招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)人，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)到人，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)到合適的(de)(de)人。一直以來都是工作的(de)(de)重(zhong)心，但好不(bu)容(rong)易招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)來的(de)(de)員工，卻(que)提(ti)供不(bu)了(le)上家單位的(de)(de)離職證明。遇到這種問題，HR該如何處理？

一、沒有離職證明影響員工入職嗎？

用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)招(zhao)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)時，應(ying)(ying)當如(ru)實告知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工作內容、工作條件、工作地點、職(zhi)業危害、安全生產狀(zhuang)況、勞(lao)動(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)要(yao)求(qiu)了解的(de)其他情(qing)況；用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)有(you)權了解勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與勞(lao)動(dong)(dong)合同直接相關(guan)(guan)的(de)基本情(qing)況，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)(ying)當如(ru)實說(shuo)明。實際操作中，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)在招(zhao)錄(lu)過程中，為避免本單位(wei)(wei)(wei)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)與其他用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)有(you)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)導(dao)致的(de)風險，一般均(jun)要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)原單位(wei)(wei)(wei)出具的(de)離職(zhi)證明。

這樣的(de)要求，符合以(yi)上(shang)法律規(gui)(gui)定。勞動(dong)(dong)合同法第八十九條規(gui)(gui)定如(ru)下：用(yong)人單位違(wei)反本法規(gui)(gui)定未向勞動(dong)(dong)者出(chu)具解除(chu)或者終(zhong)止勞動(dong)(dong)合同的(de)書面證(zheng)明，由勞動(dong)(dong)行政部(bu)門責令改(gai)正；給(gei)勞動(dong)(dong)者造成損害的(de)，應當承擔賠(pei)償責任。以(yi)上(shang)條款是規(gui)(gui)定用(yong)人單位應履行開具離職證(zheng)明的(de)法律責任。

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在處理此問(wen)題時，建議一(yi)方面如實告知情況(kuang)給招聘單位，并溝通是否可以提供的解(jie)(jie)決辦(ban)法(fa)；另(ling)一(yi)方面建議同(tong)時與(yu)原單位積極(ji)協調(diao)，若(ruo)協調(diao)不(bu)成，建議向當地勞(lao)動(dong)行政部門（當地人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障部門、勞(lao)動(dong)監察部門）等反(fan)應(ying)情況(kuang)并協助解(jie)(jie)決。協調(diao)和反(fan)應(ying)情況(kuang)時，請保(bao)留好相應(ying)證(zheng)據資料(liao)，當自己合法(fa)權益受到侵害時，可以作為證(zheng)據要(yao)求得到合理賠償。

二、為什么要離職證明？

《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)九十一(yi)條規(gui)定：用人(ren)單位(wei)招(zhao)用與其他(ta)用人(ren)單位(wei)尚未解除或終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者，給其他(ta)用人(ren)單位(wei)造(zao)成損失的，應當承擔連帶賠(pei)償責任。

1、擔心存在雙重勞動關系

沒有離(li)職證明，那(nei)么(me)就代表可(ke)能(neng)與(yu)上一家(jia)的勞動合同關系沒有接觸，如果存在雙重勞動合同關系，那(nei)么(me)新(xin)公司將面臨被訴(su)訟的風險。

2、擔心是與原單位存在合同糾紛

沒有(you)離職證明(ming)，有(you)可能是與原公司的合同糾(jiu)紛(fen)影響(xiang)，導致原公司不予開(kai)具。

3、擔心員工有過相關的違規行為

有些員工(gong)在單位屬于(yu)自動離職(zhi)(zhi)，不打聲招(zhao)呼(hu)就(jiu)走的(de)人，當然沒有離職(zhi)(zhi)證明，這樣的(de)沒有責任心，到哪(na)里可(ke)能都一(yi)樣。

三、無離職證明的解決辦法

1、繼續(xu)與(yu)(yu)原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)協商溝通，因(yin)為根據我國勞動(dong)合(he)(he)同法規定，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)在解除或(huo)者終止勞動(dong)合(he)(he)同時(shi)出(chu)(chu)具(ju)(ju)(ju)解除或(huo)者終止勞動(dong)合(he)(he)同的(de)證明，也就是(shi)(shi)說，出(chu)(chu)具(ju)(ju)(ju)該證明是(shi)(shi)單(dan)位(wei)(wei)的(de)義務。但是(shi)(shi)如果單(dan)位(wei)(wei)已經出(chu)(chu)具(ju)(ju)(ju)，當(dang)事人(ren)不慎丟失(shi)，那(nei)么是(shi)(shi)當(dang)事人(ren)的(de)責(ze)任(ren)，單(dan)位(wei)(wei)沒(mei)有(you)義務再(zai)次(ci)出(chu)(chu)具(ju)(ju)(ju)。本來(lai)，再(zai)次(ci)出(chu)(chu)具(ju)(ju)(ju)對單(dan)位(wei)(wei)也沒(mei)有(you)什么損失(shi)，單(dan)位(wei)(wei)之(zhi)所以(yi)不肯再(zai)出(chu)(chu)具(ju)(ju)(ju)，可能是(shi)(shi)當(dang)事人(ren)在之(zhi)前的(de)工(gong)作(zuo)過程中，與(yu)(yu)單(dan)位(wei)(wei)不是(shi)(shi)很愉快，或(huo)者在離(li)職時(shi)有(you)不妥之(zhi)處，因(yin)此建議當(dang)事人(ren)考(kao)慮(lv)是(shi)(shi)否自己有(you)不妥之(zhi)處，必(bi)要時(shi)給予(yu)補救(jiu)，取(qu)得單(dan)位(wei)(wei)諒解，以(yi)順利(li)解決(jue)該難題。

如果經過溝通協(xie)商，原單位依然不肯補充出具的(de)，屬(shu)于單位惡意或(huo)者(zhe)有過錯的(de)，甚至違(wei)法的(de)，可以通過去勞(lao)(lao)動行政部門申訴的(de)方式，由勞(lao)(lao)動行政部門協(xie)調或(huo)者(zhe)處理，或(huo)者(zhe)到社保咨(zi)詢是否已經有解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)證明備(bei)案，通過備(bei)案來解決該情況證明。

2、要(yao)求員工出具承諾書

員(yuan)工(gong)向新公司出具(ju)承(cheng)諾函，承(cheng)諾函內容(rong)如下：

承諾函

本人A，身(shen)份(fen)證號：X，向B公司鄭重承諾，本人(ren)已經(jing)與C公司勞動合(he)同解除，若因本人做虛假(jia)承諾，給(gei)B公司造成任何不利(li)后，都由本人(ren)承擔。

承諾人(簽(qian)名)：

XX X 年 X 月 X 日

招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。