勞務派遣暫行規定內容

第一章 總 則

第一(yi)條(tiao) 為規范勞(lao)(lao)(lao)務派遣，維護(hu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)合(he)(he)法(fa)(fa)權益，促進勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系和(he)諧穩定，依據《中華人民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》（以下簡稱(cheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)）和(he)《中華人民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)實施(shi)條(tiao)例(li)》（以下簡稱(cheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)實施(shi)條(tiao)例(li)）等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規，制(zhi)定本規定。

第二(er)條 勞務派遣單位經營(ying)勞務派遣業務，企業（以(yi)下(xia)稱用工單位）使用被派遣勞動(dong)者，適用本規定。

依法成立的會(hui)計師事(shi)務所、律師事(shi)務所等(deng)合伙(huo)組織和基金會(hui)以(yi)及民辦非企(qi)業單位等(deng)組織使用被派遣勞(lao)動(dong)者，依照本規定(ding)執(zhi)行。

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第二章 用工范圍和用工比例

第(di)三條 用(yong)工單位只能在(zai)臨時(shi)性、輔助(zhu)性或(huo)者(zhe)替代性的工作崗位上(shang)使用(yong)被派遣勞動者(zhe)。

前款規定的(de)臨時(shi)性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位是指(zhi)存續時(shi)間不超過6個(ge)月的(de)崗(gang)位；輔(fu)助性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位是指(zhi)為主營業(ye)務崗(gang)位提(ti)供服務的(de)非主營業(ye)務崗(gang)位；替(ti)代(dai)性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位是指(zhi)用工(gong)(gong)單位的(de)勞(lao)動者因脫產學習(xi)、休假等原因無法工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)一(yi)定期間內(nei)，可以由其他(ta)勞(lao)動者替(ti)代(dai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)崗(gang)位。

用(yong)工單(dan)位決定(ding)使用(yong)被派(pai)遣(qian)勞動者的輔助(zhu)性崗位，應當經職(zhi)工代表(biao)大會或(huo)者全體職(zhi)工討論(lun)，提出方案和意(yi)見，與(yu)工會或(huo)者職(zhi)工代表(biao)平(ping)等協商確定(ding)，并在用(yong)工單(dan)位內公示。

第(di)四條 用(yong)(yong)工單位應當嚴(yan)格(ge)控制勞(lao)務派遣用(yong)(yong)工數量，使用(yong)(yong)的被派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)數量不得超(chao)過(guo)其用(yong)(yong)工總量的10%。

前款所稱(cheng)用(yong)工總量是(shi)指用(yong)工單(dan)位訂(ding)立勞動合同人(ren)數與使用(yong)的(de)被派遣(qian)勞動者人(ren)數之和。

計算勞務派遣用(yong)(yong)工(gong)比例的用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位是指(zhi)依照勞動(dong)合同(tong)法(fa)和勞動(dong)合同(tong)法(fa)實施(shi)條(tiao)例可以與勞動(dong)者訂立勞動(dong)合同(tong)的用(yong)(yong)人單(dan)位。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條(tiao) 勞務派遣(qian)(qian)單位應當依(yi)法與(yu)被派遣(qian)(qian)勞動(dong)者訂立2年(nian)以(yi)上的(de)固定期限書面勞動(dong)合同。

第(di)六條 勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)可以依法(fa)與被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者約(yue)定(ding)試用期。勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)與同(tong)一被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者只能約(yue)定(ding)一次試用期。

第七條 勞務(wu)派遣協議應當載明下列(lie)內容：

（一(yi)）派遣(qian)的工作崗位(wei)名稱和(he)崗位(wei)性質；

（二）工作地點；

（三）派(pai)遣人員數量和派(pai)遣期限；

（四）按(an)照同工同酬原則確定的(de)勞動報酬數額和(he)支付方式；

（五(wu)）社會保險費的數額和(he)支(zhi)付方式；

（六(liu)）工作時間(jian)和休息休假事項(xiang)；

（七）被派遣(qian)勞動者工傷、生(sheng)育或者患病(bing)期間的(de)相關(guan)待遇；

（八）勞動安全衛生以及培訓事項(xiang)；

（九(jiu)）經濟補償(chang)等費用；

（十）勞務派(pai)遣協議期限；

（十一(yi)）勞務派遣服務費(fei)的支付方式(shi)和標準；

（十二(er)）違反勞務派遣協議(yi)的責任；

（十三）法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定應當納(na)入勞務派遣協議的其他事項(xiang)。

