提倡者型人(ren)格（INFJ、Advocate Personality）是16型人(ren)格（16personalities）中的一種人(ren)格類型。其中I代表(biao)內向，N代表(biao)直覺，F代表(biao)情感(gan)，J代表(biao)獨立。
提倡(chang)者人(ren)(ren)格(ge)類(lei)(lei)型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)非常(chang)稀少，只有(you)不到1%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)口屬于這(zhe)種類(lei)(lei)型，但(dan)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)對世界的(de)(de)(de)貢(gong)獻不容忽視。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)具(ju)有(you)與(yu)生俱來(lai)的(de)(de)(de)理(li)想(xiang)主義(yi)和道德(de)感(gan)，但(dan)真正令他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)與(yu)其他(ta)(ta)(ta)理(li)想(xiang)主義(yi)人(ren)(ren)格(ge)類(lei)(lei)型區(qu)分(fen)開來(lai)的(de)(de)(de)是(shi)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)果斷決絕。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)不是(shi)懶散的(de)(de)(de)空想(xiang)家，而(er)是(shi)能腳踏實地完成目標，留下深遠的(de)(de)(de)積極影響(xiang)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。
他(ta)們(men)把幫助他(ta)人作(zuo)為生活(huo)(huo)的(de)意(yi)義，雖然你會在營救活(huo)(huo)動(dong)和慈善工作(zuo)中發現他(ta)們(men)的(de)身影，但他(ta)們(men)的(de)真正理想是從根本上解決問(wen)題，讓人們(men)一開始就不(bu)會陷入困境。
“提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)”們(men)常常集各(ge)種(zhong)特質于一(yi)身：輕(qing)言(yan)細(xi)語卻很有(you)看法，為自己的(de)(de)(de)信念不懈奮(fen)斗。他(ta)們(men)堅(jian)決(jue)果斷(duan)，但不會(hui)把精力用在一(yi)己私利上–提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)們(men)行事風(feng)格有(you)創造力，富有(you)想象力，充(chong)滿(man)信念和(he)感(gan)性，他(ta)們(men)并非(fei)為了(le)創造優(you)勢，而是(shi)建立(li)平衡。平等主(zhu)義和(he)因果報應(ying)是(shi)對他(ta)們(men)很有(you)吸引力的(de)(de)(de)思想，他(ta)們(men)相信用愛和(he)同(tong)情來(lai)感(gan)化暴君的(de)(de)(de)心(xin)是(shi)幫(bang)助這個世界最好的(de)(de)(de)方式。
對提倡者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)格類型的(de)(de)人(ren)(ren)來說，很(hen)容易(yi)與他(ta)(ta)人(ren)(ren)建立聯系，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)話(hua)語溫(wen)暖感(gan)性有人(ren)(ren)情味(wei)，而非純(chun)粹的(de)(de)邏輯與事實。他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)同事和朋(peng)友把他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)當作安靜(jing)的(de)(de)外(wai)向類型是不無道(dao)理的(de)(de)，但他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)要知道(dao)“提倡者(zhe)(zhe)”們(men)(men)(men)(men)需要獨(du)處的(de)(de)時(shi)間(jian)來養精蓄銳，所以(yi)對他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)突(tu)然離開不要太(tai)過驚訝。“提倡者(zhe)(zhe)”們(men)(men)(men)(men)很(hen)在(zai)乎別人(ren)(ren)的(de)(de)感(gan)受，也希望被以(yi)同樣的(de)(de)方式對待—這有時(shi)需要給他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)留幾天獨(du)處的(de)(de)時(shi)間(jian)。
