全球(qiu)數字化技(ji)術(shu)不斷演進，不僅帶來了企業(ye)生(sheng)(sheng)產經營(ying)模式的變革(ge)，也促使新(xin)生(sheng)(sheng)代更加追求個性化的個人成(cheng)長模式。對(dui)此(ci)，如(ru)何更好(hao)激(ji)活(huo)新(xin)生(sheng)(sheng)代潛(qian)質，運(yun)用在職(zhi)場并發揮更大(da)能量，是企業(ye)面臨的一大(da)課題。

2021年(nian)12月30日，由中(zhong)企聯合CHIRC主辦的“第十六屆中(zhong)國雇主品牌年(nian)會(hui)暨2021年(nian)終盛典”在北京舉行。大(da)會(hui)以“大(da)變局·新(xin)轉折”為主題，聚焦行業數字化(hua)轉型與人才(cai)體系建設。

會上，“2021年度(du)中國(guo)區(qu)商業管理(li)系(xi)列大獎”評選結(jie)果隆(long)重發布，憑借在人(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)創新、人(ren)(ren)才培養、芒果视频下载建設等領域的卓越表現，金科(ke)服(fu)務榮獲(huo)“2021年度(du)中國(guo)區(qu)最(zui)佳雇主”企(qi)業獎；金科(ke)服(fu)務董事長(chang)夏紹飛(fei)榮獲(huo)“2021年度(du)中國(guo)區(qu)最(zui)關注員(yuan)工(gong)發展企(qi)業家”榮譽。

01.青年強則企業強 人才是金科服務第一資源

作為國內人(ren)力資源產業(ye)關(guan)注度極大的年度盛會(hui)，中國雇主(zhu)品牌年會(hui)已連續舉辦16屆，今年圍繞“激(ji)活Z世代，加(jia)速數字化(hua)”相關(guan)話題，探討在數字化(hua)時代推動企業(ye)持(chi)續發(fa)展的優秀人(ren)才管理戰略。

經(jing)過組委會調研(yan)與評(ping)估，金科服務以行業領先的人(ren)才(cai)戰(zhan)略獲得專家認可，從眾多知名入圍企業中脫穎而出。

人(ren)才(cai)是(shi)金(jin)科服(fu)務(wu)第一資(zi)源，也(ye)是(shi)金(jin)科服(fu)務(wu)領跑行業(ye)的(de)強大驅動力。可(ke)塑性強、學習(xi)能力突出的(de)年輕人(ren)則(ze)是(shi)金(jin)科服(fu)務(wu)傾注(zhu)資(zi)源培養(yang)的(de)重點目標。特(te)別是(shi)隨(sui)著“Z世代”陸續(xu)步入(ru)職場，金(jin)科服(fu)務(wu)特(te)意為新生代打(da)造(zao)出專屬(shu)的(de)職場成長路線(xian)圖(tu)，幫助青年員工更快(kuai)成長為有品格、有素(su)養(yang)、有能力的(de)行業(ye)人(ren)才(cai)，更快(kuai)走上關鍵(jian)崗位。

金科服務星悅生HI-PO訓(xun)練營

通過(guo)“星悅生(sheng)”“星光練(lian)(lian)習(xi)生(sheng)”兩大(da)人才計劃，金科服務每年不斷面向全國知名高(gao)校尋(xun)找高(gao)潛質人才，通過(guo)空中宣講(jiang)、精品沙龍(long)、OPEN DAY等(deng)形(xing)式讓年輕血(xue)液更深(shen)入(ru)直觀(guan)了解企業，以(yi)HI-PO訓練(lian)(lian)營引(yin)導(dao)(dao)校招生(sheng)迅(xun)速完(wan)成(cheng)從校園到職場的轉(zhuan)化，以(yi)導(dao)(dao)師(shi)輔導(dao)(dao)、專業條線輪崗的兩年培養(yang)周期(qi)，使星悅生(sheng)迅(xun)速成(cheng)為骨(gu)干員工。