第八條(tiao) 勞務派遣單位應(ying)當(dang)對被(bei)派遣勞動者履(lv)行下列義務：

（一）如實告知(zhi)被派遣勞動(dong)者勞動(dong)合同法第(di)八(ba)條(tiao)規定的事項、應(ying)遵守(shou)的規章制度以及勞務派遣協(xie)議(yi)的內容(rong)；

（二）建立培訓制(zhi)度(du)，對被派遣(qian)勞動者(zhe)進行上崗知識、安全教育(yu)培訓；

（三）按照(zhao)國(guo)家(jia)規定和勞務派遣(qian)協議約(yue)定，依法支付(fu)被派遣(qian)勞動(dong)(dong)者的勞動(dong)(dong)報酬和相(xiang)關待遇；

（四）按照(zhao)國家規定和勞務派(pai)遣(qian)協議約定，依法為被派(pai)遣(qian)勞動者繳納社會保險費(fei)，并辦理社會保險相(xiang)關手續；

（五）督(du)促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hu)和(he)勞動安全(quan)衛生條(tiao)件；

（六）依法(fa)出(chu)具解除或者終止勞動合同(tong)的證明；

（七(qi)）協(xie)助(zhu)處理被派遣(qian)勞動者與用(yong)工單位(wei)的糾紛；

（八）法律、法規(gui)和規(gui)章規(gui)定的其他事項。

第九條(tiao) 用工單位(wei)應當按照(zhao)勞(lao)動合同法第六十(shi)二條(tiao)規定，向被(bei)派遣勞(lao)動者(zhe)提供與工作崗位(wei)相關的福利待遇(yu)，不得歧視(shi)被(bei)派遣勞(lao)動者(zhe)。

第十條 被派遣勞動者在(zai)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)因工(gong)作遭受事故傷害(hai)的，勞務(wu)派遣單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當依法(fa)申請工(gong)傷認(ren)定，用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當協助工(gong)傷認(ren)定的調(diao)查(cha)核實工(gong)作。勞務(wu)派遣單(dan)位(wei)(wei)承擔工(gong)傷保險責(ze)任，但可以與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)約定補償辦法(fa)。

被派遣(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在申請進行職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)斷(duan)(duan)、鑒定(ding)(ding)時，用工單位應當(dang)負責處理職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)斷(duan)(duan)、鑒定(ding)(ding)事(shi)宜(yi)，并如實提供職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)斷(duan)(duan)、鑒定(ding)(ding)所需的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)史(shi)和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)接觸史(shi)、工作場所職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)危(wei)害(hai)因素檢測結果等(deng)資料，勞務派遣(qian)單位應當(dang)提供被派遣(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)斷(duan)(duan)、鑒定(ding)(ding)所需的(de)其(qi)他材料。

第十(shi)一條(tiao) 勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位行政許可有(you)效期未延續或者《勞(lao)(lao)務派(pai)遣經(jing)營許可證》被撤(che)銷(xiao)、吊銷(xiao)的(de)，已(yi)經(jing)與被派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者依法訂立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同應當履行至(zhi)期限(xian)屆滿。雙方經(jing)協商(shang)一致，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

第十二(er)條 有下列情形之一的(de)，用(yong)工單位可以將被派(pai)遣勞(lao)動者退回勞(lao)務派(pai)遣單位：

（一(yi)）用工單位(wei)有勞動合同法(fa)第四(si)十(shi)(shi)條第三(san)項、第四(si)十(shi)(shi)一(yi)條規定情(qing)形的(de)；

（二）用工單位被(bei)依(yi)法(fa)宣告(gao)破(po)產、吊(diao)銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前(qian)解(jie)散或者經(jing)營期限屆滿不(bu)再繼(ji)續經(jing)營的；

（三）勞務派遣協議期滿終(zhong)止(zhi)的。

被派遣勞(lao)動者退回(hui)后(hou)在無工作期間，勞(lao)務派遣單位應當按照(zhao)不低于所在地人(ren)民政府規定(ding)的最(zui)低工資標(biao)準，向(xiang)其按月支付(fu)報酬(chou)。

第十三(san)條(tiao) 被派遣勞動者有勞動合同法(fa)第四十二(er)條(tiao)規定情(qing)形的，在派遣期(qi)(qi)限屆滿前，用工單位不得依(yi)據本規定第十二(er)條(tiao)第一款第一項規定將被派遣勞動者退回(hui)(hui)勞務派遣單位；派遣期(qi)(qi)限屆滿的，應(ying)當延續(xu)至(zhi)相(xiang)應(ying)情(qing)形消失時方可退回(hui)(hui)。

