研發(fa)(fa)能力一直(zhi)是各大(da)企業(ye)重要的(de)(de)實力衡量標準，在(zai)醫院領域更是如此。隨著(zhu)中國醫藥(yao)(yao)環境的(de)(de)日(ri)趨成(cheng)熟，仿制藥(yao)(yao)的(de)(de)生產(chan)空(kong)間越來越小，這(zhe)就(jiu)使得(de)國內(nei)藥(yao)(yao)企不(bu)得(de)不(bu)紛紛布局(ju)創新藥(yao)(yao)研發(fa)(fa)，各大(da)醫藥(yao)(yao)企業(ye)企業(ye)的(de)(de)研發(fa)(fa)投(tou)入也(ye)隨著(zhu)不(bu)斷加大(da)。
2020年(nian)5約29日，國內知(zhi)名醫藥(yao)企業科(ke)倫藥(yao)業發布公告，公司轉讓30%的股權給員(yuan)工持股平臺，用于(yu)實施員(yuan)工股權激勵等。
這(zhe)一(yi)舉(ju)措大(da)大(da)激勵了企(qi)業內(nei)研發人(ren)員(yuan)的工(gong)作(zuo)激情，這(zhe)也是科倫藥業為(wei)留住創新型(xing)人(ren)才所做出(chu)的改(gai)變。
事實上，進入2020年，不僅(jin)科(ke)倫藥業有此舉動，廣生堂、健康元、華森制藥、億帆醫藥等(deng)多家(jia)藥企都進行了組織架構的調整(zheng)，而內容無一例外都是圍繞(rao)留(liu)住人(ren)才進行改革。
這意味著醫(yi)藥(yao)行業(ye)洗(xi)牌加速，各大藥(yao)企只有投(tou)入真金白銀，加大研發投(tou)入，留住(zhu)研發人(ren)員，努力創新才(cai)能在國內醫(yi)藥(yao)行業(ye)中占(zhan)有一席(xi)之(zhi)地。
常(chang)用(yong)藥每(mei)個家庭都會自備一些(xie)，用(yong)以治療一些(xie)簡(jian)單(dan)的(de)常(chang)見的(de)疾(ji)病，如(ru)咳(ke)嗽、感冒(mao)、發(fa)燒、胃痛(tong)、腹瀉等...
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