從2018年(nian)7月(yue)1日起公務員工(gong)資調整后，職務工(gong)資標(biao)(biao)準由(you)現行(xing)的每月(yue)585元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)7835元(yuan)(yuan)(yuan)分別提(ti)高到每月(yue)640元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)9280元(yuan)(yuan)(yuan)；級別工(gong)資各級別起點標(biao)(biao)準由(you)現行(xing)的每月(yue)1020元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)6496元(yuan)(yuan)(yuan)分別提(ti)高到每月(yue)1130元(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)7109元(yuan)(yuan)(yuan)，其他(ta)各級別工(gong)資檔次(ci)標(biao)(biao)準相應提(ti)高

調(diao)整(zheng)公務員基本工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準的同(tong)時，適(shi)當調(diao)整(zheng)機關工(gong)(gong)(gong)人技術等(deng)級（崗(gang)位）工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準（調(diao)整(zheng)后的工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準見附表 2）。

從2018年(nian)7月(yue)(yue)1日起，調整事業(ye)單位(wei)工作人(ren)(ren)員(yuan)基本工資標(biao)準。 調整后的崗位(wei)工資標(biao)準，專業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)由(you)(you)(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)月(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)4850元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)6010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，管理人(ren)(ren)員(yuan)由(you)(you)(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)月(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)4770元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)5910元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工人(ren)(ren)由(you)(you)(you)現(xian)(xian) 行(xing)的每(mei)(mei)月(yue)(yue)1360元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)2010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1480元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)2250元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；薪級工資標(biao)準，專業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)、管理人(ren)(ren)員(yuan)由(you)(you)(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)月(yue)(yue)215元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)6355元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)260元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)7204元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工人(ren)(ren)由(you)(you)(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)月(yue)(yue)185元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)2047元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)到(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)225元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)2232元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

公務員工(gong)資由(you)四(si)(si)個方面構成:一是(shi)(shi)基本工(gong)資，二是(shi)(shi)津貼，三是(shi)(shi)補貼，四(si)(si)是(shi)(shi)獎金。

1、基本工資，即職務(wu)工資(zi)和級別工資(zi)，是工資(zi)結構的主體，也(ye)是確定公務(wu)員退休金(jin)(jin)、撫恤金(jin)(jin)等(deng)項目的主要依(yi)據(ju)。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有(you)待將(jiang)來的配套法規作(zuo)出具體規定。

3、獎金實際上是指公務(wu)員的年終一次性獎金，凡(fan)在(zai)定(ding)期考核(he)中(zhong)被確(que)定(ding)為優秀、稱職的公務(wu)員均(jun)可享(xiang)受。

4、津貼、補貼和獎金(jin)是(shi)公(gong)務員工(gong)資的重要組成部分和補充(chong) 。

公務員工(gong)資(zi)一(yi)般(ban)是(shi)按本人退休(xiu)前職務和級別工(gong)資(zi)之和的一(yi)定比例(li)計發，全部(bu)工(gong)作年限滿30年的，按85%的比例(li)計發。此外還有(you)各類津(jin)補貼(tie)，各地(di)標準(zhun)不(bu)一(yi)樣。

(1)基本退休金待遇。基本退(tui)休金是退(tui)休公務(wu)員(yuan)最主(zhu)要(yao)的(de)生活待遇。1993年工(gong)資(zi)制度(du)改革后，國家公務(wu)員(yuan)實行職務(wu)級工(gong)資(zi)制。國家公務(wu)員(yuan)退(tui)休后，其(qi)退(tui)休金的(de)計(ji)發(fa)辦法(fa)是:職務(wu)工(gong)資(zi)、級別工(gong)資(zi)按(an)一定比(bi)例計(ji)發(fa)，基礎工(gong)資(zi)、工(gong)齡工(gong)資(zi)均按(an)原工(gong)資(zi)的(de)100%計(ji)發(fa)。