第四章 勞動合同的解除和終止

第(di)十四條(tiao) 被(bei)(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)提前(qian)30日(ri)以書(shu)面(mian)形(xing)式通知勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位，可以解除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)。被(bei)(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)在試用(yong)期(qi)內提前(qian)3日(ri)通知勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位，可以解除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)。勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位應當將(jiang)被(bei)(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)通知解除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)的情況及時告知用(yong)工單(dan)位。

第十(shi)五條(tiao) 被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者(zhe)因本規(gui)定第十(shi)二條(tiao)規(gui)定被用工單位(wei)(wei)退回，勞務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)(wei)重新派(pai)遣(qian)(qian)(qian)時維(wei)持或(huo)者(zhe)提高(gao)勞動合同約定條(tiao)件(jian)，被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者(zhe)不同意的(de)，勞務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)(wei)可以(yi)解除勞動合同。

被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)因本規(gui)定第十二條(tiao)規(gui)定被(bei)用工(gong)單位退回(hui)，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位重(zhong)新派(pai)遣(qian)(qian)時降低勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定條(tiao)件(jian)，被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)同(tong)意的，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位不(bu)得(de)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。但被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的除外。

第十六條 勞(lao)務派遣單位被依法宣告破產、吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤(che)銷(xiao)、決(jue)定提前解散(san)或(huo)者經營期限屆滿不再繼(ji)續經營的(de)，勞(lao)動(dong)合(he)同終(zhong)止(zhi)。用工單位應當與勞(lao)務派遣單位協商妥善安置被派遣勞(lao)動(dong)者。

第十七(qi)條(tiao) 勞務(wu)派(pai)遣單(dan)位因勞動合(he)同法第四十六條(tiao)或者(zhe)本規(gui)定第十五條(tiao)、第十六條(tiao)規(gui)定的情形(xing)，與(yu)被派(pai)遣勞動者(zhe)解除或者(zhe)終止勞動合(he)同的，應當依法向被派(pai)遣勞動者(zhe)支付經濟(ji)補償。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保險

第十八條 勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位(wei)跨地區(qu)派遣(qian)勞(lao)動者的，應當在(zai)(zai)用工(gong)單(dan)位(wei)所在(zai)(zai)地為被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者參加社(she)會(hui)(hui)保險(xian)(xian)，按照用工(gong)單(dan)位(wei)所在(zai)(zai)地的規定繳(jiao)納社(she)會(hui)(hui)保險(xian)(xian)費，被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者按照國(guo)家規定享受社(she)會(hui)(hui)保險(xian)(xian)待遇。

第(di)十九條 勞務派遣單位(wei)在用工單位(wei)所在地設立分支機構(gou)的，由分支機構(gou)為被派遣勞動者辦(ban)理參保手續(xu)，繳納社(she)會保險費。

勞務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)位未在(zai)用(yong)工(gong)單(dan)位所(suo)在(zai)地設立分(fen)支機構的，由用(yong)工(gong)單(dan)位代(dai)勞務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)位為被派(pai)(pai)遣勞動者辦理(li)參保(bao)手(shou)續，繳納社會保(bao)險費。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單位、用工(gong)單位違反勞動合(he)(he)同法和勞動合(he)(he)同法實施條(tiao)例有關勞務派遣規定(ding)的，按(an)照勞動合(he)(he)同法第九十(shi)二條(tiao)規定(ding)執行。

第二十(shi)(shi)一(yi)條(tiao) 勞(lao)務(wu)派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)合(he)同的，按照勞(lao)動(dong)合(he)同法第四(si)十(shi)(shi)八(ba)條(tiao)、第八(ba)十(shi)(shi)七條(tiao)規定執行。

第二十(shi)二條(tiao) 用工單位違反本規定第三條(tiao)第三款規定的(de)(de)，由人(ren)力資源(yuan)社(she)會保障行政部門責(ze)令改(gai)正，給(gei)予警(jing)告；給(gei)被派遣(qian)勞動(dong)者(zhe)造成損(sun)害(hai)的(de)(de)，依法承擔賠償責(ze)任(ren)。

