什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用(yong)人單(dan)(dan)位解聘員工需(xu)要(yao)由用(yong)人單(dan)(dan)位提(ti)供(gong)確鑿證據，證明被解聘員工存在違(wei)法或違(wei)紀的事實(shi)，如監控視(shi)頻、聊天(tian)截(jie)圖、事件事實(shi)、打(da)卡(ka)記錄等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內(nei)部規章制(zhi)度(du)的相關(guan)文件，但員(yuan)工卻并沒有按照文件內(nei)容執行(xing)同樣(yang)可(ke)以作為解聘的法律依據(ju)。

【法律依據】

《勞動合(he)同法》第39條(tiao)規(gui)定的條(tiao)件同樣是法律依據，相關(guan)規(gui)定如下：

（1）在試(shi)用(yong)期間(jian)被證明(ming)不符合錄用(yong)條件；

（2）嚴重違反用人單位的規(gui)章制度(du)；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位(wei)造成重大損害；

（4）勞動者同時與其他用(yong)人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gong)作任務(wu)造(zao)成嚴重(zhong)影(ying)響，或者經用(yong)人單位提出，拒不改正；

（5）以欺詐(zha)、脅迫的手段或者乘人(ren)之危(wei)，使(shi)對(dui)方在(zai)違背真實(shi)意思(si)的情況(kuang)下訂立或者變更(geng)勞動合(he)同致使(shi)合(he)同無效。

3、程序合法

在(zai)(zai)有足夠的證據和法律依(yi)據之后，用人單位需(xu)要告知被解聘員工(gong)(gong)，提前通知解聘理由通知需(xu)要以(yi)書面的形式發(fa)出。在(zai)(zai)有工(gong)(gong)會(hui)的前提下，還需(xu)要將書面通知送達(da)工(gong)(gong)會(hui)，這(zhe)樣的解聘程序才是(shi)符合法律要求的。

合法辭退員工的理由

1、用(yong)人單位(wei)提出，經與員工協商一致，可以解除勞動(dong)合同。

2、員(yuan)工有(you)下列情形之一的，用人單位(wei)可以(yi)隨時解除勞動合同(tong)：

（1）在試用期內被(bei)證明不(bu)符合(he)錄(lu)用條件；

（2）嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律或者用人單(dan)位規章制度；

（3）嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對用人單位(wei)利益造成重(zhong)(zhong)大(da)損害；

（4）被(bei)依(yi)法追究刑事責(ze)任(ren)。

3、有下(xia)列情形之一的，用人單(dan)位可以解除勞動合同，但是應當提前30日(ri)以書面(mian)形式通知員(yuan)工本人：

（1）員工(gong)(gong)患病(bing)或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期(qi)滿(man)后，不能(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)也不能(neng)從事由用人單位另行(xing)安排的工(gong)(gong)作(zuo)；

（2）員工(gong)不能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不能勝任(ren)工(gong)作；

（3）勞(lao)動(dong)(dong)合同訂立時所依據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)化，致使原(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)合同無法履行，經(jing)當事人協商不能(neng)就變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員(yuan)工的，應(ying)當支付該員(yuan)工當年一個(ge)月月平均工資的補償金。

4、用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)瀕臨破產進行(xing)法(fa)定整頓期間或(huo)者生產經營(ying)狀況(kuang)發生嚴(yan)重困難(nan)，應當(dang)提前(qian)30日向工會或(huo)者全體員工說(shuo)明情況(kuang)并聽取意見(jian)，經向勞(lao)動部門報告后，可以裁減人(ren)(ren)員。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定，有下列情形之一(yi)的(de)，用人單位應當支付被(bei)辭退員工補償(chang)金：

1、用人單(dan)位依(yi)照(zhao)企業破產(chan)法規(gui)定進行重(zhong)整，經過合(he)法程序辭退員(yuan)工的；

2、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同期滿后用人(ren)單位決(jue)定不與員(yuan)工續(xu)簽(qian)的(de)，但(dan)用人(ren)單位維持或者提高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約定條件續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不同意(yi)續(xu)訂(ding)(ding)的(de)情形除(chu)外(wai)；

3、用人單位被依法宣告(gao)破產(chan)或用人單位被吊銷營業執照、責令關(guan)閉、撤銷時(shi)辭退員工(gong)的；

4、用人(ren)單(dan)位決定提前(qian)解散時辭退員(yuan)工的。