勞務派遣暫行規定內容

第一章 總 則

第(di)一條(tiao) 為(wei)規范(fan)勞(lao)務派(pai)遣，維護勞(lao)動(dong)者的合法(fa)權(quan)益，促進勞(lao)動(dong)關系和(he)諧穩定，依據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》（以下(xia)(xia)簡稱(cheng)勞(lao)動(dong)合同法(fa)）和(he)《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)實施條(tiao)例》（以下(xia)(xia)簡稱(cheng)勞(lao)動(dong)合同法(fa)實施條(tiao)例）等法(fa)律、行政法(fa)規，制定本規定。

第二條 勞務(wu)派遣單(dan)位經營勞務(wu)派遣業(ye)(ye)務(wu)，企(qi)業(ye)(ye)（以下稱(cheng)用工單(dan)位）使(shi)用被派遣勞動者，適用本規定。

依(yi)法成(cheng)立的會(hui)計師(shi)事務(wu)所(suo)、律師(shi)事務(wu)所(suo)等合伙組(zu)織(zhi)(zhi)和基(ji)金會(hui)以及民(min)辦非(fei)企業單位等組(zu)織(zhi)(zhi)使用被(bei)派遣勞動者(zhe)，依(yi)照本規定執行(xing)。

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第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用工(gong)(gong)單位只能在(zai)臨(lin)時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或者(zhe)替代性(xing)的工(gong)(gong)作崗(gang)位上(shang)使(shi)用被派遣勞動者(zhe)。

前款規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)臨時性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指存續時間不超過6個月的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；輔助性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)主(zhu)營(ying)(ying)業務崗(gang)(gang)位(wei)(wei)提供服(fu)務的(de)(de)(de)(de)非主(zhu)營(ying)(ying)業務崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；替代(dai)性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)因脫產學(xue)習(xi)、休假等(deng)原因無(wu)法工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)一定(ding)期間內(nei)，可以由其他勞(lao)動者(zhe)替代(dai)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

用工(gong)單位(wei)決定(ding)使用被(bei)派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)(zhe)的輔助性崗位(wei)，應(ying)當經職工(gong)代表大會(hui)或者(zhe)(zhe)全體(ti)職工(gong)討論，提出方(fang)案和意見，與工(gong)會(hui)或者(zhe)(zhe)職工(gong)代表平等協商確定(ding)，并在用工(gong)單位(wei)內公示。

第四條 用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位應當嚴格控制勞務派(pai)遣(qian)用(yong)(yong)(yong)工(gong)數(shu)量，使用(yong)(yong)(yong)的(de)被派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)數(shu)量不得超過其用(yong)(yong)(yong)工(gong)總量的(de)10%。

前款(kuan)所稱用(yong)工總(zong)量是指(zhi)用(yong)工單(dan)位訂立(li)勞(lao)動合同人(ren)數與(yu)使(shi)用(yong)的(de)被(bei)派遣勞(lao)動者人(ren)數之和。

計算勞務派(pai)遣用工(gong)比例的用工(gong)單位是(shi)指依照勞動合(he)同法(fa)和勞動合(he)同法(fa)實施條例可以與勞動者訂(ding)立(li)勞動合(he)同的用人單位。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第(di)五條 勞務派(pai)遣單位應當依法與被派(pai)遣勞動(dong)者訂立(li)2年以上的固(gu)定期限書面(mian)勞動(dong)合同。

第六(liu)條 勞務派(pai)(pai)遣單位可以依法與(yu)被派(pai)(pai)遣勞動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)(ding)試用期(qi)。勞務派(pai)(pai)遣單位與(yu)同一被派(pai)(pai)遣勞動(dong)者(zhe)只能約(yue)定(ding)(ding)一次試用期(qi)。

第七條(tiao) 勞(lao)務派遣協議應(ying)當載明(ming)下列內(nei)容：

（一）派遣的工作崗位名稱(cheng)和(he)崗位性質；

（二）工作地(di)點；

（三）派遣(qian)人員數量和派遣(qian)期限；

（四）按照同工同酬(chou)原則確(que)定的勞動報酬(chou)數額和支付方式；

（五(wu)）社會(hui)保險費的數額(e)和(he)支付方式；

（六）工作(zuo)時間和休息休假事(shi)項(xiang)；

（七）被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)工傷、生育(yu)或者(zhe)(zhe)患病期間(jian)的相關待遇；

