公務員工資標準

公務(wu)員(yuan)工(gong)資(zi)調整方案最新出爐，來看看公務(wu)員(yuan)公務(wu)員(yuan)級別工(gong)資(zi)一覽(lan)表。公務(wu)員(yuan)的(de)基本(ben)工(gong)資(zi)的(de)調整配合養老(lao)保險(xian)制度改(gai)革，確實要完善(shan)工(gong)資(zi)制度。

公務(wu)員工資制度(du)(du)，是指公務(wu)員依法履行(xing)職責、完(wan)成本職工作后，國家以法定貨(huo)幣支(zhi)付給公務(wu)員個人勞(lao)動報酬(chou)的(de)制度(du)(du)。

公務員級別工資一覽表

公務員各項津補貼因(yin)級(ji)(ji)別和職務差別而有(you)不同，如提租(zu)(zu)(zu)補貼（對租(zu)(zu)(zu)住公有(you)住房的職工，因(yin)租(zu)(zu)(zu)金(jin)提高而由單位給予的補貼），正部(bu)(bu)級(ji)(ji)240元(yuan)/月(yue)，副部(bu)(bu)級(ji)(ji)210元(yuan)/月(yue)，正司級(ji)(ji)130元(yuan)/月(yue)，副司級(ji)(ji)115元(yuan)/月(yue)，處級(ji)(ji)100元(yuan)/月(yue)，科(ke)級(ji)(ji)80元(yuan)/月(yue)，科(ke)以下70元(yuan)/月(yue)。

每個級(ji)別(bie)的工資(zi)總差也就在(zai)八(ba)九(jiu)(jiu)百(bai)元(yuan)左右，如(ru)處級(ji)要比科級(ji)高(gao)八(ba)九(jiu)(jiu)百(bai)元(yuan)左右。如(ru)果以此(ci)類推，在(zai)中國(guo)，國(guo)家主席的工資(zi)估計(ji)也就1萬余(yu)元(yuan)。

不同(tong)級(ji)別(bie)的(de)(de)公(gong)務員(yuan)(yuan)其他方面的(de)(de)待遇(yu)也(ye)會不一樣。據前(qian)述林姓工作人員(yuan)(yuan)介紹，比如(ru)醫療(liao)報(bao)(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)比例，一般國家(jia)規定(ding)的(de)(de)能(neng)夠報(bao)(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)醫藥費，公(gong)務員(yuan)(yuan)的(de)(de)報(bao)(bao)(bao)銷(xiao)比例能(neng)達到(dao)90%。但50歲以上的(de)(de)副司局級(ji)有領導職務的(de)(de)公(gong)務員(yuan)(yuan)可(ke)享受副司局級(ji)醫療(liao)待遇(yu)，有專門的(de)(de)醫療(liao)藍(lan)卡。以北京(jing)為例，具體說來就是(shi)可(ke)在(zai)指定(ding)醫院的(de)(de)干(gan)部門診(zhen)就醫，可(ke)報(bao)(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)病房標(biao)準和床位標(biao)準要比普通公(gong)務員(yuan)(yuan)更高等。

公務員工資制度的基本形式：

公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)實行國家統一(yi)(yi)的(de)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)與級別(bie)(bie)相結合的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制度。職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)主(zhu)要體(ti)現(xian)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作職(zhi)(zhi)責大小(xiao)，一(yi)(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)對應一(yi)(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)，公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)按所(suo)(suo)任(ren)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)執(zhi)行相應的(de)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun);級別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)主(zhu)要體(ti)現(xian)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作實績和資(zi)(zi)(zi)歷。公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)級別(bie)(bie)為(wei)27個(ge)，每一(yi)(yi)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)層次(ci)對應若(ruo)干(gan)個(ge)級別(bie)(bie)，每一(yi)(yi)級別(bie)(bie)設若(ruo)干(gan)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)檔次(ci)。公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)根(gen)據所(suo)(suo)任(ren)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)、德(de)才(cai)表現(xian)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作實績和資(zi)(zi)(zi)歷確定級別(bie)(bie)和級別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)檔次(ci)，執(zhi)行相應的(de)級別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)。

