全球數字化技術(shu)不斷(duan)演進，不僅(jin)帶(dai)來了企業生產經營模式的(de)變革，也促使新生代(dai)更(geng)加追求(qiu)個(ge)性化的(de)個(ge)人成長模式。對此，如何(he)更(geng)好激活新生代(dai)潛質，運用在職場并發揮更(geng)大能量，是企業面臨的(de)一大課題(ti)。

2021年12月30日，由中企(qi)聯合CHIRC主(zhu)辦(ban)的(de)“第(di)十六(liu)屆中國(guo)雇主(zhu)品牌(pai)年會暨2021年終盛(sheng)典”在北京舉行。大會以“大變局·新轉折”為主(zhu)題，聚(ju)焦行業(ye)數字化轉型與人才體系(xi)建設(she)。

會上(shang)，“2021年度(du)中(zhong)(zhong)國區商業(ye)(ye)管(guan)理系列大獎(jiang)”評(ping)選(xuan)結果隆(long)重發布(bu)，憑借在人力資源管(guan)理創新、人才培(pei)養(yang)、芒果视频下(xia)载建(jian)設等領域(yu)的卓(zhuo)越表現(xian)，金(jin)(jin)科(ke)服務榮獲(huo)“2021年度(du)中(zhong)(zhong)國區最佳雇主”企業(ye)(ye)獎(jiang)；金(jin)(jin)科(ke)服務董事長夏(xia)紹飛榮獲(huo)“2021年度(du)中(zhong)(zhong)國區最關注員(yuan)工發展企業(ye)(ye)家”榮譽。

01.青年強則企業強 人才是金科服務第一資源

作為(wei)國內人(ren)力資源產業(ye)關(guan)注度極大的年度盛會，中國雇(gu)主品牌年會已連(lian)續舉辦16屆，今(jin)年圍繞“激(ji)活Z世代，加速數字(zi)化(hua)”相關(guan)話題，探(tan)討在數字(zi)化(hua)時代推動(dong)企(qi)業(ye)持續發展(zhan)的優秀人(ren)才管理戰(zhan)略。

經過組(zu)委會調(diao)研(yan)與評估，金科服務以行(xing)業領先的人才戰略獲得專(zhuan)家認可，從眾多知名入(ru)圍企業中脫穎而(er)出。

人才是(shi)(shi)金(jin)科服務(wu)第一資源，也是(shi)(shi)金(jin)科服務(wu)領跑行(xing)業的強大驅(qu)動力。可塑性強、學習能力突出的年(nian)輕(qing)人則(ze)是(shi)(shi)金(jin)科服務(wu)傾注資源培養(yang)的重點目標(biao)。特別是(shi)(shi)隨(sui)著(zhu)“Z世(shi)代(dai)(dai)”陸續(xu)步入職(zhi)場，金(jin)科服務(wu)特意為(wei)新生代(dai)(dai)打造出專屬的職(zhi)場成(cheng)長(chang)路線圖，幫助青(qing)年(nian)員工更(geng)快成(cheng)長(chang)為(wei)有(you)品格、有(you)素養(yang)、有(you)能力的行(xing)業人才，更(geng)快走上(shang)關鍵崗位。

金(jin)科服務星悅生HI-PO訓(xun)練營

通過“星悅生(sheng)”“星光(guang)練(lian)習生(sheng)”兩大人才計劃，金科服(fu)務每年不斷面向全國(guo)知名(ming)高(gao)校(xiao)尋找高(gao)潛質人才，通過空中宣講、精品沙(sha)龍、OPEN DAY等(deng)形式讓(rang)年輕血液更深入直觀(guan)了解企業(ye)，以HI-PO訓練(lian)營(ying)引導(dao)(dao)校(xiao)招生(sheng)迅速完成從校(xiao)園到職場的轉(zhuan)化，以導(dao)(dao)師輔(fu)導(dao)(dao)、專業(ye)條線輪崗的兩年培養周期，使星悅生(sheng)迅速成為骨干員工。

金科服(fu)務還(huan)為高(gao)潛(qian)質青年人(ren)(ren)才打造了(le)一(yi)條專屬的(de)職場高(gao)速通道——青年近衛(wei)軍。金科服(fu)務通過人(ren)(ren)才盤點、性格分(fen)析、能(neng)力測(ce)評等多(duo)種方式(shi)從企業內部遴選高(gao)潛(qian)質青年人(ren)(ren)才，針對(dui)性繪就成(cheng)長路線圖，并召集高(gao)層領導(dao)授(shou)課和指導(dao)，教授(shou)專業技能(neng)和管(guan)理經驗，優先推(tui)薦近衛(wei)軍成(cheng)員參與年度出(chu)國(guo)考察或Min-MBA等課程，組織(zhi)專場競(jing)聘或推(tui)薦試崗學習，讓近衛(wei)軍成(cheng)員能(neng)夠得到更(geng)快(kuai)、更(geng)高(gao)質量的(de)職場發(fa)展(zhan)。

