一、試用期沒過被辭退的原因

1、公司HR的原因

有一(yi)種情(qing)況(kuang)是公司HR的(de)問題，他為公司挑(tiao)選人(ren)才(cai)時并沒有按照具(ju)體要求(qiu)進行匹配(pei)，這種情(qing)況(kuang)下是招聘的(de)過(guo)失。

2、細節沒過關

另一種情(qing)況則可能是你在細(xi)節上沒把(ba)握好，在試用(yong)期間(jian)你沒有達到“相關標準”，具體(ti)包括：

①沒學會如何處理(li)職(zhi)場的人際關(guan)系。

②你的態(tai)度有嚴(yan)重問題(ti)。比如(ru)(ru)不(bu)服從直(zhi)接上級的工作(zuo)安排，比如(ru)(ru)肆意表(biao)現出(chu)抵(di)觸心(xin)理，比如(ru)(ru)隨意遲到還早(zao)退，比如(ru)(ru)上班瞌睡(shui)、發(fa)呆、偷玩游戲還聊天(tian)。

③沒給公司創造(zao)出什么實際價值。

二、試用期可能會被辭退的跡象

1、你和老板的關系開始惡化

如果(guo)老(lao)板跟(gen)你(ni)(ni)共處的時(shi)(shi)間(jian)比以前大為減少，如果(guo)他(ta)(ta)對你(ni)(ni)不(bu)再像以前那樣熱情或放松，如果(guo)他(ta)(ta)總是在會議上打斷你(ni)(ni)，那么(me)你(ni)(ni)就麻煩了(le)。最(zui)好的方法就是和老(lao)板安排一個時(shi)(shi)間(jian)談一談，如果(guo)他(ta)(ta)說：“不(bu)，你(ni)(ni)很好，”那么(me)你(ni)(ni)們(men)之間(jian)的關系很可能是沒(mei)救了(le)。

2、你被排除在重要的會議或者項目之外

你(ni)(ni)可能會把這種遭遇解釋成“辦(ban)公(gong)室政治”，但(dan)如(ru)果你(ni)(ni)被排除(chu)在(zai)過去有份參加的會議之(zhi)外，那很(hen)可能就要丟飯碗了(le)。而你(ni)(ni)是唯一(yi)不(bu)知(zhi)道這件事情的人，不(bu)妨去問問你(ni)(ni)的老(lao)板，至(zhi)少可以(yi)說明，你(ni)(ni)已經能夠意識到(dao)你(ni)(ni)的不(bu)足，如(ru)果他假(jia)裝(zhuang)不(bu)知(zhi)道，那請開(kai)始找(zhao)新(xin)工作吧!

3、老板說你“不是合適人選”

如(ru)果老(lao)板說你(ni)“不是公司的(de)合適人(ren)選”，那(nei)就如(ru)同宣判(pan)死刑一般，如(ru)果你(ni)得(de)到(dao)的(de)是這類信息，那(nei)就要立(li)刻去問問，“我能做些什么來改變(bian)這種狀況?”。你(ni)可能會獲得(de)一個明確且可行的(de)答案(an)(an)，但即(ji)便你(ni)有了答案(an)(an)，也請準備一個合理且公平的(de)離職方(fang)案(an)(an)吧。

小(xiao)編提(ti)示：一旦(dan)發生以(yi)上的種(zhong)種(zhong)跡象(xiang)，還是馬上辭(ci)職的好，提(ti)前做好心(xin)理準備(bei)；但是同時(shi)也要反思自己(ji)到底哪(na)里(li)做得不對，加油(you)改進，為下一份(fen)工作打(da)好基(ji)礎(chu)，樹立信心(xin)。

試用期一般是(shi)上(shang)級(ji)了解你的初步階段，確認你們到底合不合適，如果被辭退也不要(yao)過于自責，心灰意冷，千里馬總能遇(yu)到伯樂(le)。