【女生求職(zhi)禁區】女大(da)學生求職(zhi)要(yao)注(zhu)意哪些(xie)問題 女生求職(zhi)三(san)大(da)“禁區”

女生在求職環節中，那么些“禁(jin)區(qu)”是(shi)千(qian)萬碰(peng)不得(de)的呢？一起來通(tong)過下文了解下：

“又淘汰一(yi)個！犯(fan)(fan)了第一(yi)條。”筆者(zhe)發(fa)現(xian)，不少(shao)用人單位(wei)在面試(shi)女大學(xue)生時，往往有(you)一(yi)些不成文(wen)的(de)條例，比如，“太(tai)嬌氣的(de)不要”，“打扮太(tai)出位(wei)的(de)否決掉”……這些條例等同于(yu)雷區，女大學(xue)生一(yi)旦觸(chu)犯(fan)(fan)，也(ye)許還未來得及展現(xian)涵養(yang)，就(jiu)已經被“刷下來”了。

女大學生求職要注意哪些問題

羞答玫瑰不聞香

招(zhao)聘會、面試場(chang)……在多(duo)種(zhong)求職場(chang)合，有不少女大學生往往顯得太過(guo)拘謹，手(shou)拿應聘材料卻(que)不好(hao)意思送(song)出去，說話聲音細如蚊聲，面對對方的提問(wen)，更是未答臉(lian)先(xian)紅，回答問(wen)題時甚至都不敢抬(tai)起臉(lian)來與考官對視。

試想，如此(ci)“羞(xiu)答答”，和那些落落大方的(de)(de)競(jing)爭者(zhe)一(yi)比較，則更(geng)顯(xian)得你不夠得體，很難(nan)給招(zhao)聘單位留下良好(hao)的(de)(de)第(di)一(yi)印象。

濃妝艷抹搏出位

女孩子想把(ba)自己打扮(ban)(ban)得(de)漂亮些，讓自己在(zai)應聘中獲得(de)“高分”本無可非議，要注意(yi)的(de)是，“漂亮”的(de)代名詞不是“濃(nong)妝艷抹(mo)”，在(zai)打扮(ban)(ban)的(de)同時(shi)一(yi)定(ding)要符合大學生(sheng)的(de)身份。

女(nv)生(sheng)求職(zhi)，形象(xiang)裝扮(ban)當(dang)然(ran)是一個(ge)不可忽視(shi)的環節。然(ran)而，不少女(nv)大學生(sheng)不惜花血(xue)本大搞(gao)“形象(xiang)整(zheng)改(gai)工程(cheng)”：隆鼻、雙眼皮等整(zheng)容手術開始(shi)在校園(yuan)走俏起來，有(you)的學生(sheng)干脆把(ba)個(ge)人簡歷做(zuo)成“寫(xie)真集”，封(feng)里(li)封(feng)面(mian)都是彩色“寫(xie)真”，可謂“別(bie)出心(xin)裁”。

這一現象(xiang)也惹來不(bu)少(shao)爭議：招聘并(bing)非選(xuan)美(mei)，求職(zhi)不(bu)是(shi)征婚。如此“形象(xiang)包裝”是(shi)不(bu)是(shi)本末(mo)倒置了？

日(ri)前(qian)在某(mou)高校舉行的“公(gong)務(wu)員(yuan)面試(shi)技巧”講座上，主講老師(shi)就特(te)別向女大學生灌輸這種(zhong)思想：“應聘公(gong)務(wu)員(yuan)的時候，應以端莊得體的打扮亮相(xiang)，不(bu)要抱著‘爭奪眼球(qiu)’的僥幸(xing)念(nian)頭。”

“保鏢”相伴來護花

在人才市場上，女友應聘男友護送的(de)、“心肝(gan)寶貝(bei)”求職(zhi)老(lao)爸老(lao)媽相隨的(de)有不(bu)少。對于女大(da)學生應聘“保鏢”相伴的(de)現(xian)象(xiang)，用(yong)人單位看在眼里(li)心里(li)作何想(xiang)法呢？

“還(huan)(huan)是(shi)(shi)大學生呢(ni)，怎么還(huan)(huan)長不(bu)大，這樣的人(ren)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)太嬌生慣養了？” 據了解(jie)，嬌氣往往是(shi)(shi)用人(ren)單位拒絕女(nv)大學生的一大理(li)由。

特別提醒：

日前公布(bu)的一項調查顯示：女(nv)生在就業時存在一些主觀不足(zu)：

第(di)一(yi)，對就業(ye)(ye)信息(xi)關(guan)注程(cheng)度不夠，有(you)77.1%的人(ren)不了(le)解用人(ren)單位的招聘(pin)程(cheng)序，有(you)42.6%的女大學生(sheng)不清楚“與自己專業(ye)(ye)相關(guan)的職業(ye)(ye)資(zi)格(ge)證書”。

第二，缺乏必要的求職技巧，有28.2%的人不清楚自薦材料包括什么，一般只想到自薦信、個人簡歷、學校推薦表、各種獲獎證書及相(xiang)關證明材料，而忽視了在校期間所做的有價值的調查研(yan)究、論文等實際成果。

第(di)三，依賴心理(li)比較嚴重，成(cheng)績(ji)較優(you)秀(xiu)的靠學(xue)校推(tui)薦，而學(xue)業(ye)一(yi)般的則多數依賴于家長、親友等(deng)人際關系。