金科服務(wu)還為高潛(qian)(qian)質(zhi)(zhi)青年人才打造了一條(tiao)專屬的職場(chang)高速通道——青年近衛(wei)(wei)軍。金科服務(wu)通過人才盤點、性(xing)格分析、能力(li)測評等多(duo)種方式從企業內部遴選(xuan)高潛(qian)(qian)質(zhi)(zhi)青年人才，針對性(xing)繪就成(cheng)長路線(xian)圖，并召(zhao)集高層領(ling)導授課和指導，教(jiao)授專業技能和管理經(jing)驗，優先(xian)推薦近衛(wei)(wei)軍成(cheng)員參與(yu)年度出(chu)國(guo)考察(cha)或(huo)Min-MBA等課程，組織專場(chang)競聘或(huo)推薦試崗學習，讓近衛(wei)(wei)軍成(cheng)員能夠得到更快、更高質(zhi)(zhi)量的職場(chang)發展(zhan)。

金科服務(wu)青年(nian)近衛軍人才培(pei)訓

贏得青(qing)年，才能贏得未(wei)來。勇敢、無畏(wei)、拼搏的青(qing)年人才賦予了金科服務(wu)創(chuang)新向上(shang)的活(huo)力(li)，為金科服務(wu)不斷注入新的血液(ye)，驅動(dong)金科服務(wu)邁入一個個全新的領域，發(fa)現打開(kai)美(mei)好生活(huo)的更多(duo)方(fang)式。

02.堅持員工優先的長期主義 打造學習型企業

除了注重青年人才(cai)吸納與(yu)培養(yang)以外，金科服務也(ye)(ye)持(chi)續關注所有(you)員工的(de)工作(zuo)體驗(yan)與(yu)學習成(cheng)長，讓(rang)公司不(bu)僅是(shi)工作(zuo)的(de)地方(fang)，更像一個溫暖(nuan)的(de)家，也(ye)(ye)像一所充滿青春活力的(de)校園(yuan)。

金科服務(wu)打造了一套(tao)獨有(you)的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)愛(ai)全(quan)生(sheng)命周期體(ti)系(xi)，致力于為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)打造富有(you)凝(ning)聚(ju)力的(de)(de)精神家園(yuan)。借(jie)助(zhu)專屬(shu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)愛(ai)平臺，金科服務(wu)為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)定制了多(duo)種關(guan)懷方案，對外(wai)派員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)、離職員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)、一線(xian)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)家屬(shu)等特殊人(ren)群設立不同的(de)(de)關(guan)懷模式，定期向一線(xian)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)開展慰問活動(dong)，及時為(wei)困難(nan)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)提供幫助(zhu)、送(song)去溫暖，提升員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)歸(gui)屬(shu)感(gan)(gan)、幸福感(gan)(gan)，使員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)懷成為(wei)金科服務(wu)芒果视频(pin)下载(zai)的(de)(de)獨特內涵。

金(jin)科(ke)服務開展程序(xu)員節員工(gong)關懷活動(dong)

另一(yi)方(fang)面(mian)，隨著(zhu)(zhu)企業的高速發展，金科服務對前(qian)端一(yi)線服務人員(yuan)和后臺管理層都(dou)有(you)了更高的、全新(xin)的要求，員(yuan)工在工作當中也不斷進入(ru)新(xin)領域，遇見新(xin)挑戰(zhan)。金科服務在從各個(ge)領域吸(xi)納精英人才(cai)的同(tong)時，也不斷傾(qing)注力(li)(li)量(liang)、以國際化視(shi)野和長遠發展眼光著(zhu)(zhu)力(li)(li)人才(cai)梯隊建設，逐漸建立(li)起“金科服務人才(cai)研修院”，打造學(xue)習型企業，讓老員(yuan)工在企業工作十年甚(shen)至二十年以后仍能夠學(xue)無止境，勝任新(xin)崗位，助(zhu)力(li)(li)員(yuan)工實(shi)現夢想(xiang)，與企業共生(sheng)共贏。

金科服務“嘉陵”頂(ding)層(ceng)人(ren)才培養項目

企業(ye)的(de)(de)競爭(zheng)就是人(ren)才的(de)(de)競爭(zheng)，有品格、有素養、有能(neng)力的(de)(de)人(ren)才是金(jin)科(ke)服務不(bu)斷向上的(de)(de)力量。如今，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)80后(hou)、90后(hou)承載(zai)著(zhu)金(jin)科(ke)服務的(de)(de)目(mu)標和(he)使命，未來(lai)更多(duo)的(de)(de)95后(hou)、00后(hou)將成為金(jin)科(ke)服務逐浪前(qian)行的(de)(de)生(sheng)力軍和(he)接班人(ren)。

青(qing)年強，則(ze)企業強！年輕的(de)金科服務，一(yi)直在奮斗的(de)路(lu)上！