從2018年7月(yue)(yue)(yue)1日(ri)起公(gong)務員(yuan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)調整后，職(zhi)務工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)由現(xian)行的(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)585元(yuan)(yuan)至(zhi)7835元(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提高(gao)(gao)到每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)640元(yuan)(yuan)至(zhi)9280元(yuan)(yuan)；級(ji)(ji)別工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)各(ge)級(ji)(ji)別起點標準(zhun)由現(xian)行的(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1020元(yuan)(yuan)至(zhi)6496元(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提高(gao)(gao)到每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1130元(yuan)(yuan)至(zhi)7109元(yuan)(yuan)，其他(ta)各(ge)級(ji)(ji)別工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)檔次標準(zhun)相(xiang)應提高(gao)(gao)

調整公(gong)務(wu)員基本(ben)工(gong)(gong)資標準的同時，適當調整機關工(gong)(gong)人技術(shu)等級(ji)（崗位）工(gong)(gong)資標準（調整后的工(gong)(gong)資標準見附(fu)表 2）。

從2018年7月(yue)(yue)1日起，調(diao)整事業單(dan)位(wei)工作人員(yuan)(yuan)(yuan)基(ji)本工資(zi)標(biao)準(zhun)。 調(diao)整后的(de)(de)崗位(wei)工資(zi)標(biao)準(zhun)，專業技(ji)術人員(yuan)(yuan)(yuan)由現行的(de)(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)4850元(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)6010元(yuan)(yuan)(yuan)，管(guan)理人員(yuan)(yuan)(yuan)由現行的(de)(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)4770元(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)5910元(yuan)(yuan)(yuan)，工人由現 行的(de)(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1360元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2010元(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1480元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2250元(yuan)(yuan)(yuan)；薪級(ji)工資(zi)標(biao)準(zhun)，專業技(ji)術人員(yuan)(yuan)(yuan)、管(guan)理人員(yuan)(yuan)(yuan)由現行的(de)(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)215元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)6355元(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)260元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)7204元(yuan)(yuan)(yuan)，工人由現行的(de)(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)185元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2047元(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)225元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2232元(yuan)(yuan)(yuan)。

公(gong)務員(yuan)工(gong)資(zi)(zi)由四(si)個方(fang)面(mian)構(gou)成:一是基本工(gong)資(zi)(zi)，二是津貼，三是補貼，四(si)是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的(de)主體，也是確定公務員退休金(jin)、撫恤金(jin)等項(xiang)目的(de)主要(yao)依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革(ge)之中(zhong)，有待將來的配(pei)套法規作出具體規定。

3、獎金實際(ji)上是指公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)的(de)年終一(yi)次性獎金，凡(fan)在定期考核中被確定為優(you)秀、稱職的(de)公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)均可享受。

4、津(jin)貼、補(bu)貼和(he)獎金是公務(wu)員工資的(de)重要組成部分(fen)和(he)補(bu)充 。

公務員工(gong)資(zi)一般是(shi)按本人退休(xiu)前職務和(he)(he)級別工(gong)資(zi)之和(he)(he)的(de)一定比例計(ji)發，全部工(gong)作年限滿30年的(de)，按85%的(de)比例計(ji)發。此外還有(you)各類津補貼(tie)，各地標準(zhun)不一樣。

(1)基本退休金待遇。基(ji)本(ben)退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)是(shi)退(tui)(tui)休(xiu)公務(wu)員(yuan)最主要的(de)生活待遇。1993年工(gong)資(zi)制度(du)改革(ge)后，國(guo)家公務(wu)員(yuan)實行(xing)職務(wu)級工(gong)資(zi)制。國(guo)家公務(wu)員(yuan)退(tui)(tui)休(xiu)后，其退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)的(de)計發(fa)(fa)辦法是(shi):職務(wu)工(gong)資(zi)、級別(bie)工(gong)資(zi)按一定比(bi)例(li)計發(fa)(fa)，基(ji)礎工(gong)資(zi)、工(gong)齡工(gong)資(zi)均按原工(gong)資(zi)的(de)100%計發(fa)(fa)。

