企業內部的威脅(xie)多種多樣，防不勝防，企業如何有效(xiao)進行管理呢？

讓所有員工了解企業的重要數據

你(ni)是否知道你(ni)掌握(wo)的(de)重要數(shu)據(ju)(ju)(ju)呢？經過(guo)調查得知，70%的(de)新老(lao)員工都不知道自己企(qi)業(ye)存有哪些(xie)數(shu)據(ju)(ju)(ju)，或是自己平時工作流轉操作了哪些(xie)企(qi)業(ye)的(de)數(shu)據(ju)(ju)(ju)。告(gao)訴員工企(qi)業(ye)最為(wei)重要的(de)業(ye)務(wu)和事項都有哪些(xie)，數(shu)據(ju)(ju)(ju)很重要，仔細排(pai)查數(shu)據(ju)(ju)(ju)機密等(deng)級更(geng)重要，進而可對數(shu)據(ju)(ju)(ju)進行等(deng)級標注然后(hou)再實施防(fang)護措施。

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加強對企業所有員工的道德教育

應當怎樣(yang)對待信息(xi)資產呢？企(qi)業需要(yao)讓員工(gong)(gong)(gong)與管理(li)層的(de)(de)(de)觀念保持一(yi)致(zhi)，因為大多數員工(gong)(gong)(gong)與他(ta)們的(de)(de)(de)企(qi)業在(zai)觀點上會(hui)存在(zai)差異。例如一(yi)項在(zai)倫敦(dun)進行的(de)(de)(de)研究，其(qi)中44%的(de)(de)(de)受訪者(zhe)會(hui)有(you)隨身(shen)攜帶客戶(hu)或知識(shi)產權數據(ju)的(de)(de)(de)習慣(guan)，即使(shi)他(ta)們不在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)當中。企(qi)業應當提醒員工(gong)(gong)(gong)，若發現企(qi)業的(de)(de)(de)敏感(gan)數據(ju)出現在(zai)你工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)新公司，你們將被就追究法律責(ze)任。

讓員工在知情的情況下被監視

企業對(dui)員工進行(xing)上(shang)網(wang)行(xing)為監控(kong)是(shi)一(yi)項(xiang)有效的(de)防范舉措，但是(shi)在上(shang)網(wang)辦公監管(guan)產(chan)品應用于(yu)(yu)(yu)企業之前總會(hui)收到員工的(de)排斥。事(shi)實上(shang)，企業要(yao)適(shi)時引導，提(ti)醒員工如何做是(shi)最妥善(shan)的(de)辦法，加強安(an)全(quan)意(yi)識(shi)(shi)，對(dui)于(yu)(yu)(yu)因某些活動而被記錄的(de)員工，要(yao)頻繁且委婉(wan)地進行(xing)警(jing)醒，這也是(shi)一(yi)個(ge)防止事(shi)故發生的(de)很好的(de)方(fang)式。要(yao)讓(rang)員工意(yi)識(shi)(shi)到上(shang)網(wang)辦公監管(guan)不是(shi)針(zhen)對(dui)某個(ge)人的(de)舉措，是(shi)基于(yu)(yu)(yu)大(da)多數人利益的(de)考慮，覆巢無完卵的(de)道理(li)大(da)家都懂(dong)的(de)！

對企業的重要數據加密

在企業(ye)的(de)(de)信息安(an)(an)全(quan)建設(she)中(zhong)，數(shu)據的(de)(de)安(an)(an)全(quan)才是最核(he)心的(de)(de)部分(fen)，加強對重要數(shu)據的(de)(de)管(guan)理、使用(yong)和(he)流轉(zhuan)及保(bao)(bao)護(hu)至關(guan)重要。加密(mi)是解決(jue)(jue)數(shu)據安(an)(an)全(quan)最有(you)效的(de)(de)方法，從數(shu)據的(de)(de)產生、修改、流轉(zhuan)、外發等(deng)環節(jie)通(tong)過加密(mi)技(ji)術嚴格控(kong)制，在授(shou)權的(de)(de)基礎上才能對數(shu)據擁有(you)相應的(de)(de)操作，在不影響(xiang)員工正常(chang)的(de)(de)上網操作的(de)(de)前(qian)提下，可以實(shi)現重要數(shu)據的(de)(de)安(an)(an)全(quan)防(fang)護(hu)。采用(yong)驅動層的(de)(de)透明加密(mi)技(ji)術是目前(qian)文檔安(an)(an)全(quan)保(bao)(bao)護(hu)最前(qian)沿的(de)(de)解決(jue)(jue)方案，企業(ye)在選(xuan)購(gou)加密(mi)產品時，要細致考量(liang)，確保(bao)(bao)系統(tong)的(de)(de)穩定性(xing)和(he)兼容性(xing)。

