業技術培訓。勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)是(shi)指(zhi)(zhi)為保(bao)障勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)過程中獲得適宜(yi)的(de)勞(lao)動(dong)條件而(er)(er)采(cai)取的(de)各種保(bao)護(hu)措施。由于上述規定較為繁雜，又涉(she)及(ji)勞(lao)動(dong)者切身(shen)利(li)(li)益，不僅容易(yi)發(fa)生(sheng)糾紛(fen)，而(er)(er)且容易(yi)導致矛盾激化(hua)。
⑶因勞動(dong)合(he)同(tong)而產生的勞動(dong)糾(jiu)紛(fen)
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是(shi)用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者為(wei)確(que)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)糾紛(fen)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的訂立(li)、履行、變更(geng)和解除過程中，都(dou)可能發生。
⑷法律、法規規定的其他勞動糾紛(fen)
此外，根據勞動糾(jiu)紛(fen)當事人是(shi)否為多(duo)數和(he)爭議(yi)內容是(shi)否具有共性來劃(hua)分(fen)，勞動爭議(yi)糾(jiu)紛(fen)還可以分(fen)為集(ji)體勞動糾(jiu)紛(fen)和(he)人勞動糾(jiu)紛(fen)，等等。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)書不服應在(zai)15日(ri)內向法院起訴(su).過期，法院將不再受理.。
根據《中華人(ren)(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)動法(fa)》第七(qi)十九條(tiao)規定的(de)精(jing)神(shen)，勞(lao)(lao)動爭(zheng)議案件經勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)(wei)員會仲(zhong)(zhong)裁是提起(qi)訴(su)訟的(de)必經程序(xu)。勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)(wei)員會逾(yu)期(qi)不(bu)作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)或者作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)不(bu)予(yu)受理的(de)決(jue)定，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)不(bu)服(fu)(fu)向人(ren)(ren)民(min)法(fa)院(yuan)提起(qi)行(xing)政訴(su)訟的(de)，人(ren)(ren)民(min)法(fa)院(yuan)不(bu)予(yu)受理；當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)不(bu)服(fu)(fu)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)(wei)員會作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)，可以向人(ren)(ren)民(min)法(fa)院(yuan)提起(qi)民(min)事(shi)(shi)訴(su)訟。
這(zhe)(zhe)樣的跳槽(cao)理(li)由會使招聘(pin)者誤認(ren)為你很計較個(ge)人(ren)得(de)失，對工作(zuo)沒有吃苦(ku)精神，把個(ge)人(ren)利益看得(de)重于理(li)想抱(bao)負。在(zai)用人(ren)者的眼里，這(zhe)(zhe)樣的人(ren)最多只能臨時聘(pin)用，不(bu)可委以重任，更談不(bu)上合作(zuo)創業。
而且，你若(ruo)僅為了追求高收入(ru)而跳槽，會(hui)讓用人單位擔(dan)心如(ru)果有(you)更(geng)高的收入(ru)，你會(hui)毫不猶豫地(di)再(zai)次跳槽。這(zhe)種(zhong)觀(guan)念一旦形成思維定勢，你的身價將會(hui)大打(da)折扣(kou)，即使你有(you)卓越的才能也很難獲(huo)聘。
現代(dai)企業講究快節奏、高(gao)效(xiao)率，企業中人(ren)人(ren)都處于高(gao)強度(du)的工(gong)作(zuo)(zuo)狀態之下(xia)，不能(neng)(neng)適應高(gao)效(xiao)工(gong)作(zuo)(zuo)的只能(neng)(neng)被淘汰。有(you)的單(dan)位甚至在(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)啟(qi)事上就(jiu)已(yi)直言相告(gao)，要求應聘(pin)者能(neng)(neng)在(zai)(zai)一(yi)定的壓(ya)力下(xia)完(wan)成工(gong)作(zuo)(zuo)。如果你在(zai)(zai)原單(dan)位不能(neng)(neng)適應有(you)壓(ya)力的工(gong)作(zuo)(zuo)，新的用(yong)人(ren)單(dan)位同(tong)樣不會(hui)接受(shou)你，因為(wei)在(zai)(zai)現今形象(xiang)下(xia)，絕對(dui)沒有(you)哪個單(dan)位愿意接收一(yi)個工(gong)作(zuo)(zuo)不緊不慢的閑人(ren)。
