臨時工工資拖欠怎么辦

1、到勞(lao)動(dong)行(xing)政部門舉報（通常是勞(lao)動(dong)管理監(jian)察大隊(dui)），勞(lao)動(dong)監(jian)察大隊(dui)會對(dui)此立案(an)，留下你的(de)基(ji)本資料，然后去你公司調查了解，事(shi)情屬實他(ta)們會出面(mian)調解，遇到拒(ju)不執(zhi)行(xing)的(de)公司則會強制執(zhi)行(xing)。

2、也可(ke)以(yi)直(zhi)接申(shen)請仲(zhong)裁（仲(zhong)裁費用200-300元，如果臨時(shi)工勝(sheng)訴則全部由(you)公(gong)司負擔）。

3、如果(guo)對仲裁結果(guo)不滿(man)意(yi)，可以(yi)在拿到仲裁書后(hou)15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可(ke)以要求除在(zai)規定的時間內全(quan)額(e)支付勞(lao)動(dong)者(zhe)工資報(bao)酬外，還(huan)需加發相當于工資報(bao)酬25%的經濟補(bu)償金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根據(ju)我國《勞(lao)動(dong)(dong)法》規定，工(gong)資(zi)(zi)應當(dang)以(yi)貨幣形(xing)式(shi)按月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者本(ben)人(ren)(ren)，不(bu)得克扣或者無(wu)故(gu)拖(tuo)欠(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)工(gong)資(zi)(zi)，按月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)即包(bao)括工(gong)資(zi)(zi)應當(dang)以(yi)月(yue)(yue)薪的(de)形(xing)式(shi)發放，也包(bao)括應當(dang)每月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)，因(yin)此用人(ren)(ren)單位應當(dang)在自(zi)然月(yue)(yue)結束的(de)30天內結算(suan)工(gong)資(zi)(zi)，超過30天即構(gou)成拖(tuo)欠(qian)工(gong)資(zi)(zi)。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不一定要(yao)簽合同，可以(yi)和用人單(dan)位簽訂口頭協(xie)議。

【法律依據】

《勞(lao)動合同法(fa)》第六十九條(tiao)：非全日制用工雙方當(dang)事人(ren)可以(yi)訂立口(kou)頭協議。

《勞動法(fa)》第(di)五(wu)十條：工(gong)資(zi)應當以貨(huo)幣(bi)形(xing)式按月支(zhi)付(fu)給勞動者(zhe)本人。不得克扣或(huo)者(zhe)無故拖(tuo)欠(qian)勞動者(zhe)的(de)工(gong)資(zi)。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實，一般情(qing)況下(xia)拖(tuo)欠臨時工工資的是不(bu)會被(bei)判刑(xing)的。這屬于(yu)勞(lao)動(dong)糾紛，最多(duo)也就(jiu)是承(cheng)擔相應的行政處罰(fa)和賠償(chang)責(ze)任。但要是有(you)以轉(zhuan)移財產、逃匿等方法逃避支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)的勞(lao)動(dong)報酬(chou)或者(zhe)有(you)能(neng)力支(zhi)(zhi)付(fu)而不(bu)支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)的勞(lao)動(dong)報酬(chou)，數額較(jiao)大，經政府有(you)關部(bu)門責(ze)令支(zhi)(zhi)付(fu)仍不(bu)支(zhi)(zhi)付(fu)的行為，那么就(jiu)會觸犯拒不(bu)支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報酬(chou)罪，此時就(jiu)需要根據犯罪情(qing)節進行定罪量刑(xing)。