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互聯網公司競業協議盤點

由于(yu)(yu)互(hu)(hu)聯網公司(si)(si)(si)之間的業務變化(hua)、發(fa)展(zhan)較快，而且(qie)競業協(xie)議一般不會公開，因此本(ben)文(wen)中互(hu)(hu)聯網公司(si)(si)(si)的競業協(xie)議只(zhi)表(biao)示這些(xie)公司(si)(si)(si)某(mou)一時(shi)間內的規定(ding)。文(wen)中出現的競業協(xie)議具體內容(rong)大多數來源于(yu)(yu)各公司(si)(si)(si)與前員(yuan)工的民事(shi)糾紛判(pan)決書(shu)。

1、百度競業協議

在百度與某前員工(gong)的(de)勞動爭議(yi)中(zhong)，百度出具了(le)與其簽(qian)訂(ding)的(de)《競業限制協(xie)議(yi)》。協(xie)議(yi)中(zhong)載明：

競業(ye)(ye)限制期間，不(bu)得(de)加入與(yu)百度和／或其(qi)關(guan)聯(lian)公(gong)(gong)司(si)從事競爭業(ye)(ye)務的經營組(zu)織。包括(kuo)但(dan)不(bu)限于(yu)運營或控(kong)制或參(can)股新(xin)浪、搜狗、Google、雅虎(hu)、騰訊(xun)、、UC（優視）、奇虎(hu)360、高德(de)地圖等和／或其(qi)他從事互(hu)聯(lian)網(wang)領域（包括(kuo)但(dan)不(bu)限于(yu)：搜索、門(men)戶網(wang)站(zhan)、C2C業(ye)(ye)務、即時通訊(xun)、手(shou)機瀏(liu)覽器、地圖、移動互(hu)聯(lian)網(wang)服務以及(ji)云計(ji)算服務等）、IT和通訊(xun)類業(ye)(ye)務的經營組(zu)織及(ji)其(qi)分(fen)公(gong)(gong)司(si)、子公(gong)(gong)司(si)、關(guan)聯(lian)公(gong)(gong)司(si)（前述(shu)網(wang)站(zhan)名稱為簡稱）。

不過該員工(gong)是工(gong)程師崗位，所以競業協議中提到的公(gong)司可能僅針對該崗位而言。

2、騰訊競業協議

據悉，騰訊競(jing)業協議中的競(jing)爭(zheng)對手(shou)主要有字節跳(tiao)動、百(bai)度、阿里(li)、360、華為、搜(sou)狐、網易(yi)、、新(xin)浪等(deng)。

騰訊業(ye)務(wu)眾多，不同業(ye)務(wu)線的競(jing)業(ye)協議不盡相同，還有些(xie)公司和騰訊簽訂(ding)了(le)某些(xie)協議，如(ru)拼多多和騰訊簽署了(le)互不挖角(jiao)協議。

3、字節跳動競業協議

騰(teng)訊(xun)、快手、百度、UC、B站、趣頭條(tiao)、歡(huan)聚時代(dai)、小紅書等幾乎所(suo)有(you)泛娛樂公司。

4、競業協議

只有兩(liang)家：拼多多、京東。

5、網易競業協議

騰訊(xun)、阿里、、搜狐、新浪、京東、字節跳動等(deng)，有(you)不少門戶網站(zhan)公司。

競業協議無效的情況有哪些

1、超過競業協議期限

《勞動(dong)法合同》第24條規定，競(jing)業禁(jin)止協議的(de)禁(jin)止期(qi)(qi)限不得超(chao)過兩(liang)年(nian)。也就(jiu)是說，如果(guo)雙方在(zai)協議中(zhong)約定的(de)期(qi)(qi)限超(chao)過兩(liang)年(nian)，則超(chao)出部分應當認定為無效。

2、不支付經濟補償金

《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定，用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。
此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經包含競業限制補償金，這樣的競業協議也是無效的，勞動者無須承擔競業限制義務。

3、超出競業限制

《勞動法合同》第24條規定，在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以如果競業協議中提到的用人單位，與該公司并沒有明確的競爭關系，這樣的情況也是無效的。

簽了競業協議怎么跳槽

1、競業協議無效

在上(shang)述三(san)種(zhong)競業(ye)協議無(wu)效的情況下，可以跳(tiao)槽。

2、未掌握商業秘密

《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
所以，如果你并不是掌握了商業機密的核心人員，而只是簽訂了競業協議的普通員工，也可以跳槽。

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