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本科人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)旨在培養具備(bei)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)理(li)論和實踐技能的(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)人才。人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)（HRM）是(shi)企(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)的(de)重要組成部(bu)分(fen)，涉及員(yuan)工招聘、培訓與發展、績效管(guan)(guan)理(li)、薪酬福利(li)、勞動(dong)關系等領域(yu)。隨著(zhu)全球經濟的(de)快速發展和企(qi)(qi)業(ye)對人才管(guan)(guan)理(li)需求的(de)提升，人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)成為(wei)現代企(qi)(qi)業(ye)中不可或缺(que)的(de)領域(yu)。該專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)致力(li)于(yu)培養能夠有效管(guan)(guan)理(li)和開發人才、推動(dong)組織發展的(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)人才。

人力資源管理概論：課程介(jie)紹人力資源(yuan)管理的(de)基本概念、理論框架(jia)和(he)實踐方法，包括(kuo)人力資源(yuan)管理的(de)功能、目標(biao)和(he)作(zuo)用，為后續課程奠(dian)定基礎。

組織行為學：學習組(zu)織(zhi)內部的行(xing)為模式，包括個體(ti)行(xing)為、群體(ti)行(xing)為、組(zu)織(zhi)文化等，了解如何(he)通(tong)過管(guan)理提升組(zu)織(zhi)效(xiao)能。

招聘與選拔：課程涵蓋招聘計劃的(de)制(zhi)定、招聘渠(qu)道的(de)選(xuan)擇、面試(shi)技(ji)巧、評估方法等，培養(yang)學生在招聘和選(xuan)拔過程中所需(xu)的(de)技(ji)能(neng)。

培訓與發展：介紹員(yuan)工培訓與職業(ye)發展規劃的理(li)論與實(shi)踐，包括培訓需求分析、培訓計劃制定(ding)、培訓效果評(ping)估(gu)等。

績效管理：學習績效(xiao)管理系統的設(she)計與實(shi)施，包括(kuo)績效(xiao)評估方(fang)法、績效(xiao)反(fan)饋與改進、績效(xiao)管理對員(yuan)工發展的影響(xiang)等。

薪酬管理：探討(tao)薪酬管(guan)理(li)的基本理(li)論(lun)與實務，包(bao)括薪酬結構設計、薪酬水平制定、福利與激勵機制等，幫助學生理(li)解(jie)薪酬管(guan)理(li)的重要性。

勞動關系：課(ke)程涵蓋勞動(dong)合同法(fa)、勞動(dong)爭議處(chu)理、集體談判(pan)等內容，幫(bang)助學生掌(zhang)握處(chu)理勞動(dong)關(guan)系的法(fa)律和實務(wu)技能。

人力資源信息系統：學習人(ren)力資源管理(li)信息(xi)系(xi)統(tong)(tong)的基本操(cao)作，包括數(shu)據錄(lu)入、信息(xi)處理(li)、系(xi)統(tong)(tong)維護(hu)等，以提高管理(li)效率。

戰略人力資源管理：探討如何將人力(li)資(zi)源(yuan)管理與企業戰(zhan)略(lve)相結合，包括戰(zhan)略(lve)規劃、組織變革、戰(zhan)略(lve)實施中(zhong)的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)角色(se)等。

跨文化管理：介紹不同文(wen)化背景下的人力資(zi)源管(guan)理實(shi)踐，包括跨文(wen)化溝通、全球化管(guan)理挑戰、國際員工管(guan)理等。

企業心理學：學習企業(ye)心理學的(de)基本理論(lun)與應用，包括員(yuan)工心理健(jian)康、組織心理學、工作動(dong)機與滿意度等，以(yi)提升員(yuan)工的(de)工作體驗。

勞動法與勞動政策：課程講(jiang)解(jie)勞動法的基本內容和勞動政策的制定與實施，幫助學生理(li)(li)解(jie)法律環境(jing)對人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)的影響。

人力資源規劃：學習人力資源規劃的理論與方法，包括人力需(xu)求預測、人員配置、人才儲備(bei)等，以實現組(zu)織目(mu)標。

芒果视频下载與變革管理：介(jie)紹芒果(guo)视频下载的(de)構建與維護、組織變革(ge)的(de)實施策(ce)略，以及文化和變革(ge)對員工及組織的(de)影響。

職業倫理與社會責任：探討人力資(zi)源管理中的職業倫理問題，包括道德決(jue)策、企業社會責(ze)任、倫理沖(chong)突解決(jue)等，以提(ti)升專業素養。

本科人力資源管(guan)理專業(ye)的畢(bi)業(ye)生在多個領(ling)域擁有廣泛的職業(ye)選(xuan)擇(ze)，主(zhu)要(yao)包括(kuo)：

人力資源專員：在(zai)企業的人(ren)力資(zi)源部門擔任(ren)人(ren)力資(zi)源專員(yuan)(yuan)，負(fu)責招(zhao)聘、員(yuan)(yuan)工關(guan)系、培(pei)訓(xun)與發展(zhan)等日常管理(li)工作。

招聘經理：在公(gong)司(si)或招聘(pin)(pin)機構擔任招聘(pin)(pin)經理(li)，負(fu)責制(zhi)定招聘(pin)(pin)計劃、管理(li)招聘(pin)(pin)流程、協調招聘(pin)(pin)活動等。

薪酬福利經理：在企業擔任(ren)薪酬(chou)福利經理，負責薪酬(chou)結構設計、福利管理、薪酬(chou)調整(zheng)等(deng)工作(zuo)，以確保公司(si)薪酬(chou)政策(ce)的(de)合理性。

培訓與發展經理：在企業擔任(ren)培訓(xun)與(yu)發展經理，負責(ze)制定培訓(xun)計(ji)劃(hua)、實(shi)施(shi)培訓(xun)項目、評估培訓(xun)效果等，推動員工成長與(yu)發展。

績效管理專員：在企(qi)業或咨詢公司擔任(ren)績效(xiao)管(guan)理專員，負(fu)責績效(xiao)評估系統的設(she)計與實施(shi)，提(ti)供績效(xiao)改進建議。

勞動關系專員：在企業(ye)或政府部門擔(dan)任勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系專員，負責處理勞(lao)(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)、管(guan)理勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同、維護勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系的(de)合法性(xing)。

芒果视频下载管理：負責芒(mang)果视频(pin)下载的建設與維護，推(tui)動芒(mang)果视频(pin)下载與員工(gong)行為的一致性，提(ti)高組織凝(ning)聚力(li)。

組織發展顧問：在咨詢公司擔任組(zu)織發展顧問，提供(gong)組(zu)織發展、變革管理、文化建設等專業(ye)咨詢服務(wu)。

國際人力資源管理：在(zai)跨國公司擔任國際人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)職位，處理(li)國際員工(gong)管(guan)理(li)、跨文化團隊建設等任務(wu)。

學術研究：在學(xue)術(shu)機構從事人力資源管(guan)理領域的研究(jiu)，推(tui)動學(xue)術(shu)研究(jiu)與(yu)理論發展，并進行教(jiao)學(xue)工作。