（八）勞動安全衛生以及(ji)培訓事項；

（九）經濟(ji)補(bu)償(chang)等費(fei)用；

（十(shi)）勞(lao)務派遣協(xie)議(yi)期限；

（十一）勞務派(pai)遣服務費的支付方式和標準；

（十二(er)）違反勞務派遣協議的責(ze)任(ren)；

（十三）法律、法規、規章(zhang)規定應當納(na)入勞務派遣協議的其他事項。

第(di)八條 勞(lao)務派遣單位應當對被派遣勞(lao)動者履行下列義務：

（一）如實(shi)告知被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)合同(tong)法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞(lao)務派(pai)遣協(xie)議的內容；

（二）建(jian)立培訓制度(du)，對被派遣勞動者進行上崗(gang)知識、安全教育(yu)培訓；

（三）按照國家規定和勞(lao)務派遣協議約(yue)定，依法支(zhi)付被派遣勞(lao)動者的勞(lao)動報(bao)酬(chou)和相關待遇；

（四）按照國家(jia)規定(ding)和勞務派遣(qian)協議(yi)約定(ding)，依法(fa)為被派遣(qian)勞動(dong)者繳納(na)社(she)會保(bao)(bao)險費，并辦理(li)社(she)會保(bao)(bao)險相關手(shou)續；

（五(wu)）督促用工單位(wei)依法為被派(pai)遣勞動者提供勞動保護和(he)勞動安(an)全衛生條件；

（六）依法出具解除或(huo)者終(zhong)止勞動合同的證明；

（七）協助處理(li)被派遣(qian)勞(lao)動者與(yu)用工(gong)單(dan)位的糾紛；

（八）法律、法規和規章(zhang)規定的其他事項(xiang)。

第(di)九條 用工單位應當按照勞動合同法(fa)第(di)六十(shi)二條規(gui)定，向被(bei)派遣勞動者提供與工作(zuo)崗位相關的福利待遇，不得歧視被(bei)派遣勞動者。

第十條 被派(pai)遣(qian)勞動者在用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)因(yin)工(gong)作遭受(shou)事故傷(shang)害的，勞務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)應當依法(fa)申(shen)請(qing)工(gong)傷(shang)認定，用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)應當協助(zhu)工(gong)傷(shang)認定的調查(cha)核實(shi)工(gong)作。勞務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)承擔工(gong)傷(shang)保險(xian)責(ze)任(ren)，但可以與用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)約定補償(chang)辦法(fa)。

被派(pai)遣勞(lao)動者在(zai)申請進行職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)診(zhen)斷、鑒定(ding)(ding)(ding)時，用工單位應當(dang)負責處理(li)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)診(zhen)斷、鑒定(ding)(ding)(ding)事宜，并如實(shi)提(ti)供職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)診(zhen)斷、鑒定(ding)(ding)(ding)所(suo)需的勞(lao)動者職(zhi)業(ye)(ye)史(shi)和職(zhi)業(ye)(ye)危害(hai)接觸史(shi)、工作場所(suo)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害(hai)因素檢測結果等資(zi)料(liao)，勞(lao)務派(pai)遣單位應當(dang)提(ti)供被派(pai)遣勞(lao)動者職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)診(zhen)斷、鑒定(ding)(ding)(ding)所(suo)需的其他材料(liao)。

第十一條(tiao) 勞務派遣(qian)單位行(xing)政許可有效期(qi)未延續或者《勞務派遣(qian)經(jing)營(ying)許可證(zheng)》被撤銷(xiao)(xiao)、吊(diao)銷(xiao)(xiao)的(de)，已經(jing)與被派遣(qian)勞動者依(yi)法訂立的(de)勞動合(he)同(tong)應當履行(xing)至期(qi)限屆(jie)滿(man)。雙方經(jing)協商(shang)一致(zhi)，可以解除(chu)勞動合(he)同(tong)。

第十二(er)條 有下列情形之(zhi)一的，用(yong)工單位可以將被(bei)派遣(qian)(qian)勞動者退(tui)回勞務派遣(qian)(qian)單位：

（一(yi)）用(yong)工(gong)單位有勞(lao)動合同(tong)法第四十(shi)(shi)條第三項(xiang)、第四十(shi)(shi)一(yi)條規定情形(xing)的；

（二）用工單位(wei)被依法宣(xuan)告破產、吊銷(xiao)營(ying)業執照、責令(ling)關(guan)閉、撤銷(xiao)、決定提前解散或者(zhe)經營(ying)期限(xian)屆滿不再繼續經營(ying)的；