最(zui)重要(yao)的(de)是，提倡者(zhe)人格類型的(de)人要(yao)記(ji)得(de)照顧好自(zi)(zi)己。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)對信念(nian)的(de)激情很(hen)可(ke)能超(chao)出自(zi)(zi)己所能承(cheng)受(shou)的(de)范圍，一旦(dan)熱情失控，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)很(hen)可(ke)能發(fa)現自(zi)(zi)己處(chu)于(yu)勞累，不(bu)健康和緊張的(de)狀(zhuang)態。這在“提倡者(zhe)”們(men)(men)對抗沖突和批(pi)評的(de)時(shi)候(hou)尤其明顯，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)感(gan)性迫(po)使他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)盡(jin)一切可(ke)能逃避那(nei)些(xie)人身(shen)攻(gong)擊(ji)，但是當情況不(bu)可(ke)避免時(shi)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)會用很(hen)不(bu)理性且無益的(de)方式反(fan)抗。
在“提(ti)倡(chang)者”們(men)(men)看來，世界充(chong)滿了不必要的(de)(de)不平等。沒有(you)任何其他類型比他們(men)(men)更適合發起一場或大(da)或小的(de)(de)糾錯運(yun)動。他們(men)(men)只需要記得，在他們(men)(men)關(guan)心這個世界的(de)(de)同時，別忘了關(guan)照一下自己(ji)。
馬丁(ding)·路德·金（Martin Luther King），非裔美國人，美國牧師、社(she)會活動(dong)家、黑人民權(quan)運(yun)動(dong)領袖。
納(na)爾遜·羅利(li)赫拉赫拉·曼德(de)拉（Nelson Rolihlahla Mandela），前南非總統，是南非首(shou)位黑人(ren)總統，被尊稱(cheng)為“南非國(guo)父”。
特蕾莎修女（Mother Teresa，Blessed Teresa of Calcutta），天(tian)主(zhu)教(jiao)慈善工作(zuo)者，主(zhu)要(yao)替印度加爾各(ge)答的窮人服務。
近藤麻理(li)(li)惠（Marie Kondo），日本(ben)整理(li)(li)師(shi)、整理(li)(li)專家(jia)、空間規劃師(shi)、作(zuo)家(jia)、電視節目主(zhu)持人。
Lady Gaga，美國(guo)女歌(ge)手(shou)、詞曲作者、演員(yuan)、慈(ci)善家。
妮可·基德(de)曼（Nicole Kidman），澳(ao)大(da)利亞女演員、制片人。
摩根·弗里曼（Morgan Freeman），美國男(nan)演員(yuan)、導演、制片人(ren)。
約翰·沃爾(er)夫(fu)岡(gang)·馮·歌德（Johann Wolfgang von Goethe），德國思想(xiang)家(jia)(jia)、作家(jia)(jia)、科學家(jia)(jia)，他(ta)是魏瑪(ma)的古(gu)典(dian)主義最(zui)著名的代表。
瓊恩·雪諾（Jon Snow），奇幻小說《冰與火(huo)之歌》及(ji)其衍生(sheng)作品(pin)中的人物。
阿不思(si)·鄧布利多(duo)（Albus Dumbledore），小說《哈利·波特(te)》系列及其衍生作品中的角色
詹(zhan)姆斯·威(wei)爾遜（Dr. James Wilson），系(xi)列電視劇集《豪斯醫生》中(zhong)的角色(se)。
阿拉貢（Aragorn），英(ying)國作家J.R.R.托爾金所著小說《魔(mo)戒》中的(de)人物(wu)。
凱(kai)蘭崔爾（Galadriel），英(ying)國作家J.R.R.托爾金所著(zhu)小說《魔戒》中的人(ren)物。
湯姆·柯(ke)克曼（Tom Kirkman），美國(guo)ABC出品的驚悚(song)類電視系列劇(ju)《指定幸(xing)存者》中的人物。
羅絲·迪威特布克特（Rose Bukater），美國電影《泰坦尼克號》中(zhong)的女主角。
德斯蒙德·大(da)衛·休(xiu)姆（Desmond Hume），美國科幻懸疑類系列劇《迷失》中的人物。
阿拉密斯（Aramis），大仲馬所著小說《三個火槍手》中的(de)人物。
邁(mai)克爾(er)·斯科菲爾(er)德(de)（Michael Scofield），美國系列(lie)電視劇(ju)《越獄(yu)》中的角色(se)。
阿蒂克(ke)斯·芬(fen)奇（Atticus Finch），美國(guo)長篇小說《殺(sha)死一只知更鳥》及其衍生作品中的人物。
創(chuang)意——提倡者喜歡為(wei)(wei)他們關心的(de)(de)(de)(de)人(ren)找到(dao)完美(mei)的(de)(de)(de)(de)解決方案(an)。為(wei)(wei)此，他們利(li)用了生動的(de)(de)(de)(de)想象力和(he)強烈的(de)(de)(de)(de)同情(qing)心。這可(ke)以使他們成為(wei)(wei)優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)顧(gu)問。
見地——提倡(chang)者通常會(hui)努力(li)擺脫表面現象并觸(chu)及事物的(de)核心。這可(ke)以(yi)讓他們有(you)一(yi)種(zhong)近乎(hu)不可(ke)思議的(de)能力(li)來(lai)理(li)解(jie)人們的(de)真實動(dong)機(ji)、感(gan)受和需求。
原則——提倡者(zhe)(zhe)性格類型的(de)(de)人(ren)(ren)往(wang)往(wang)有根深蒂固的(de)(de)信(xin)念，當他(ta)們(men)談論或寫作(zuo)對(dui)他(ta)們(men)來說(shuo)很(hen)重要的(de)(de)主(zhu)題時，他(ta)們(men)的(de)(de)信(xin)念往(wang)往(wang)會閃耀。提倡者(zhe)(zhe)可以(yi)是令人(ren)(ren)信(xin)服(fu)和(he)鼓舞人(ren)(ren)心的(de)(de)溝通者(zhe)(zhe)，他(ta)們(men)的(de)(de)理想(xiang)主(zhu)義甚至可以(yi)說(shuo)服(fu)最頑固的(de)(de)懷疑論者(zhe)(zhe)。
