快遞員收入組成

據了解，快遞員工資構成主要包括“底(di)(di)薪(xin)、送(song)(song)(song)貨提(ti)(ti)成、收件提(ti)(ti)成、其他福利(li)補貼”4個部分。底(di)(di)薪(xin)從幾百元到上千元不等，一(yi)般(ban)底(di)(di)薪(xin)高提(ti)(ti)成少，而底(di)(di)薪(xin)低或(huo)無(wu)底(di)(di)薪(xin)則提(ti)(ti)成會多一(yi)點。快遞員每送(song)(song)(song)一(yi)件快遞，都能得到少許(xu)提(ti)(ti)成。一(yi)般(ban)有底(di)(di)薪(xin)送(song)(song)(song)一(yi)件提(ti)(ti)成0.5元左右，無(wu)底(di)(di)薪(xin)1元左右。

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快遞員收入計算

快遞(di)員(yuan)每(mei)收(shou)一件(jian)客戶下的(de)(de)(de)單(dan)，一般能拿到運費(fei)(fei)(fei)10%的(de)(de)(de)提(ti)成，按照15元(yuan)運費(fei)(fei)(fei)計(ji)算，每(mei)件(jian)的(de)(de)(de)提(ti)成是1.5元(yuan)。此外，某些福利較好的(de)(de)(de)快遞(di)公司每(mei)月還(huan)有數百元(yuan)的(de)(de)(de)電話費(fei)(fei)(fei)和油(you)費(fei)(fei)(fei)補(bu)貼。

快(kuai)遞員(yuan)收入普遍在(zai)5000-8000元之間(jian)，少數有上(shang)萬的。一般情況下，快(kuai)遞員(yuan)如果業務夠熟練，在(zai)期間(jian)能完成與(yu)平時相(xiang)比近兩(liang)倍(bei)的業務量，普遍收入會增加(jia)1000-3000元左右。

每個(ge)快(kuai)遞員負責的(de)區域會不(bu)同(tong)，如果運氣(qi)好的(de)話，所在(zai)的(de)區域發件(jian)多，快(kuai)遞員月薪過萬不(bu)是什么(me)稀奇的(de)事(shi)。只有(you)業(ye)務非常(chang)熟練，有(you)穩定(ding)的(de)客戶(hu)，并且所屬地區有(you)是商業(ye)區或(huo)者有(you)快(kuai)遞需求很大(da)(da)的(de)工(gong)廠，快(kuai)遞員的(de)工(gong)資才(cai)能大(da)(da)大(da)(da)超過白領，而這類(lei)快(kuai)遞員只占(zhan)總數的(de)5％不(bu)到。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如(ru)果(guo)是在國(guo)家郵政局投(tou)訴，那(nei)被(bei)(bei)核實后快遞員可能要(yao)被(bei)(bei)扣(kou)1000塊錢，僅僅是在快遞公司的平(ping)臺投(tou)訴的話(hua)，那(nei)也要(yao)被(bei)(bei)扣(kou)50-200塊不等(deng)的工資了，這(zhe)是讓(rang)快遞員非常頭疼的。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那(nei)些月入(ru)上萬的(de)(de)快遞(di)員(yuan)依靠(kao)的(de)(de)都(dou)是(shi)有一個業務量不錯的(de)(de)區域，可(ke)以(yi)說好區域就是(shi)決(jue)定著工資，一旦調整了(le)好的(de)(de)區域，那(nei)么(me)再好的(de)(de)工作(zuo)技能也沒用(yong)，工資可(ke)是(shi)會嚴重縮水的(de)(de)。

快遞公司有(you)嚴格(ge)的考核(he)機(ji)制，當月(yue)(yue)考核(he)結果直接與快遞員當月(yue)(yue)績效工資的發放掛鉤：

①考核結(jie)果為a級(ji)：績效(xiao)工資(zi)(zi)100%發(fa)放(fang)，并按基(ji)本工資(zi)(zi)標準的10%另外發(fa)放(fang)獎勵工資(zi)(zi)。

②考核結果為(wei)b級：績效工資100%發(fa)放(fang)。

③考(kao)核結(jie)果為c級：績效工資(zi)80%發放。

④考核結果為d級：不予發(fa)放(fang)績(ji)效(xiao)工資。