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996工作制是什么意思

996工(gong)(gong)作(zuo)制是早上9點(dian)上班(ban)、晚上9點(dian)下班(ban)，中(zhong)(zhong)午(wu)和傍晚休(xiu)息(xi)1小(xiao)時（或(huo)不到），總計工(gong)(gong)作(zuo)10小(xiao)時以上，并且一(yi)周工(gong)(gong)作(zuo)6天的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)制度。這一(yi)制度，代表著中(zhong)(zhong)國互聯網企業盛行的(de)(de)加班(ban)文化，但是現在(zai)996這種工(gong)(gong)作(zuo)制已經受到了很多人的(de)(de)抵制。

996工作制的由來

2014年4月，隨著(zhu)某互聯網企(qi)業員工加班(ban)離(li)世(shi)，由于(yu)此現象普遍存在(zai)于(yu)整個互聯網大(da)環境(jing)下，996已經成(cheng)為IT公司員工加班(ban)的代名詞(ci)。

2016年10月，互聯網(wang)公司58同(tong)城被曝對全體員工(gong)(gong)實行(xing)“996”工(gong)(gong)作(zuo)制，公司CEO因此受到(dao)員工(gong)(gong)批評(ping)。當(dang)時(shi)，58同(tong)城提(ti)出的“996”工(gong)(gong)作(zuo)制是(shi)指(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間從早上9點到(dao)晚上9點，每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)6天，不補(bu)貼不加班，不準休假。

2019年3月27日，一個名為“996.ICU”的(de)項目在GitHub上傳開。程(cheng)序(xu)員(yuan)們揭(jie)露“996.ICU”互(hu)聯網公司(si)(si)，抵制(zhi)互(hu)聯網公司(si)(si)的(de)996工作制(zhi)度。4月11日，人民日報針對“996工作制(zhi)”發表評論員(yuan)文章《強制(zhi)加班不應成為芒果视频下(xia)载》。

2021年(nian)3月，針對“加班(ban)文(wen)化”，有(you)媒(mei)體表(biao)示，現行《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》明確規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)者(zhe)每日的工(gong)(gong)作時(shi)間不能(neng)超過8小時(shi)，平均每周的工(gong)(gong)作時(shi)間不能(neng)超過44小時(shi)。不管是996，還是007，都是違法(fa)(fa)行為。

2021年8月，最高(gao)人民法院與人力資源和(he)社會保障部（以下稱兩部門(men)）聯合發布(bu)了(le)超時加班典型(xing)案例，明確規定996工(gong)(gong)作制嚴重違反法律關于延長工(gong)(gong)作時間上限的規定，應認定為無效。

996工作制度的好處

實(shi)行996工(gong)(gong)作制(zhi)度(du)的(de)(de)(de)公司不(bu)在少數，而(er)且(qie)有源(yuan)源(yuan)不(bu)斷的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)涌入其中，說明996工(gong)(gong)作制(zhi)度(du)也(ye)有一(yi)定的(de)(de)(de)可取之處。有人說，996的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作比955的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)薪水(shui)要高(gao)很多，大約在1.5到2倍之間，996的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作制(zhi)度(du)讓(rang)員工(gong)(gong)能盡(jin)快(kuai)賺足首付，并且(qie)還能提前退休(xiu)，這讓(rang)不(bu)少人心動了。

996工作制度的弊端

1、增加過勞死風險

從打不起精神(shen)，到(dao)渾(hun)身酸痛，到(dao)開(kai)始患(huan)病，再(zai)到(dao)癌癥(zheng)潛伏，只(zhi)有(you)4步(bu)。

別以為太(tai)累(lei)了只要(yao)休息(xi)就行，據統計，中國每年有60萬(wan)人因過勞而死亡(wang)，當休息(xi)也不(bu)能緩解你的(de)勞累(lei)，一定要(yao)把(ba)節奏(zou)慢下來，996真的(de)會增加猝死風(feng)險(xian)。

2、患上各種病

996工作制需(xu)要久坐，很多人(ren)除了(le)吃飯喝水上廁所，都是從早坐到晚(wan)。

英國(guo)的一項研究顯示，每天久坐(zuo)6小時，早死風險會增加25%，長(chang)期久坐(zuo)不動飲食差、長(chang)期熬夜(ye)喝水少，可能(neng)會導(dao)致心臟病、癌癥(zheng)、糖(tang)尿病、消化系(xi)統疾病、腰背勞損、下肢血栓、眼病、痔瘡(chuang)等多種疾病。白領們大多數(shu)都有(you)各種小毛病。

3、變得不開心

身體(ti)狀(zhuang)態和(he)精(jing)神狀(zhuang)態是息息相關的(de)(de)，早9點工作到(dao)晚(wan)9點，不僅壓力大，視覺上的(de)(de)疲勞(lao)和(he)身體(ti)上的(de)(de)疲勞(lao)還會(hui)讓(rang)人的(de)(de)心(xin)情變得(de)“生(sheng)無可戀”。長此以往，甚至會(hui)患上抑郁(yu)癥(zheng)。

中國工作制度的相關法規

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時(shi)間(jian)不超過八小時(shi)、平均每周工作時(shi)間(jian)不超過四(si)十四(si)小時(shi)的工時(shi)制度。

《勞動法》第四章第三十九條規定：

企(qi)業因生產特點不能實(shi)行本法第三十(shi)六(liu)條、第三十(shi)八條規定的(de)，經(jing)勞(lao)動行政部門(men)批準，可以(yi)實(shi)行其他(ta)工作(zuo)和休息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規定：

用人單位由于(yu)生產經營需要，經與工會和(he)勞(lao)動者(zhe)協商后可以延(yan)長工作時間，一般每日不得(de)超過一小(xiao)時；因特殊原因需要延(yan)長工作時間的(de)(de)， 在保障勞(lao)動者(zhe)身體健康(kang)的(de)(de)條件下(xia)延(yan)長工作時間每日不得(de)超過三小(xiao)時，但(dan)是每月不得(de)超過三十六小(xiao)時。

《勞動法》第四章第四十三條規定：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者(zhe)的工作時間。

《勞動法》第四章第四十四條規定：

有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，用人單位應當按照下列(lie)標準(zhun)支(zhi)付高于勞動者正常工作時間(jian)工資(zi)的工資(zi)報酬(chou)：

（一(yi)）安排勞(lao)動者(zhe)延長工(gong)(gong)作時(shi)間的，支付不低于(yu)工(gong)(gong)資的百分之一(yi)百五十的工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)

（二）休息日安排(pai)勞動(dong)者(zhe)工(gong)作又不能安排(pai)補(bu)休的(de)，支付不低于工(gong)資(zi)的(de)百分之二百的(de)工(gong)資(zi)報酬

（三(san)(san)）法定休假日安排(pai)勞動者工作的(de)，支付(fu)不低于工資的(de)百分之三(san)(san)百的(de)工資報酬

《勞動法》第十二章第九十條規定：

用人(ren)單(dan)位違反本(ben)法規定，延長(chang)勞動者工(gong)作時間的，由勞動行(xing)政部門給予(yu)警告，責令改正，并可以(yi)處以(yi)罰款。

《勞動法》第十二章第九十一條規定：

用(yong)人單位(wei)有下列侵害勞(lao)(lao)動(dong)者合法權益情形之一的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)行政(zheng)部門責令(ling)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)工資報酬(chou)、經濟補償，并可以責令(ling)支付(fu)賠償金：

（二(er)）拒不支(zhi)付勞(lao)動者延長(chang)工作時間工資報(bao)酬(chou)的(de)。