1、餐飲福利：

企業根據(ju)出勤情況為普通(tong)員工(gong)提(ti)供(gong)就餐補貼；入職(zhi)員工(gong)免費提(ti)供(gong)中(zhong)餐；用餐時米飯(fan)、粥、湯(tang)等由企業提(ti)供(gong)。

2、服裝補貼：

企(qi)業(ye)免費(fei)為員工提供(gong)工作服裝。

3、住房福利：

根據國家和當(dang)地政(zheng)策(ce)法規，為(wei)員工(gong)繳(jiao)納(na)住房公積(ji)金(jin)；企業提供宿舍（空調(diao)、電(dian)視、熱水(shui)器、飲水(shui)機等配置齊全(quan)），或對(dui)不住在企業的員工(gong)給予住房補貼。

4、交通福利：

企業每天安排(pai)(pai)班(ban)車接送(song)(song)員(yuan)工上下班(ban)；春節探(tan)親公司安排(pai)(pai)專(zhuan)車接送(song)(song)員(yuan)工，外(wai)地員(yuan)工由公司安排(pai)(pai)統(tong)一購票，并(bing)為外(wai)地員(yuan)工報銷春節探(tan)親路費(fei)；高級(ji)管理人員(yuan)春節回家可報銷飛(fei)機(ji)票。

5、帶薪休假:

入司(si)滿一(yi)年(nian)的部長助理及以上干部和年(nian)度優(you)秀(xiu)個(ge)人可于次年(nian)享(xiang)受5--15天的帶薪年(nian)休假。

6、節日福利:

值春(chun)節、端午、中(zhong)秋(qiu)等傳(chuan)統(tong)節日(ri)為全(quan)體(ti)員工發(fa)放(fang)節日(ri)物資或補貼(tie)；婦(fu)女(nv)節為全(quan)體(ti)女(nv)職工發(fa)放(fang)紀念品(pin)；兒(er)童節為員工14歲以下子(zi)女(nv)發(fa)放(fang)節日(ri)禮物。

7、生日福利：

員工生日(ri)時，公司為(wei)每位員工贈送禮品表示慶(qing)祝。

8、員工大事福利:

當員工(gong)逢婚、育、大病和(he)喪(sang)等個人大事時，公(gong)司(si)給予員工(gong)禮金(jin)或慰(wei)問(wen)金(jin)。

9、健康體檢:

副科(ke)及以上干部（含(han)享(xiang)受(shou)待遇），工程技(ji)術類(lei)員工和特(te)殊工種員工每年由公司統一組(zu)織(zhi)健康體檢。

員工(gong)福利是(shi)薪酬體(ti)系的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)組成部分，是(shi)企業或其(qi)他組織以福利的(de)(de)(de)形式提(ti)供給員工(gong)的(de)(de)(de)報(bao)酬。 福利是(shi)對(dui)員工(gong)生活的(de)(de)(de)照顧，是(shi)組織為員工(gong)提(ti)供的(de)(de)(de)除工(gong)資與獎金之外的(de)(de)(de)一切(qie)物質待遇，是(shi)勞(lao)動的(de)(de)(de)間(jian)接回報(bao)。

福(fu)利(li)(li)是員(yuan)工(gong)的間(jian)接報酬。一(yi)般包(bao)括(kuo)健康保險、帶(dai)薪(xin)假期或退休(xiu)金等形式。這(zhe)些獎勵作為企業(ye)成員(yuan)福(fu)利(li)(li)的一(yi)部分，獎給職工(gong)個人或者員(yuan)工(gong)小組。 福(fu)利(li)(li)必須被視(shi)為全部報酬的一(yi)部分，而總報酬是人力(li)資源戰略決策的重要(yao)方面之一(yi)。

從管(guan)理層的(de)(de)角度看，福利可對以下(xia)若干戰略目標(biao)作(zuo)出貢獻：協助(zhu)吸引員工(gong);協助(zhu)保持員工(gong)；提高(gao)(gao)企(qi)業在員工(gong)和其他企(qi)業心目中的(de)(de)形象；提高(gao)(gao)員工(gong)對職務的(de)(de)滿意度。與員工(gong)的(de)(de)收入不同，福利一般不需(xu)納稅(shui)。由于(yu)這一原因，相對于(yu)等量的(de)(de)現(xian)金支付，福利在某(mou)種意義上來說，對員工(gong)就具(ju)有(you)更(geng)大(da)的(de)(de)價值(zhi)。