（三）勞(lao)務派遣協議(yi)期滿(man)終(zhong)止(zhi)的。

被派遣勞動者退回后在無工(gong)作期間(jian)，勞務派遣單位應當按(an)照不(bu)低(di)于所在地人民政府規(gui)定(ding)的最(zui)低(di)工(gong)資標準，向其按(an)月支付(fu)報酬。

第(di)十(shi)三條 被派遣勞(lao)動者(zhe)(zhe)有勞(lao)動合同法第(di)四(si)十(shi)二條規(gui)定情形的，在派遣期(qi)限屆滿前，用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)不得依據本規(gui)定第(di)十(shi)二條第(di)一款第(di)一項規(gui)定將被派遣勞(lao)動者(zhe)(zhe)退(tui)(tui)回勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)；派遣期(qi)限屆滿的，應(ying)當延續至相(xiang)應(ying)情形消失時方(fang)可退(tui)(tui)回。

第四章 勞動合同的解除和終止

第十四條 被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提前(qian)30日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)，可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)試用期內提前(qian)3日通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)，可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)應當(dang)將被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)通(tong)知(zhi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)情況及(ji)時告(gao)知(zhi)用工單位(wei)。

第十(shi)五條(tiao)(tiao) 被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者因本規定(ding)第十(shi)二條(tiao)(tiao)規定(ding)被(bei)用工單(dan)位退(tui)回，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位重新派(pai)遣(qian)時維持或(huo)者提高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)條(tiao)(tiao)件，被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不同(tong)意的，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)因本規定第十二條規定被用工單位(wei)退回，勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位(wei)重新(xin)派遣(qian)(qian)時(shi)降低勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定條件，被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不同(tong)(tong)意的，勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位(wei)不得解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。但被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的除外。

第十(shi)六條 勞(lao)(lao)(lao)務派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決(jue)定提前(qian)解散(san)或者經(jing)營期限屆(jie)滿不再繼續(xu)經(jing)營的，勞(lao)(lao)(lao)動合同終止。用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應(ying)當(dang)與勞(lao)(lao)(lao)務派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)協商妥善安置(zhi)被派遣勞(lao)(lao)(lao)動者。

第(di)(di)(di)十(shi)七條(tiao)(tiao) 勞(lao)務派(pai)遣單位因勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第(di)(di)(di)四十(shi)六條(tiao)(tiao)或者(zhe)本規(gui)定第(di)(di)(di)十(shi)五條(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)十(shi)六條(tiao)(tiao)規(gui)定的情形(xing)，與被派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，應當依法向被派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付經濟補償(chang)。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保險

第十八條(tiao) 勞務派遣單(dan)位(wei)跨地區派遣勞動者的，應(ying)當在(zai)(zai)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)所(suo)(suo)在(zai)(zai)地為被派遣勞動者參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，按照(zhao)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)所(suo)(suo)在(zai)(zai)地的規定(ding)繳(jiao)納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費，被派遣勞動者按照(zhao)國家(jia)規定(ding)享(xiang)受(shou)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)待遇。

第十(shi)九條 勞務派遣單(dan)位在用工單(dan)位所(suo)在地設(she)立分支(zhi)機(ji)構(gou)(gou)的，由分支(zhi)機(ji)構(gou)(gou)為(wei)被派遣勞動者辦理參保手續，繳(jiao)納社會保險費。

勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位未在(zai)用工(gong)單(dan)位所(suo)在(zai)地設(she)立分支機構的，由用工(gong)單(dan)位代(dai)勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位為被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者辦理參保(bao)手續，繳納社會保(bao)險費(fei)。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單(dan)位、用工單(dan)位違(wei)反勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)和勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)實施條例有(you)關勞(lao)務派遣規定的，按照勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)第九十(shi)二條規定執行。

第二十(shi)(shi)(shi)一條(tiao) 勞(lao)務派遣(qian)(qian)單位(wei)違反(fan)本規定解除或者終(zhong)止被派遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，按照勞(lao)動(dong)合同(tong)法第四(si)十(shi)(shi)(shi)八條(tiao)、第八十(shi)(shi)(shi)七條(tiao)規定執行。

第二十(shi)二條 用工單位違反本規定第三(san)條第三(san)款規定的，由人力資源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政(zheng)部(bu)門責(ze)令改正，給(gei)予警告(gao)；給(gei)被(bei)派遣(qian)勞動者造成損害的，依(yi)法承擔(dan)賠償責(ze)任。

