公務員工資標準

公(gong)務員工資(zi)調整方案最新出(chu)爐，來看(kan)看(kan)公(gong)務員公(gong)務員級別工資(zi)一覽表(biao)。公(gong)務員的基本工資(zi)的調整配(pei)合養老保險制(zhi)度改革(ge)，確實要完善(shan)工資(zi)制(zhi)度。

公(gong)務員(yuan)工(gong)(gong)資制度(du)，是(shi)指公(gong)務員(yuan)依法履行職責、完成本(ben)職工(gong)(gong)作后，國(guo)家以(yi)法定貨幣支(zhi)付給(gei)公(gong)務員(yuan)個人勞動報(bao)酬(chou)的(de)制度(du)。

公務員級別工資一覽表

公務員各項津(jin)補(bu)(bu)貼(tie)因級(ji)(ji)(ji)別和職(zhi)(zhi)務差別而(er)有不同(tong)，如提(ti)租(zu)補(bu)(bu)貼(tie)（對(dui)租(zu)住(zhu)公有住(zhu)房(fang)的職(zhi)(zhi)工，因租(zu)金提(ti)高(gao)而(er)由單位(wei)給予(yu)的補(bu)(bu)貼(tie)），正部級(ji)(ji)(ji)240元/月，副部級(ji)(ji)(ji)210元/月，正司(si)級(ji)(ji)(ji)130元/月，副司(si)級(ji)(ji)(ji)115元/月，處級(ji)(ji)(ji)100元/月，科(ke)級(ji)(ji)(ji)80元/月，科(ke)以下(xia)70元/月。

每(mei)個級(ji)(ji)別的工資(zi)總差也(ye)就在八(ba)九百元(yuan)左(zuo)右(you)，如處級(ji)(ji)要比科級(ji)(ji)高(gao)八(ba)九百元(yuan)左(zuo)右(you)。如果以此類(lei)推，在中國(guo)，國(guo)家(jia)主(zhu)席(xi)的工資(zi)估計也(ye)就1萬余元(yuan)。

不同級別的公務員(yuan)其他方面的待(dai)遇(yu)也(ye)會不一樣。據前述林姓工(gong)作人(ren)員(yuan)介紹，比如醫(yi)(yi)(yi)療報銷(xiao)(xiao)的比例(li)，一般(ban)國家規定(ding)的能(neng)夠報銷(xiao)(xiao)的醫(yi)(yi)(yi)藥費，公務員(yuan)的報銷(xiao)(xiao)比例(li)能(neng)達到90%。但50歲以上的副司(si)局(ju)級有(you)領導職務的公務員(yuan)可享受副司(si)局(ju)級醫(yi)(yi)(yi)療待(dai)遇(yu)，有(you)專門(men)的醫(yi)(yi)(yi)療藍卡。以北京為例(li)，具體說來就是(shi)可在(zai)指定(ding)醫(yi)(yi)(yi)院的干(gan)部門(men)診就醫(yi)(yi)(yi)，可報銷(xiao)(xiao)的病房(fang)標(biao)準(zhun)和床位標(biao)準(zhun)要比普通公務員(yuan)更高等。

公務員工資制度的基本形式：

公務(wu)(wu)員(yuan)實(shi)行(xing)國家統一(yi)的(de)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)與級(ji)(ji)別(bie)相結合的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制度。職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)主要(yao)體(ti)現(xian)(xian)公務(wu)(wu)員(yuan)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)大小，一(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)對(dui)應(ying)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)，公務(wu)(wu)員(yuan)按所任(ren)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)執行(xing)相應(ying)的(de)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun);級(ji)(ji)別(bie)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)主要(yao)體(ti)現(xian)(xian)公務(wu)(wu)員(yuan)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)實(shi)績和資(zi)(zi)(zi)(zi)歷。公務(wu)(wu)員(yuan)級(ji)(ji)別(bie)為27個(ge)，每一(yi)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)層次對(dui)應(ying)若干個(ge)級(ji)(ji)別(bie)，每一(yi)級(ji)(ji)別(bie)設若干工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)檔(dang)次。公務(wu)(wu)員(yuan)根據所任(ren)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)、德才表現(xian)(xian)、工(gong)(gong)作(zuo)實(shi)績和資(zi)(zi)(zi)(zi)歷確(que)定級(ji)(ji)別(bie)和級(ji)(ji)別(bie)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)檔(dang)次，執行(xing)相應(ying)的(de)級(ji)(ji)別(bie)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)。

