【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應屆畢業生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會

優勢：參(can)加企業多，有機會和用人單(dan)位負責人直接面(mian)對面(mian)溝通，而面(mian)對面(mian)溝通又比較容(rong)易增進彼(bi)此的認知。

劣勢：人(ren)山人(ren)海，排隊浪費時間，西裝(zhuang)擠成短袖、環境嘈雜導(dao)致無法專注溝通……這是很多招聘會(hui)給(gei)人(ren)留下的(de)直觀印象。有(you)時候應聘者(zhe)太多，企業(ye)也(ye)會(hui)挑花眼。

注意事項：一定(ding)要在參(can)加(jia)招聘會前(qian)做好功(gong)課(ke)，優先主攻幾個心儀的(de)(de)職位和目標，準備好簡短的(de)(de)自(zi)我(wo)介紹并突出自(zi)己的(de)(de)優勢。注意溝(gou)通禮儀，打印好足夠多的(de)(de)紙質簡歷(li)(li)。感覺合適的(de)(de)企(qi)業一定(ding)要留下HR聯系方式，跟(gen)進(jin)補投電子簡歷(li)(li)，因為畢(bi)竟紙質簡歷(li)(li)很(hen)容(rong)易丟失。

9. 分類信息網站

優勢：新(xin)興的分類信(xin)息網站(zhan)諸如58同城、趕集、百姓等網站(zhan)，免費投放(fang)招聘需求(qiu)的模式目前受(shou)到(dao)很多中小企業的熱烈歡(huan)迎。可以查(cha)找到(dao)大量(liang)工作機會。

劣勢：由于缺乏認證(zheng)機制，導致這里發(fa)布的招聘信息往往真真假假良莠不齊(qi)，不排除一些違法亂紀分(fen)子從中渾水摸魚。

注意事項：特(te)別注意(yi)安全(quan)，投遞(di)簡歷前(qian)先(xian)通過網上搜索(suo)確(que)認一(yi)下發(fa)布(bu)招聘(pin)公(gong)司(si)的真(zhen)實性（公(gong)司(si)名稱(cheng)、辦(ban)公(gong)地點等）。應聘(pin)時如果對(dui)方要你先(xian)付錢再安排工作，直接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一(yi)般大(da)型正規(gui)企業都會在官方網頁上發布招聘信息(xi)，肯定(ding)是貨(huo)真價實(shi)，不存在欺(qi)詐行為。而且也能夠通(tong)過(guo)訪(fang)問官網，幫助自己對行業做好了解(jie)和準備。

劣勢：不(bu)過(guo)很(hen)多企業由于(yu)種種技術或者(zhe)內部(bu)原(yuan)因，會過(guo)多依賴(lai)外部(bu)招(zhao)聘網站，而忽(hu)略(lve)(lve)自己(ji)官網的招(zhao)聘功(gong)能，發布的職位有(you)時很(hen)久都不(bu)會更(geng)新(xin)，通過(guo)官網投遞的簡歷回復也(ye)略(lve)(lve)慢。

注意事項：仔細查看職位發布時間，切忌短(duan)時間內(nei)多次投遞(di)簡(jian)歷，引起(qi)HR對(dui)你的反(fan)感（自(zi)己(ji)都不(bu)知(zhi)道自(zi)己(ji)要做(zuo)什么、想做(zuo)什么，讓我來(lai)幫(bang)你挑(tiao)？）。如果能(neng)找到聯系方式(shi)，在投遞(di)后再補(bu)個電話(hua)也不(bu)失(shi)為一種方法。

7. 就業辦/導師

優勢：學(xue)校的(de)就業辦(ban)和(he)導師(shi)本身往(wang)往(wang)都會(hui)有一些合作企業的(de)聯(lian)(lian)系(xi)方(fang)式，也可能會(hui)通過你們往(wang)屆學(xue)姐學(xue)長(chang)聯(lian)(lian)系(xi)到(dao)一些公(gong)司(si)。直接推薦介(jie)紹更容易獲(huo)得面試和(he)錄用機會(hui)。

劣勢：有些學校的就業(ye)辦和導師的官(guan)僚氣(qi)息嚴重，不伺候(hou)好就不給你(ni)好臉色看。

注意事項：入(ru)校之后常常勾搭(da)勾搭(da)，抱(bao)抱(bao)大腿。臨時抱(bao)佛腳效果一般(ban)會差。

6. 實習單位

優勢：如(ru)果你(ni)在一(yi)家(jia)單位(wei)實習(xi)了較(jiao)長時(shi)間，對于該公司(si)的一(yi)些流程(cheng)都(dou)已經非常熟悉，那么有些企業就可(ke)能會考慮在畢業后直接錄用你(ni)，以便省去新招員工(gong)要(yao)重新指導(dao)培訓的麻煩過程(cheng)。所以如(ru)果能夠在一(yi)家(jia)單位(wei)實習(xi)6個(ge)月以上的話，可(ke)以跟(gen)公司(si)領導(dao)/HR旁敲側擊詢(xun)問一(yi)下留用的機會。

劣勢：很多公司(si)往往就是(shi)因為編制不(bu)夠(gou)或者節約成本的問題(ti)而招募實習生做(zuo)一些基礎性的瑣碎(sui)工作(zuo)。有些無良老板會(hui)口(kou)頭承諾畢業(ye)后留(liu)用(yong)，但是(shi)之后又(you)翻臉(lian)不(bu)認(ren)人。

注意事項：實習期間(jian)努力表(biao)現(xian)，當大家(jia)(jia)都對你(ni)滿(man)意時，機會也(ye)會增(zeng)加。另外，如果想畢(bi)業后留(liu)在(zai)這家(jia)(jia)企業的(de)話，就盡早(zao)簽(qian)訂“三方協(xie)議”，給自己(ji)一點保障(zhang)。

