勞資糾紛(fen)也稱為勞動爭議，是指勞動者(zhe)(zhe)（員(yuan)工）與投資者(zhe)(zhe)（用人單(dan)位）之(zhi)間由于(yu)種種利益沖突而(er)發(fa)生的糾紛(fen)。

雇(gu)工(gong)(gong)與雇(gu)主(zhu)因(yin)工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)時(shi)，勞動條件(jian)，解(jie)雇(gu)等原因(yin)所(suo)產生(sheng)的糾(jiu)(jiu)紛(fen)。在(zai)資本主(zhu)義制(zhi)度下，是工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)階(jie)級與資產階(jie)級之間(jian)矛盾(dun)的產物，嚴重時(shi)往往以罷(ba)工(gong)(gong)形式出現。中(zhong)(zhong)華人(ren)(ren)(ren)民共和(he)國成(cheng)立初期，私營企(qi)(qi)業中(zhong)(zhong)也(ye)有(you)勞資糾(jiu)(jiu)紛(fen)，中(zhong)(zhong)國共產黨(dang)與人(ren)(ren)(ren)民政(zheng)府(fu)根據“發展生(sheng)產、繁(fan)榮(rong)經濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解(jie)決。現階(jie)段，外(wai)資企(qi)(qi)業、私人(ren)(ren)(ren)企(qi)(qi)業中(zhong)(zhong)存(cun)在(zai)的勞資糾(jiu)(jiu)紛(fen)，納入勞動爭議(yi)的處理程序予以解(jie)決。

該圖片由注冊用戶"夜話金融街"提供，版權聲明反饋

勞資糾紛類型

1、因企業開(kai)除、除名(ming)、辭(ci)退職工(gong)和職工(gong)辭(ci)職、自動離職發(fa)生(sheng)的爭議(yi)；

2、因(yin)執行國家有關工資、保險、福(fu)利、培訓、勞動保護的規(gui)定發生的爭議；

3、因履(lv)行勞動合同發生的爭議；

4、法(fa)律、法(fa)規規定應當依照本條例處理的其(qi)它(ta)勞動爭(zheng)議。

勞資糾紛的表現形式

１、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發放給勞動者的勞動報酬，每月只預借生活費甚至只發給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產訂單后未公布計價單價就立即安排生產，在完成訂單生產任務后也不公布計價單價，而在年終結算工資時壓低計件工資；有的用人單位在春節期間截留一個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)待春節過后(hou)勞動者(zhe)回來(lai)工(gong)(gong)(gong)作才發放，以(yi)維持(chi)企(qi)業的正常(chang)生產；部分建(jian)筑企(qi)業因工(gong)(gong)(gong)程款不(bu)到位(wei)拖欠農民工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)或勞動用(yong)工(gong)(gong)(gong)不(bu)規范(fan)，工(gong)(gong)(gong)程勞務層層轉包分包，導致班組長侵吞工(gong)(gong)(gong)人工(gong)(gong)(gong)資(zi)后(hou)攜(xie)款外逃，引發勞動者(zhe)集體上訪，造(zao)成惡劣影響(xiang)；有的用(yong)人單位(wei)生產經營不(bu)景氣，虧損嚴重，時(shi)常(chang)拖欠職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，個別企(qi)業主則采取攜(xie)款逃匿(ni)的做(zuo)法逃避支付職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

２、因履行勞動合同而引發大量的勞動爭議。《勞(lao)(lao)動法》頒布實施后(hou)建立了以簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同為主(zhu)的新型勞(lao)(lao)動用工制度。用人單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)在履行(xing)勞(lao)(lao)動合(he)同中，用人單位無(wu)故(gu)辭退(tui)職工不支付經濟補償金，勞(lao)(lao)動者(zhe)擅自(zi)“跳槽(cao)”不支付違約金等情況屢有發生。