福利(li)(li)適用所有的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，而獎金則(ze)只適用于高績效員(yuan)工(gong)(gong)。福利(li)(li)的(de)內容(rong)很多，各(ge)個(ge)企業(ye)也為員(yuan)工(gong)(gong)提供不同形式的(de)福利(li)(li)，但可以把各(ge)種福利(li)(li)歸為以下(xia)幾(ji)類(lei)：補充性工(gong)(gong)資福利(li)(li)、保險福利(li)(li)、退(tui)休福利(li)(li)、員(yuan)工(gong)(gong)服務福利(li)(li)。

員工福利的范圍包括有以下內容：

1. 出差津貼

出(chu)差(cha)外(wai)地的人員根據相應級別均可得到該項津(jin)貼。

2. 通訊費用津貼

公司按你(ni)所被聘的職位給你(ni)提(ti)供相應的通(tong)訊費用(yong)津貼(tie)。

3. 節日禮品和慰問金

每(mei)年元旦、春節(jie)、五一(yi)節(jie)、中秋節(jie)、國慶節(jie)員工(gong)都會得到此(ci)(ci)項津(jin)貼，此(ci)(ci)外(wai)女性員工(gong)在三(san)八節(jie)還會得到專項津(jin)貼，有些還有企業提供的小禮(li)品(pin)贈(zeng)送(song)：U盤，抱枕(zhen)，藍(lan)牙(ya)耳機，移動電源，餐具套(tao)裝等(deng)等(deng)。

4. 祝賀慰問金

員(yuan)工結婚、生日、有小孩誕生或直系(xi)親(qin)屬(shu)去世，公司(si)將送上祝賀、慰問(wen)金。社(she)會保險(xian)(xian)及其它保險(xian)(xian)公司(si)按照國家規定為員(yuan)工繳納社(she)會保險(xian)(xian)金，包括(kuo)養老保險(xian)(xian)、工傷保險(xian)(xian)、醫療(liao)保險(xian)(xian)、生育保險(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)，每年還為員(yuan)工購(gou)買(mai)人身意外保險(xian)(xian)和綜(zong)合醫療(liao)保險(xian)(xian)。

5.住房政策

公司依照國家規(gui)定為(wei)員工(gong)繳納(na)住房公積金。

6. 國家法定假日

所有(you)員工可(ke)以(yi)按(an)國家規定享(xiang)(xiang)受(shou)以(yi)下帶薪假(jia)日。元旦(一天)，春節(三(san)天)，勞動節(三(san)天)，國慶節(三(san)天)，其中女(nv)員工還可(ke)以(yi)享(xiang)(xiang)有(you)三(san)月八日的半天假(jia)期(qi)，有(you)13周歲以(yi)下子女(nv)的員工可(ke)以(yi)享(xiang)(xiang)有(you)六(liu)月一日的半天假(jia)期(qi)。

7. 年休假

服務滿一(yi)年(nian)的(de)員工可享受(shou)7個工作日的(de)年(nian)休假(jia)(jia)，此后每增(zeng)加一(yi)年(nian)的(de)工齡年(nian)休假(jia)(jia)也相應(ying)增(zeng)加一(yi)個工作日，最多為20個工作日。

周末雙休、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、女員工(gong)產假(jia)、男職(zhi)工(gong)的陪(pei)產假(jia)等休假(jia)制度,均(jun)按"勞動法"和國(guo)家有關規(gui)定制定，而(er)且公司還額(e)外給予(yu)員工(gong)每月2天(tian)的全薪(xin)病(bing)假(jia)待遇。

1、箱包禮品

各(ge)種(zhong)箱(xiang)包(bao)會經常用到(dao)的(de)，無論是外出、上班(ban)都是必(bi)備的(de)，給員工電腦(nao)包(bao)，公文包(bao)，雙肩包(bao)、錢(qian)包(bao)等都很實用。

2、休閑養生禮品

下班都是最休閑(xian)的(de)時候(hou)，送給員工玻璃(li)水杯、茶葉、茶具、食品(pin)等等，下班后喝喝茶，吃(chi)吃(chi)小零食都是很(hen)不錯的(de)。

3、家紡家具禮品

比較貼心的當屬(shu)送抱枕、床上用品(pin)等家(jia)居(ju)用品(pin)實(shi)用又有心意；像(xiang)餐具等家(jia)居(ju)飾品(pin)，當作員工福利禮品(pin)很有檔次。

4、數碼配件禮品

經常會用到U盤、移動電源，都是辦公和外出離不開的物品，送藍牙耳機、藍牙音箱等數碼設備會顯得比較時尚。