勞務糾紛種類

企業勞(lao)務糾紛(fen)包括勞(lao)動報酬(chou)、加(jia)班費(fei)、工傷(shang)等。

勞務糾紛訴訟時效

勞務(wu)糾紛訴(su)訟(song)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)又(you)有普(pu)通時(shi)(shi)(shi)效(xiao)和特殊時(shi)(shi)(shi)效(xiao)之(zhi)分，普(pu)通時(shi)(shi)(shi)效(xiao)為(wei)兩年。特殊時(shi)(shi)(shi)效(xiao)方面(mian)，符合《中華人(ren)民共和國民法通則》第(di)136條(tiao)規定情形的(de)，訴(su)訟(song)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)為(wei)1年。因涉外(wai)爭議提起訴(su)訟(song)或仲裁的(de)期(qi)限為(wei)4年。

勞務糾紛處理范圍

1、因(yin)用(yong)人單位開(kai)除、除名、辭退勞動者(zhe)(zhe)和勞動者(zhe)(zhe)、自動離(li)職發生(sheng)的爭(zheng)議;

2、因執行國家有(you)關工(gong)資、保險(xian)、福利、培訓、勞動保護的規定而發生(sheng)的爭議;

3、因履行包括執行、變(bian)更、解除、、發生的(de)爭(zheng)議;

4、因認定(ding)無(wu)效勞(lao)動(dong)合(he)同和特定(ding)條件(jian)下訂立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同發生的爭議以及是(shi)否(fou)續訂勞(lao)動(dong)合(he)同發生的爭議;

5、因職(zhi)工流動、停薪留(liu)職(zhi)、從事(shi)第二職(zhi)業發生(sheng)的爭議;

6、因用(yong)人(ren)單位裁(cai)減人(ren)員(yuan)而發生(sheng)的爭(zheng)議;

7、因經濟補償(chang)(chang)和(he)賠償(chang)(chang)發生的(de)爭議;

8、因履(lv)行勞動合同(tong)發生的爭議;

9、用職(zhi)工(gong)非法(fa)收費而發生的爭議;

10、法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定受理的其(qi)他勞動爭議案件。

勞務糾紛處理原則

1、著重調解

著重調解是處理勞務爭議的基本手段，并且貫穿于勞務爭議(yi)處理(li)的始終。無論是調(diao)解、仲裁還是審判(pan)，都要貫徹先進調(diao)解原則(ze)，能(neng)夠(gou)達(da)成調(diao)解協議(yi)的首先要達(da)成調(diao)解協議(yi)，調(diao)解的前提是雙(shuang)方自愿(yuan)(yuan)，自愿(yuan)(yuan)達(da)成的協議(yi)必須合法(fa)。

2、及時處理

勞務爭議必須及時處理(li)。調(diao)(diao)解(jie)雖然(ran)是(shi)(shi)調(diao)(diao)解(jie)爭議的重要手段，但并不是(shi)(shi)萬能(neng)(neng)的手段，當調(diao)(diao)解(jie)無法達成(cheng)協議時不能(neng)(neng)久(jiu)調(diao)(diao)不決。為(wei)此，《勞動(dong)法》第(di)83條及《企業勞動(dong)爭議處理(li)條例》規定了關于(yu)調(diao)(diao)解(jie)、仲裁(cai)的期(qi)限(xian)。

3、合法原則

以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞務爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞務(wu)爭議的依(yi)(yi)法(fa)(fa)處理(li)要體(ti)現出大法(fa)(fa)優于(yu)(yu)小(xiao)法(fa)(fa)的原(yuan)則，即有法(fa)(fa)依(yi)(yi)法(fa)(fa)，無(wu)(wu)法(fa)(fa)依(yi)(yi)規(gui)定(ding)(ding)，無(wu)(wu)規(gui)定(ding)(ding)依(yi)(yi)規(gui)章(zhang)，無(wu)(wu)規(gui)章(zhang)依(yi)(yi)政策(ce)，無(wu)(wu)政策(ce)依(yi)(yi)慣例、依(yi)(yi)情依(yi)(yi)理(li)。但是，也(ye)要考(kao)慮專業法(fa)(fa)優于(yu)(yu)一般法(fa)(fa)，地方法(fa)(fa)優于(yu)(yu)普(pu)通(tong)法(fa)(fa)，合(he)同的約定(ding)(ding)優于(yu)(yu)法(fa)(fa)律的規(gui)定(ding)(ding)，以及先程序、后實體(ti)，后法(fa)(fa)優于(yu)(yu)先法(fa)(fa)等在勞動(dong)爭議處理(li)中所體(ti)現的法(fa)(fa)的原(yuan)則性(xing)與(yu)靈活(huo)性(xing)相(xiang)結合(he)的特點。

4、公正原則

勞務關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞務爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞務爭議處理中應當體(ti)現向勞動者當事人傾斜的(de)政策。

勞務糾紛處理機構

1、可(ke)找企(qi)業所在地的勞動仲裁(cai)局或勞動監察大隊(dui)或法(fa)院(yuan)。

2、勞(lao)(lao)(lao)動監(jian)察大隊(dui)的(de)回饋速度比(bi)較快，程序簡(jian)單(dan)，但(dan)是執行(xing)效(xiao)力較低，一(yi)般涉及工程的(de)勞(lao)(lao)(lao)務糾紛選擇這(zhe)個(ge)比(bi)較有效(xiao)。勞(lao)(lao)(lao)動仲裁(cai)的(de)執行(xing)效(xiao)力要高于勞(lao)(lao)(lao)動監(jian)察大隊(dui)，弱于法(fa)院審判，處理(li)時間比(bi)勞(lao)(lao)(lao)動監(jian)察長;法(fa)院審判勞(lao)(lao)(lao)動糾紛執行(xing)效(xiao)力最高，但(dan)程序最多(duo)時間最長。

