一、公考面試的形式及內容

1、結構化面試

按照事先制定好的(de)面試提綱上的(de)問題一(yi)一(yi)發問，并按照標(biao)準格(ge)式(shi)記(ji)下面試者的(de)回(hui)答和(he)對他的(de)評價的(de)一(yi)種面試方式(shi)。

2、無領導面試（少數崗位采取）

（1）個人陳述（考官(guan)不參加）環節一般大約(yue)20分(fen)鐘，考生(sheng)可(ke)以自由(you)安排發(fa)(fa)言次(ci)(ci)序(xu)或者按照抽簽順(shun)序(xu)依次(ci)(ci)發(fa)(fa)言，每人發(fa)(fa)言時間不得超(chao)過3分(fen)鐘或者5分(fen)鐘。

（2）自由討論環節大(da)約40—60分(fen)鐘。考(kao)生如(ru)何發言、發言的(de)次序等都(dou)是考(kao)生們(men)自己的(de)事情，考(kao)官(guan)不參加考(kao)生的(de)討論或回(hui)答考(kao)生的(de)問題。

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二、公考面試的特點有哪些

1、現象內容涉及廣泛

參(can)照近年(nian)公務(wu)員面(mian)試真題來(lai)看(kan)(kan)，現(xian)(xian)象(xiang)內(nei)容(rong)涵蓋(gai)政(zheng)府(fu)政(zheng)務(wu)改(gai)革、城市(shi)交(jiao)通文明建設(she)、高速(su)服務(wu)區個性化(hua)設(she)置、大學生(sheng)(sheng)就業影響(xiang)因素、扶貧(pin)工作遇阻等(deng)方方面(mian)面(mian)的社會現(xian)(xian)象(xiang)。這些現(xian)(xian)象(xiang)從地域(yu)來(lai)看(kan)(kan)，既(ji)有(you)發生(sheng)(sheng)在個別地市(shi)的，也有(you)輻射全國(guo)的；從宏觀(guan)層面(mian)來(lai)看(kan)(kan)，既(ji)涉及政(zheng)治領域(yu)、也關注民(min)生(sheng)(sheng)、經濟領域(yu)。

2、社會現象居多，現象類別多樣

公務(wu)員面(mian)試對于(yu)時政熱點類問題的考(kao)查，以社會現(xian)象(xiang)(xiang)居多。在具體考(kao)查時，積極類現(xian)象(xiang)(xiang)，消極類現(xian)象(xiang)(xiang)以及爭議(yi)類現(xian)象(xiang)(xiang)均有涉及。

三、公務員面試如何答題

1、必須了解公務員的工作性質

公務(wu)員(yuan)選(xuan)拔的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)政府機關工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)，除了專業(ye)(ye)針(zhen)(zhen)對性特(te)(te)別強的(de)(de)(de)(de)崗位，大(da)部分(fen)是(shi)(shi)要看你(ni)的(de)(de)(de)(de)行政工(gong)作(zuo)(zuo)能力。那么作(zuo)(zuo)為公務(wu)員(yuan)，你(ni)肯定要特(te)(te)別了解(jie)國家的(de)(de)(de)(de)政策方針(zhen)(zhen)，時事(shi)熱(re)點(dian)，在工(gong)作(zuo)(zuo)崗位上(shang)遇到(dao)具體的(de)(de)(de)(de)事(shi)務(wu)或者(zhe)困(kun)難的(de)(de)(de)(de)時候，你(ni)要學會處理(li)。所以，綜合分(fen)析(xi)能力考查的(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)認識、分(fen)析(xi)和處理(li)事(shi)務(wu)的(de)(de)(de)(de)能力。回答問題的(de)(de)(de)(de)時候你(ni)必(bi)須站(zhan)在公務(wu)員(yuan)這個身份上(shang)，分(fen)析(xi)某些(xie)社會事(shi)件和國家政策，有大(da)局(ju)意識，有充分(fen)的(de)(de)(de)(de)應變能力和職業(ye)(ye)素養，這樣走上(shang)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位才能真(zhen)正發揮自己的(de)(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用。

所以在(zai)日常的(de)(de)練習中，考生(sheng)必須(xu)熟悉(xi)理解政府的(de)(de)決(jue)(jue)策和思路(lu)，多(duo)多(duo)關注時(shi)事熱點，形成(cheng)(cheng)自(zi)己的(de)(de)觀(guan)點和看(kan)法(fa)，從(cong)看(kan)法(fa)、理論依據、解決(jue)(jue)辦法(fa)三個方面入手，形成(cheng)(cheng)自(zi)己的(de)(de)解題技巧。

2、要用公務員的思維思考問題

比(bi)如面對當下大熱的一些事件和現象，你必須以公務員的思維(wei)邏輯去思考(kao)、去回答，思維(wei)不能有(you)局(ju)限性，必須從大局(ju)出發、思考(kao)全面、辯證對待，更(geng)重要(yao)的是(shi)你要(yao)提(ti)出有(you)實際意義(yi)的解決辦法(fa)。當然遇到是(shi)非題的時候，不能辯證分析，必須有(you)自己(ji)明確的觀(guan)點和看法(fa)。

在面試過程中，考(kao)(kao)(kao)官要通過這(zhe)些考(kao)(kao)(kao)題(ti)(ti)考(kao)(kao)(kao)查考(kao)(kao)(kao)生的綜合(he)素質，處理問(wen)題(ti)(ti)的實際能(neng)力和對(dui)問(wen)題(ti)(ti)的認知是否(fou)深刻，以此作(zuo)為評(ping)判考(kao)(kao)(kao)生優劣的標準(zhun)。