敏感地察覺不當的人員行為

通過觀察員工的異常行為也可以推斷出他們是否在做一些對企業有害的事情。通過監測數據所在的服務器日志，公司可以抓住一些企圖竊取數據或是破壞安全策略的員工。例如，如果某個員工每天都會打印一些文檔報表，這就屬于正常現象。如果一個平時從來不用打印機的員(yuan)工(gong)突(tu)然上周打印了諸多文(wen)(wen)檔，那我們就要對文(wen)(wen)檔進行標記查看了。

公司員工保密協議（2018新范本）

根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民(min)(min)共和(he)國合同法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民(min)(min)共和(he)國反不(bu)正當(dang)競爭法(fa)》及有關規定，甲、乙雙方(fang)在遵循誠實信用、平等自愿的原(yuan)則(ze)下，經協商就甲方(fang)公司薪酬體系(xi)保密事項(xiang)達成協議條款(kuan)如下：

一、涉(she)及甲方(fang)的(de)公司薪酬體系文(wen)件屬于甲方(fang)公司的(de)商業機密(mi)，乙方(fang)受聘于甲方(fang)公司任職服務期間工資實行保密(mi)制，甲乙雙方(fang)應共同承(cheng)擔保密(mi)義務，負有保密(mi)責任。

二(er)、乙方必(bi)須嚴(yan)格(ge)遵守甲方公司規定的(de)任(ren)何(he)成文或(huo)著不成文的(de)保密(mi)文件、規章(zhang)、制度等，不得以任(ren)何(he)形式將公司的(de)任(ren)何(he)機密(mi)泄(xie)露給公司以外的(de)任(ren)何(he)其他人。知悉公司機密(mi)泄(xie)露情況者，應及時(shi)向甲方人事部負責人報告(gao)，并(bing)采取有(you)效措施防止泄(xie)密(mi)進一步擴大。

三、乙方不得在私人(ren)交往或通信(xin)中泄(xie)露(lu)公(gong)(gong)(gong)(gong)司機密，不得在公(gong)(gong)(gong)(gong)共場(chang)合(he)談論公(gong)(gong)(gong)(gong)司機密，不得通過其(qi)他方式向第(di)三方傳遞公(gong)(gong)(gong)(gong)司機密信(xin)息。

四、乙方不(bu)得與公司人事部門以外(wai)的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。

五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就(jiu)職的(de)公司機(ji)密(mi)文件內容及工作待(dai)遇情(qing)況。

六(liu)、違約責任約定：

1、如乙方違反本協議第(di)二條(tiao)(tiao)、第(di)三條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)條(tiao)(tiao)所(suo)約定(ding)的(de)保密義(yi)務，應當承擔違約責任(ren)，一次(ci)向甲(jia)方支付(fu)違約金人(ren)民(min)幣(bi)500元，并賠償因(yin)此給甲(jia)方造成的(de)一切(qie)損失，包括(kuo)因(yin)追究該違約責任(ren)所(suo)產生的(de)合理(li)費用等(deng)。

2、在勞動合同(tong)期(qi)限內，乙(yi)方(fang)違反本協議(yi)約定(ding)或(huo)有關法律規定(ding)，甲方(fang)按乙(yi)方(fang)自動離職處(chu)理，或(huo)者(zhe)視情(qing)況給予降薪、降職甚至作出開(kai)除的(de)處(chu)分決定(ding)。

五、爭(zheng)議解(jie)決辦法：因履行本協議而發生(sheng)糾紛，可以(yi)由雙方協商解(jie)決。協商不成時，提(ti)交甲方所(suo)(suo)在(zai)地勞動仲裁或向甲方所(suo)(suo)在(zai)地人民法院提(ti)起(qi)訴(su)訟。

六、本協議正(zheng)本一式兩份，甲、乙雙(shuang)方各執一份，具有同等法律效力。

七、本(ben)協議經甲(jia)、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、本協(xie)議(yi)為甲(jia)、乙雙方簽訂(ding)的《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》的附件(jian)，與(yu)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》具有同(tong)(tong)等法律(lv)效力，本協(xie)議(yi)有效期限同(tong)(tong)甲(jia)、乙雙方《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》一致。

甲方(蓋(gai)章) ：乙方(蓋(gai)章)

法(fa)定代表(biao)人(ren)：簽名：

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