第二(er)十三(san)條(tiao) 勞(lao)務派遣單(dan)位違反本規定第六條(tiao)規定的(de)，按照勞(lao)動合同法(fa)第八十三(san)條(tiao)規定執行(xing)。

第(di)二(er)(er)十(shi)四條(tiao) 用工(gong)單位(wei)違反(fan)本規定(ding)退回被(bei)派遣勞(lao)動(dong)者的，按(an)照勞(lao)動(dong)合同法第(di)九十(shi)二(er)(er)條(tiao)第(di)二(er)(er)款(kuan)規定(ding)執行。

第七章 附 則

第二十五(wu)條 外(wai)(wai)國企業常駐(zhu)代表機構和外(wai)(wai)國金融(rong)機構駐(zhu)華代表機構等使用(yong)被派遣(qian)(qian)勞動者的，以(yi)及(ji)船員用(yong)人單位以(yi)勞務派遣(qian)(qian)形式使用(yong)國際遠洋海(hai)員的，不受臨時性、輔助(zhu)性、替代性崗位和勞務派遣(qian)(qian)用(yong)工比例的限制。

第(di)二(er)十六條 用人(ren)單位(wei)將(jiang)本單位(wei)勞動者派往(wang)境外工(gong)作(zuo)或(huo)者派往(wang)家(jia)庭、自然人(ren)處(chu)提供(gong)勞動的，不屬于本規定所稱勞務派遣。

第二十(shi)七(qi)條 用人單位以承(cheng)攬、外(wai)包等名(ming)義，按(an)勞務派遣用工形式使(shi)用勞動者的，按(an)照(zhao)本規定處(chu)理。

第二十八條 用(yong)工(gong)單位(wei)在本(ben)規定(ding)施(shi)行(xing)前(qian)使(shi)用(yong)被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)者數量超過其(qi)用(yong)工(gong)總(zong)量10%的(de)，應當制(zhi)定(ding)調(diao)整用(yong)工(gong)方案，于(yu)本(ben)規定(ding)施(shi)行(xing)之日起(qi)2年內降(jiang)至規定(ding)比例。但(dan)是，《全國人民(min)代表(biao)大(da)會常務委員(yuan)會關于(yu)修改〈中華(hua)人民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)〉的(de)決定(ding)》公布前(qian)已依(yi)(yi)法(fa)訂立的(de)勞(lao)動(dong)合同和(he)勞(lao)務派(pai)遣協議期限屆滿日期在本(ben)規定(ding)施(shi)行(xing)之日起(qi)2年后的(de)，可以依(yi)(yi)法(fa)繼續履行(xing)至期限屆滿。

用工單位應當將(jiang)制定的調整用工方案(an)報當地人力資源社會保(bao)障行(xing)政部門備案(an)。

用(yong)工單(dan)位未將本(ben)規(gui)定(ding)施行(xing)前使用(yong)的被派(pai)遣(qian)勞動者數量降至符合(he)規(gui)定(ding)比例之前，不得新用(yong)被派(pai)遣(qian)勞動者。

第二(er)十(shi)九條 本規定自2014年3月1日起(qi)施行。

勞務派遣暫行規定影響

《勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)暫行規定(ding)》將在規范(fan)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)，保障被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)合法權益，促進勞(lao)動(dong)關系和諧(xie)方面發揮重要作用(yong)。勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)用(yong)工(gong)比例限定(ding)，將在一(yi)段時期內對被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)、勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)、用(yong)工(gong)企(qi)業特別是超(chao)比例派(pai)遣(qian)(qian)(qian)用(yong)工(gong)企(qi)業的(de)用(yong)工(gong)理念(nian)、方式帶(dai)來(lai)深刻(ke)的(de)影響(xiang)。

全總下發通知(zhi)，對全國工(gong)會系統學習宣傳貫徹《勞(lao)務派遣(qian)(qian)暫行規定(ding)》作出(chu)部署，要求各(ge)級工(gong)會督促勞(lao)務派遣(qian)(qian)單位和用工(gong)單位遵守勞(lao)務派遣(qian)(qian)各(ge)項規定(ding)，并(bing)及時介(jie)入侵犯勞(lao)務派遣(qian)(qian)工(gong)合(he)法(fa)權(quan)益事件的查處，依法(fa)切實保障被派遣(qian)(qian)勞(lao)動者合(he)法(fa)權(quan)益。