一、辦公室人際交往五大忌

1、切忌拉小圈子，互散小道消息

辦公室內切忌私(si)自拉幫結派(pai)，形成小(xiao)(xiao)圈(quan)子(zi)，這樣容易(yi)引發圈(quan)外人的(de)對立情緒。更不(bu)應(ying)該的(de)是在圈(quan)內圈(quan)外散布小(xiao)(xiao)道消息，充當消息靈(ling)通人士(shi)，這樣永遠不(bu)會得到他人的(de)真心(xin)對待(dai)，只(zhi)會對你惟恐(kong)避之不(bu)及。

2、忌情緒不佳，牢騷滿腹

工作時應(ying)該保持(chi)高昂的情緒狀(zhuang)態，即使遇到(dao)挫折、飽受委(wei)屈、得不(bu)到(dao)領導的信任，也不(bu)要牢(lao)騷滿(man)腹、怨(yuan)氣(qi)沖天。這樣做的結(jie)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不(bu)起。

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3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳

做人就要光明正(zheng)(zheng)大、誠實正(zheng)(zheng)派，人前人后不(bu)要有兩(liang)張面孔。領導面前充分表現自(zi)己，辦事積極主動，極盡溜(liu)拍(pai)功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不(bu)理，一副予人恩惠的臉(lian)孔。長此以往，處(chu)境不(bu)妙。

4、切忌逢人訴苦

把痛苦的經歷(li)當(dang)作一談再談、永(yong)遠不變(bian)的談資，不免(mian)會(hui)讓人(ren)避讓三舍。忘記過去的傷心事(shi)，把注(zhu)意力放(fang)到充滿(man)希望(wang)的未來，做(zuo)一個(ge)生活(huo)的強者(zhe)。這時，人(ren)們(men)會(hui)對(dui)你投以敬佩多于憐憫的目光。

5、切忌故作姿態，舉止特異

辦公(gong)室內(nei)不要(yao)給(gei)人新新人類的感覺(jue)，畢竟這是正式(shi)場(chang)合。無論(lun)穿衣(yi)，還(huan)是舉止言談，切忌(ji)太過前衛，給(gei)人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公(gong)室內(nei)男男女女的恥(chi)笑(xiao)。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個(ge)吊兒郎當、行(xing)為(wei)怪異的人。

二、辦公室人際交往五大雷區

盡(jin)管(guan)你(ni)在(zai)工作上得心應(ying)(ying)手，但有時(shi)還(huan)是(shi)難(nan)免遇到一(yi)些莫名其妙的阻力(li)。你(ni)應(ying)(ying)仔細檢討一(yi)下(xia)(xia)自己是(shi)否在(zai)以下(xia)(xia)一(yi)些問(wen)題(ti)上做得不好，貽(yi)誤了自己的發(fa)展(zhan)。

1、聽人是非

當某(mou)同事(shi)向你(ni)轉述某(mou)人(ren)(ren)對你(ni)的(de)不滿之后，你(ni)當然(ran)很氣(qi)憤(fen)，就會做(zuo)出言(yan)語(yu)上的(de)反擊。然(ran)而，這(zhe)種做(zuo)法恰(qia)恰(qia)中了散播是非(fei)者的(de)計，因為他(ta)可以拿著你(ni)在氣(qi)憤(fen)時說出的(de)話，向某(mou)人(ren)(ren)再度轉述。

2、估計公司的前景

不(bu)要(yao)自作聰明(ming)估計(ji)公司(si)前景(jing)，然后再(zai)用(yong)專家的口吻去判(pan)斷事情，這樣做是作為下(xia)屬(shu)的大忌(ji)。

3、亂講加薪幅度

在商業(ye)機構中沒有(you)絕對公平，每個人加薪幅度的多(duo)少(shao)，只能證明老板對自(zi)己的印象(xiang)和喜愛程(cheng)度，而(er)不一定標志工作能力的好壞。

4、穿著太名貴

切勿穿得比(bi)自己的(de)老(lao)板更好(hao)。當老(lao)板與這樣的(de)下屬一起與陌(mo)生人打(da)交道時(shi)，假如陌(mo)生人不(bu)清(qing)楚，把(ba)下屬當成了(le)老(lao)板、老(lao)板當成了(le)隨員，此種情(qing)況下更會使老(lao)板心(xin)懷(huai)不(bu)滿，一定在心(xin)里把(ba)該下屬打(da)入(ru)了(le)“死囚”的(de)行列。

5、說話太多

一些人在開會時滔滔不絕(jue)地發表意(yi)見，實際上是(shi)在自招(zhao)禍患。所謂“言多(duo)必失”。