熱(re)情——提倡者(zhe)(zhe)可(ke)以一(yi)心一(yi)意地(di)追求自(zi)己的理想(xiang)，這(zhe)可(ke)能會(hui)讓(rang)其他人措手(shou)不(bu)及。這(zhe)些人很少滿足于“足夠好”，他們(men)(men)打破現(xian)狀的意愿(yuan)可(ke)能不(bu)會(hui)讓(rang)所有人都滿意。也(ye)就是(shi)說(shuo)，提倡者(zhe)(zhe)對他們(men)(men)所選擇的事業的熱(re)情是(shi)他們(men)(men)個性的一(yi)個關鍵方面。
利他(ta)主(zhu)義——提(ti)倡者通常旨在利用(yong)自己的(de)(de)優勢實現更大的(de)(de)利益——他(ta)們很少喜歡以犧牲他(ta)人為代價取得成功。他(ta)們傾向于考慮自己的(de)(de)行為如何(he)影響他(ta)人，他(ta)們的(de)(de)目標是幫(bang)助(zhu)周(zhou)圍的(de)(de)人，讓世界(jie)變(bian)得更美(mei)好。
對批(pi)評敏(min)感——當有人(ren)(ren)挑戰他們的原則(ze)或價值觀(guan)時(shi)，提倡者可能(neng)會做(zuo)出強烈(lie)反應。具有這(zhe)種性格類型的人(ren)(ren)在(zai)面對批(pi)評和沖突時(shi)可能(neng)會變得防御(yu)，尤(you)其是在(zai)涉(she)及到他們內心深(shen)處(chu)的問題時(shi)。
不愿(yuan)敞(chang)開(kai)心扉——提倡者(zhe)重視誠實，但他們(men)(men)(men)也(ye)很私(si)密。他們(men)(men)(men)可能(neng)會(hui)發現很難敞(chang)開(kai)心扉，并且對自己(ji)的(de)(de)掙扎(zha)感到(dao)脆弱。這也(ye)可能(neng)是(shi)因為他們(men)(men)(men)認為他們(men)(men)(men)需要自己(ji)解決問題(ti)，或者(zhe)不想讓其他人承擔(dan)他們(men)(men)(men)的(de)(de)問題(ti)。當(dang)提倡者(zhe)不尋求(qiu)幫助時，他們(men)(men)(men)可能(neng)會(hui)無(wu)意中(zhong)(zhong)阻止自己(ji)或在他們(men)(men)(men)的(de)(de)關系中(zhong)(zhong)制造距離。
完(wan)美主義(yi)——提(ti)倡(chang)者(zhe)的人格類型幾乎(hu)是(shi)由(you)理想主義(yi)定義(yi)的。雖然這在許(xu)多方面(mian)都是(shi)一種(zhong)美妙的品質(zhi)，但(dan)理想的情況并(bing)不(bu)總是(shi)可能的。如果(guo)提(ti)倡(chang)者(zhe)不(bu)斷關注不(bu)完(wan)美之處并(bing)想知道他(ta)們是(shi)否應該尋找(zhao)更好的東西，他(ta)們可能會發(fa)現很難欣(xin)賞他(ta)們的工作(zuo)、生(sheng)活(huo)環境或人際關系。
避(bi)免平(ping)凡——提(ti)倡者的(de)(de)(de)(de)(de)性格往往受到生活中有更大(da)目(mu)標的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)覺(jue)的(de)(de)(de)(de)(de)激勵。他們(men)可(ke)能認為將他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)遠大(da)愿景分解成小的(de)(de)(de)(de)(de)、可(ke)管理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)步驟(zou)是(shi)乏味或不必要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)。但是(shi)，如果(guo)他們(men)不將夢想變成日常工作和(he)待(dai)辦事項清單(dan)，他們(men)可(ke)能會感(gan)到沮喪。如果(guo)沒有這些細節，他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標可(ke)能永遠不會實現。
容易倦怠——提倡者(zhe)的完美主義和矜持可(ke)能讓他們(men)沒(mei)有(you)多少(shao)發泄情緒的選擇。具有(you)這種(zhong)性格類型的人如果(guo)找不到一種(zhong)方法來平衡自己的動力以幫(bang)助(zhu)他人進行必要(yao)的自我保(bao)健和休息，他們(men)可(ke)能會(hui)筋疲力盡。
提倡者（INFJ）傾向(xiang)于(yu)認(ren)真對待尋找浪漫伴侶的過程(cheng)。具(ju)有(you)這種性(xing)格(ge)類型的人在他們的關系中尋找深度和意義，而不是滿足(zu)于(yu)建立在任何低于(yu)真愛的基礎(chu)上的匹配。
提倡者可(ke)能(neng)需要一些(xie)(xie)時間才能(neng)找(zhao)到兼容的合作(zuo)伙伴(ban)。有些(xie)(xie)人(ren)可(ke)能(neng)會認(ren)為提倡者過于挑(tiao)剔，而這(zhe)些(xie)(xie)人(ren)確(que)實可(ke)能(neng)有不切實際的期(qi)望。一些(xie)(xie)提倡者可(ke)能(neng)會堅持最終不存在的“完(wan)美”合作(zuo)伙伴(ban)或關系。