3、掌握復習方法，加強思路訓練

（1）平(ping)時要多看(kan)新華網、人民(min)網的(de)(de)新聞，多看(kan)報紙(zhi)和時政(zheng)熱點(dian)，對當下比較熱的(de)(de)政(zheng)策和事件(jian)要很(hen)熟悉。在此基礎上，要積(ji)累一些套話和語(yu)句，學會(hui)比較好的(de)(de)表(biao)達(da)方式，讓自(zi)己的(de)(de)語(yu)言表(biao)達(da)更加(jia)自(zi)然、更加(jia)有水平(ping)。

（2）掌握每種題型的(de)(de)答題思路(lu)。每個題型都有固定的(de)(de)邏輯思維和答題思路(lu)，要(yao)在(zai)平(ping)時的(de)(de)復習(xi)過程中(zhong)積累答題方式(shi)，切(qie)中(zhong)要(yao)點(dian)，把自己腦(nao)海中(zhong)的(de)(de)信(xin)息，層次分明，條理清晰的(de)(de)表達出來。

四、公務員考試面試常見題型有哪些

1、情緒過激類

當題(ti)目(mu)情境(jing)中出(chu)現個(ge)體情緒過激，如不(bu)滿、恐慌、憤(fen)怒(nu)、失(shi)望等狀態時，我(wo)們(men)需要先穩定(ding)對方(fang)的情緒，這樣有(you)利于核心問題(ti)的解決，常見的穩定(ding)情緒的辦法如下(xia)：

（1）感同身(shen)受(shou)：對對方的(de)遭遇表示(shi)理解。

（2）表(biao)示歉(qian)意：對(dui)于(yu)我們工作的不(bu)足(zu)或者給群(qun)眾(zhong)帶(dai)來(lai)的不(bu)便致歉(qian)。

（3）表態(tai)承諾：對(dui)于(yu)要解決的(de)問題，告(gao)知對(dui)方相關的(de)負(fu)責人、處理時(shi)限等。

（4）后(hou)勤服(fu)務(wu)：給對方提(ti)供休息場所、茶水等(deng)，傾聽對方訴求(qiu)，提(ti)供力所能及幫助。

2、秩序維護類

當(dang)題(ti)干中出現現場(chang)人員較(jiao)多(duo)、秩序混亂、圍觀群眾較(jiao)多(duo)等問題(ti)時，我們(men)可以(yi)采取如(ru)下常(chang)見(jian)辦(ban)法(fa)：

（1）人(ren)力維護: 請(qing)同事或其他工作人(ren)員協助(zhu)。

（2）語(yu)音(yin)提(ti)醒: 面對面勸導、喊話、高音(yin)喇(la)叭、大廳廣(guang)播提(ti)醒。

（3）設施(shi)保障: 設置分隔帶(dai)、拉(la)起警戒(jie)線、放(fang)置路障。

3、網絡輿情類

當題(ti)干中出現有網友發帖稱、網上有人質疑(yi)等類似(si)問題(ti)時(shi)，可以(yi)采取(qu)以(yi)下辦法解決：

（1）收集(ji)信息，上報領導(dao)。應該(gai)及時了解輿(yu)情的(de)具(ju)體(ti)信息以及輿(yu)論導(dao)向，并且做好記錄，匯(hui)報領導(dao)，聽取領導(dao)指示。

（2）積極回應，表(biao)明(ming)態(tai)度。主(zhu)要是(shi)通過(guo)官方渠道，如官網、官微(wei)等平臺，向公眾表(biao)明(ming)我們已經(jing)知曉此事，并且上(shang)級高度重視，已經(jing)著(zhu)手開(kai)展調查，待(dai)事情(qing)清楚后，會第一(yi)時間反饋給大家(jia)(jia)，感(gan)謝大家(jia)(jia)的(de)監(jian)督和關(guan)注。

4、違法違規類

在部(bu)分題目中(zhong)，會(hui)設置(zhi)比較激烈的矛(mao)盾沖突，如(ru)對象(xiang)出現違(wei)法違(wei)規、并且(qie)還不(bu)配合的行(xing)為(wei)，那(nei)么除了一般(ban)性的安撫勸(quan)說、調(diao)解糾紛、彌補補救之外，還需堅持原則(ze)，采取(qu)要(yao)更(geng)為(wei)強硬的辦法，才能(neng)真正(zheng)解決問題，常(chang)見辦法列(lie)舉如(ru)下：

（1）沒收違法違規的物品、器具(ju)等(deng)。

（2）對相關(guan)人員按(an)照(zhao)規定進行(xing)罰(fa)款。

（3）拆除非法建筑(zhu)。

（4）責令整改(gai)、限期整改(gai)、吊銷許可、關停關閉。

（5）追究民事、刑(xing)事責任。

5、人員不足類

當出現人(ren)力資(zi)源(yuan)短缺的問題(ti)時，我們可以(yi)考慮運(yun)用以(yi)下解決辦(ban)法：

（1）高效(xiao)利用現有人(ren)員，提高工作效(xiao)率。

（2）加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，延長工作(zuo)時間。

（3）向其他部門(men)借(jie)調人手。

（4）優化值班制度，用人高峰(feng)時段增加人手。

（5）培(pei)訓現有(you)人員(yuan)，做(zuo)到一(yi)專多能，完成更(geng)多工作任務。