據《福布斯》介紹(shao)，榜單所認(ren)定的(de)家(jia)(jia)族(zu)企(qi)業(ye)(ye)是企(qi)業(ye)(ye)所有權或(huo)控制(zhi)權歸家(jia)(jia)族(zu)所有，以及至少有兩名或(huo)以上的(de)家(jia)(jia)族(zu)成員(yuan)在實際參與經(jing)營管(guan)理的(de)企(qi)業(ye)(ye)，而調查(cha)范圍包括(kuo)滬深兩地上市的(de)民營家(jia)(jia)族(zu)企(qi)業(ye)(ye)和在港交(jiao)所上市的(de)內(nei)地民營家(jia)(jia)族(zu)企(qi)業(ye)(ye)。

與(yu)去(qu)年(nian)的(de)(de)榜單相比，美(mei)(mei)的(de)(de)集(ji)團雖蟬聯榜首桂(gui)冠，但其(qi)在(zai)(zai)2015年(nian)的(de)(de)營業總(zong)收入(ru)與(yu)2014年(nian)的(de)(de)1423.11億元(yuan)(yuan)相比，減少了29.64億元(yuan)(yuan)。而2016年(nian)位列第二的(de)(de)碧桂(gui)園正縮小(xiao)著與(yu)美(mei)(mei)的(de)(de)集(ji)團的(de)(de)差(cha)距。數據顯示，楊惠妍家(jia)族的(de)(de)碧桂(gui)園的(de)(de)營業總(zong)收入(ru)在(zai)(zai)2015年(nian)首次(ci)闖(chuang)入(ru)千億元(yuan)(yuan)陣營，為(wei)1132.46億元(yuan)(yuan)，落(luo)后美(mei)(mei)的(de)(de)集(ji)團261億元(yuan)(yuan)。

與(yu)2015年(nian)的(de)(de)(de)榜(bang)單(dan)相比，今年(nian)上市家(jia)族企(qi)(qi)業(ye)排行榜(bang)前50名的(de)(de)(de)門(men)檻也在(zai)抬高。在(zai)2015年(nian)上市家(jia)族企(qi)(qi)業(ye)排行榜(bang)中，排名第50位的(de)(de)(de)為魯冠(guan)球家(jia)族旗下的(de)(de)(de)萬(wan)向錢(qian)潮、承(cheng)德(de)露露、萬(wan)向德(de)農(nong)三家(jia)公(gong)司(si)(si)，這三家(jia)公(gong)司(si)(si)2014年(nian)的(de)(de)(de)合計營(ying)業(ye)總收(shou)入(ru)為129.7億(yi)(yi)元。而在(zai)2016年(nian)的(de)(de)(de)榜(bang)單(dan)中，蔡乃峰家(jia)族的(de)(de)(de)寶勝國際以(yi)150.3億(yi)(yi)元的(de)(de)(de)總收(shou)入(ru)擠上“末(mo)班車”。也就是說，今年(nian)的(de)(de)(de)入(ru)圍(wei)門(men)檻提升了20.6億(yi)(yi)元。

調查顯示(shi)，與時(shi)代(dai)應運(yun)而(er)生(sheng)的(de)，是中國(guo)傳統家族企業開始走上制度化(hua)(hua)(hua)、專業化(hua)(hua)(hua)管理的(de)規范道(dao)路，而(er)家族傳承也與更年輕的(de)一(yi)代(dai)緊密聯系在(zai)一(yi)起，在(zai)新的(de)經濟(ji)環境(jing)下(xia)探尋多樣化(hua)(hua)(hua)的(de)繼承方式。

目前中國大部分的(de)(de)家族企業(ye)(ye)都(dou)面臨著老(lao)一(yi)輩創業(ye)(ye)者對下一(yi)代的(de)(de)權力(li)交(jiao)接問題，家族企業(ye)(ye)的(de)(de)“接班時代”帶來了一(yi)次規模空前的(de)(de)財(cai)富遷移運動；但不可(ke)避免的(de)(de)是，在財(cai)富的(de)(de)轉移過程中，也恰(qia)恰(qia)是這個企業(ye)(ye)最(zui)為脆弱的(de)(de)時刻。

越(yue)來越(yue)多的(de)企業家二代(dai)對于(yu)家族事(shi)業熱情減淡，而更(geng)多的(de)是(shi)謀(mou)求其投(tou)身的(de)事(shi)業能(neng)與(yu)自(zi)己的(de)意愿相一致。

以二(er)代(dai)擔任董事長(chang)作為完成接(jie)(jie)班(ban)的(de)(de)標志，僅在(zai)2015年(nian)(nian)(nian)(nian)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)中(zhong)，完成交接(jie)(jie)班(ban)企業又新增13家，交接(jie)(jie)班(ban)已(yi)然(ran)進入高峰期。其中(zhong)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡最(zui)大的(de)(de)出生(sheng)于1960年(nian)(nian)(nian)(nian)，60后(hou)的(de)(de)占比在(zai)目前為最(zui)高；其次是生(sheng)于70年(nian)(nian)(nian)(nian)后(hou)的(de)(de)二(er)代(dai)；同時80后(hou)二(er)代(dai)的(de)(de)占比也已(yi)逐漸接(jie)(jie)近70后(hou)，是近幾年(nian)(nian)(nian)(nian)來增長(chang)數量最(zui)快(kuai)的(de)(de)接(jie)(jie)班(ban)二(er)代(dai)，他們中(zhong)最(zui)年(nian)(nian)(nian)(nian)輕的(de)(de)出生(sheng)于1988年(nian)(nian)(nian)(nian)。

此外，尚未(wei)擔任董(dong)事長(chang)，但已(yi)作為(wei)總經理接過管理權(quan)的(de)二(er)代數量在(zai)過去一年中也有了突飛(fei)猛進的(de)增長(chang)。

除了(le)完成交接班比例的(de)提高(gao)，接過管理(li)權的(de)二(er)(er)代(dai)(dai)在經營業績方面表現(xian)也不(bu)俗。相較去年(nian)的(de)大幅下滑，在經歷了(le)一(yi)(yi)年(nian)的(de)調整(zheng)后，二(er)(er)代(dai)(dai)接管企業的(de)3年(nian)凈利潤(run)復(fu)合增長率(lv)不(bu)僅(jin)比去年(nian)有大幅躍升，還(huan)超躍了(le)一(yi)(yi)代(dai)(dai)掌管的(de)企業，可見在凈利潤(run)的(de)增長方面二(er)(er)代(dai)(dai)表現(xian)依然(ran)不(bu)錯。