也就是(shi)說，提倡者的(de)理想主(zhu)義——如果與(yu)(yu)足夠的(de)現實(shi)主(zhu)義相(xiang)平(ping)衡——實(shi)際上可(ke)以改善他們(men)的(de)愛情(qing)生活(huo)。擁護(hu)型人格(ge)傾向(xiang)于與(yu)(yu)他們(men)的(de)核心(xin)價值觀(guan)保持(chi)聯系，因此他們(men)關心(xin)兼容性(xing)以及表面吸(xi)引力。這可(ke)以幫助他們(men)避免不基(ji)于真實(shi)性(xing)或(huo)共享原則的(de)匹配。
一旦(dan)提(ti)倡者(zhe)確實找到(dao)(dao)了合(he)適的關(guan)系(xi)，他(ta)們(men)很少認(ren)為這(zhe)是理所當然的。相反(fan)，他(ta)們(men)傾向于尋找個人(ren)(ren)成(cheng)長的方法，并加強與伴(ban)侶的聯系(xi)。這(zhe)可(ke)以幫助提(ti)倡者(zhe)的關(guan)系(xi)達到(dao)(dao)許多人(ren)(ren)夢寐以求(qiu)的深度和(he)真誠程度。
提倡者(zhe)關心正直，當人們試圖改(gai)變他(ta)(ta)們或說服他(ta)(ta)們做一些他(ta)(ta)們不相信的(de)(de)(de)(de)事情時(shi)，他(ta)(ta)們往(wang)往(wang)會(hui)生氣。因(yin)此，倡導型人格會(hui)傾(qing)向(xiang)于欣賞(shang)(shang)他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)合作伙伴。提倡者(zhe)有(you)很多值得欣賞(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)地方：他(ta)(ta)們熱情、有(you)愛心、誠實、有(you)見(jian)地，有(you)能力看到隱藏(zang)在表面之下(xia)的(de)(de)(de)(de)真相。
具有這種性(xing)格類(lei)型的(de)(de)(de)人會為他們(men)的(de)(de)(de)人際關系創造一種難(nan)以用(yong)傳統術(shu)語描述的(de)(de)(de)深度。由于(yu)他們(men)的(de)(de)(de)敏感性(xing)和洞察力，提倡者可以讓他們(men)的(de)(de)(de)合作伙伴以美妙的(de)(de)(de)方式感到被傾聽(ting)和理解。提倡者不害怕表達他們(men)的(de)(de)(de)愛(ai)，他們(men)無條件地感受(shou)到它。
提倡(chang)者傾向于認識到愛不是一種被動(dong)的(de)情(qing)緒(xu)，而是一種成長和學(xue)習(xi)的(de)機(ji)會，他們希(xi)望他們的(de)伴侶(lv)也能分享這種心態。因(yin)此，與提倡(chang)者的(de)關系不適合未承諾或膚淺的(de)人。
在(zai)親密關(guan)系方(fang)面(mian)，提(ti)倡者(zhe)可以以超越身(shen)體的(de)(de)方(fang)式(shi)充滿(man)熱情(qing)。具有這種性格(ge)類型的(de)(de)人渴望與(yu)他們的(de)(de)伴侶建立情(qing)感甚至(zhi)精神上(shang)的(de)(de)聯系。他們不僅珍惜建立關(guan)系的(de)(de)行為，還珍惜與(yu)另(ling)一(yi)個(ge)人在(zai)思想、身(shen)體和靈魂上(shang)合(he)而為一(yi)的(de)(de)意義。
提(ti)倡(chang)者(INFJ)對(dui)他們所做(zuo)的(de)(de)一切——從他們的(de)(de)日常(chang)活動到他們的(de)(de)關系——有著強烈的(de)(de)真實性(xing)和真誠(cheng)的(de)(de)渴(ke)望。結果，具有這(zhe)種(zhong)性(xing)格類(lei)型(xing)的(de)(de)人(ren)很少滿(man)足(zu)于方便的(de)(de)友誼。他們通常(chang)不依賴(lai)于與他們每天在(zai)工作或學校看到的(de)(de)人(ren)進行(xing)膚淺(qian)的(de)(de)互動，而是更喜歡有一個(ge)親密的(de)(de)知己(ji)圈子。
提倡者傾向于在分(fen)享激情(qing)、興趣和(he)信仰的(de)(de)朋友周圍(wei)點亮(liang)。很少有(you)什(shen)么比與(yu)他人交流討(tao)論有(you)意義(yi)的(de)(de)想(xiang)法(fa)和(he)哲學更能讓(rang)這(zhe)些人開心的(de)(de)了(le)。一旦提倡者知道他們可以完(wan)全(quan)信任某人，他們就會(hui)發現與(yu)他們分(fen)享他們內心深處(chu)的(de)(de)想(xiang)法(fa)、想(xiang)法(fa)和(he)感受會(hui)令(ling)人難以置(zhi)信地(di)充(chong)實。
正(zheng)如提(ti)倡者對自己有(you)很高(gao)的標準(zhun)一樣，他們(men)對自己的友誼也有(you)很高(gao)的標準(zhun)。他們(men)希(xi)望在深層次上與朋友相處融洽。此外，倡導型人格通常希(xi)望身(shen)邊有(you)能激勵他們(men)成(cheng)長和進(jin)步的人。大多數提(ti)倡者不(bu)只是(shi)想和他們(men)的朋友一起玩樂——他們(men)還想學習(xi)新事物、發(fa)現新發(fa)現并(bing)加深他們(men)之間(jian)的聯(lian)系。