第(di)二(er)十(shi)三條(tiao) 勞務派遣單(dan)位違反本規(gui)定(ding)第(di)六條(tiao)規(gui)定(ding)的，按(an)照勞動合(he)同法(fa)第(di)八十(shi)三條(tiao)規(gui)定(ding)執行。

第(di)(di)二十(shi)四條 用工單位違反本規定退(tui)回(hui)被派遣勞動者的，按照勞動合同法第(di)(di)九十(shi)二條第(di)(di)二款規定執行(xing)。

第七章 附 則

第二十五條 外國企業常駐(zhu)(zhu)代(dai)表(biao)機構(gou)和(he)外國金融機構(gou)駐(zhu)(zhu)華(hua)代(dai)表(biao)機構(gou)等使(shi)用(yong)被派遣(qian)勞動者的，以(yi)及船員用(yong)人單位以(yi)勞務派遣(qian)形式使(shi)用(yong)國際遠洋海員的，不受臨時性(xing)、輔助性(xing)、替代(dai)性(xing)崗(gang)位和(he)勞務派遣(qian)用(yong)工比例(li)的限制。

第二十(shi)六條 用(yong)人(ren)單(dan)位將本單(dan)位勞動者派往境外工作或(huo)者派往家庭、自然人(ren)處(chu)提供勞動的，不屬(shu)于本規定所稱(cheng)勞務派遣(qian)。

第(di)二十七(qi)條 用(yong)人(ren)單位以承攬、外包等名義，按(an)勞(lao)務派(pai)遣用(yong)工形式(shi)使用(yong)勞(lao)動(dong)者的，按(an)照本規定處(chu)理。

第二十(shi)八條 用(yong)(yong)工單位在(zai)本規定(ding)(ding)施(shi)行(xing)前(qian)使用(yong)(yong)被(bei)派(pai)遣勞動(dong)者數量(liang)超過其用(yong)(yong)工總量(liang)10%的，應當制(zhi)定(ding)(ding)調(diao)整用(yong)(yong)工方案(an)，于本規定(ding)(ding)施(shi)行(xing)之日起2年內降至(zhi)規定(ding)(ding)比例。但是，《全國人民(min)代表大會常(chang)務(wu)(wu)委(wei)員會關于修(xiu)改〈中華人民(min)共和(he)國勞動(dong)合同(tong)法〉的決定(ding)(ding)》公布(bu)前(qian)已依(yi)(yi)法訂(ding)立(li)的勞動(dong)合同(tong)和(he)勞務(wu)(wu)派(pai)遣協議期(qi)限(xian)屆滿日期(qi)在(zai)本規定(ding)(ding)施(shi)行(xing)之日起2年后的，可(ke)以依(yi)(yi)法繼續履行(xing)至(zhi)期(qi)限(xian)屆滿。

用工(gong)單位應(ying)當將制定的(de)調整用工(gong)方(fang)案報當地人力資源(yuan)社(she)會保障行政部門備案。

用(yong)工單位(wei)未將本(ben)規(gui)(gui)定施行前使(shi)用(yong)的被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者數(shu)量(liang)降至(zhi)符合規(gui)(gui)定比例之前，不得新(xin)用(yong)被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者。

第二十九條 本規(gui)定(ding)自2014年3月1日起施行。

勞務派遣暫行規定影響

《勞(lao)務(wu)派(pai)遣暫行規定》將(jiang)在規范勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)，保障被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者合法權益，促進勞(lao)動(dong)關系和諧(xie)方面發揮重(zhong)要作用(yong)。勞(lao)務(wu)派(pai)遣用(yong)工(gong)比(bi)例限(xian)定，將(jiang)在一(yi)段時(shi)期內對被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者、勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位、用(yong)工(gong)企(qi)業特別是超(chao)比(bi)例派(pai)遣用(yong)工(gong)企(qi)業的用(yong)工(gong)理念、方式(shi)帶來(lai)深刻(ke)的影(ying)響(xiang)。

全(quan)總下發(fa)通知，對全(quan)國工會系統學習宣傳貫徹《勞務派遣(qian)暫(zan)行(xing)規(gui)定》作出部署，要求各(ge)級工會督促勞務派遣(qian)單(dan)位和用工單(dan)位遵(zun)守勞務派遣(qian)各(ge)項規(gui)定，并及時介入侵犯勞務派遣(qian)工合法權(quan)益(yi)(yi)事件的查處(chu)，依法切實保(bao)障被(bei)派遣(qian)勞動者合法權(quan)益(yi)(yi)。