勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指具有勞動能力的(de)公民，有獲得職業的(de)權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是指勞動(dong)者根據自己(ji)的(de)意愿選擇(ze)適合自己(ji)才(cai)能、愛好的(de)職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著(zhu)勞動(dong)制度的(de)改革(ge)，勞動(dong)報酬成(cheng)為勞動(dong)者與用人單位所簽訂的(de)勞動(dong)合同的(de)必備條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是(shi)保(bao)證勞(lao)動者在勞(lao)動中生(sheng)命安全和身體(ti)(ti)健康，是(shi)對(dui)享受勞(lao)動權(quan)利的主體(ti)(ti)切(qie)身利益最直接的保(bao)護。

5、 勞動者享有休息的權利

我國(guo)憲法(fa)規定(ding)，勞動(dong)者(zhe)有休(xiu)息的權利，國(guo)家發展勞動(dong)者(zhe)休(xiu)息和休(xiu)養的設施，規定(ding)職工的工作時間和休(xiu)假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾(ji)病和年老是每(mei)一個(ge)勞(lao)動者都不可避免的。社會保險是勞(lao)動力再生產(chan)的一種客觀需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我國憲法規定(ding)，公民有(you)受(shou)教(jiao)(jiao)育(yu)的(de)權利和義務。所謂受(shou)教(jiao)(jiao)育(yu)既包括(kuo)受(shou)普通教(jiao)(jiao)育(yu)，也包括(kuo)受(shou)職業教(jiao)(jiao)育(yu)。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞(lao)動爭議是指勞(lao)動關系當事人，因執(zhi)行《勞(lao)動法》或履行集體合(he)同和勞(lao)動合(he)同的規定引起(qi)的爭議。

9、 法律規定的其他權利

法(fa)律規(gui)(gui)定的其他權(quan)利(li)包括：依法(fa)法(fa)律規(gui)(gui)定的其他權(quan)利(li)。

侵犯勞動者合法權益(yi)的行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企業與員工(gong)應在(zai)用(yong)工(gong)前或自用(yong)工(gong)之(zhi)日起(qi)一個月內訂(ding)立(li)書(shu)面勞動合(he)同。對于未(wei)在(zai)規定(ding)時限(xian)內訂(ding)立(li)勞動合(he)同的，需要按照(zhao)規定(ding)給予經濟補償。

2、試用期過長

勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期限三個(ge)(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不滿一年的(de)，試(shi)用(yong)期不得(de)超(chao)(chao)過一個(ge)(ge)(ge)月(yue)；勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期限一年以(yi)上不滿三年的(de)，試(shi)用(yong)期不得(de)超(chao)(chao)過二個(ge)(ge)(ge)月(yue)；三年以(yi)上固定期限和無固定期限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，試(shi)用(yong)期不得(de)超(chao)(chao)過六個(ge)(ge)(ge)月(yue)。超(chao)(chao)期都是違(wei)法(fa)的(de)哦，并且合同(tong)(tong)(tong)期限是包(bao)括試(shi)用(yong)期在內的(de)。

3、試用期工資太低

試用(yong)期的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低于(yu)正式工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)80%，并且不(bu)能低于(yu)當地(di)的(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準。

4、拖欠工資

勞動者依(yi)法享有獲(huo)得勞動報酬的權利(li)，企(qi)業應當及(ji)時(shi)足(zu)額(e)發(fa)放工(gong)資。

5、罰沒工資

企(qi)(qi)業不得以(yi)任何理(li)由扣扣工資(zi)(zi)，如因上(shang)班遲到(dao)罰沒工資(zi)(zi)、違反紀(ji)律罰沒工資(zi)(zi)等(deng)行為。這(zhe)點(dian)需要(yao)注意(yi)的是，企(qi)(qi)業不能扣發工資(zi)(zi)但是可以(yi)扣發績效獎金(jin)等(deng)，所(suo)以(yi)很多企(qi)(qi)業也就是利(li)用了(le)這(zhe)點(dian)。

6、不交社保

企業應按照國家有(you)關規(gui)定給員工繳納養老保(bao)險、醫(yi)療保(bao)險、工傷保(bao)險等社會保(bao)險。

7、就業歧視

婦女享有與男(nan)子平等(deng)的就業權利(li)。在錄(lu)用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種(zhong)或者崗位外，不得以性(xing)別為由拒絕(jue)錄(lu)用婦女或者提高(gao)對婦女的錄(lu)用標準。

