一、公考面試的形式及內容

1、結構化面試

按(an)(an)照(zhao)(zhao)事先制(zhi)定好的面試提(ti)綱上(shang)的問題一(yi)(yi)一(yi)(yi)發(fa)問，并按(an)(an)照(zhao)(zhao)標準(zhun)格(ge)式記下面試者的回答和對他的評價的一(yi)(yi)種面試方式。

2、無領導面試（少數崗位采取）

（1）個人陳述（考(kao)(kao)官不參加）環節一般大約20分(fen)鐘(zhong)，考(kao)(kao)生可以自由(you)安排發(fa)言(yan)次(ci)序(xu)或者按照(zhao)抽簽順(shun)序(xu)依次(ci)發(fa)言(yan)，每人發(fa)言(yan)時間不得超過3分(fen)鐘(zhong)或者5分(fen)鐘(zhong)。

（2）自(zi)由討論環節大約40—60分(fen)鐘。考(kao)(kao)生(sheng)如何發言、發言的(de)次序(xu)等都是考(kao)(kao)生(sheng)們自(zi)己的(de)事情，考(kao)(kao)官不參加考(kao)(kao)生(sheng)的(de)討論或回答考(kao)(kao)生(sheng)的(de)問題。

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二、公考面試的特點有哪些

1、現象內容涉及廣泛

參照近年公(gong)務員面試真(zhen)題來(lai)(lai)看，現象(xiang)(xiang)內容涵蓋政府政務改革、城市交通(tong)文明(ming)建(jian)設、高速服務區個性化設置、大學生就業影響因素、扶貧工作遇阻等(deng)方方面面的(de)社(she)會現象(xiang)(xiang)。這(zhe)些現象(xiang)(xiang)從(cong)地域(yu)來(lai)(lai)看，既(ji)有發(fa)生在個別地市的(de)，也有輻射全(quan)國的(de)；從(cong)宏觀層面來(lai)(lai)看，既(ji)涉及政治領(ling)域(yu)、也關注民生、經(jing)濟(ji)領(ling)域(yu)。

2、社會現象居多，現象類別多樣

公務員面(mian)試對于時(shi)政熱點(dian)類(lei)問(wen)題的考查(cha)，以社會現(xian)(xian)象(xiang)居多。在具體考查(cha)時(shi)，積極類(lei)現(xian)(xian)象(xiang)，消極類(lei)現(xian)(xian)象(xiang)以及(ji)爭(zheng)議類(lei)現(xian)(xian)象(xiang)均(jun)有涉及(ji)。

三、公務員面試如何答題

1、必須了解公務員的工作性質

公務員(yuan)選拔的(de)(de)(de)是政府(fu)機關工作人員(yuan)，除了(le)專(zhuan)業針對性特別(bie)強的(de)(de)(de)崗(gang)位，大部分是要看(kan)你的(de)(de)(de)行政工作能力(li)。那么作為公務員(yuan)，你肯定要特別(bie)了(le)解國家的(de)(de)(de)政策方(fang)針，時事熱點，在工作崗(gang)位上(shang)遇到具體的(de)(de)(de)事務或者困難(nan)的(de)(de)(de)時候，你要學會處(chu)理(li)。所(suo)以，綜合(he)分析(xi)能力(li)考查的(de)(de)(de)就是你的(de)(de)(de)認(ren)識、分析(xi)和(he)處(chu)理(li)事務的(de)(de)(de)能力(li)。回答問題的(de)(de)(de)時候你必須站在公務員(yuan)這個身份上(shang)，分析(xi)某些社會事件和(he)國家政策，有大局意識，有充(chong)分的(de)(de)(de)應變能力(li)和(he)職業素養(yang)，這樣走上(shang)工作崗(gang)位才能真正發揮自己(ji)的(de)(de)(de)作用(yong)。

所以在日常的(de)(de)練習中，考生必(bi)須(xu)熟悉(xi)理解(jie)政府的(de)(de)決策和(he)思路，多(duo)多(duo)關注(zhu)時事熱點，形(xing)成自己的(de)(de)觀點和(he)看法(fa)(fa)，從(cong)看法(fa)(fa)、理論(lun)依(yi)據、解(jie)決辦法(fa)(fa)三個方面入手，形(xing)成自己的(de)(de)解(jie)題技巧(qiao)。

2、要用公務員的思維思考問題

比如(ru)面(mian)對當下(xia)大(da)(da)熱的一(yi)些事件和現象，你必須以公務(wu)員的思(si)維邏輯去(qu)思(si)考、去(qu)回答，思(si)維不能有局(ju)限性(xing)，必須從大(da)(da)局(ju)出發、思(si)考全面(mian)、辯(bian)證對待，更重要的是(shi)你要提出有實際意義的解決辦法(fa)。當然(ran)遇(yu)到是(shi)非題的時候，不能辯(bian)證分析，必須有自己明(ming)確的觀點和看(kan)法(fa)。

