臨時工工資拖欠怎么辦

1、到勞(lao)動行(xing)政部門(men)舉(ju)報（通常(chang)是(shi)勞(lao)動管理監(jian)察大隊），勞(lao)動監(jian)察大隊會(hui)對此立案，留(liu)下(xia)你的(de)基本資料，然后去你公(gong)司調查了(le)解(jie)，事(shi)情屬實他們會(hui)出面調解(jie)，遇(yu)到拒不執行(xing)的(de)公(gong)司則會(hui)強制執行(xing)。

2、也(ye)可以直接(jie)申請仲裁(cai)（仲裁(cai)費用200-300元(yuan)，如(ru)果臨時工勝訴(su)則全部由公司負擔）。

3、如果對仲裁結果不滿(man)意，可以在拿到仲裁書后(hou)15天(tian)之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的(de)(de)時候，可以要求除在(zai)規定的(de)(de)時間內(nei)全額支(zhi)付勞動者工(gong)(gong)資(zi)報酬外，還需加發相當(dang)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)報酬25%的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償金(jin)。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根據我國《勞(lao)動法》規(gui)定，工(gong)資(zi)應(ying)當以貨幣(bi)形式按(an)月支付給(gei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)本人，不得克扣或者(zhe)(zhe)無故拖欠勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)工(gong)資(zi)，按(an)月支付即包(bao)括(kuo)工(gong)資(zi)應(ying)當以月薪的(de)形式發放，也(ye)包(bao)括(kuo)應(ying)當每(mei)月支付，因此(ci)用(yong)人單位(wei)應(ying)當在(zai)自然月結束的(de)30天內結算(suan)工(gong)資(zi)，超(chao)過30天即構成拖欠工(gong)資(zi)。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不一定要簽合同，可以和用人單(dan)位簽訂口頭協(xie)議。

【法律依據】

《勞(lao)動合同法》第六(liu)十九條(tiao)：非(fei)全日制(zhi)用(yong)工雙方當事人可(ke)以訂(ding)立(li)口頭協議。

《勞動(dong)(dong)法》第五十條：工(gong)資應當(dang)以貨幣形式按月(yue)支(zhi)付給勞動(dong)(dong)者本人。不得(de)克扣或者無故拖欠(qian)勞動(dong)(dong)者的工(gong)資。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實，一(yi)般情況下(xia)拖欠臨時工工資的(de)是(shi)不(bu)會被判刑的(de)。這屬于勞動(dong)(dong)糾紛，最多(duo)也就(jiu)是(shi)承擔相應的(de)行(xing)政(zheng)處罰(fa)和賠償責任。但要是(shi)有以轉移財產、逃匿等方(fang)法逃避支付(fu)勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)(dong)報酬或者(zhe)有能(neng)力支付(fu)而不(bu)支付(fu)勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)(dong)報酬，數額較(jiao)大，經政(zheng)府(fu)有關部(bu)門責令支付(fu)仍(reng)不(bu)支付(fu)的(de)行(xing)為，那么就(jiu)會觸(chu)犯(fan)拒(ju)不(bu)支付(fu)勞動(dong)(dong)報酬罪，此時就(jiu)需(xu)要根據(ju)犯(fan)罪情節(jie)進行(xing)定罪量(liang)刑。