一、視頻面試的好處
1、提高招聘效率
跨(kua)地域的(de)招聘(pin)工作,通(tong)過視(shi)頻,可(ke)以節(jie)省大量(liang)的(de)差(cha)旅費用。傳統的(de)招聘(pin)是求職者到達用人單位與(yu)用人單位進(jin)行(xing)面對面溝通(tong),而視(shi)頻招聘(pin)可(ke)以直接與(yu)遠方(fang)的(de)求職者進(jin)行(xing)面對面溝通(tong),不(bu)會因為遙遠而放棄面試的(de)情況(kuang)。視(shi)頻還可(ke)以同步視(shi)像及聲音傳送對方(fang)使對及時雙互了解。
2、提高求職成功率
由(you)于視(shi)頻(pin)面(mian)(mian)試(shi)可即時(shi)將個人圖(tu)像及聲音傳送招聘單位,通過視(shi)頻(pin)面(mian)(mian)談招聘單位對求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)會有更深刻(ke)的認識,而且(qie)對求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的了(le)(le)(le)解(jie)(jie)會進一(yi)步加深,視(shi)頻(pin)面(mian)(mian)試(shi)做(zuo)到了(le)(le)(le)即時(shi)了(le)(le)(le)解(jie)(jie)對方的優(you)點,因此在做(zuo)出錄用決定時(shi)會更快,也就(jiu)提高了(le)(le)(le)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)成(cheng)功(gong)的效率。
3、足不出戶完成面試
越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)的(de)用人(ren)單位和高校(xiao)畢業(ye)生及求職者(zhe)不愿長途跋(ba)涉參加各(ge)類招(zhao)聘會,而視頻面試通過異步視頻就可以(yi)雙方(fang)達成(cheng)意向,可以(yi)節約求職及招(zhao)聘的(de)成(cheng)本。
4、覆蓋面廣
視頻面試可以(yi)輕易地延伸(shen)到世界的每一個角落。無論求職者(zhe)在哪(na)個地方或哪(na)個國家通(tong)過視頻就(jiu)可以(yi)快速(su)雙方進(jin)行溝通(tong)。視頻招(zhao)聘是一個跨時空(kong)的互(hu)動過程(cheng),對供(gong)求雙方而(er)言都是主動行為(wei)。這種積極(ji)的互(hu)動,減(jian)少(shao)了在招(zhao)聘過程(cheng)中的盲目行為(wei)。
二、視頻面試的弊端
1、不利于考察
與線下面試相比,視頻面試遠遠沒有“面對面”的溝通那么有效。作為一個企業,在面試中需要考察應聘者的整體儀表、表達能力、應變能力和心理素質等,但視頻面試時,招聘者看到的僅是應聘者的頭像,雖然可以聽到其聲音,但卻無法做到傳統面試那般全面,這將會給面試工作帶來許多誤差。從某種程度上講,考官需要的是直接接觸以及細致入微的觀察。人與人之間“面對面”的直接交流是視頻面試無法替代的。
2、面試情景限制
在招聘工作中,往往會遇到一個崗位有數以百計的人應聘的現象。因此,為了更好地進行篩選,招聘單位經常會用一些情景模擬、小組討論甚至游戲測試等面試方式。但是,現有的視頻面(mian)試一(yi)(yi)般(ban)是“一(yi)(yi)對一(yi)(yi)”的,無法做(zuo)到(dao)這(zhe)一(yi)(yi)點。
3、誠信保障缺乏
就目前來說,視頻面試還缺乏誠信保障。視頻面(mian)試只能(neng)(neng)看到應(ying)聘(pin)者的一個頭(tou)像,失真(zhen)性和片面(mian)性較大.并(bing)且有可(ke)能(neng)(neng)出現(xian)在攝像頭(tou)范圍之外有人幫助的情況。同樣(yang),對應(ying)聘(pin)者來(lai)說,面(mian)對著冰(bing)冷的機(ji)器(qi),并(bing)不知道真(zhen)實的面(mian)試情景(jing),對應(ying)聘(pin)的企業缺少全面(mian)了解(jie),也有可(ke)能(neng)(neng)上當受騙。
4、存在技術要求
此外,運用視(shi)頻面試進行招聘(pin)還會遇到操作過程復雜、對資(zi)源配置要(yao)求較(jiao)高等一系(xi)列技術性問題。
申明:以上內容源于程序系統索引或網民分享提供,僅供您參考使用,不代表本網站的研究觀點,請注意甄別內容來源的真實性和權威性。