2022年1月20日，米其林(lin)中(zhong)國(guo)再次榮膺由(you)全球專業(ye)(ye)機構——杰出雇主(zhu)調研機構頒發(fa)的(de)“中(zhong)國(guo)杰出雇主(zhu)2022”認(ren)證。在形勢(shi)多(duo)變、充滿挑戰的(de)2021年，米其林(lin)中(zhong)國(guo)秉承可持(chi)續發(fa)展的(de)理念，積極(ji)吸納和鼓勵人才，推動業(ye)(ye)務多(duo)元化發(fa)展，整體認(ren)證評(ping)分相較上一年提升了近10%，再獲殊榮。

米其林中國區(qu)總裁、首席(xi)執行官偉書杰（Kamran VOSSOUGHI）先生(sheng)表示(shi)：“致力于人(ren)類及貨物的(de)(de)可持續移動性發展是米其林人(ren)的(de)(de)共同使命，在130多年的(de)(de)發展歷程中，米其林一直在不(bu)斷突破自我，無論是在技(ji)術(shu)創(chuang)新、業(ye)務(wu)發展，還(huan)是在人(ren)才發展等(deng)各個方面(mian)，我們(men)都在努力創(chuang)造更多的(de)(de)可能性，為人(ren)們(men)提供(gong)更美好的(de)(de)出行和生(sheng)活(huo)體(ti)驗。”

通過杰(jie)(jie)出(chu)(chu)雇主(zhu)(zhu)(zhu)調(diao)研機構(gou)對包括人才策略、工(gong)(gong)作環(huan)(huan)境、人才招(zhao)聘、學習、福祉(zhi)、多元化(hua)與(yu)包容(rong)性等(deng)方(fang)面的(de)深(shen)入評估，米其林中國(guo)(guo)憑(ping)借在(zai)企(qi)業(ye)戰略、數字(zi)化(hua)人才管(guan)理體系、雇主(zhu)(zhu)(zhu)品(pin)牌、員工(gong)(gong)參與(yu)度、道(dao)德和誠信(xin)、可持續(xu)發展等(deng)方(fang)面的(de)突出(chu)(chu)表現，而再(zai)次(ci)獲得了中國(guo)(guo)杰(jie)(jie)出(chu)(chu)雇主(zhu)(zhu)(zhu)2022認(ren)證。杰(jie)(jie)出(chu)(chu)雇主(zhu)(zhu)(zhu)調(diao)研機構(gou)是認(ren)證卓越人力(li)(li)資(zi)源實(shi)踐的(de)全(quan)球專業(ye)機構(gou)，致力(li)(li)于幫助(zhu)企(qi)業(ye)改善(shan)人力(li)(li)資(zi)源實(shi)踐，打造更好的(de)職場環(huan)(huan)境。成立30年以來，杰(jie)(jie)出(chu)(chu)雇主(zhu)(zhu)(zhu)調(diao)研機構(gou)的(de)認(ren)證項(xiang)目已在(zai)全(quan)球五大(da)洲123個國(guo)(guo)家和地(di)區認(ren)證了1857家企(qi)業(ye)。

杰出雇(gu)主調研(yan)機構首席執行(xing)官David Plink先生(sheng)表示：“2021年對全球的(de)(de)企業來(lai)說，依然是充滿挑戰(zhan)的(de)(de)一年。米其林始終(zhong)將為(wei)員工打造更好的(de)(de)職場環(huan)境(jing)放在首位(wei)。在過去的(de)(de)一年里(li)，他們在迎接(jie)更廣闊的(de)(de)職場挑戰(zhan)的(de)(de)同時，堅(jian)定(ding)地努力以積(ji)極(ji)影響員工的(de)(de)生(sheng)活。在此，我衷心祝賀所有今年獲(huo)得‘中國杰出雇(gu)主2022’認證的(de)(de)企業。”

米(mi)(mi)其林(lin)(lin)(lin)(lin)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)戰略基于對“一切(qie)皆可(ke)持續(xu)”這(zhe)一愿景(jing)與目標的(de)(de)不懈追求(qiu)。作為(wei)(wei)(wei)可(ke)持續(xu)出行領域(yu)的(de)(de)開拓者和創新(xin)者，米(mi)(mi)其林(lin)(lin)(lin)(lin)所做的(de)(de)一切(qie)都要符合“人(ren)(ren)、利潤、環境”三個(ge)密不可(ke)分的(de)(de)標準(zhun)。多年來，米(mi)(mi)其林(lin)(lin)(lin)(lin)始(shi)終堅持“以人(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)本”，并積極采(cai)取多種舉(ju)措優化人(ren)(ren)才(cai)發展(zhan)的(de)(de)環境，為(wei)(wei)(wei)員(yuan)工(gong)的(de)(de)自(zi)我價(jia)值(zhi)提升不斷創造(zao)條件，這(zhe)也(ye)成為(wei)(wei)(wei)米(mi)(mi)其林(lin)(lin)(lin)(lin)始(shi)終保(bao)持其核心競爭力的(de)(de)源泉(quan)。在米(mi)(mi)其林(lin)(lin)(lin)(lin)，每個(ge)人(ren)(ren)都有機會被充(chong)分的(de)(de)賦能，成就自(zi)我。而每位員(yuan)工(gong)作為(wei)(wei)(wei)獨特的(de)(de)個(ge)體，正是(shi)通過其卓爾不凡與無限熱(re)情來塑(su)造(zao)著企業的(de)(de)美好(hao)未來。