勞務糾紛處理流程

1、協商解決

勞動者與用人單(dan)位(wei)就勞務(wu)糾紛問題直(zhi)接進(jin)行協(xie)商(shang)(shang)(shang)，這不是必經(jing)程序，雙(shuang)方可(ke)以協(xie)商(shang)(shang)(shang)，也可(ke)以不協(xie)商(shang)(shang)(shang)，完全出于自(zi)愿。

2、申請調解

當事人就已經發生的勞(lao)(lao)動糾紛向(xiang)勞(lao)(lao)動糾紛調(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)的程序(xu)。調(diao)解(jie)程序(xu)也(ye)由當事人自(zi)愿選(xuan)擇，調(diao)解(jie)協議不具有強制執行力，如果一(yi)方反悔，同樣可以向(xiang)仲(zhong)裁機構申請(qing)仲(zhong)裁。

3、仲裁處理

職工(gong)可(ke)以去當地(di)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)局申請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)(cai)(cai)，立案時(shi)需攜帶(dai)：仲裁(cai)(cai)(cai)申請書2份(fen)、申請人(ren)身份(fen)證(zheng)復印件(jian)1份(fen)，相(xiang)關(guan)證(zheng)據復印件(jian)和證(zheng)據清(qing)單2份(fen)，用人(ren)單位(wei)的工(gong)商(shang)登記(ji)信息。提(ti)交材料(liao)后(hou)(hou)，5個(ge)工(gong)作日仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)給(gei)予立案，然(ran)后(hou)(hou)給(gei)雙方(fang)(fang)舉證(zheng)期，給(gei)對方(fang)(fang)答辯期，然(ran)后(hou)(hou)開(kai)庭審理，之后(hou)(hou)對勞(lao)(lao)資(zi)雙方(fang)(fang)進行調(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)會下達(da)裁(cai)(cai)(cai)決書，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛仲裁(cai)(cai)(cai)60天內結案，對于(yu)裁(cai)(cai)(cai)決書不(bu)服(fu)，可(ke)以上訴到法院。

4、訴訟解決

對勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)的(de)(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服(fu)的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)人(ren)民法(fa)院提起(qi)訴(su)(su)訟(song)。仲(zhong)裁(cai)(cai)是訴(su)(su)訟(song)的(de)(de)必經程序，不經仲(zhong)裁(cai)(cai)不能直接提起(qi)訴(su)(su)訟(song)。另需注意，訴(su)(su)訟(song)的(de)(de)應當自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書(shu)之日起(qi)15日內提起(qi)，否則(ze)人(ren)民法(fa)院將不予(yu)受理，仲(zhong)裁(cai)(cai)《裁(cai)(cai)決書(shu)》即發生效力。

勞務糾紛和勞動糾紛的區別

1、兩者(zhe)產(chan)生(sheng)的依(yi)據(ju)不同。勞動(dong)關(guan)(guan)系是基(ji)于用人(ren)單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)之間生(sheng)產(chan)要素的結(jie)合而產(chan)生(sheng)的關(guan)(guan)系。勞務(wu)關(guan)(guan)系產(chan)生(sheng)的依(yi)據(ju)是雙方(fang)的約(yue)定(ding)(ding)(ding)。如果雙方(fang)不存在(zai)協商訂(ding)立契約(yue)的意(yi)思表示、沒(mei)有書面協議(yi)，也不存在(zai)口頭約(yue)定(ding)(ding)(ding)，而是根據(ju)章程的規定(ding)(ding)(ding)而產(chan)生(sheng)的一種用人(ren)單(dan)位和勞動(dong)者(zhe)之間的具有整分合一性質的權利義務(wu)關(guan)(guan)系，一般應當認為是勞動(dong)關(guan)(guan)系而不是勞務(wu)關(guan)(guan)系。

2、適(shi)用的法(fa)律不同(tong)。勞(lao)(lao)務糾(jiu)紛(fen)關(guan)系主要由民法(fa)、合同(tong)法(fa)、經濟法(fa)調(diao)整，而(er)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)關(guan)系則由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)規范調(diao)整。

3、主(zhu)體資(zi)格(ge)不(bu)同(tong)(tong)。勞動關系的(de)(de)(de)主(zhu)體只能(neng)一方是(shi)(shi)法(fa)人(ren)或組織(zhi)，即用人(ren)單位，另(ling)一方則必須是(shi)(shi)勞動者(zhe)個人(ren)，勞動關系的(de)(de)(de)主(zhu)體不(bu)能(neng)同(tong)(tong)時都是(shi)(shi)自然人(ren)，也不(bu)能(neng)同(tong)(tong)時都是(shi)(shi)法(fa)人(ren)或組織(zhi);勞務關系的(de)(de)(de)主(zhu)體雙方當事(shi)人(ren)可(ke)以同(tong)(tong)時都是(shi)(shi)法(fa)人(ren)、組織(zhi)、公(gong)民，也可(ke)以是(shi)(shi)公(gong)民與法(fa)人(ren)、組織(zhi)。

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