人在(zai)社(she)會(hui)，你就(jiu)和是和各式各樣的人打交道，什(shen)么樣的上司都有(you)可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在(zai)工作上缺乏(fa)適應性，而且沒(mei)有(you)擺正你自己的位置。
毫無疑(yi)問，應(ying)(ying)該是你(ni)去主動適應(ying)(ying)你(ni)的(de)(de)(de)上司，而不應(ying)(ying)要求你(ni)的(de)(de)(de)上司來(lai)適應(ying)(ying)你(ni)。再者，在平時的(de)(de)(de)業(ye)務往來(lai)中，你(ni)會接觸到各種各樣的(de)(de)(de)客戶或關系單位的(de)(de)(de)人，對企業(ye)來(lai)講，他們(men)都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。【詳細>>】
1、工資漲多少才值得一跳
正常來(lai)講，跳槽后的工資應在原工資的30%以上(shang)，否則(ze)不值得(de)跳槽。
對(dui)于一些人來說，存(cun)在(zai)一種誤區，在(zai)現在(zai)的公司工(gong)作不理想，認為跳槽能(neng)解(jie)(jie)決一切(qie)問題。實際(ji)上，跳槽只是一種工(gong)作狀(zhuang)態，但不是解(jie)(jie)決一切(qie)問題的良藥。
2、提前幾天通知公司
提前(qian)一個(ge)月(yue)，而且(qie)最好(hao)(hao)是選在周五下班前(qian)提交辭職。選擇這個(ge)時間，可以(yi)讓老板有(you)充分的(de)思想緩沖時間，并且(qie)能在周末想好(hao)(hao)接下來的(de)人員(yuan)安排。
3、辭職申請or辭職通知書
離職的時候，一定要書(shu)(shu)寫“解除勞動(dong)合同通知(zhi)書(shu)(shu)”或“辭職通知(zhi)書(shu)(shu)”，而不(bu)是“辭職申請書(shu)(shu)”。申請需要審(shen)批，而辭職通(tong)知書則是具有法律保障(zhang)的(de)哦。
4、要不要告訴他們新公司是什么
最好不要告訴公司同事；如果遇到領導或同(tong)事逼問你，怎么辦呢？你完全可以告訴(su)他們現在有好幾個(ge)公司(si)都發來入職(zhi)邀(yao)請(qing)，但(dan)是自己(ji)還沒有考慮好，等(deng)確(que)定好了再告訴(su)大家。
5、走之前要不要給領導提意見
做一個高情商的人，就算你對你的領導厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果(guo)非(fei)要提意見不(bu)可(ke)，那么說幾個(ge)(ge)建(jian)設(she)性的意見，要注(zhu)意控制好個(ge)(ge)人情(qing)緒，盡量保持(chi)客觀(guan)中立。
6、如何做好工作交接
推薦大家做一個交接工作的文(wen)件夾，然后把未完成的工作事(shi)項列出清(qing)單，寫清(qing)楚這(zhe)些(xie)事(shi)項進行的階段(duan)，最好需要主動給(gei)交接的同事(shi)留(liu)下聯(lian)系(xi)方式，表明(ming)(ming)如遇(yu)到(dao)問題(ti)愿(yuan)意為他解(jie)釋說明(ming)(ming)。最(zui)后，在(zai)臨(lin)走(zou)前記(ji)(ji)(ji)得把電(dian)腦里的私人文件、聊天記(ji)(ji)(ji)錄(lu)、瀏覽記(ji)(ji)(ji)錄(lu)等會泄露私人信息的記(ji)(ji)(ji)錄(lu)全部(bu)刪除干凈。
7、如何挑選新公司
領導。一般(ban)來說，面試的(de)(de)時候是能(neng)夠見到自己的(de)(de)直屬領導的(de)(de)，在面試的(de)(de)過程中，不僅是他(ta)(ta)在考核觀察你(ni)，你(ni)也可以(yi)觀察他(ta)(ta)，甚至可以(yi)向他(ta)(ta)提(ti)問等。
芒果视(shi)(shi)频下载。面(mian)試的(de)(de)時候，如果你(ni)有(you)機會進入辦公(gong)區域，那么你(ni)就(jiu)能(neng)略微瞥(pie)見新公(gong)司(si)的(de)(de)芒果视(shi)(shi)频下载了(le)。大概盤算一下自己(ji)是否能(neng)夠融入新的(de)(de)公(gong)司(si)了(le)。
8、社保不斷更重要
社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設定繳納社保的時間節點。還(huan)有(you)一種情況(kuang)，不(bu)少人(ren)都喜歡裸辭，如果還(huan)沒有(you)找到(dao)新單位，不(bu)但沒有(you)收入來源，而且還(huan)會造成社保斷繳。建議員(yuan)工(gong)找社(she)保代理(li)公司進行社(she)保繳(jiao)納的操作(zuo)，工(gong)作(zuo)之后再由新單(dan)位繳(jiao)納社(she)保。
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