公務員工資標準

公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)工(gong)(gong)資(zi)調整(zheng)方案(an)最新出(chu)爐(lu)，來看(kan)看(kan)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)級別工(gong)(gong)資(zi)一覽(lan)表。公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)的(de)基本工(gong)(gong)資(zi)的(de)調整(zheng)配(pei)合養老保險制度(du)(du)改(gai)革，確實(shi)要(yao)完善工(gong)(gong)資(zi)制度(du)(du)。

公(gong)務員(yuan)工資制度(du)，是指公(gong)務員(yuan)依法(fa)履(lv)行職(zhi)責、完成本(ben)職(zhi)工作(zuo)后，國(guo)家以(yi)法(fa)定貨幣支(zhi)付(fu)給(gei)公(gong)務員(yuan)個(ge)人勞(lao)動報酬的制度(du)。

公務員級別工資一覽表

公(gong)務(wu)員(yuan)各項(xiang)津補貼因(yin)級(ji)別和職務(wu)差別而有不同(tong)，如(ru)提租(zu)(zu)補貼（對租(zu)(zu)住(zhu)公(gong)有住(zhu)房(fang)的(de)職工，因(yin)租(zu)(zu)金提高而由(you)單位(wei)給予的(de)補貼），正部級(ji)240元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)，副部級(ji)210元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)，正司級(ji)130元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)，副司級(ji)115元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)，處(chu)級(ji)100元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)，科級(ji)80元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)，科以下70元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)。

每個級(ji)別的(de)工資總差(cha)也(ye)就在(zai)八(ba)九(jiu)百元(yuan)左(zuo)(zuo)右，如處(chu)級(ji)要比(bi)科(ke)級(ji)高八(ba)九(jiu)百元(yuan)左(zuo)(zuo)右。如果以(yi)此(ci)類推(tui)，在(zai)中(zhong)國，國家(jia)主席的(de)工資估計也(ye)就1萬余(yu)元(yuan)。

不同級別的(de)(de)(de)(de)公務(wu)(wu)員其他(ta)方面的(de)(de)(de)(de)待遇(yu)也(ye)會(hui)不一(yi)樣。據(ju)前述林(lin)姓工(gong)作人(ren)員介紹，比(bi)如醫(yi)療報(bao)銷的(de)(de)(de)(de)比(bi)例，一(yi)般(ban)國(guo)家規定(ding)的(de)(de)(de)(de)能夠報(bao)銷的(de)(de)(de)(de)醫(yi)藥費(fei)，公務(wu)(wu)員的(de)(de)(de)(de)報(bao)銷比(bi)例能達到(dao)90%。但50歲(sui)以上(shang)的(de)(de)(de)(de)副(fu)(fu)司(si)局(ju)級有(you)(you)領導職務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)公務(wu)(wu)員可享受(shou)副(fu)(fu)司(si)局(ju)級醫(yi)療待遇(yu)，有(you)(you)專門的(de)(de)(de)(de)醫(yi)療藍(lan)卡。以北京為例，具體(ti)說來就(jiu)是可在指定(ding)醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)干(gan)部(bu)門診就(jiu)醫(yi)，可報(bao)銷的(de)(de)(de)(de)病房標(biao)準和床(chuang)位標(biao)準要(yao)比(bi)普(pu)通公務(wu)(wu)員更高等。

公務員工資制度的基本形式：

公務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)實(shi)行國家(jia)統一(yi)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)與級(ji)(ji)別(bie)(bie)相結(jie)合的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制(zhi)度。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)主(zhu)(zhu)要(yao)體現公務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)大小，一(yi)個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)對應(ying)一(yi)個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)，公務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)按所任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)執行相應(ying)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun);級(ji)(ji)別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)主(zhu)(zhu)要(yao)體現公務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)實(shi)績和(he)(he)資(zi)(zi)(zi)歷。公務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)級(ji)(ji)別(bie)(bie)為27個(ge)(ge)，每(mei)一(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)層次對應(ying)若(ruo)(ruo)干(gan)個(ge)(ge)級(ji)(ji)別(bie)(bie)，每(mei)一(yi)級(ji)(ji)別(bie)(bie)設若(ruo)(ruo)干(gan)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)檔(dang)次。公務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)根據所任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)、德(de)才表(biao)現、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)實(shi)績和(he)(he)資(zi)(zi)(zi)歷確定級(ji)(ji)別(bie)(bie)和(he)(he)級(ji)(ji)別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)檔(dang)次，執行相應(ying)的(de)級(ji)(ji)別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)。