勞資糾紛怎么處理

1、通過雙方協商解決勞動爭議

由勞動者(zhe)(zhe)與用(yong)人(ren)單位協商，或(huo)者(zhe)(zhe)請工(gong)會(hui)(第三方)共同與用(yong)人(ren)單位協商，達成和(he)解協議(yi)(yi)，并履行(xing)和(he)解協議(yi)(yi)。不能達成和(he)解協議(yi)(yi)或(huo)者(zhe)(zhe)不履行(xing)和(he)解協議(yi)(yi)的，當事人(ren)可以申請調解或(huo)者(zhe)(zhe)勞動仲(zhong)裁。

2、通過調解途徑解決勞動爭議

勞動(dong)(dong)爭議的(de)(de)調(diao)解(jie)(jie)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)包括企業勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會、依法設立的(de)(de)基(ji)層人民(min)調(diao)解(jie)(jie)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)以(yi)及在(zai)鄉(xiang)鎮街道設立的(de)(de)具有勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解(jie)(jie)職(zhi)能的(de)(de)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)。

發生勞(lao)(lao)動爭議(yi)后，用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者都可以(yi)向上述調(diao)解(jie)組織提出調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)(qing)。提出勞(lao)(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)(qing)可以(yi)書面申(shen)請(qing)(qing)，也(ye)可以(yi)口頭申(shen)請(qing)(qing)。

經調(diao)(diao)解(jie)(jie)達成協(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)，應(ying)當(dang)(dang)制作(zuo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)書(shu)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)書(shu)由雙方當(dang)(dang)事人(ren)(ren)簽名或者(zhe)蓋(gai)章(zhang)，經調(diao)(diao)解(jie)(jie)員簽名并(bing)加(jia)蓋(gai)調(diao)(diao)解(jie)(jie)組織印章(zhang)后(hou)生效，對(dui)雙方當(dang)(dang)事人(ren)(ren)具有(you)約束力，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)應(ying)當(dang)(dang)履(lv)行(xing)(xing)。一方當(dang)(dang)事人(ren)(ren)在協(xie)(xie)(xie)議(yi)約定(ding)期限內(nei)不履(lv)行(xing)(xing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)，另一方當(dang)(dang)事人(ren)(ren)可以(yi)依法(fa)(fa)申(shen)請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)。自勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)組織收到調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請(qing)之日(ri)起十(shi)五日(ri)內(nei)未達成調(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)都(dou)可以(yi)申(shen)請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)。因(yin)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)拖欠勞(lao)(lao)動(dong)報酬、工(gong)傷(shang)醫(yi)療費、經濟補償(chang)或者(zhe)賠(pei)償(chang)金事項(xiang)達成調(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)，用人(ren)(ren)單(dan)位在協(xie)(xie)(xie)議(yi)約定(ding)期限內(nei)不履(lv)行(xing)(xing)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)持調(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)書(shu)依法(fa)(fa)向人(ren)(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)申(shen)請(qing)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)令，人(ren)(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)應(ying)當(dang)(dang)依法(fa)(fa)發出支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)令。

3、通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議

勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)的管(guan)轄(xia)、當事人(ren)(ren)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)由勞(lao)(lao)動合同履行地(di)或者用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)所在地(di)的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會管(guan)轄(xia)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者分別向勞(lao)(lao)動合同履行地(di)和(he)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)所在地(di)的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會申請仲裁(cai)(cai)的，由勞(lao)(lao)動合同履行地(di)的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會管(guan)轄(xia)。

發生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和(he)用(yong)人(ren)單位為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁案件的雙方當事人(ren)。勞(lao)(lao)(lao)務派遣單位或者(zhe)用(yong)工(gong)單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)發生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的，勞(lao)(lao)(lao)務派遣單位和(he)用(yong)工(gong)單位為共同當事人(ren)。與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案件的處(chu)理結果有利害關系的第(di)三(san)人(ren)，可(ke)以主(zhu)動(dong)申請參加仲裁活動(dong)，也可(ke)以由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)通(tong)知其(qi)參加仲裁活動(dong)。

勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)公(gong)開進行(xing)(xing)，但當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)協議(yi)(yi)不(bu)公(gong)開進行(xing)(xing)或(huo)者(zhe)(zhe)涉及國家秘(mi)密、商業秘(mi)密和個(ge)人(ren)(ren)隱私的(de)(de)可以(yi)不(bu)公(gong)開進行(xing)(xing)。勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)申請(qing)和受理(li)(li)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)時(shi)效期間為一(yi)年，從當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)知道或(huo)者(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)知道其權利(li)(li)被侵害之日(ri)起計(ji)算。仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)效因當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)一(yi)方向對方當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)主張權利(li)(li)、或(huo)者(zhe)(zhe)向有關部(bu)門請(qing)求(qiu)權利(li)(li)救濟、或(huo)者(zhe)(zhe)對方當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)同(tong)意履行(xing)(xing)義務而中斷。因不(bu)可抗力(li)或(huo)者(zhe)(zhe)其他正當(dang)理(li)(li)由，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)不(bu)能在規定(ding)的(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)效期間申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)，仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)效中止。勞(lao)(lao)動關系(xi)存(cun)續期間因拖欠勞(lao)(lao)動報酬發生爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)不(bu)受一(yi)年仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)效期間的(de)(de)限制。但勞(lao)(lao)動關系(xi)終(zhong)止的(de)(de)，應(ying)當(dang)自勞(lao)(lao)動關系(xi)終(zhong)止之日(ri)起一(yi)年內提出。申請(qing)人(ren)(ren)申請(qing)勞(lao)(lao)動仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)應(ying)當(dang)提交書(shu)(shu)面仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)申請(qing)，書(shu)(shu)寫仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)申請(qing)確有困難(nan)的(de)(de)，可以(yi)口頭申請(qing)。勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會收到(dao)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)申請(qing)之日(ri)起五日(ri)內決定(ding)是否受理(li)(li)。對勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會不(bu)予受理(li)(li)或(huo)者(zhe)(zhe)逾期未作(zuo)出決定(ding)的(de)(de)，申請(qing)人(ren)(ren)可以(yi)就(jiu)該勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)事(shi)(shi)項向人(ren)(ren)民法院提起訴訟(song)。

勞動爭議仲裁的開庭和裁決

勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會裁(cai)決勞(lao)動爭議案件實行仲裁(cai)庭(ting)(ting)(ting)制。仲裁(cai)庭(ting)(ting)(ting)應當(dang)(dang)在開庭(ting)(ting)(ting)五(wu)日前將開庭(ting)(ting)(ting)日期、地點(dian)書面(mian)通知雙方當(dang)(dang)事人(ren)(ren)，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)有(you)正當(dang)(dang)理由(you)的，可以在開庭(ting)(ting)(ting)三日前請求延期開庭(ting)(ting)(ting)。

申請人收到書(shu)面通知，無正當理由拒不到庭(ting)(ting)或者未(wei)經(jing)仲(zhong)裁(cai)庭(ting)(ting)同意(yi)中途(tu)退庭(ting)(ting)的，可以(yi)視為(wei)撤(che)回仲(zhong)裁(cai)申請。被申請人收到書(shu)面通知，無正當理由拒不到庭(ting)(ting)或者未(wei)經(jing)仲(zhong)裁(cai)庭(ting)(ting)同意(yi)中途(tu)退庭(ting)(ting)的，可以(yi)缺席裁(cai)決。

當事人(ren)(ren)申請(qing)勞動爭議(yi)仲裁(cai)后，可以自(zi)行和解(jie)，達(da)成(cheng)和解(jie)協(xie)議(yi)的(de)，可以撤回(hui)仲裁(cai)申請(qing)。仲裁(cai)庭在作出裁(cai)決前，應當先行調(diao)(diao)解(jie)。調(diao)(diao)解(jie)達(da)成(cheng)協(xie)議(yi)的(de)，仲裁(cai)庭應當制作調(diao)(diao)解(jie)書，調(diao)(diao)解(jie)書經雙方當事人(ren)(ren)簽收(shou)后發生法律(lv)效力。調(diao)(diao)解(jie)不成(cheng)，或者調(diao)(diao)解(jie)書送達(da)前一方當事人(ren)(ren)反悔的(de)，仲裁(cai)庭應當及時(shi)作出裁(cai)決。

