海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相比國內(nei)學(xue)生，失去了學(xue)長學(xue)姐、甚至(zhi)導(dao)師和校企(qi)合(he)作(zuo)°等(deng)重(zhong)要秋(qiu)招信息(xi)來源，還(huan)需要耗費(fei)大量(liang)時間和精力。推薦(jian)大家(jia)一些(xie)APP，可以用碎片化時間獲取信息(xi)等(deng)。可以通過一些(xie)app去獲取信息(xi)。

2、了解定位

你得了解每(mei)個(ge)行業(ye)，看自身(shen)是(shi)否匹配，提前制定(ding)好職(zhi)業(ye)規劃，省的(de)(de)臨時(shi)抱佛腳。比如熱(re)門的(de)(de)金(jin)融行業(ye)、互聯網大(da)廠、外企(qi)各有優(you)勢(shi)和劣勢(shi)，不同類型企(qi)業(ye)HR眼中的(de)(de)看待留學生的(de)(de)標準也是(shi)不一樣的(de)(de)。

3、了解招聘時間線

4-7月(yue)一(yi)般是準備(bei)階段，一(yi)般是實習+簡歷準備(bei)+復習專業知識；7-8月(yue)互聯網大(da)廠(chang)招(zhao)聘(pin)時間，可(ke)以先投(tou)遞(di)(di)一(yi)波和大(da)量(liang)刷題；8-10月(yue)國(guo)企開始招(zhao)聘(pin)，可(ke)以大(da)量(liang)投(tou)遞(di)(di)+準備(bei)面試；10-11月(yue)可(ke)以進行(xing)面試強化班，做好背調；12月(yue)-次年2月(yue)，就(jiu)是投(tou)遞(di)(di)和回(hui)國(guo)體(ti)檢(jian)，進行(xing)春招(zhao)和選offer。

4、簡歷編寫

簡歷就像一(yi)塊敲門(men)磚一(yi)樣，好的(de)簡歷可(ke)以迅速抓住HR的(de)注意力(li)，切忌使用(yong)(yong)通用(yong)(yong)版(ban)本，讓你的(de)簡歷看著(zhu)平(ping)平(ping)無奇(qi)。

5、面試技巧

部(bu)門主管面試，那都是很真誠的，沒有(you)套路，只(zhi)有(you)專業知識，會就是會，不(bu)會就趕緊(jin)投(tou)下一家，就這么簡單。再就是一些期望(wang)薪資、上(shang)一個(ge)公司離職(zhi)原因，這些都是常規問題，主要看(kan)你的綜合素質、待人(ren)接物能力和情商等(deng)(deng)等(deng)(deng)。

海歸如何算工齡

1、公(gong)派出國(guo)(guo)進修(xiu)人員(yuan)和訪問學(xue)者(zhe)：國(guo)(guo)內(nei)工(gong)資(zi)由原單位照(zhao)發，國(guo)(guo)內(nei)計算工(gong)齡(ling)。

2、公派出國攻讀博士(shi)學位的研(yan)究生(sheng)獲得博士(shi)學位：國內計算工齡。

3、公派出國(guo)攻讀學位的(de)(de)在職人員(yuan)：學習期(qi)限內的(de)(de)國(guo)內工(gong)資待遇按國(guo)內同類(lei)人員(yuan)的(de)(de)有關規(gui)定辦理。

4、公(gong)派留學人員(yuan)：凡(fan)是由原單位發(fa)放工資的(de)，其在(zai)批準的(de)國外(wai)延長學習期間的(de)國內工資照發(fa)，未(wei)經批準逾期不歸的(de)，一年內停薪留職。

5、在(zai)職人(ren)員獲準(zhun)自費(fei)出(chu)(chu)國留學(xue)：從出(chu)(chu)境的下一個月(yue)起停發工資(zi)，保留工職一年。

6、在職(zhi)人員(yuan)自費出國(guo)留(liu)學回(hui)國(guo)工(gong)(gong)作(zuo)：出國(guo)前工(gong)(gong)齡可以保(bao)留(liu)，并與回(hui)國(guo)后的工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)合并計(ji)算工(gong)(gong)齡。

7、獲得(de)博士學(xue)位回國(guo)參加工(gong)作(zuo)：國(guo)外攻讀博士學(xue)位的年(nian)限在(zai)國(guo)內計算工(gong)齡，工(gong)齡計算辦法與公派留學(xue)人(ren)員相同。

8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲(huo)得碩士學(xue)(xue)位回國(guo)工作后，在(zai)規定的學(xue)(xue)習年(nian)限(xian)內(nei)也計(ji)算工齡。

海歸有應屆生身份嗎

國(guo)家針對海歸的(de)政策也是(shi)判(pan)斷(duan)是(shi)否為(wei)應屆生的(de)重要(yao)依據。例如，2019年國(guo)家出臺了《關于(yu)(yu)支持海歸人才(cai)創(chuang)新創(chuang)業的(de)若干意(yi)見》，其(qi)中明確規定，畢業后回(hui)國(guo)的(de)學生或工作不滿一年的(de)人才(cai)屬(shu)于(yu)(yu)海歸人才(cai)。

留學回國人員(yuan)不分(fen)應屆往屆，一律沒有(you)三方(fang)協議(yi)，是否為應屆生，由用人單位界(jie)定(ding)。也就是說決(jue)定(ding)你能否參加(jia)某個公(gong)司(si)的校(xiao)招(zhao)，還是以這個公(gong)司(si)對畢(bi)業時(shi)間的要求(qiu)為準。

招聘(pin)信息中(zhong)一般會明確說明招聘(pin)對象是否限制應(ying)屆生，如果不限制，則可(ke)以嘗(chang)試應(ying)聘(pin)。