公務員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按勞分配原(yuan)則是社會主(zhu)(zhu)義個(ge)人消費(fei)品分配的主(zhu)(zhu)要原(yuan)則，公(gong)務員的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)要體(ti)現工(gong)(gong)(gong)作職(zhi)責(ze)、工(gong)(gong)(gong)作能力(li)、工(gong)(gong)(gong)作實績、資(zi)(zi)歷等因素，保持不同職(zhi)務、級別之間的合(he)理工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)差距。

2、正常增資原則

公(gong)務(wu)員(yuan)的(de)工資(zi)水平應當與國民(min)經濟發展相協調、與社(she)會進步相適應，建(jian)立公(gong)務(wu)員(yuan)工資(zi)的(de)正常增資(zi)機制。

3、平衡比較原則

國(guo)家實行工(gong)資調(diao)(diao)查制(zhi)度(du)、定(ding)期進行公務員和企業相當人員工(gong)資水(shui)平的(de)調(diao)(diao)查比較(jiao)，并將工(gong)資調(diao)(diao)查比較(jiao)結果作為調(diao)(diao)整公務員工(gong)資水(shui)平的(de)依據。

4、法律保障原則

工(gong)資(zi)報酬權是公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)的基(ji)本(ben)權利(li)，受到法律的保(bao)(bao)護。公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)工(gong)資(zi)、福利(li)、保(bao)(bao)險、退休金(jin)以及錄用、培訓、獎勵(li)、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予(yu)以保(bao)(bao)障。

公務員工資改革的主要內容：

公務(wu)員隊伍是國家治理(li)現(xian)代化的重要載(zai)體和支撐(cheng)，基層公務(wu)員更是上情下達的關鍵環節，胡穎廉認為，規范公務(wu)員地區附加(jia)津(jin)貼制度，能夠有效解(jie)決地區差別不合理(li)的問題。現(xian)實中，省與省之間最高和最低津(jin)補貼相差可達3至(zhi)4倍，同一省內(nei)不同地區也存在差距，不僅挫(cuo)傷(shang)了積極性(xing)，也直(zhi)接影(ying)響行(xing)政效率(lv)。

其次，完善職(zhi)務(wu)(wu)和(he)職(zhi)級并行的薪酬(chou)制(zhi)度(du)，就需要在升官(guan)的狹窄路徑之(zhi)外，拓寬職(zhi)級這(zhe)(zhe)條路。這(zhe)(zhe)方面深圳(zhen)(zhen)走在全國前(qian)列(lie)。作(zuo)為(wei)人社部批準(zhun)的全國聘任(ren)制(zhi)公務(wu)(wu)員(yuan)制(zhi)度(du)試點(dian)，深圳(zhen)(zhen)于2007年和(he)2009年分(fen)兩批招聘了(le)53名聘任(ren)制(zhi)公務(wu)(wu)員(yuan)。2010年1月1日起深圳(zhen)(zhen)規定所有新進入行政(zheng)機關(guan)的公務(wu)(wu)員(yuan)，一(yi)律實行聘任(ren)制(zhi)。同時開始(shi)正式推行公務(wu)(wu)員(yuan)分(fen)類(lei)管(guan)理改革，將公務(wu)(wu)員(yuan)分(fen)為(wei)綜(zong)合管(guan)理、行政(zheng)執法(fa)和(he)專業技術(shu)三類(lei)，并為(wei)后兩類(lei)建立獨立的職(zhi)務(wu)(wu)序列(lie)，工資待(dai)遇不再與行政(zheng)職(zhi)務(wu)(wu)級別掛(gua)鉤(gou)。

新一輪公務員(yuan)工資改革(ge)將延續兼顧(gu)效(xiao)率與公平的導向，更加(jia)注(zhu)重(zhong)公平正義，而且注(zhu)重(zhong)從制度設計上找尋出路。