隨著社會經(jing)濟的發展和人(ren)民生活水平的不斷提(ti)高，國家(jia)(jia)(jia)公務員(yuan)基本退(tui)(tui)休金也應(ying)適(shi)時調整(zheng)。其調節(jie)辦法(fa)是:在(zai)國家(jia)(jia)(jia)統一(yi)調整(zheng)生活必要(yao)品價(jia)格時，退(tui)(tui)休公務員(yuan)可(ke)按在(zai)職國家(jia)(jia)(jia)公務員(yuan)并入基礎工(gong)(gong)資的補貼數額增加(jia)退(tui)(tui)休金;在(zai)職國家(jia)(jia)(jia)公務員(yuan)根據企業(ye)相當人(ren)員(yuan)的工(gong)(gong)資水平和物(wu)價(jia)變動指數調整(zheng)工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)時，退(tui)(tui)休公務員(yuan)可(ke)按調整(zheng)工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)的幅度度相應(ying)提(ti)高基本退(tui)(tui)休金標(biao)(biao)準(zhun)。

(2)地區津貼。1993年工資制度(du)改革(ge)方案實施后，各地將建立新(xin)的地區(qu)津(jin)貼(tie)制度(du)。國家公務(wu)員退休(xiu)后，可享受原單位所在(zai)地同職(zhi)級在(zai)職(zhi)人員的地區(qu)津(jin)貼(tie)。

(3)物價、生(sheng)(sheng)活(huo)補貼和各項福利待(dai)遇。這(zhe)也是國家(jia)公務(wu)員退休生(sheng)(sheng)活(huo)待(dai)遇中一(yi)個(ge)重要的組(zu)成部(bu)分。

第十二章　工資(zi)、福利與保險(xian)

第七十九條　公務員實行國家統一規定的工資制度。

公(gong)務(wu)員工(gong)資制度貫(guan)徹按勞分(fen)配的原則，體現(xian)工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責(ze)、工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)、工(gong)作(zuo)(zuo)實績、資歷等因素，保(bao)持(chi)不同領(ling)導職(zhi)務(wu)、職(zhi)級(ji)、級(ji)別之間的合理工(gong)資差(cha)距。

國家(jia)建立公務(wu)員工資的正常增(zeng)長機(ji)制。

第八十條(tiao)　公務員工資包括基(ji)本(ben)工資、津貼、補貼和(he)獎(jiang)金(jin)。

公務員按照(zhao)國家規定享(xiang)受(shou)地(di)區附加津(jin)(jin)貼(tie)、艱苦邊遠地(di)區津(jin)(jin)貼(tie)、崗位津(jin)(jin)貼(tie)等津(jin)(jin)貼(tie)。

公務員按照國(guo)家規定享(xiang)受住房、醫療等(deng)補貼、補助。

公務員在定(ding)期(qi)考核中被(bei)確定(ding)為優秀、稱職的，按(an)照國家規定(ding)享(xiang)受(shou)年終(zhong)獎金。

公務員工(gong)資應(ying)當按時足額發放。

第八十一條　公務員的工資水平應當(dang)與國民經濟發(fa)展相協調、與社會進步相適應。

國(guo)家實行工資調(diao)(diao)查(cha)制(zhi)度，定期進行公務員(yuan)和企業相當人(ren)員(yuan)工資水平的調(diao)(diao)查(cha)比(bi)較，并將工資調(diao)(diao)查(cha)比(bi)較結果作(zuo)為(wei)調(diao)(diao)整公務員(yuan)工資水平的依據。

第八(ba)十二條　公(gong)務(wu)(wu)員按照國家規定(ding)享受(shou)福利待(dai)遇。國家根(gen)據(ju)經濟社(she)會發展水平提高(gao)公(gong)務(wu)(wu)員的(de)福利待(dai)遇。

公務員(yuan)執(zhi)行國(guo)家規(gui)定的工時制度(du)，按(an)照國(guo)家規(gui)定享受休假(jia)。公務員(yuan)在法定工作(zuo)日之外加(jia)班的，應當給予相應的補(bu)休，不(bu)能補(bu)休的按(an)照國(guo)家規(gui)定給予補(bu)助。

第八十三條(tiao)　公務(wu)員依法參(can)加社會(hui)保險，按照國家(jia)規定享受保險待遇。

公務(wu)員因公犧牲或(huo)者(zhe)病(bing)故的，其親屬享受國家規定的撫(fu)恤和優待。

第八十(shi)四條　任(ren)何(he)機(ji)關不得違反(fan)國家規定(ding)自行更改公務員工資(zi)、福(fu)(fu)利、保(bao)險政策，擅自提高或者降低公務員的(de)工資(zi)、福(fu)(fu)利、保(bao)險待遇。任(ren)何(he)機(ji)關不得扣(kou)減(jian)或者拖欠公務員的(de)工資(zi)。