8、無故辭退

企業不(bu)得無故(gu)辭(ci)退員工(gong)，否則應給予一(yi)定的經濟(ji)補償(chang)。尤其是(shi)在女職工(gong)懷孕期間、產(chan)期、哺乳期，職工(gong)患(huan)病期，因工(gong)負傷期或致(zhi)使喪失勞動力的，均不(bu)允(yun)許辭(ci)退。員工(gong)的一(yi)般性違反(fan)勞動紀律(lv)，未造成嚴(yan)重后果的情形(xing)等亦不(bu)可被辭(ci)退。

9、不準辭職

如(ru)果不(bu)想干(gan)了，員工有辭職的(de)權(quan)利。試用期內提前(qian)三天正式(shi)告知，轉正后需提前(qian)一個月告知企(qi)業，書面、口頭、短信、微信、郵件等方式(shi)告知上級領導(dao)即可(ke)，不(bu)需要(yao)領導(dao)同意，更不(bu)是說(shuo)一定要(yao)告知老(lao)板(ban)，老(lao)板(ban)很忙的(de)。

10、強制加班

企業經過(guo)有關部門(men)批準后最(zui)長可以要(yao)求員工(gong)每(mei)月加(jia)班三十六個小(xiao)時，并要(yao)按規(gui)定(ding)給加(jia)班費(fei)，超(chao)過(guo)36個小(xiao)時還(huan)要(yao)求加(jia)班就屬于違法(fa)的(de)了(le)。并且(qie)不能連(lian)續加(jia)班，一(yi)周最(zui)多上班6天，就應休息(xi)(xi)1天，要(yao)充分保障勞動者的(de)休息(xi)(xi)權。畢竟身(shen)體是革命(ming)的(de)本錢！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些(xie)危險或有職(zhi)業危害的(de)崗(gang)位(wei)，企業必須提供(gong)必要的(de)勞(lao)保措施，如安全帽、防護口罩、手套等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女(nv)職(zhi)工生育期(qi)間享受不少于(yu)九十天的產假(jia)(jia)。所有(you)(you)職(zhi)工也(ye)均享有(you)(you)病假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)，工作滿(man)一年享有(you)(you)五(wu)天年休(xiu)假(jia)(jia)等，這些假(jia)(jia)期(qi)都是帶薪休(xiu)假(jia)(jia)的哦。

勞動者權(quan)益保障法

1、就業年齡

我國(guo)最(zui)低就業(ye)年齡(ling)為16周歲。嚴禁(jin)使(shi)用(yong)童工(gong)，對違反(fan)規定(ding)招用(yong)了童工(gong)的單(dan)位或個(ge)人，由勞動部門責令其(qi)將童工(gong)送(song)回(hui)原居住地，所用(yong)費(fei)用(yong)，全(quan)部由用(yong)人單(dan)位負擔，并視情節給予(yu)行政(zheng)處(chu)分或罰款(kuan)。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享有平等就業和選擇(ze)職(zhi)業的權利(li)。

(2)有取得(de)勞(lao)動報酬的權利，用(yong)人單位應當(dang)按月以貨(huo)幣形式支付(fu)給勞(lao)動者(zhe)本人工(gong)(gong)資，不(bu)得(de)無故拖欠或克扣工(gong)(gong)資。勞(lao)動者(zhe)在法定(ding)節(jie)假日、婚喪假期(qi)間(jian)及社會活(huo)動期(qi)間(jian)也應當(dang)有權利取得(de)工(gong)(gong)資。

(3)有休(xiu)息(xi)、休(xiu)假的權利。用(yong)人單位(wei)應(ying)(ying)保證勞動(dong)者(zhe)每周至少(shao)休(xiu)息(xi)一天，每日工作(zuo)不應(ying)(ying)超過8小時(shi)，平(ping)均每周工作(zuo)不應(ying)(ying)超過44小時(shi)。如果(guo)用(yong)人單位(wei)由(you)于生產需要而延長工作(zuo)時(shi)間，應(ying)(ying)與勞動(dong)者(zhe)協商，每天最長不超過3小時(shi)。

(4)有獲得勞動安全衛生(sheng)保(bao)護的權利。

(5)有接(jie)受職業技能(neng)培訓的(de)權利。

(6)有提請勞動爭(zheng)議處理的(de)權利。

(7)有享受社會(hui)保險和福利的權利。

(8)有權(quan)拒絕用人單位強令冒險(xian)作業的權(quan)利(li)。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努力完成勞(lao)動任務 。