公務員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按勞(lao)分(fen)(fen)配原則(ze)是(shi)社會主(zhu)義個人消費(fei)品分(fen)(fen)配的(de)主(zhu)要(yao)原則(ze)，公務(wu)員(yuan)的(de)工(gong)資要(yao)體現工(gong)作(zuo)職(zhi)責、工(gong)作(zuo)能力、工(gong)作(zuo)實績、資歷等因素，保持不同職(zhi)務(wu)、級(ji)別之間的(de)合(he)理工(gong)資差距(ju)。

2、正常增資原則

公務(wu)員的工(gong)資(zi)水(shui)平應(ying)當(dang)與(yu)國民經濟發展(zhan)相(xiang)協調(diao)、與(yu)社會進步(bu)相(xiang)適應(ying)，建立公務(wu)員工(gong)資(zi)的正常(chang)增資(zi)機制。

3、平衡比較原則

國(guo)家實(shi)行(xing)工(gong)資調(diao)查(cha)制度(du)、定期進行(xing)公務員(yuan)和企業相當人員(yuan)工(gong)資水平的調(diao)查(cha)比較，并將工(gong)資調(diao)查(cha)比較結(jie)果作(zuo)為調(diao)整公務員(yuan)工(gong)資水平的依據。

4、法律保障原則

工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)權(quan)是公務(wu)員(yuan)的基(ji)本權(quan)利(li)，受到法律的保護。公務(wu)員(yuan)工(gong)資(zi)(zi)、福(fu)利(li)、保險(xian)、退休金以(yi)(yi)及(ji)錄用(yong)、培(pei)訓、獎(jiang)勵、辭(ci)退等所需(xu)費用(yong)，應當(dang)列入財政預算，予以(yi)(yi)保障。

公務員工資改革的主要內容：

公務員(yuan)隊(dui)伍是(shi)國(guo)家治理現代化的重要載(zai)體和支撐，基層公務員(yuan)更是(shi)上情下(xia)達的關鍵(jian)環(huan)節，胡穎廉認(ren)為(wei)，規范公務員(yuan)地區附加津(jin)貼(tie)制度，能夠有效解決地區差(cha)(cha)別不合理的問題(ti)。現實中，省(sheng)與省(sheng)之間最高和最低津(jin)補(bu)貼(tie)相差(cha)(cha)可(ke)達3至4倍，同一省(sheng)內不同地區也(ye)存在差(cha)(cha)距(ju)，不僅挫傷了積(ji)極(ji)性，也(ye)直接影(ying)響行政效率。

其次(ci)，完善職(zhi)(zhi)務和(he)職(zhi)(zhi)級并行(xing)的(de)(de)薪酬(chou)制(zhi)度(du)，就需要在升官的(de)(de)狹窄路徑之外，拓寬職(zhi)(zhi)級這(zhe)條(tiao)路。這(zhe)方(fang)面深圳(zhen)走在全國前(qian)列(lie)(lie)。作為(wei)(wei)人社(she)部批(pi)準的(de)(de)全國聘任(ren)(ren)制(zhi)公(gong)(gong)務員制(zhi)度(du)試點，深圳(zhen)于(yu)2007年和(he)2009年分(fen)兩批(pi)招聘了53名聘任(ren)(ren)制(zhi)公(gong)(gong)務員。2010年1月1日(ri)起深圳(zhen)規定所有新(xin)進入行(xing)政(zheng)機關的(de)(de)公(gong)(gong)務員，一(yi)律實行(xing)聘任(ren)(ren)制(zhi)。同時開始正(zheng)式推行(xing)公(gong)(gong)務員分(fen)類管理改革，將(jiang)公(gong)(gong)務員分(fen)為(wei)(wei)綜合管理、行(xing)政(zheng)執法和(he)專(zhuan)業技術(shu)三類，并為(wei)(wei)后(hou)兩類建立獨(du)立的(de)(de)職(zhi)(zhi)務序列(lie)(lie)，工資待遇不再與行(xing)政(zheng)職(zhi)(zhi)務級別掛鉤。

新一輪公務員工資改(gai)革將延續兼(jian)顧(gu)效率與公平的導向，更加(jia)注(zhu)重公平正義，而且注(zhu)重從制度設計上找尋出路(lu)。