公務員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按(an)勞分配(pei)原(yuan)(yuan)則是社會主(zhu)義個人(ren)消費品分配(pei)的(de)主(zhu)要原(yuan)(yuan)則，公務員的(de)工(gong)資(zi)要體(ti)現工(gong)作(zuo)職責(ze)、工(gong)作(zuo)能力、工(gong)作(zuo)實績、資(zi)歷(li)等因素，保持不同職務、級別(bie)之間的(de)合(he)理工(gong)資(zi)差(cha)距。

2、正常增資原則

公務員的工資(zi)水平應當與國民(min)經濟發(fa)展(zhan)相協(xie)調、與社會進(jin)步(bu)相適應，建立公務員工資(zi)的正常增資(zi)機制。

3、平衡比較原則

國家實行工(gong)資調查(cha)(cha)制度(du)、定(ding)期進行公(gong)務員(yuan)和企業(ye)相(xiang)當人員(yuan)工(gong)資水(shui)平的調查(cha)(cha)比(bi)較，并將工(gong)資調查(cha)(cha)比(bi)較結果作為(wei)調整公(gong)務員(yuan)工(gong)資水(shui)平的依據。

4、法律保障原則

工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬權(quan)是公務員的基本權(quan)利，受(shou)到(dao)法(fa)律的保護。公務員工(gong)資(zi)(zi)、福利、保險(xian)、退(tui)(tui)休金以及錄用(yong)、培訓、獎勵(li)、辭退(tui)(tui)等(deng)所需費用(yong)，應(ying)當列(lie)入(ru)財政預算，予以保障。

公務員工資改革的主要內容：

公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)隊伍是(shi)國家治(zhi)理現(xian)代化的(de)(de)重(zhong)要載(zai)體和支撐，基層公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)更是(shi)上情下達的(de)(de)關(guan)鍵(jian)環節，胡穎廉認為，規(gui)范公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)地區(qu)(qu)附加津(jin)貼(tie)制度，能夠(gou)有效(xiao)解決地區(qu)(qu)差別不合(he)理的(de)(de)問題(ti)。現(xian)實中，省(sheng)與(yu)省(sheng)之間最高和最低(di)津(jin)補貼(tie)相差可達3至4倍，同一省(sheng)內不同地區(qu)(qu)也存在差距，不僅挫傷了積(ji)極性，也直(zhi)接影(ying)響(xiang)行政效(xiao)率(lv)。

其次，完善職(zhi)務(wu)(wu)和職(zhi)級并(bing)行(xing)(xing)的薪酬制(zhi)(zhi)(zhi)度，就需要在(zai)升官的狹窄(zhai)路(lu)徑之外，拓寬(kuan)職(zhi)級這條路(lu)。這方面深(shen)圳(zhen)走在(zai)全(quan)國前列。作為人社部批(pi)準的全(quan)國聘任制(zhi)(zhi)(zhi)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)制(zhi)(zhi)(zhi)度試點，深(shen)圳(zhen)于2007年(nian)和2009年(nian)分兩(liang)批(pi)招聘了(le)53名聘任制(zhi)(zhi)(zhi)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)。2010年(nian)1月1日起深(shen)圳(zhen)規定(ding)所(suo)有新進(jin)入行(xing)(xing)政機關的公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)，一律實(shi)行(xing)(xing)聘任制(zhi)(zhi)(zhi)。同時(shi)開(kai)始(shi)正式推行(xing)(xing)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)分類(lei)管理改革，將公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)分為綜合管理、行(xing)(xing)政執法和專業技術(shu)三類(lei)，并(bing)為后兩(liang)類(lei)建(jian)立獨立的職(zhi)務(wu)(wu)序列，工資(zi)待遇不再與行(xing)(xing)政職(zhi)務(wu)(wu)級別掛鉤(gou)。

新一輪(lun)公務員工資改革將延續(xu)兼顧效(xiao)率與公平(ping)的導向，更加注(zhu)重公平(ping)正義，而且注(zhu)重從(cong)制(zhi)度設計上找尋(xun)出(chu)路。