5. 中高端招聘網站

優勢：中(zhong)(zhong)高端(duan)招聘網(wang)站(zhan)如(ru)獵(lie)聘網(wang)以及(ji)一(yi)些大獵(lie)頭公(gong)司的(de)官(guan)網(wang)總是會(hui)有(you)(you)一(yi)些針對(dui)(dui)有(you)(you)豐(feng)富工作(zuo)經驗人士的(de)招聘，特別是現(xian)在獵(lie)聘網(wang)也開展了中(zhong)(zhong)低端(duan)職位招聘的(de)業務，所以機會(hui)比(bi)較多，而且對(dui)(dui)HR而言(yan)服務費較低，因此受到了很多企業的(de)青(qing)睞(lai)。

劣勢：應屆生的(de)工作經(jing)驗較(jiao)短，而通(tong)過中高端招(zhao)聘網站招(zhao)聘的(de)企業往往是需(xu)要有豐富經(jing)驗的(de)候選人，因此(ci)應屆生在這里的(de)競爭力會相(xiang)對較(jiao)弱。

注意事項：如(ru)果實(shi)習經歷(li)夠豐富(fu)（有(you)超過(guo)2年(nian)以上的近似全職的實(shi)習經歷(li)），或者在讀研究(jiu)生之(zhi)前有(you)幾年(nian)工(gong)作經驗，可以走(zou)這(zhe)條路(lu)試(shi)試(shi)看。如(ru)果沒什(shen)么社(she)會經歷(li)，這(zhe)條路(lu)會比(bi)較難走(zou)。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如智(zhi)聯招聘(pin)、前程無憂等使用(yong)范圍廣，影響面(mian)大(da)，招聘(pin)方使用(yong)最多(duo)，可以比較容易打造屬于(yu)個(ge)人(ren)的簡歷模(mo)板，投遞方便。

劣勢：因(yin)為用(yong)的(de)人多，投(tou)的(de)人也多，HR篩選的(de)時候命中率會降(jiang)低。

注意事項：掌握投遞技巧（簡(jian)歷的命名）和投遞方式（恰當的時間）非常重要。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特(te)定(ding)的(de)行(xing)業(ye)（主要是工科和財務方向(xiang)）會(hui)有屬于(yu)自己的(de)交流網(wang)站，學校也會(hui)有自己的(de)職業(ye)推(tui)薦網(wang)站。相關職位對(dui)(dui)于(yu)同(tong)一專(zhuan)業(ye)類別的(de)同(tong)學針對(dui)(dui)性(xing)較(jiao)強。

劣勢：對于那些非工科和財務方向的同學而已，這類網(wang)站可能(neng)機會有限。

注意事項：明確自(zi)己專業的(de)定位以(yi)及未來的(de)發(fa)(fa)展(zhan)方向。如(ru)果想繼續走自(zi)己專業的(de)發(fa)(fa)展(zhan)路(lu)線(xian)，那(nei)么這條路(lu)是可以(yi)嘗試的(de)。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包括“應屆生(sheng)網(wang)”、“大街網(wang)”在(zai)內的(de)(de)(de)諸多主(zhu)要針對(dui)在(zai)校生(sheng)的(de)(de)(de)招(zhao)聘社交網(wang)站(zhan)，本(ben)身的(de)(de)(de)設計(ji)就是專(zhuan)門幫(bang)助(zhu)在(zai)校生(sheng)尋找(zhao)實習和全職(zhi)機會(hui)的(de)(de)(de)。這兩個網(wang)站(zhan)還有(you)職(zhi)位推(tui)送(song)功能(neng)，即HR可以選擇(ze)一個招(zhao)聘需求范圍，然后(hou)直接(jie)把職(zhi)位信息推(tui)送(song)給目標(biao)學(xue)生(sheng)，有(you)助(zhu)于HR找(zhao)到(dao)需要的(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)，學(xue)生(sheng)找(zhao)到(dao)適合的(de)(de)(de)職(zhi)位。

劣勢：社交功能比較(jiao)復雜，發布職位的企業大(da)多集中(zhong)在北上廣等(deng)一線(xian)大(da)城市，二三(san)線(xian)城市影(ying)響較(jiao)弱。

注意事項：隨時(shi)關注新職(zhi)位(wei)發布情(qing)況，及時(shi)更新簡歷。

1. 社交/人脈

優勢：通過開展積極的社交活動建立起自己的人(ren)脈(mo)。通過講(jiang)座、工(gong)作(zuo)室、培訓(xun)、教(jiao)育、參觀等日常活動主(zhu)動結識更多的職業經理人(ren)。記(ji)住，公眾社交活動不是(shi)讓你低頭記(ji)筆記(ji)，而是(shi)主(zhu)動與他人(ren)打成一片，從別人(ren)身(shen)上學(xue)習，并展示(shi)你的個人(ren)魅力。

劣勢：需要花費大量(liang)的時間，有時候結果不(bu)能立(li)竿見(jian)影。

注意事項：要(yao)(yao)選擇健康的(de)有益(yi)的(de)社(she)交(jiao)活動，而避(bi)免一些(xie)消(xiao)極(ji)無益(yi)的(de)社(she)交(jiao)（比如有些(xie)人天天通過泡吧社(she)交(jiao)，結果只(zhi)是輸了錢包也輸了身(shen)體(ti)）。同時要(yao)(yao)有“放長線釣(diao)大魚”的(de)良(liang)好心態，不要(yao)(yao)患(huan)得患(huan)失。積(ji)極(ji)人脈網的(de)搭建將(jiang)會對(dui)你以后(hou)長遠的(de)發展帶來(lai)很大的(de)裨益(yi)。