公司常招聘的原因

1、公司發展特別好，不斷在擴大領域

有(you)(you)些公司(si)可(ke)能(neng)處于(yu)剛來(lai)到一(yi)座城市，前(qian)期的儲備(bei)人才(cai)的工(gong)作(zuo)是必(bi)須要做的，所以需(xu)要每天招(zhao)(zhao)人，慢慢的公司(si)儲備(bei)完畢，但是不會一(yi)時間配齊所有(you)(you)崗位(wei)的員工(gong)，所以只(zhi)能(neng)陸續的招(zhao)(zhao)聘，但在招(zhao)(zhao)聘的過程又免不了有(you)(you)離職的，那么沒辦法(fa)只(zhi)能(neng)繼(ji)續招(zhao)(zhao)聘，這就是你(ni)看到的一(yi)直在招(zhao)(zhao)聘，還有(you)(you)那么多(duo)崗位(wei)。

隨著(zhu)公司(si)發展越來越好，那么是(shi)(shi)一(yi)定還會(hui)擴招(zhao)，比如說有業務領(ling)域的擴大，必然是(shi)(shi)要增設很多(duo)部門(men)，很多(duo)崗(gang)位(wei)，所以(yi)說常年招(zhao)聘的公司(si)不一(yi)定是(shi)(shi)不好的公司(si)。相反(fan)，可能(neng)是(shi)(shi)發展得(de)特別好的公司(si)。

2、員工福利待遇差

還有可能就(jiu)(jiu)(jiu)是公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)福利(li)(li)(li)待(dai)遇太(tai)差，大(da)(da)家都(dou)知道福利(li)(li)(li)待(dai)遇太(tai)差的(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)根本留不住人(ren)，所以導致員工陸(lu)續(xu)的(de)離(li)職(zhi)，然(ran)而在當今這個競爭激烈(lie)的(de)社會(hui)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)招(zhao)(zhao)人(ren)本身就(jiu)(jiu)(jiu)難度非常大(da)(da)，再加上福利(li)(li)(li)待(dai)遇不好，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)招(zhao)(zhao)不上人(ren)也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)正常了(le)，這也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)導致公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)不停(ting)的(de)招(zhao)(zhao)人(ren)，因為(wei)人(ren)員流(liu)動性太(tai)大(da)(da)，所以就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)出現我們看到(dao)的(de)有些(xie)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)每天都(dou)在招(zhao)(zhao)聘的(de)這種情況。

3、儲備人才，避免重要崗位突然離職

那(nei)么如果(guo)一個企(qi)業每天都有更新招聘信息，那(nei)么有可能是在儲備(bei)人才，因(yin)為有時候怕重(zhong)要的(de)崗位(wei)突然離職或者是被老板開除，一時間(jian)很難(nan)找到(dao)合適的(de)人，如果(guo)萬一遇(yu)到(dao)這種情況，可以(yi)及時的(de)補充公司空(kong)缺的(de)崗位(wei)，不至于找不到(dao)合適的(de)人，崗位(wei)空(kong)缺太(tai)久。