這是(shi)一(yi)項艱巨的(de)任務，提倡者(zhe)可能(neng)會覺得很難(nan)遇到(dao)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)正在尋找的(de)那(nei)種(zhong)朋友。因為(wei)提倡者(zhe)是(shi)一(yi)種(zhong)罕見的(de)人(ren)格類型，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)可能(neng)會遇到(dao)相對較少(shao)的(de)人(ren)真(zhen)正讓他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)想起自己。結果，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)可能(neng)覺得他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)需要滿足于不太令人(ren)滿意的(de)友誼，或者(zhe)接受孤(gu)獨。
幸運(yun)的(de)是，提(ti)倡(chang)者能(neng)夠找(zhao)到他們(men)渴望結識的(de)朋友類型(xing)(xing)——他們(men)可能(neng)只需要利用自己(ji)的(de)直覺來做到這一(yi)點。提(ti)倡(chang)者人(ren)(ren)格類型(xing)(xing)以(yi)他們(men)安(an)靜(jing)、低調(diao)的(de)方式具(ju)有超(chao)(chao)越外表和(he)理解人(ren)(ren)們(men)更深層次的(de)本性的(de)訣(jue)竅。他們(men)可以(yi)利用這種能(neng)力超(chao)(chao)越第一(yi)印象，并(bing)弄清楚某人(ren)(ren)的(de)興趣(qu)、價值觀和(he)態度是否與他們(men)自己(ji)的(de)一(yi)致。通過(guo)這樣做，提(ti)倡(chang)者可以(yi)與那些看(kan)起來與他們(men)完(wan)全不(bu)同但在更深層次上兼容的(de)人(ren)(ren)成(cheng)為朋友。
提倡者有(you)一種非常有(you)魅力(li)的安靜決心，他們(men)清晰而熱情地表達(da)自己(ji)的能力(li)可(ke)以讓(rang)他們(men)真(zhen)正發光。有(you)時，這些特征可(ke)能會導致提倡者不(bu)必要的關(guan)注和受歡迎，他們(men)往往是私人的。
提倡(chang)者有(you)(you)時(shi)可(ke)能會發現(xian)自己被想要(yao)給他們留下深刻(ke)印象(xiang)的(de)人(ren)所包圍。矛盾(dun)的(de)是，這(zhe)會使(shi)具有(you)(you)這(zhe)種性格類型的(de)人(ren)更難找到與他們有(you)(you)聯(lian)系的(de)朋友(you)。畢竟，要(yao)想成為(wei)提倡(chang)者真正的(de)朋友(you)，唯一(yi)的(de)辦(ban)法(fa)就是誠實和真實。
一(yi)旦(dan)找到(dao)真正的(de)(de)朋(peng)友(you)(you)，擁護型(xing)人(ren)格類(lei)型(xing)的(de)(de)人(ren)就會成為忠誠和(he)關懷(huai)的(de)(de)伴侶。他(ta)(ta)們以他(ta)(ta)們標志性的(de)(de)溫暖(nuan)和(he)熱情(qing)，支持他(ta)(ta)們的(de)(de)朋(peng)友(you)(you)努(nu)力成長和(he)擴展他(ta)(ta)們的(de)(de)生(sheng)活。一(yi)般來說，擁護型(xing)人(ren)格不需要他(ta)(ta)們朋(peng)友(you)(you)的(de)(de)大量(liang)日常關注。對他(ta)(ta)們來說，質(zhi)量(liang)勝過數(shu)量(liang)——這包括他(ta)(ta)們與最親近的(de)(de)人(ren)共度的(de)(de)時間。
隨著信任的增長，提倡(chang)者傾向于與朋(peng)友(you)分(fen)享更多的內心生活。如(ru)果(guo)這些(xie)啟示得到(dao)接受和支持，這可能預示著一種超越時間和距離(li)的友(you)誼，持續(xu)一生。
多年來，提(ti)倡者最終可(ke)能只結交(jiao)了(le)一(yi)些真正的友(you)誼(yi)，而(er)不(bu)是(shi)廣(guang)泛的普通熟(shu)人(ren)。但只要這些友(you)誼(yi)建立在豐富的相互理解(jie)之上，提(ti)倡者就不(bu)會有任何其(qi)他方(fang)式(shi)。
作為(wei)父母(mu)，提(ti)倡者(zhe)(INFJ)傾向于將他(ta)們與孩子的關(guan)系視為(wei)與他(ta)們關(guan)心的人一起學習和成長的機會。這些性格類型還努力實(shi)現另一個重要目標：將孩子培(pei)養成獨(du)立且全面的好人。
倡(chang)導型父母通常(chang)會(hui)努力(li)始終致力(li)于和愛(ai)他(ta)(ta)們(men)(men)的孩子。當他(ta)(ta)們(men)(men)想象他(ta)(ta)們(men)(men)孩子的未來時，提倡(chang)者(zhe)真正期待的是能夠與(yu)他(ta)(ta)們(men)(men)幫助撫(fu)養的人平(ping)等(deng)地互動和聯系。
隨著(zhu)孩子的成長，提倡(chang)者可(ke)能(neng)會無意識地將大量自己(ji)的信念投射到他們身上。具有這種性(xing)格類型的人(ren)通常希望他們的孩子表現出他們對自己(ji)的期(qi)望一(yi)樣的正直和(he)誠實(shi)。
同(tong)時，倡(chang)導(dao)型(xing)人(ren)格(ge)也可能(neng)促(cu)使他(ta)們(men)的(de)孩子獨立思考，做出自(zi)己的(de)選(xuan)擇，發(fa)展自(zi)己的(de)信(xin)念。根(gen)據孩子的(de)發(fa)育(yu)階(jie)段和氣(qi)質，他(ta)們(men)可能(neng)會發(fa)現這些期(qi)望令人(ren)困惑或壓力重重——即(ji)使他(ta)們(men)的(de)提倡(chang)者父母(mu)有最好的(de)意圖(tu)。