仲(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決(jue)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)案件，應(ying)當自勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)受(shou)理(li)仲(zhong)裁(cai)申(shen)請之(zhi)日起四十(shi)五(wu)日內結束。案情復雜(za)需(xu)要延(yan)期(qi)的(de)(de)，經勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)主任批(pi)準，可(ke)以延(yan)期(qi)并書面通知當事(shi)人，但是延(yan)長期(qi)限不得(de)超過十(shi)五(wu)日。逾期(qi)未作出仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)的(de)(de)，當事(shi)人可(ke)以就(jiu)該勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)事(shi)項(xiang)向(xiang)人民法院提起訴(su)訟。

對下列兩(liang)項(xiang)爭議事(shi)項(xiang)的(de)仲裁裁決為終(zhong)局裁決，裁決書自作出之日起發生(sheng)法律效力(li)：

（1）追(zhui)索勞動報酬(chou)、工傷醫(yi)療費(fei)、經濟補償(chang)或者賠(pei)償(chang)金(jin)，不(bu)超(chao)過當地月(yue)最低工資標準十二個(ge)月(yue)金(jin)額的爭議。

（2）因執行國家的(de)勞動標(biao)準在工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)、休(xiu)息休(xiu)假、社會(hui)保險(xian)等方面發生(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)。

勞(lao)(lao)動者對上述兩項(xiang)(xiang)(xiang)爭(zheng)(zheng)議事項(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)不(bu)服(fu)的(de)(de)，可(ke)(ke)以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書之日(ri)(ri)起十五日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)(fa)院提(ti)起訴訟(song)。用人(ren)單位有證(zheng)據(ju)(ju)證(zheng)明上述兩項(xiang)(xiang)(xiang)爭(zheng)(zheng)議事項(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)存在(zai)適(shi)用法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規確有錯誤、勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員會無(wu)管轄權、違(wei)反(fan)法(fa)(fa)(fa)定(ding)程序(xu)、裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)所(suo)(suo)根據(ju)(ju)的(de)(de)證(zheng)據(ju)(ju)是偽造的(de)(de)、對方當事人(ren)隱瞞(man)了足以影(ying)響(xiang)公正裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)的(de)(de)證(zheng)據(ju)(ju)、仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)員在(zai)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)該案(an)時(shi)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法(fa)(fa)(fa)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)行為(wei)的(de)(de)，可(ke)(ke)以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書之日(ri)(ri)起三十日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員會所(suo)(suo)在(zai)地的(de)(de)中級人(ren)民法(fa)(fa)(fa)院申請撤銷裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)。對上述兩項(xiang)(xiang)(xiang)爭(zheng)(zheng)議事項(xiang)(xiang)(xiang)以外的(de)(de)其他勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議案(an)件的(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)不(bu)服(fu)的(de)(de)，當事人(ren)可(ke)(ke)以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書之日(ri)(ri)起十五日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)(fa)院提(ti)起訴訟(song)，期滿不(bu)起訴的(de)(de)，裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書發生法(fa)(fa)(fa)律(lv)效(xiao)力。

勞動爭議調解書、裁決書的執行

當事人對發生法(fa)(fa)律效力的調解(jie)書、裁決書應當依照規定的期限履行，一(yi)方當事人逾期不履行的，另一(yi)方當事人可以依照《中(zhong)華人民共和國民事訴訟法(fa)(fa)》的有關規定向人民法(fa)(fa)院申請執(zhi)行，受理申請的人民法(fa)(fa)院應當依法(fa)(fa)執(zhi)行。