(2)遵守勞動(dong)紀律，維護用人單位(wei)的財產安全。

(3)提(ti)高(gao)職業技能，執行勞動安全衛生制(zhi)度。（僅展示(shi)部分，詳細請了解(jie)《勞動者(zhe)權益保護法(fa)》）

維(wei)護(hu)勞動者權益的途(tu)徑

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1、協商

勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過(guo)錯(cuo)的一方改正錯(cuo)誤(wu)，消除爭議。

2、調解

發生勞(lao)(lao)動爭議后，勞(lao)(lao)動者(zhe)可以(yi)向本單位的勞(lao)(lao)動爭議調(diao)解(jie)委(wei)員會提出申(shen)請(qing)(qing)(qing)，請(qing)(qing)(qing)求調(diao)解(jie)。調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)(qing)(qing)，應當自(zi)知(zhi)道(dao)或應當知(zhi)道(dao)權(quan)利被侵(qin)害之日起30日內(nei)提出。

3、仲裁

仲(zhong)裁(cai)是處理(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)的(de)必(bi)經程序。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者申請勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)，應自(zi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)(fa)生之日起60日內向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)(hui)提出書面申請。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)(hui)受理(li)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)范圍包括：因企業開(kai)除(chu)、除(chu)名、辭(ci)(ci)退職工(gong)和職工(gong)辭(ci)(ci)職、自(zi)動(dong)(dong)離(li)職發(fa)(fa)生的(de)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)；因執行(xing)(xing)國(guo)家(jia)有關(guan)工(gong)資、保(bao)險、福利(li)、培訓(xun)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護規定發(fa)(fa)生的(de)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)；因履行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)發(fa)(fa)生的(de)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)；因法律、法規規定的(de)其他(ta)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)等。

4、訴訟

勞動爭(zheng)議當(dang)事人對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)(bu)服(fu)的(de)，可在收到(dao)仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日起(qi)15日內向人民(min)法院起(qi)訴。但(dan)需注意，未經勞動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)委員會仲裁(cai)(cai)(cai)的(de)勞動爭(zheng)議案件，法院不(bu)(bu)予受理。

5、監察舉報投訴

《勞(lao)動法》第(di)85條規定，“縣級以上各級人(ren)民政府勞(lao)動行(xing)政部門依法對用人(ren)單位遵守勞(lao)動法律法規的情況進行(xing)監督檢(jian)查，對違反勞(lao)動法律法規的行(xing)為有權制止，并(bing)責(ze)令改正。”

6、信訪

勞動者(zhe)在勞動權益(yi)受到侵(qin)害(hai)時，還可(ke)以通過(guo)信(xin)訪(fang)(fang)的方式，向各級工會、婦聯以及政府信(xin)訪(fang)(fang)部門反映。

勞動者舉報(bao)投訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用人(ren)(ren)單位違反(fan)勞動(dong)保障法(fa)律、法(fa)規或規章的行為，可(ke)向勞動(dong)保障監察機(ji)構舉報。如認為用人(ren)(ren)單位侵犯(fan)了勞動(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)的合法(fa)權益(yi)，則可(ke)提出(chu)投(tou)訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞(lao)動保障(zhang)監(jian)察(cha)條例》規定，違反勞(lao)動保障(zhang)法律、法規或規章的(de)行為在2年內(nei)未(wei)被有關部門發現也未(wei)被舉(ju)報、投訴的(de)，將不再(zai)查處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉(ju)報(bao)者可撥(bo)打當地(di)勞動保(bao)障熱線(xian)電(dian)話，或登錄當地(di)勞動保(bao)障部門網(wang)站等方式盡快舉(ju)報(bao)。

4、舉報時提供詳實信息

應明確提供(gong)(gong)被舉報(bao)單位(wei)的名稱、地址及具體(ti)違(wei)法行為(wei)(wei)。為(wei)(wei)提高對用人單位(wei)實施(shi)勞動(dong)保障(zhang)監察(cha)的效果，勞動(dong)者舉報(bao)時需提供(gong)(gong)相關(guan)證據材(cai)料，也可留下姓(xing)名及聯(lian)系方式(shi)，有關(guan)部門(men)會負責(ze)保密。

5、注意收集證據材料

勞動者(zhe)在工作時(shi)應注意保存招(zhao)工招(zhao)聘(pin)記錄、考勤記錄、工資支付(fu)憑(ping)(ping)證、繳(jiao)納各(ge)項社會保險費記錄、工作證、服務(wu)證等相關(guan)憑(ping)(ping)證，以便在舉報投訴、申請仲裁時(shi)提(ti)供。