如果把所有這(zhe)些獨立性都放在(zai)心(xin)上，當他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)子進入(ru)更加叛逆(ni)的(de)(de)青春(chun)期時，它可能會(hui)給提(ti)倡者父(fu)母帶(dai)來一些麻煩。如果他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)子選擇違背他(ta)們(men)作為提(ti)倡者父(fu)母的(de)(de)價值觀的(de)(de)信念，則尤其如此。在(zai)這(zhe)種(zhong)情況下，提(ti)倡者可能會(hui)覺得他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)子在(zai)批評或拒絕他(ta)們(men)——這(zhe)對這(zhe)種(zhong)敏感的(de)(de)性格類型來說是一種(zhong)傷(shang)害。
最(zui)終，倡導型父(fu)母傾向(xiang)于意識到，如(ru)果他們(men)的(de)(de)孩子的(de)(de)表現與他們(men)預期的(de)(de)不(bu)同，這(zhe)并不(bu)是失敗的(de)(de)跡象(xiang)。相反，他們(men)開始將此視(shi)為(wei)他們(men)成功幫助培(pei)養有能力形(xing)成自(zi)己理想的(de)(de)人的(de)(de)標志。提倡者的(de)(de)孩子們(men)常常開始欣(xin)賞他們(men)從小就獨立(li)和正直的(de)(de)結合——尤其是隨著年(nian)齡的(de)(de)增長。
提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)努力(li)確保他們(men)的(de)(de)(de)孩(hai)子(zi)(zi)(zi)在成(cheng)長過程中對正確與錯誤之(zhi)間的(de)(de)(de)區別有深刻的(de)(de)(de)理(li)解。具有這(zhe)種(zhong)性格(ge)類型的(de)(de)(de)父(fu)母鼓勵(li)他們(men)的(de)(de)(de)孩(hai)子(zi)(zi)(zi)為他們(men)相信的(de)(de)(de)事業(ye)而奮(fen)斗，并成(cheng)為最好的(de)(de)(de)自己。無論他們(men)的(de)(de)(de)孩(hai)子(zi)(zi)(zi)多大，提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)只(zhi)要幫助(zhu)他們(men)的(de)(de)(de)孩(hai)子(zi)(zi)(zi)學會做真實的(de)(de)(de)自己，就能找到很多滿足感和意(yi)義。
提倡(chang)者(zhe)(INFJ)傾向于(yu)尋求(qiu)與(yu)他們的(de)價值觀(guan)一致的(de)職業道(dao)路，而不(bu)是提供地位和物質利益的(de)職業道(dao)路。幸運(yun)的(de)是，這種性(xing)格類型的(de)人幾乎可以在(zai)任何領域找到適合他們的(de)工作(zuo)。
事實上，許(xu)多提倡者(zhe)在決定哪種工作最(zui)適合他們時遇到了困難，因為(wei)他們能夠(gou)想(xiang)象出如此(ci)多的(de)可(ke)能性。這(zhe)些人(ren)(ren)可(ke)能會看到10條(tiao)(tiao)截(jie)然(ran)不同的(de)前(qian)進道(dao)路，每條(tiao)(tiao)道(dao)路都有(you)自己(ji)的(de)一套獎(jiang)勵。這(zhe)可(ke)能會令人(ren)(ren)興(xing)奮(fen)，但也會引起壓(ya)力，因為(wei)只(zhi)選擇一個就意味著放棄許(xu)多其他人(ren)(ren)生。
提倡(chang)者(zhe)希望在(zai)他們的(de)工作中找到意義，并知道他們正(zheng)在(zai)幫助人們并與他們建立聯系(xi)。這種幫助和(he)聯系(xi)的(de)愿望可以使顧問、心理學家、教師、社會工作者(zhe)、瑜伽教練(lian)和(he)精(jing)神領(ling)袖的(de)角色對提倡(chang)者(zhe)非常有(you)益。醫療保健職業(ye)——尤其是更全(quan)面的(de)職業(ye)——也可能是這種性格(ge)類型的(de)有(you)吸(xi)引力(li)的(de)選擇。
許多提(ti)倡者也是強有力的溝通者。這就解釋了為什么(me)他們經常被寫(xie)作職業所(suo)吸引(yin)，創作許多流(liu)行的書籍、博客、故事和(he)劇(ju)本。音樂、攝影、設計和(he)藝術也都是可行的選(xuan)擇，讓提(ti)倡者能(neng)夠(gou)專注于(yu)更深層次的個人成長(chang)和(he)目標(biao)主題。
也就是說，提倡者可(ke)以(yi)在(zai)一系(xi)列(lie)領域(yu)中表現出色。無(wu)論在(zai)哪里工(gong)作，這種(zhong)性格類型的人都能找(zhao)到幫助他(ta)(ta)人的方(fang)法。他(ta)(ta)們(men)還可(ke)以(yi)找(zhao)到在(zai)幾乎任何職位上使用他(ta)(ta)們(men)的創造(zao)力的方(fang)法。無(wu)論他(ta)(ta)們(men)的名片上寫的是什么(me)，提倡者的洞察力都可(ke)以(yi)讓(rang)他(ta)(ta)們(men)發現不尋常的模式并(bing)提出開(kai)箱(xiang)即用的解決方(fang)案，從而為他(ta)(ta)人的生活帶來(lai)真正的改變。
在(zai)某些(xie)工作環境中，提(ti)倡(chang)者(zhe)的需求(qiu)可(ke)能(neng)難以滿(man)足(zu)，尤(you)其(qi)是那些(xie)提(ti)供很(hen)少獨立(li)性和代理權的環境。提(ti)倡(chang)者(zhe)有時會(hui)被(bei)吸引到幕后(hou)和非競爭性角色(se)，但如果他(ta)們(men)不允許提(ti)倡(chang)者(zhe)按照他(ta)們(men)認為(wei)(wei)合適的方(fang)式行事(shi)、作為(wei)(wei)個人成長并(bing)有所作為(wei)(wei)，這(zhe)些(xie)工作可(ke)能(neng)會(hui)導致挫敗感。
