勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指具有(you)勞(lao)動能力的公(gong)民，有(you)獲(huo)得職業(ye)的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是(shi)指勞(lao)動(dong)者根據自己的(de)意(yi)愿選擇適合自己才能(neng)、愛好的(de)職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨(sui)著(zhu)勞(lao)動(dong)制度的改革，勞(lao)動(dong)報(bao)酬成(cheng)為勞(lao)動(dong)者(zhe)與用人單(dan)位所簽訂的勞(lao)動(dong)合同的必備(bei)條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這(zhe)是(shi)保證勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)中生命安全和身體健康(kang)，是(shi)對(dui)享受勞(lao)動(dong)權利(li)的主體切身利(li)益最直接的保護(hu)。

5、 勞動者享有休息的權利

我國憲法規定，勞(lao)動者有休(xiu)息的(de)權利(li)，國家發展勞(lao)動者休(xiu)息和(he)休(xiu)養的(de)設施(shi)，規定職工(gong)的(de)工(gong)作時間和(he)休(xiu)假制度(du)。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾病和年老(lao)是(shi)每一個勞(lao)動者都不(bu)可(ke)避免的(de)(de)。社會(hui)保險是(shi)勞(lao)動力再(zai)生產的(de)(de)一種客觀(guan)需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我國(guo)憲法(fa)規定，公民有受教(jiao)育的權利和義務。所謂受教(jiao)育既包括受普通教(jiao)育，也(ye)包括受職業教(jiao)育。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞動(dong)爭議是指(zhi)勞動(dong)關系當事人，因執行(xing)《勞動(dong)法》或履(lv)行(xing)集體合同和勞動(dong)合同的(de)規(gui)定引(yin)起的(de)爭議。

9、 法律規定的其他權利

法(fa)律規定的其(qi)他權(quan)利包括：依法(fa)法(fa)律規定的其(qi)他權(quan)利。

侵(qin)犯勞動者合法權益的行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企業(ye)與員(yuan)工(gong)應在用工(gong)前或自用工(gong)之(zhi)日(ri)起一個月內(nei)訂立書面勞動合同。對于未在規定時限內(nei)訂立勞動合同的，需要(yao)按(an)照規定給予經濟補償(chang)。

2、試用期過長

勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)三個月以上不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過一(yi)個月；勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)一(yi)年以上不(bu)(bu)滿(man)三年的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過二(er)個月；三年以上固定期(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合(he)同，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過六個月。超期(qi)(qi)都(dou)是(shi)(shi)違法的(de)哦(e)，并且合(he)同期(qi)(qi)限(xian)是(shi)(shi)包括(kuo)試(shi)用期(qi)(qi)在內的(de)。

3、試用期工資太低

試用期的工(gong)(gong)資不得低(di)于正(zheng)式工(gong)(gong)資的80%，并(bing)且不能低(di)于當地的最低(di)工(gong)(gong)資標準。

4、拖欠工資

勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)依法享有獲得(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬的(de)權利，企業應當及時足額發放工(gong)資。

5、罰沒工資

企(qi)業(ye)(ye)不得以(yi)(yi)任何(he)理(li)由扣(kou)(kou)扣(kou)(kou)工(gong)資，如因上班遲到(dao)罰沒(mei)工(gong)資、違反紀律罰沒(mei)工(gong)資等行為。這點(dian)需要注意的(de)是(shi)，企(qi)業(ye)(ye)不能扣(kou)(kou)發(fa)工(gong)資但是(shi)可以(yi)(yi)扣(kou)(kou)發(fa)績效(xiao)獎金(jin)等，所以(yi)(yi)很多企(qi)業(ye)(ye)也就是(shi)利(li)用了(le)這點(dian)。

6、不交社保

企業應按照國家有關規定給員工(gong)繳納養老保(bao)險、醫療保(bao)險、工(gong)傷保(bao)險等社會保(bao)險。

7、就業歧視

婦(fu)(fu)女(nv)享(xiang)有與(yu)男子平(ping)等的就業權利。在錄(lu)用職工(gong)時，除國(guo)家規定的不適合婦(fu)(fu)女(nv)的工(gong)種或者崗位外(wai)，不得(de)以性(xing)別為由拒絕錄(lu)用婦(fu)(fu)女(nv)或者提高對婦(fu)(fu)女(nv)的錄(lu)用標準。