在面(mian)試過程中，考官要通過這些考題考查考生的(de)(de)綜合素質，處理(li)問題的(de)(de)實(shi)際能(neng)力和對問題的(de)(de)認知是否深刻(ke)，以此(ci)作為(wei)評判考生優劣的(de)(de)標準。

3、掌握復習方法，加強思路訓練

（1）平時要(yao)多看(kan)新(xin)華網(wang)(wang)、人民(min)網(wang)(wang)的新(xin)聞，多看(kan)報紙和時政(zheng)熱點，對(dui)當下(xia)比較熱的政(zheng)策(ce)和事件要(yao)很熟悉。在此基(ji)礎上，要(yao)積累一些套(tao)話和語句，學會比較好(hao)的表(biao)達(da)方式(shi)，讓(rang)自(zi)己的語言(yan)表(biao)達(da)更加自(zi)然、更加有水平。

（2）掌握每(mei)種題(ti)型的答題(ti)思路。每(mei)個題(ti)型都有固定的邏輯思維和答題(ti)思路，要在平(ping)時的復習過程中積累答題(ti)方式，切(qie)中要點，把自己腦海中的信息，層次分(fen)明，條理清(qing)晰的表(biao)達出(chu)來。

四、公務員考試面試常見題型有哪些

1、情緒過激類

當題(ti)目情(qing)境中出現個體情(qing)緒過激，如(ru)不滿、恐慌、憤(fen)怒(nu)、失(shi)望等狀(zhuang)態時，我們需要先穩定對方的(de)情(qing)緒，這(zhe)樣有利于核心問題(ti)的(de)解決，常見的(de)穩定情(qing)緒的(de)辦法如(ru)下(xia)：

（1）感同身(shen)受：對(dui)對(dui)方的遭(zao)遇表示理解。

（2）表示歉意：對于我們工作的(de)不足(zu)或者給(gei)群眾帶來的(de)不便致歉。

（3）表態承諾：對于要解(jie)決的問題(ti)，告知對方相關的負責(ze)人(ren)、處(chu)理時限等。

（4）后勤服務：給對方提供休息場所(suo)、茶水等，傾(qing)聽對方訴求，提供力所(suo)能及幫助。

2、秩序維護類

當題干中出現(xian)現(xian)場人(ren)員較(jiao)多、秩(zhi)序混亂(luan)、圍觀群眾較(jiao)多等問(wen)題時(shi)，我們可以采取如下常見辦法：

（1）人力維護(hu): 請同事或其他工作人員協助。

（2）語音(yin)提醒: 面對面勸導(dao)、喊話、高(gao)音(yin)喇(la)叭、大廳廣播提醒。

（3）設(she)(she)施保障: 設(she)(she)置分隔帶、拉起警戒(jie)線、放置路障。

3、網絡輿情類

當題干(gan)中(zhong)出(chu)現(xian)有(you)網友發帖稱、網上有(you)人(ren)質疑等(deng)類似(si)問(wen)題時，可以(yi)采取以(yi)下辦法解(jie)決：

（1）收集信息，上報領(ling)導。應該及時了(le)解(jie)輿情的具體信息以(yi)及輿論導向(xiang)，并且做好記錄，匯報領(ling)導，聽取領(ling)導指示。

（2）積極回應(ying)，表明態度。主要是通過官(guan)方渠道，如官(guan)網、官(guan)微等平(ping)臺，向(xiang)公眾表明我們已經(jing)知(zhi)曉此事，并(bing)且上(shang)級高度重(zhong)視，已經(jing)著手開(kai)展調查(cha)，待事情(qing)清楚后，會第一時間反饋(kui)給大(da)家(jia)，感謝大(da)家(jia)的監督和關注(zhu)。

4、違法違規類

在部分題目中，會設置(zhi)比較激烈(lie)的(de)矛盾沖突，如對象(xiang)出現違法(fa)違規、并且還(huan)不配合的(de)行為(wei)，那么(me)除了一(yi)般性的(de)安(an)撫(fu)勸說、調解糾紛、彌補補救之(zhi)外(wai)，還(huan)需(xu)堅持(chi)原則，采取要更為(wei)強硬的(de)辦(ban)法(fa)，才能真正解決問題，常見(jian)辦(ban)法(fa)列舉如下：

（1）沒收違法違規(gui)的(de)物品、器(qi)具等。

（2）對相關人員按照規定進行罰款。

（3）拆除(chu)非法建筑(zhu)。

（4）責令整改、限期整改、吊銷許可(ke)、關停關閉。

（5）追究民(min)事、刑(xing)事責(ze)任。

5、人員不足類

當出(chu)現人力(li)資(zi)源短缺的(de)問題(ti)時，我們可以考慮運用以下解決辦法：

（1）高效(xiao)利(li)用(yong)現有人(ren)員，提高工(gong)作效(xiao)率。

（2）加班加點，延長工(gong)作時間。

（3）向其(qi)他部門借(jie)調人手。

（4）優化值班制度，用人(ren)高峰(feng)時段增加(jia)人(ren)手。

（5）培訓現(xian)有(you)人(ren)員，做到一專多能，完成(cheng)更多工作(zuo)任務。