出于(yu)這個(ge)原因(yin)，提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)人格類型的(de)(de)(de)人可(ke)(ke)能會通過尋找領導職位或創業(ye)而感(gan)到滿足。通過尋找能夠提(ti)(ti)供(gong)更多(duo)自主權的(de)(de)(de)工作，提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)可(ke)(ke)以專注(zhu)于(yu)將他(ta)們的(de)(de)(de)創造(zao)力和誠信應用(yong)到他(ta)們所做的(de)(de)(de)每一(yi)件事上(shang)。提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)也可(ke)(ke)能會發現在看似完全(quan)不同的(de)(de)(de)專業(ye)領域之間架(jia)起橋梁是(shi)一(yi)件令人欣慰的(de)(de)(de)事情——例如，撰寫有關心理學(xue)的(de)(de)(de)文章或成為一(yi)名環境(jing)律師。這些混合(he)職業(ye)可(ke)(ke)以為提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)提(ti)(ti)供(gong)大量機會來鍛煉(lian)他(ta)們的(de)(de)(de)創造(zao)力和對學(xue)習(xi)的(de)(de)(de)熱愛。
提(ti)倡者(zhe)(zhe)的(de)斗爭是在(zai)不考慮個(ge)人需求、過度重復或(huo)助長(chang)沖(chong)突(tu)的(de)工作中。具有(you)這些(xie)特(te)征的(de)工作可能會讓(rang)提(ti)倡者(zhe)(zhe)感到沮喪和(he)(he)不滿足。具有(you)這種性格(ge)類(lei)型的(de)人也可能會對殘酷(ku)、競爭激烈的(de)工作環境(jing)帶(dai)來的(de)批評(ping)和(he)(he)壓力感到惱火。
事(shi)實上，倡(chang)導(dao)型人(ren)格在(zai)(zai)任何領域都可(ke)以做(zuo)(zuo)得(de)很好。然而，要真正快(kuai)樂(le)，他(ta)們(men)需要找(zhao)到(dao)符(fu)合他(ta)們(men)價值觀并(bing)允許他(ta)們(men)獨(du)立的工作。提倡(chang)者渴(ke)望有機會(hui)與他(ta)們(men)所(suo)幫助的人(ren)一起學習和成長。當這(zhe)種情況發生時(shi)，提倡(chang)者可(ke)能最終會(hui)覺得(de)他(ta)們(men)正在(zai)(zai)完(wan)成他(ta)們(men)的人(ren)生使命，在(zai)(zai)個人(ren)層面(mian)上為人(ren)類的福祉做(zuo)(zuo)出貢(gong)獻(xian)。
提倡(chang)者(zhe)(INFJ)在令人(ren)滿(man)意的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)方面有一些特定的(de)(de)(de)需求。具有這種性(xing)格(ge)類型的(de)(de)(de)人(ren)想知道他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)可(ke)以幫助(zhu)人(ren)們(men)(men)并(bing)促(cu)進他(ta)們(men)(men)自己的(de)(de)(de)個人(ren)成長。這意味著他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)必須(xu)符合他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)價(jia)值觀、原則和信仰(yang)。
在(zai)工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)，提倡者(zhe)在(zai)有機會(hui)表達自(zi)己的(de)創造力和洞察力時(shi)往往會(hui)茁壯成長(chang)，當(dang)他(ta)(ta)們(men)(men)知道(dao)自(zi)己所(suo)做(zuo)的(de)事情有意義時(shi)，他(ta)(ta)們(men)(men)會(hui)特別(bie)有動(dong)力。當(dang)他(ta)(ta)們(men)(men)可以(yi)忽(hu)略工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)的(de)政治和等級制度并簡單地(di)做(zuo)對他(ta)(ta)們(men)(men)重要的(de)事情時(shi)，他(ta)(ta)們(men)(men)也往往做(zuo)得(de)最好。大多數具有這種性(xing)格類型(xing)的(de)人(ren)不喜歡認為自(zi)己高于或低(di)于其他(ta)(ta)任何人(ren)——無(wu)論他(ta)(ta)們(men)(men)在(zai)工(gong)作(zuo)階梯上的(de)哪個位置。
幸運的是，提倡者足智(zhi)多(duo)謀且(qie)富有創造力，他們可以找到使幾乎任何職位都適(shi)合他們的方法(fa)。
提倡重視合作(zuo)(zuo)、敏(min)感和獨立。作(zuo)(zuo)為員工，他們傾向(xiang)于(yu)被那些(xie)思想開放并愿意考(kao)慮他們意見(jian)的上級所吸引。提倡者的個性在他們感到(dao)聞所未聞時可能會感到(dao)沮喪，因(yin)此(ci)擁有一位傾聽他們的上級可以使一切變得不同(tong)。
