996工(gong)作(zuo)制是(shi)早上9點上班、晚上9點下班,中午和(he)傍晚休息(xi)1小(xiao)時(或不(bu)到),總(zong)計工(gong)作(zuo)10小(xiao)時以上,并且一周工(gong)作(zuo)6天的(de)工(gong)作(zuo)制度。這一制度,代表(biao)著中國互(hu)聯網(wang)企業盛行(xing)的(de)加班文化,但是(shi)現在(zai)996這種(zhong)工(gong)作(zuo)制已經受到了很多(duo)人的(de)抵制。
2014年4月,隨著某互(hu)聯(lian)網企業員(yuan)工加班離世,由于此現(xian)象普遍存在于整個互(hu)聯(lian)網大環境下,996已(yi)經成為IT公(gong)司員(yuan)工加班的代名詞(ci)。
2016年10月,互聯(lian)網公司(si)58同城被曝對全體(ti)員(yuan)工實行“996”工作制(zhi),公司(si)CEO因此受到員(yuan)工批評(ping)。當(dang)時,58同城提出(chu)的“996”工作制(zhi)是指工作時間從早上9點到晚(wan)上9點,每周工作6天(tian),不(bu)補(bu)貼不(bu)加班,不(bu)準休假。
2019年3月27日(ri),一個名為(wei)“996.ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭(jie)露“996.ICU”互聯(lian)網公司,抵制(zhi)(zhi)互聯(lian)網公司的996工作制(zhi)(zhi)度。4月11日(ri),人(ren)民日(ri)報針(zhen)對“996工作制(zhi)(zhi)”發表(biao)評論員文(wen)章《強制(zhi)(zhi)加班不應(ying)成為(wei)芒果视频下载(zai)》。
2021年3月,針對“加班文化”,有媒體表示(shi),現行《中華人民共和國勞動法》明確規定,勞動者每(mei)日的(de)工作(zuo)時(shi)間不能超過8小時(shi),平均(jun)每(mei)周的(de)工作(zuo)時(shi)間不能超過44小時(shi)。不管(guan)是(shi)996,還是(shi)007,都是(shi)違(wei)法行為。
2021年8月,最(zui)高人(ren)民法院與人(ren)力資(zi)源和(he)社會保障部(以(yi)下稱兩部門)聯合(he)發布了超時加班(ban)典(dian)型案例(li),明確規定996工作制嚴重(zhong)違反(fan)法律關于延長工作時間上限的規定,應認定為無效。
實行(xing)996工(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)的公(gong)司不在少數(shu),而且有(you)(you)源源不斷的員(yuan)(yuan)工(gong)涌入(ru)其(qi)中,說(shuo)(shuo)明996工(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)也有(you)(you)一定的可(ke)取之處。有(you)(you)人說(shuo)(shuo),996的工(gong)作(zuo)(zuo)比955的工(gong)作(zuo)(zuo)的薪水要高很多,大約在1.5到2倍之間,996的工(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)能盡快賺足首付,并且還能提前退(tui)休,這(zhe)讓(rang)不少人心動了。
1、增加過勞死風險
從打(da)不(bu)起精神(shen),到(dao)渾身酸痛,到(dao)開始(shi)患病,再到(dao)癌癥潛伏,只有(you)4步(bu)。
別以為太累了只要休息(xi)就行,據(ju)統(tong)計,中國每年有60萬人因(yin)過(guo)勞(lao)而(er)死亡,當休息(xi)也不(bu)能緩解(jie)你的勞(lao)累,一定要把(ba)節奏慢下來,996真(zhen)的會增加猝死風險。
2、患上各種病
996工作制需要久坐,很多人除了吃飯喝(he)水(shui)上廁所,都(dou)是從(cong)早坐到晚。
英國(guo)的(de)一項研究顯示,每天久坐(zuo)6小時,早死風險會增(zeng)加25%,長(chang)期久坐(zuo)不(bu)動飲食差、長(chang)期熬夜喝水少(shao),可能會導(dao)致心臟病(bing)(bing)(bing)、癌癥、糖尿(niao)病(bing)(bing)(bing)、消化系統疾(ji)病(bing)(bing)(bing)、腰背勞(lao)損、下肢(zhi)血栓、眼病(bing)(bing)(bing)、痔(zhi)瘡等多(duo)(duo)種疾(ji)病(bing)(bing)(bing)。白領(ling)們大多(duo)(duo)數都有(you)各(ge)種小毛病(bing)(bing)(bing)。
3、變得不開心
身體(ti)(ti)狀態和精神(shen)狀態是(shi)息息相關的,早(zao)9點(dian)工(gong)作到晚9點(dian),不僅(jin)壓力大,視覺上的疲(pi)勞和身體(ti)(ti)上的疲(pi)勞還會(hui)讓人的心(xin)情變得(de)“生無(wu)可戀(lian)”。長此以往,甚至會(hui)患上抑郁癥。
《中華人民共和國勞動法》(下簡稱《勞動法》)第四章第三十六條規定:
國(guo)家(jia)實(shi)行勞動者每日工作(zuo)時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)八小時(shi)、平均每周(zhou)工作(zuo)時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)四(si)十四(si)小時(shi)的(de)工時(shi)制度。
《勞動法》第四章第三十九條規定:
企業因(yin)生(sheng)產特點不能實(shi)行(xing)本法(fa)第三(san)十六條(tiao)、第三(san)十八條(tiao)規定的(de),經勞動行(xing)政部門(men)批(pi)準(zhun),可以實(shi)行(xing)其他工(gong)作和休息辦法(fa)。
《勞動法》第四章第四十一條規定:
用人單(dan)位(wei)由于(yu)生產經營需要(yao),經與工(gong)會和勞動者(zhe)協商后可以延長(chang)工(gong)作(zuo)時間,一般每(mei)日不(bu)得(de)超過(guo)一小(xiao)時;因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延長(chang)工(gong)作(zuo)時間的(de)(de), 在(zai)保障勞動者(zhe)身體健康(kang)的(de)(de)條件下延長(chang)工(gong)作(zuo)時間每(mei)日不(bu)得(de)超過(guo)三小(xiao)時,但是每(mei)月不(bu)得(de)超過(guo)三十(shi)六小(xiao)時。
《勞動法》第四章第四十三條規定:
用(yong)人單(dan)位不得(de)違反(fan)本法規定延長勞動者(zhe)的工作(zuo)時(shi)間。
《勞動法》第四章第四十四條規定:
有下(xia)列(lie)情形之一的(de),用人單位(wei)應當按照下(xia)列(lie)標準支(zhi)付高于勞動者正常工作時間工資的(de)工資報(bao)酬:
(一)安排勞動者延長工(gong)(gong)作時間(jian)的,支付不低于工(gong)(gong)資的百分之一百五十的工(gong)(gong)資報酬(chou)
(二)休息日安(an)排勞動者工(gong)作又不(bu)能安(an)排補(bu)休的(de)(de),支付不(bu)低(di)于工(gong)資(zi)的(de)(de)百分之二百的(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬
(三(san))法定休假日安排(pai)勞動者工(gong)作的,支付不低于工(gong)資的百分之三(san)百的工(gong)資報酬
《勞動法》第十二章第九十條規定:
用人單位違反(fan)本(ben)法規定,延長勞動者工作時(shi)間的,由勞動行政(zheng)部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
《勞動法》第十二章第九十一條規定:
用人單位有(you)下列(lie)侵(qin)害勞動者(zhe)合法(fa)權益(yi)情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者(zhe)的工(gong)資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(二)拒不支付勞動者延長(chang)工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬的(de)。