金科服務青(qing)年近(jin)衛(wei)軍人才培訓(xun)

贏(ying)(ying)得青年(nian)，才能贏(ying)(ying)得未(wei)來。勇敢(gan)、無畏、拼(pin)搏的青年(nian)人才賦予了金科(ke)服(fu)務(wu)創新(xin)向上的活(huo)力，為金科(ke)服(fu)務(wu)不(bu)斷(duan)注入(ru)新(xin)的血液，驅動金科(ke)服(fu)務(wu)邁入(ru)一個個全新(xin)的領(ling)域(yu)，發現(xian)打開美好生活(huo)的更多方式(shi)。

02.堅持員工優先的長期主義 打造學習型企業

除了注重(zhong)青年(nian)人才吸納與(yu)培(pei)養以外，金科服務也持續(xu)關注所有員工(gong)的(de)工(gong)作體驗與(yu)學習(xi)成(cheng)長，讓公司不僅是工(gong)作的(de)地方，更像(xiang)一(yi)個溫暖的(de)家，也像(xiang)一(yi)所充滿青春活力(li)的(de)校園。

金科服務打造(zao)了一套獨有的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)愛全生命周(zhou)期(qi)體系，致力于為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)打造(zao)富有凝聚(ju)力的(de)精神(shen)家園。借助專屬(shu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)愛平(ping)臺，金科服務為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)定制了多種關(guan)懷方(fang)案，對外(wai)派員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、離職員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、一線(xian)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)家屬(shu)等特(te)(te)殊(shu)人群設立不同(tong)的(de)關(guan)懷模式，定期(qi)向一線(xian)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)展(zhan)慰問活動(dong)，及(ji)時為(wei)困難員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)提供幫助、送去溫(wen)暖，提升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)歸(gui)屬(shu)感、幸(xing)福(fu)感，使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)懷成為(wei)金科服務芒果视频(pin)下载的(de)獨特(te)(te)內涵(han)。

金科服務開展程(cheng)序員節員工關(guan)懷活動

另(ling)一方面，隨著(zhu)企(qi)業(ye)的(de)高速(su)發(fa)展(zhan)，金科服務(wu)(wu)對前端一線服務(wu)(wu)人員(yuan)(yuan)(yuan)和(he)后(hou)(hou)臺管理層(ceng)都有了更(geng)高的(de)、全新(xin)(xin)的(de)要求(qiu)，員(yuan)(yuan)(yuan)工在(zai)工作(zuo)當(dang)中也(ye)不(bu)斷進(jin)入新(xin)(xin)領域，遇見新(xin)(xin)挑戰(zhan)。金科服務(wu)(wu)在(zai)從(cong)各(ge)個領域吸納精英人才(cai)的(de)同時，也(ye)不(bu)斷傾注力量、以國際(ji)化(hua)視野和(he)長遠發(fa)展(zhan)眼光(guang)著(zhu)力人才(cai)梯隊建(jian)設(she)，逐漸建(jian)立起“金科服務(wu)(wu)人才(cai)研修院”，打造學習型企(qi)業(ye)，讓老員(yuan)(yuan)(yuan)工在(zai)企(qi)業(ye)工作(zuo)十(shi)年甚至二(er)十(shi)年以后(hou)(hou)仍能夠(gou)學無止境，勝任新(xin)(xin)崗位，助力員(yuan)(yuan)(yuan)工實現夢想，與企(qi)業(ye)共生共贏。

金科服務“嘉陵”頂層人才培養項目

企(qi)業的(de)競(jing)爭就是(shi)人(ren)才的(de)競(jing)爭，有(you)品格、有(you)素養、有(you)能力的(de)人(ren)才是(shi)金(jin)科服(fu)務(wu)不斷(duan)向上的(de)力量。如今，越來越多(duo)的(de)80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)承載著(zhu)金(jin)科服(fu)務(wu)的(de)目(mu)標(biao)和使命，未來更(geng)多(duo)的(de)95后(hou)(hou)、00后(hou)(hou)將成(cheng)為金(jin)科服(fu)務(wu)逐浪前(qian)行(xing)的(de)生力軍和接(jie)班(ban)人(ren)。

青年強(qiang)，則(ze)企業強(qiang)！年輕的金(jin)科服務(wu)，一直在奮斗(dou)的路上！