理(li)想情況下，提(ti)倡者還會找(zhao)到(dao)一(yi)(yi)位價值(zhi)觀與他們(men)一(yi)(yi)致(zhi)并(bing)為(wei)他們(men)提(ti)供鼓勵和(he)表揚(yang)的(de)(de)(de)上(shang)級。因為(wei)提(ti)倡者傾(qing)向于根(gen)據(ju)他們(men)的(de)(de)(de)信念采取行動并(bing)力求做到(dao)最好，他們(men)的(de)(de)(de)士氣很(hen)容易受(shou)到(dao)批評，尤其(qi)(qi)是在(zai)沒(mei)有根(gen)據(ju)的(de)(de)(de)情況下。這些(xie)人(ren)的(de)(de)(de)其(qi)(qi)他士氣殺手可能包括嚴格的(de)(de)(de)規則、正式的(de)(de)(de)結構和(he)例行任務(wu)。
當然(ran)，完(wan)美的工(gong)(gong)作環境并不總是可能(neng)的。擁護不理(li)想上(shang)級(ji)的員工(gong)(gong)可能(neng)需要(yao)利用他們的內在(zai)韌性(xing)并尋找其他導師。好消息是，具有這種性(xing)格(ge)類型(xing)的人完(wan)全有能(neng)力應(ying)對工(gong)(gong)作場所的挑戰，包括遇(yu)到難相處的上(shang)級(ji)的挑戰。
作為同事，提(ti)倡者可(ke)能(neng)(neng)非常受歡迎(ying)和受人尊敬。具有(you)這種性(xing)格類型的(de)人可(ke)能(neng)(neng)被視為積極、雄辯和有(you)能(neng)(neng)力的(de)同事。他們最大的(de)優勢(shi)之一(yi)是他們能(neng)(neng)夠識別(bie)他人的(de)動機并在其他人甚至感覺到干擾之前化解沖突和緊張。
有時，對于(yu)提(ti)倡者來(lai)說，效率可能不(bu)如與需(xu)要(yao)提(ti)升的(de)同(tong)事合(he)作和(he)幫(bang)助(zhu)他們(men)的(de)優先事項。雖然這通常是一種優勢，但也存在(zai)其他人會(hui)利用他們(men)提(ti)供幫(bang)助(zhu)的(de)愿望的(de)風險。提(ti)倡者可能會(hui)發(fa)現自己以(yi)犧牲自己的(de)精力(li)和(he)幸福為(wei)代價，為(wei)那些不(bu)那么(me)敬業(ye)的(de)同(tong)事收拾(shi)殘局。
雖(sui)然他(ta)們往往是熱情平易近人的同(tong)事，但提倡者(zhe)仍然是內向的人。有時，他(ta)們可能需要退后(hou)一步，獨自工(gong)作，以自己的方式追(zhui)求(qiu)自己的目標。
作(zuo)為(wei)管理者(zhe)(zhe)，提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)可能不喜歡行(xing)使他們的權(quan)力(li)。這些人更(geng)愿意看到在他們手下工作(zuo)的人是(shi)平等的。與其對下屬進行(xing)微(wei)觀管理，提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)通常更(geng)愿意授權(quan)他們獨(du)立思考(kao)和行(xing)動(dong)。他們努力(li)工作(zuo)以鼓勵他人，而不是(shi)鞭打鞭子。
這并不是說提(ti)倡(chang)者的標準(zhun)很(hen)低——遠非(fei)如此。他們(men)(men)的平(ping)等(deng)意(yi)識(shi)意(yi)味著(zhu)他們(men)(men)期(qi)望下屬達到他們(men)(men)為自己設定的標準(zhun)。倡(chang)導型人格希望他們(men)(men)的員工(gong)(gong)嚴謹、積極、可靠和始終如一的誠實(shi)，如果他們(men)(men)的員工(gong)(gong)沒(mei)有達到目標，他們(men)(men)會(hui)注意(yi)到。
富有同情心和公平的(de)(de)倡(chang)導型上司(si)經常以發現下(xia)屬的(de)(de)獨特優(you)勢為(wei)榮。他們努力了解(jie)員工的(de)(de)動(dong)機——這得(de)益于提倡(chang)者的(de)(de)直覺洞察力。
也就是說，具有這種性格類型的(de)(de)人如果發現某人以他(ta)(ta)們(men)認(ren)為不道德的(de)(de)方式行事，他(ta)(ta)們(men)可能(neng)會(hui)非(fei)常嚴厲。提(ti)倡者(zhe)對可靠性或(huo)道德上(shang)的(de)(de)失(shi)誤幾乎沒(mei)有容忍度。然而(er)，當員工的(de)(de)良好意(yi)(yi)圖與他(ta)(ta)們(men)自己的(de)(de)意(yi)(yi)圖相匹(pi)配時，提(ti)倡者(zhe)將不知疲(pi)倦地工作(zuo)，以確保他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)整個團隊感到受(shou)到重(zhong)視和滿(man)足。
偏好的工作領(ling)域：咨詢(xun)、教育、科研、文化、藝術、設(she)計等(deng)領(ling)域。
偏好的典型職業：人(ren)力資(zi)源經(jing)理(li)、特殊教育(yu)人(ren)員、健康(kang)顧(gu)(gu)問、建(jian)筑師(shi)(shi)(shi)、健康(kang)醫師(shi)(shi)(shi)、培(pei)訓(xun)師(shi)(shi)(shi)、職業規劃師(shi)(shi)(shi)、組(zu)織發展顧(gu)(gu)問、編輯、藝術指導、心理(li)咨詢師(shi)(shi)(shi)、作(zuo)家(jia)、調(diao)解員、營銷人(ren)員、社(she)會科學工作(zuo)者等(deng)。
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