招(zhao)人(ren)，招(zhao)到(dao)人(ren)，招(zhao)到(dao)合(he)適的(de)人(ren)。一直以(yi)來(lai)都(dou)是工作的(de)重心(xin)，但好(hao)不容易招(zhao)來(lai)的(de)員工，卻(que)提供(gong)不了(le)上家單位的(de)離職證明。遇到(dao)這種問題，HR該如何(he)處理？

一、沒有離職證明影響員工入職嗎？

用(yong)人單(dan)位(wei)招用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時，應當如實告知勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作內容、工(gong)作條(tiao)件、工(gong)作地點(dian)、職(zhi)業危害(hai)、安全(quan)生產狀況(kuang)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)，以及勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要求了解(jie)的(de)(de)其他情況(kuang)；用(yong)人單(dan)位(wei)有權了解(jie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同直接相關的(de)(de)基本情況(kuang)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當如實說明。實際操作中(zhong)，用(yong)人單(dan)位(wei)在(zai)招錄過程中(zhong)，為避免(mian)本單(dan)位(wei)錄用(yong)與(yu)其他用(yong)人單(dan)位(wei)有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)導致的(de)(de)風險，一般均要求勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供原單(dan)位(wei)出具(ju)的(de)(de)離職(zhi)證明。

這樣(yang)的要(yao)求，符合以(yi)上(shang)法(fa)律規定(ding)。勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)第(di)八十九(jiu)條(tiao)規定(ding)如(ru)下：用人(ren)單位(wei)違反本法(fa)規定(ding)未(wei)向勞(lao)(lao)動(dong)者出(chu)具(ju)解除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合同的書面(mian)證(zheng)明，由勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門責令改正(zheng)；給勞(lao)(lao)動(dong)者造成損害的，應當承擔(dan)賠償(chang)責任(ren)。以(yi)上(shang)條(tiao)款是規定(ding)用人(ren)單位(wei)應履行(xing)開具(ju)離職(zhi)證(zheng)明的法(fa)律責任(ren)。

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在處理此(ci)問題時(shi)，建(jian)(jian)議(yi)一方面如實告知情(qing)況給(gei)招聘(pin)單(dan)位，并溝通是否(fou)可以提供的解決(jue)辦法；另一方面建(jian)(jian)議(yi)同時(shi)與原(yuan)單(dan)位積極(ji)協調(diao)，若協調(diao)不成，建(jian)(jian)議(yi)向當地勞(lao)動行政部(bu)(bu)門(men)（當地人力資源和社(she)會保(bao)障部(bu)(bu)門(men)、勞(lao)動監察部(bu)(bu)門(men)）等(deng)反應情(qing)況并協助解決(jue)。協調(diao)和反應情(qing)況時(shi)，請保(bao)留好相(xiang)應證據(ju)資料，當自己合(he)法權益受到侵(qin)害時(shi)，可以作為證據(ju)要求得到合(he)理賠償(chang)。

二、為什么要離職證明？

《勞動合(he)同(tong)法》第九十一(yi)條規定：用人單(dan)位招用與其他用人單(dan)位尚未解(jie)除或終止勞動合(he)同(tong)的勞動者，給其他用人單(dan)位造成損(sun)失(shi)的，應(ying)當承擔連帶賠償責(ze)任。

1、擔心存在雙重勞動關系

沒有離職證明，那(nei)么就代表可能與上一家的勞動合同(tong)(tong)關系沒有接觸，如果存在(zai)雙重勞動合同(tong)(tong)關系，那(nei)么新公司將(jiang)面臨被(bei)訴訟的風險。

2、擔心是與原單位存在合同糾紛

沒(mei)有(you)離職證明，有(you)可能是與原公(gong)司的合同糾紛影響，導致原公(gong)司不予開(kai)具(ju)。

3、擔心員工有過相關的違規行為

有些員工(gong)在單(dan)位屬于自動離(li)職，不(bu)打聲(sheng)招(zhao)呼就走的(de)人，當(dang)然沒有離(li)職證明，這樣的(de)沒有責任心(xin)，到(dao)哪里可能都一樣。

三、無離職證明的解決辦法

1、繼續與原(yuan)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)協商溝通，因為(wei)根據我國勞動(dong)合同(tong)法規定，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)應當(dang)在(zai)解除或(huo)者終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)時出(chu)具解除或(huo)者終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)的(de)證明，也(ye)就是(shi)(shi)說，出(chu)具該證明是(shi)(shi)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)義務。但是(shi)(shi)如果單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)已經出(chu)具，當(dang)事人(ren)(ren)不慎丟(diu)失，那么(me)是(shi)(shi)當(dang)事人(ren)(ren)的(de)責任，單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)沒有義務再(zai)次(ci)出(chu)具。本(ben)來，再(zai)次(ci)出(chu)具對(dui)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)也(ye)沒有什么(me)損失，單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)之(zhi)(zhi)所(suo)以(yi)不肯再(zai)出(chu)具，可能是(shi)(shi)當(dang)事人(ren)(ren)在(zai)之(zhi)(zhi)前的(de)工(gong)作過程中，與單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)不是(shi)(shi)很(hen)愉快，或(huo)者在(zai)離職時有不妥(tuo)(tuo)之(zhi)(zhi)處(chu)，因此建議(yi)當(dang)事人(ren)(ren)考慮是(shi)(shi)否自己有不妥(tuo)(tuo)之(zhi)(zhi)處(chu)，必要時給予補(bu)救，取得單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)諒解，以(yi)順利(li)解決該難(nan)題。

如(ru)果(guo)經過溝通(tong)(tong)協商，原單位(wei)依然(ran)不肯(ken)補充出具的，屬于單位(wei)惡意(yi)或(huo)者(zhe)有過錯的，甚至違法的，可以(yi)通(tong)(tong)過去勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門(men)申訴的方式，由勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門(men)協調或(huo)者(zhe)處理，或(huo)者(zhe)到社保咨詢是否已經有解(jie)除勞(lao)動合同證明(ming)備(bei)案(an)，通(tong)(tong)過備(bei)案(an)來解(jie)決該情況證明(ming)。

2、要求員工出(chu)具承諾(nuo)書

員工(gong)向新公司出具承諾函(han)，承諾函(han)內容(rong)如下：

承諾函

本人A，身(shen)份(fen)證號：X，向(xiang)B公司鄭(zheng)重承諾，本人已經與C公司(si)勞動(dong)合同解除，若因本人做虛假(jia)承諾，給B公司造成任何(he)不(bu)利后，都(dou)由本人承擔。

承諾人(簽名)：

XX X 年 X 月 X 日

招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。