一、試用期沒過被辭退的原因

1、公司HR的原因

有(you)一種(zhong)情況(kuang)(kuang)是公司HR的問題(ti)，他(ta)為公司挑(tiao)選人(ren)才時并沒(mei)有(you)按照具體(ti)要(yao)求進行匹(pi)配，這(zhe)種(zhong)情況(kuang)(kuang)下是招聘(pin)的過失。

2、細節沒過關

另一種情況則(ze)可能是你(ni)在(zai)細(xi)節上沒把握(wo)好，在(zai)試用期間你(ni)沒有達到“相關標準”，具(ju)體包括(kuo)：

①沒學會如何處理職(zhi)場的(de)人際關系(xi)。

②你的態度有(you)嚴重問(wen)題。比如(ru)(ru)不服從(cong)直接(jie)上(shang)級的工(gong)作安排，比如(ru)(ru)肆意表現出抵觸心理，比如(ru)(ru)隨意遲到還(huan)早退，比如(ru)(ru)上(shang)班瞌睡、發呆、偷玩游(you)戲(xi)還(huan)聊天。

③沒(mei)給公司(si)創造出什么(me)實際價值。

二、試用期可能會被辭退的跡象

1、你和老板的關系開始惡化

如果(guo)老板(ban)跟你(ni)共處的(de)時(shi)間(jian)比以前(qian)大為(wei)減少，如果(guo)他(ta)對你(ni)不再(zai)像以前(qian)那(nei)樣(yang)熱(re)情(qing)或放松，如果(guo)他(ta)總是(shi)在會議上打(da)斷你(ni)，那(nei)么(me)你(ni)就(jiu)麻煩了。最(zui)好的(de)方法就(jiu)是(shi)和老板(ban)安(an)排一(yi)個時(shi)間(jian)談(tan)一(yi)談(tan)，如果(guo)他(ta)說(shuo)：“不，你(ni)很(hen)好，”那(nei)么(me)你(ni)們之(zhi)間(jian)的(de)關系很(hen)可能是(shi)沒救了。

2、你被排除在重要的會議或者項目之外

你(ni)可能(neng)(neng)會把這(zhe)種遭遇解釋成“辦公室(shi)政治”，但如果你(ni)被排(pai)除在過(guo)去有份參加的(de)會議(yi)之外(wai)，那很可能(neng)(neng)就(jiu)要丟飯碗了。而你(ni)是唯(wei)一不(bu)知(zhi)道(dao)這(zhe)件(jian)事情的(de)人，不(bu)妨去問問你(ni)的(de)老板，至少可以(yi)說(shuo)明，你(ni)已(yi)經能(neng)(neng)夠(gou)意識到你(ni)的(de)不(bu)足，如果他(ta)假裝不(bu)知(zhi)道(dao)，那請開始找(zhao)新(xin)工作(zuo)吧!

3、老板說你“不是合適人選”

如(ru)果(guo)老板(ban)說(shuo)你(ni)“不是公司的(de)合適人選”，那(nei)就如(ru)同宣判(pan)死刑一(yi)般，如(ru)果(guo)你(ni)得到的(de)是這類信息，那(nei)就要立刻去問問，“我能(neng)做些什(shen)么來改變這種狀況(kuang)?”。你(ni)可(ke)(ke)能(neng)會獲得一(yi)個明確(que)且(qie)(qie)可(ke)(ke)行(xing)的(de)答(da)案(an)(an)，但即(ji)便你(ni)有(you)了答(da)案(an)(an)，也請準備一(yi)個合理且(qie)(qie)公平的(de)離職方案(an)(an)吧。

小編(bian)提示：一旦發(fa)生以上(shang)(shang)的種種跡象，還(huan)是(shi)馬上(shang)(shang)辭職(zhi)的好(hao)，提前做好(hao)心(xin)理準備(bei)；但是(shi)同時也要(yao)反思自己到底(di)哪里做得不對，加油改進，為下一份工作打好(hao)基礎，樹立(li)信心(xin)。

試用期一般是上級了解你的初步(bu)階段，確認你們到底合不(bu)合適，如(ru)果被辭退也不(bu)要過(guo)于自責，心灰(hui)意冷(leng)，千里(li)馬(ma)總能遇到伯樂。