隨著(zhu)社會經濟的(de)發展和人民生活(huo)水平(ping)的(de)不斷提(ti)高(gao)，國(guo)家公(gong)務員基(ji)本(ben)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)金(jin)也應適時(shi)(shi)(shi)調(diao)整。其調(diao)節辦法是(shi):在(zai)國(guo)家統一調(diao)整生活(huo)必要品價格時(shi)(shi)(shi)，退(tui)(tui)(tui)休(xiu)公(gong)務員可(ke)按在(zai)職(zhi)國(guo)家公(gong)務員并入基(ji)礎工資(zi)的(de)補貼數(shu)額增加退(tui)(tui)(tui)休(xiu)金(jin);在(zai)職(zhi)國(guo)家公(gong)務員根據企(qi)業(ye)相當人員的(de)工資(zi)水平(ping)和物價變動指數(shu)調(diao)整工資(zi)標準(zhun)時(shi)(shi)(shi)，退(tui)(tui)(tui)休(xiu)公(gong)務員可(ke)按調(diao)整工資(zi)標準(zhun)的(de)幅度(du)度(du)相應提(ti)高(gao)基(ji)本(ben)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)金(jin)標準(zhun)。

(2)地區津貼。1993年(nian)工資制度改革方案(an)實施后(hou)(hou)，各地將建(jian)立新的地區(qu)津(jin)貼制度。國家公(gong)務員(yuan)退休后(hou)(hou)，可享受原單位所(suo)在(zai)地同(tong)職級(ji)在(zai)職人員(yuan)的地區(qu)津(jin)貼。

(3)物價、生活補(bu)貼和各項福(fu)利待遇。這(zhe)也(ye)是(shi)國家公務員(yuan)退休生活待遇中一個重要(yao)的組(zu)成部分。

第(di)十二章(zhang)　工資、福(fu)利與保險

第七(qi)十九條(tiao)　公務員實行(xing)國家統一規定的工資制度。

公務員工(gong)資(zi)制度貫徹按勞分(fen)配的(de)原則，體現(xian)工(gong)作(zuo)職(zhi)責、工(gong)作(zuo)能力、工(gong)作(zuo)實績、資(zi)歷等(deng)因素，保持不同領導職(zhi)務、職(zhi)級、級別之間的(de)合(he)理工(gong)資(zi)差距。

國(guo)家(jia)建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條(tiao)　公(gong)務員(yuan)工資(zi)包括基(ji)本工資(zi)、津貼、補貼和獎(jiang)金。

公務員按照國(guo)家規定(ding)享受(shou)地區(qu)附加津(jin)貼、艱苦(ku)邊遠地區(qu)津(jin)貼、崗位津(jin)貼等津(jin)貼。

公務員按照國家規定(ding)享(xiang)受住房(fang)、醫療等補貼、補助(zhu)。

公務員在定(ding)期考(kao)核中被確(que)定(ding)為(wei)優秀(xiu)、稱職的，按(an)照國家規定(ding)享(xiang)受年終獎金。

公務員工資應(ying)當按時足額(e)發(fa)放(fang)。

第八(ba)十一條　公(gong)務(wu)員的工資水平(ping)應當(dang)與國民經濟發展相(xiang)協調、與社(she)會(hui)進步(bu)相(xiang)適應。

國家實(shi)行工(gong)(gong)資(zi)調(diao)查(cha)制度，定(ding)期進(jin)行公務員(yuan)和企業相當人(ren)員(yuan)工(gong)(gong)資(zi)水平的(de)調(diao)查(cha)比(bi)較(jiao)，并將工(gong)(gong)資(zi)調(diao)查(cha)比(bi)較(jiao)結果作為調(diao)整公務員(yuan)工(gong)(gong)資(zi)水平的(de)依據。

第(di)八十二(er)條　公務(wu)員按(an)照國家(jia)規定享受(shou)福利待遇。國家(jia)根據經濟(ji)社(she)會發展水平提高公務(wu)員的福利待遇。

公(gong)務(wu)員執行(xing)國家(jia)規定的(de)工時(shi)制度(du)，按照(zhao)國家(jia)規定享受休(xiu)假。公(gong)務(wu)員在法定工作(zuo)日之外加班的(de)，應(ying)當給予相應(ying)的(de)補休(xiu)，不能補休(xiu)的(de)按照(zhao)國家(jia)規定給予補助。

第八十三條　公務員依法(fa)參(can)加社(she)會保險，按(an)照國家規定享受保險待遇(yu)。

公務(wu)員因(yin)公犧牲(sheng)或(huo)者(zhe)病故的，其親屬享受國家規定(ding)的撫恤(xu)和優(you)待。

第八十四(si)條(tiao)　任(ren)何(he)機關不得違反國家規(gui)定自行更改公(gong)務(wu)(wu)(wu)員工資(zi)、福(fu)利、保險政策，擅自提高或者降低公(gong)務(wu)(wu)(wu)員的工資(zi)、福(fu)利、保險待遇。任(ren)何(he)機關不得扣減或者拖欠公(gong)務(wu)(wu)(wu)員的工資(zi)。