8、無故辭退

企業不(bu)(bu)得(de)無故辭退員工(gong)，否則應(ying)給予一定(ding)的經濟補償。尤其是(shi)在女職(zhi)工(gong)懷孕期(qi)間、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)，職(zhi)工(gong)患(huan)病期(qi)，因工(gong)負傷期(qi)或致使喪失勞(lao)動力(li)的，均(jun)不(bu)(bu)允許辭退。員工(gong)的一般性(xing)違反勞(lao)動紀律，未造成嚴重后果的情形等亦不(bu)(bu)可被辭退。

9、不準辭職

如果不(bu)(bu)想干了，員工有辭(ci)職(zhi)的權利(li)。試用(yong)期內提(ti)前(qian)三天正式(shi)告(gao)知，轉正后(hou)需提(ti)前(qian)一(yi)個月(yue)告(gao)知企業，書面、口頭、短信、微信、郵件等(deng)方(fang)式(shi)告(gao)知上級(ji)領(ling)導(dao)即可(ke)，不(bu)(bu)需要(yao)領(ling)導(dao)同意，更不(bu)(bu)是說一(yi)定要(yao)告(gao)知老板(ban)，老板(ban)很忙的。

10、強制加班

企業經過有關部(bu)門批(pi)準后(hou)最長(chang)可以要(yao)求員工(gong)每月(yue)加(jia)班(ban)(ban)三十六個小時(shi)，并要(yao)按規定給加(jia)班(ban)(ban)費(fei)，超(chao)過36個小時(shi)還要(yao)求加(jia)班(ban)(ban)就屬于(yu)違法的了(le)。并且不(bu)能連續加(jia)班(ban)(ban)，一周最多上班(ban)(ban)6天，就應休(xiu)息1天，要(yao)充分保障勞(lao)動者的休(xiu)息權。畢竟身體是(shi)革命的本錢！

11、不提供必要安全保護措施

對于一(yi)些危險或有職業(ye)危害的崗位(wei)，企業(ye)必(bi)須(xu)提供必(bi)要的勞保措施(shi)，如安全帽、防護(hu)口罩、手套等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職(zhi)工生育(yu)期間享(xiang)(xiang)受不少于九十天的(de)產假(jia)(jia)。所有職(zhi)工也均(jun)享(xiang)(xiang)有病假(jia)(jia)、婚喪(sang)假(jia)(jia)，工作滿一(yi)年享(xiang)(xiang)有五(wu)天年休假(jia)(jia)等，這些(xie)假(jia)(jia)期都是(shi)帶薪休假(jia)(jia)的(de)哦(e)。

勞(lao)動(dong)者權益保障法

1、就業年齡

我(wo)國最低就業(ye)年齡為16周歲。嚴禁(jin)使(shi)用童工，對違反規定招用了(le)童工的(de)單位(wei)或(huo)個人，由(you)勞動部門責(ze)令其將童工送回(hui)原居住(zhu)地，所用費(fei)用，全部由(you)用人單位(wei)負擔(dan)，并視情節給(gei)予行(xing)政處分(fen)或(huo)罰款。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享有平等就業(ye)和選擇職業(ye)的(de)權利。

(2)有取得勞動報酬的(de)權利(li)，用人單位(wei)應當按(an)月以(yi)貨幣形(xing)式支付給勞動者本人工資(zi)，不得無故拖欠(qian)或克扣工資(zi)。勞動者在法定(ding)節假日(ri)、婚喪假期間(jian)及社會活動期間(jian)也應當有權利(li)取得工資(zi)。

(3)有休(xiu)息(xi)、休(xiu)假的權利(li)。用人單位應(ying)保證勞(lao)動者每(mei)周至(zhi)少休(xiu)息(xi)一(yi)天，每(mei)日工作不(bu)應(ying)超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周工作不(bu)應(ying)超(chao)過44小(xiao)時(shi)(shi)。如果用人單位由(you)于生產需要而延長工作時(shi)(shi)間(jian)，應(ying)與勞(lao)動者協商，每(mei)天最(zui)長不(bu)超(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)。

(4)有(you)獲得勞動安全衛生(sheng)保(bao)護的權(quan)利。

(5)有接受職業(ye)技能培(pei)訓(xun)的(de)權(quan)利。

(6)有提請勞動爭(zheng)議處理的權(quan)利。

(7)有(you)享受社(she)會保險(xian)和福利的權利。

(8)有權拒絕用(yong)人單位強令(ling)冒險作業的權利。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努力(li)完成(cheng)勞動任務 。

