統計局發現(xian)，2018年，華裔(yi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的平(ping)均收(shou)入(ru)比英國(guo)(guo)白(bai)人(ren)(ren)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)高(gao)出30.9%之(zhi)多。報(bao)告顯示，孟加拉裔(yi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的收(shou)入(ru)最低，比英國(guo)(guo)白(bai)人(ren)(ren)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)少(shao)20%。平(ping)均來看，有(you)色人(ren)(ren)種族裔(yi)的收(shou)入(ru)要(yao)比白(bai)種人(ren)(ren)族裔(yi)低3.8%。

ONS資深分(fen)析(xi)師休·斯蒂(di)克蘭(Hugh Stickland)分(fen)析(xi)稱，“如果(guo)把(ba)教(jiao)育和機遇等影響因素(su)加入后，英國白(bai)人和大部分(fen)其(qi)(qi)他族裔的收入差距會縮小很(hen)多，雖然其(qi)(qi)中仍然存在顯著差異(yi)。”

此次統計的數(shu)據(ju)基(ji)于2012-2018年時(shi)(shi)薪(xin)收入總值(zhi)的中位(wei)數(shu)。數(shu)據(ju)顯示出，華裔(yi)(yi)群(qun)體(ti)的時(shi)(shi)薪(xin)高居榜(bang)首，2018年中位(wei)時(shi)(shi)薪(xin)15.75英(ying)(ying)(ying)鎊/時(shi)(shi)。緊隨(sui)其后的印度裔(yi)(yi)中位(wei)時(shi)(shi)薪(xin)為13.47英(ying)(ying)(ying)鎊/時(shi)(shi)，其他國家白人族(zu)裔(yi)(yi)為12.33英(ying)(ying)(ying)鎊/時(shi)(shi)，英(ying)(ying)(ying)國白人族(zu)裔(yi)(yi)為12.03英(ying)(ying)(ying)鎊/時(shi)(shi)。收入最低的孟加拉裔(yi)(yi)僅為9.6英(ying)(ying)(ying)鎊/時(shi)(shi)，巴基(ji)斯坦裔(yi)(yi)以10英(ying)(ying)(ying)鎊/時(shi)(shi)居倒(dao)數(shu)第二位(wei)。

“數據揭示了殘酷(ku)的(de)現實：即便在如今，種族(zu)因素依然深刻的(de)左(zuo)右(you)著收入分配(pei)。”英國工會大會(TUC)的(de)總(zong)秘書長弗朗西斯·歐格雷迪(Frances O'Grady)表示，“政府(fu)需要盡快制定有(you)效法案(an)，以進(jin)一(yi)步(bu)驅動就業平權，消除(chu)勞動力市場中的(de)種族(zu)歧視問題。”

除了(le)種族影(ying)響，性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)別(bie)差(cha)異(yi)對(dui)收(shou)(shou)入(ru)的(de)(de)影(ying)響也很顯(xian)著(zhu)。盡管華(hua)裔(yi)(yi)總體(ti)收(shou)(shou)入(ru)居首，然而具體(ti)到華(hua)裔(yi)(yi)群體(ti)內部，男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)收(shou)(shou)入(ru)卻比(bi)(bi)女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)高出(chu)19.1%，相差(cha)懸殊。總收(shou)(shou)入(ru)居第(di)二的(de)(de)印度裔(yi)(yi)內部差(cha)異(yi)更甚(shen)，男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)比(bi)(bi)女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)收(shou)(shou)入(ru)高23.2%。只有(you)總收(shou)(shou)入(ru)排最(zui)低(di)的(de)(de)孟加拉裔(yi)(yi)群體(ti)中，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)收(shou)(shou)入(ru)要高于男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)。從區(qu)域(yu)上看，倫敦的(de)(de)少數(shu)族裔(yi)(yi)收(shou)(shou)入(ru)，卻比(bi)(bi)英國(guo)白人員工收(shou)(shou)入(ru)少21.8%。

是否出生于英(ying)國(guo)，對于少(shao)數(shu)族(zu)裔(yi)(yi)收(shou)入也有影(ying)響。數(shu)據顯(xian)示，普遍上(shang)看，出生于英(ying)國(guo)的(de)少(shao)數(shu)族(zu)裔(yi)(yi)收(shou)入會(hui)高于非出生于英(ying)國(guo)的(de)同(tong)族(zu)裔(yi)(yi)員工(gong)。就孟加拉裔(yi)(yi)來說，生于英(ying)國(guo)的(de)孟裔(yi)(yi)收(shou)入只比(bi)本土白人(ren)少(shao)8%，但非生于英(ying)國(guo)的(de)孟裔(yi)(yi)則(ze)要少(shao)26.8%。

出生(sheng)于(yu)英(ying)國(guo)(guo)的(de)(de)華(hua)裔(yi)(yi)和(he)印度裔(yi)(yi)，與本(ben)土白人沒(mei)有(you)任(ren)何收入差異，甚至遠高于(yu)后(hou)者。但生(sheng)于(yu)英(ying)國(guo)(guo)以外(wai)地區(qu)的(de)(de)華(hua)裔(yi)(yi)和(he)印度裔(yi)(yi)，收入則比(bi)本(ben)土白人分別低4%和(he)5.5%。ONS的(de)(de)報告中分析指出，“這樣的(de)(de)對(dui)比(bi)結果(guo)或許表明，擁有(you)英(ying)國(guo)(guo)本(ben)地教育學歷和(he)可能(neng)地道的(de)(de)英(ying)語語言能(neng)力，是(shi)造成(cheng)這種差別的(de)(de)原因。”