(2)遵守勞(lao)動紀律，維護用人單位(wei)的財產安全。

(3)提高(gao)職業技(ji)能，執行勞動安全衛生制度。（僅展示部分(fen)，詳(xiang)細請了解《勞動者權益保護(hu)法》）

維護勞動者權益的途徑

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1、協商

勞動(dong)爭(zheng)議發生后，勞動(dong)者可與用人(ren)單位自(zi)行協(xie)(xie)商，達成新的(de)協(xie)(xie)議或者有過錯的(de)一方改正(zheng)錯誤，消除爭(zheng)議。

2、調解

發(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)爭議后，勞(lao)(lao)動(dong)者可以向本單(dan)位(wei)的勞(lao)(lao)動(dong)爭議調解委(wei)員會提出申請(qing)，請(qing)求調解。調解申請(qing)，應(ying)當自(zi)知道或應(ying)當知道權(quan)利被侵害之日(ri)(ri)起30日(ri)(ri)內提出。

3、仲裁

仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)是處理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)的必經程序。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者申(shen)請勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，應自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)發(fa)(fa)生之日起(qi)60日內向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)提出(chu)書面(mian)申(shen)請。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)受理的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)范(fan)圍(wei)包括(kuo)：因(yin)企業開除、除名、辭(ci)退職工(gong)和(he)職工(gong)辭(ci)職、自動(dong)(dong)離職發(fa)(fa)生的爭議(yi)；因(yin)執行(xing)國家有關工(gong)資、保(bao)險、福利、培訓(xun)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護規定發(fa)(fa)生的爭議(yi)；因(yin)履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同發(fa)(fa)生的爭議(yi)；因(yin)法律、法規規定的其他勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)等(deng)。

4、訴訟

勞(lao)動(dong)(dong)爭議當事人對仲(zhong)裁裁決不服的(de)，可在收到仲(zhong)裁裁決書(shu)之日起(qi)15日內向人民法(fa)院起(qi)訴。但(dan)需(xu)注意，未經勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁委員會仲(zhong)裁的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭議案件(jian)，法(fa)院不予受理。

5、監察舉報投訴

《勞動(dong)(dong)法(fa)》第(di)85條規(gui)定，“縣級(ji)以上各級(ji)人民政(zheng)府勞動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門依法(fa)對用人單位遵守勞動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)的情況(kuang)進(jin)行(xing)監督檢查，對違反(fan)勞動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)的行(xing)為(wei)有權(quan)制止，并責令(ling)改正。”

6、信訪

勞(lao)動者在勞(lao)動權(quan)益受到侵害時，還(huan)可以(yi)通過信訪的方式，向各(ge)級(ji)工會、婦聯以(yi)及(ji)政(zheng)府(fu)信訪部門(men)反映(ying)。

勞(lao)動者舉報投訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違反勞(lao)動保(bao)障(zhang)法(fa)律、法(fa)規(gui)或規(gui)章的(de)行為，可向(xiang)勞(lao)動保(bao)障(zhang)監察機構舉報。如(ru)認為用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)侵犯了(le)勞(lao)動者(zhe)個人(ren)的(de)合(he)法(fa)權益，則(ze)可提出投訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞動保障(zhang)監察條例》規(gui)(gui)定，違反(fan)勞動保障(zhang)法律、法規(gui)(gui)或規(gui)(gui)章的行為在(zai)2年內(nei)未被(bei)有關部門(men)發現也未被(bei)舉報、投訴(su)的，將不再(zai)查處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉(ju)報者可撥打當地(di)勞動(dong)(dong)保障熱線電(dian)話，或登錄當地(di)勞動(dong)(dong)保障部(bu)門網(wang)站等方式(shi)盡快舉(ju)報。

4、舉報時提供詳實信息

應明確提(ti)供(gong)被舉(ju)報(bao)單位的名(ming)稱(cheng)、地址(zhi)及(ji)具體違法行為。為提(ti)高(gao)對用人單位實施勞動保障監察的效(xiao)果，勞動者舉(ju)報(bao)時(shi)需(xu)提(ti)供(gong)相關證據材料(liao)，也可(ke)留下姓(xing)名(ming)及(ji)聯系方式，有關部門會(hui)負責保密。

5、注意收集證據材料

勞動者在工(gong)(gong)作(zuo)時應注意保(bao)存招工(gong)(gong)招聘記(ji)錄(lu)、考(kao)勤(qin)記(ji)錄(lu)、工(gong)(gong)資(zi)支付憑證(zheng)(zheng)、繳納各項(xiang)社會(hui)保(bao)險(xian)費記(ji)錄(lu)、工(gong)(gong)作(zuo)證(zheng)(zheng)、服務證(zheng)(zheng)等相關憑證(zheng)(zheng)，以(yi)便在舉報(bao)投訴、申請仲裁(cai)時提(ti)供。