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緊固件行業工人流失嚴重?招工難上加難?看看德國是怎么做的!

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摘要:如今緊固件行業后繼無人?工廠招不到人了?沒人愿意在這個“累、臟、窮”的行業里沉淀了嗎?大家都紛紛轉行?這些來自行業靈魂深處的追問,你可知?緊固件行業技工人才的流失,也昭示著這一行正在失血......為什么呢?

該圖片由注冊用戶"緊固件工業網"提供,版權聲明反饋

先來(lai)看看德(de)國(guo)制造(zao)業技術(shu)工人的(de)狀態(tai),你的(de)心里(li)就有答案了!

德國制造業,看看他們的技工是怎樣的!

1、技工有很高的收入

德國技工(gong)工(gong)資高于(yu)全國平均(jun)工(gong)資,技校畢(bi)業(ye)生的(de)(de)工(gong)資幾(ji)乎普遍比大學畢(bi)業(ye)生的(de)(de)工(gong)資高。

2、技工有尊嚴

在德國人看來(lai),每個人所做的(de)事情不過是分工不同而已,無(wu)論(lun)是政治(zhi)家(jia)、教(jiao)育家(jia)、企業家(jia)、工程師還是技工,他們(men)僅僅是職業之(zhi)別(bie),不存在尊(zun)卑貴賤(jian)。

3、德國教育資源一視同仁,技(ji)工也能(neng)讀碩士

從事技(ji)工的人,如果想“轉(zhuan)換跑道(dao)”,也可以申請進入(ru)應用技(ji)術大學繼續深造,畢業(ye)后拿到國家承認的碩士文憑。

4、德國(guo)積蓄豐(feng)厚(hou)的“工(gong)匠”資源供技工(gong)使(shi)用

德國(guo)擁(yong)有眾(zhong)多工(gong)程師、高級技(ji)工(gong)、普通(tong)技(ji)工(gong)資源(yuan),技(ji)工(gong)本身(shen)嚴于律(lv)己(ji),而(er)且德國(guo)行業(ye)協會的培訓和企業(ye)內部的實地訓練也(ye)非常普遍。

反觀中國緊固件(jian)行業(ye),乃(nai)至整個(ge)制造(zao)業(ye),看看中國技(ji)工的現狀:

下面給大家來講一個真實又普遍存在的例子:

本(ben)人(ren)(ren)(ren)從(cong)2003年(nian)(nian)開(kai)始就做(zuo)螺絲加工至今(jin)十六個年(nian)(nian)頭了(le),現(xian)在在東莞一(yi)家(jia)(jia)緊固件生(sheng)產企業(ye)做(zuo)管理,說(shuo)說(shuo)我這(zhe)(zhe)些年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)受(shou)吧,開(kai)始的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候干這(zhe)(zhe)行(xing)(xing)很(hen)自(zi)豪,模具行(xing)(xing)業(ye)當時(shi)是很(hen)吃香(xiang)很(hen)高(gao)大(da)上的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye),回(hui)家(jia)(jia)說(shuo)起是干模具的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)家(jia)(jia)都會高(gao)看你一(yi)眼,因(yin)為當時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)普(pu)工工資(zi)一(yi)個月也就幾(ji)百塊(kuai)錢,而(er)2004年(nian)(nian)開(kai)始做(zuo)螺絲這(zhe)(zhe)行(xing)(xing)已經每月拿到5000+的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)待(dai)遇了(le),隨(sui)著(zhu)貨幣的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)斷(duan)貶值和人(ren)(ren)(ren)工的(de)(de)(de)(de)(de)上漲,普(pu)工現(xian)在每月工資(zi)較(jiao)之前都翻(fan)了(le)6倍以上,而(er)我們(men)這(zhe)(zhe)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)平均(jun)工資(zi)翻(fan)了(le)不(bu)到一(yi)倍,回(hui)家(jia)(jia)都不(bu)敢(gan)說(shuo)自(zi)己還(huan)在干老本(ben)行(xing)(xing),連年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)熬(ao)夜身體也垮了(le),連當初心里唯(wei)一(yi)自(zi)豪的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)待(dai)遇也沒優勢了(le),東西(xi)越(yue)做(zuo)要(yao)求越(yue)高(gao),壓力(li)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)大(da),機(ji)械是一(yi)門需要(yao)沉(chen)淀(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye),苦累臟是很(hen)正常的(de)(de)(de)(de)(de)事情,沒有非凡的(de)(de)(de)(de)(de)毅力(li)是不(bu)可能(neng)堅持(chi)下來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de),堅持(chi)下來(lai)(lai)了(le)的(de)(de)(de)(de)(de)最終(zhong)結果也無(wu)非就是還(huan)有個“工程師(shi)”的(de)(de)(de)(de)(de)光頭銜罷了(le)!

該圖片由注冊用戶"緊固件工業網"提供,版權聲明反饋

以上例子所反映的技工生存狀態就是時下緊固件行業內普遍存在的情況:

1、企業不重視技(ji)術(shu)人才培養,高級技(ji)工短缺

2、技(ji)工(gong)工(gong)作超(chao)負(fu)荷且得不到(dao)重視

3、技工收入有提高,但在(zai)社會上得(de)不到(dao)普遍(bian)尊重

再看(kan)看(kan)緊固件行業乃至整個制(zhi)造業發展(zhan)的 10年前和現在的對比(bi):

在(zai)制造工廠(chang)從事(shi)工作已經(jing)超過十個(ge)年(nian)頭的(de)“你(ni)”,當(dang)靜下(xia)心來思考這些年(nian)在(zai)制造業經(jing)歷的(de)一路變化,是(shi)否也(ye)會感慨萬千...

10年前受(shou)人(ren)(ren)尊重,10年后(hou)被人(ren)(ren)瞧不起(qi)

10年前工資4000元,10年后工資6000元

10年(nian)(nian)前用(yong)國產機(ji)(ji)床(chuang),10年(nian)(nian)后用(yong)進口(kou)機(ji)(ji)床(chuang)

10年前學(xue)技(ji)術,10年后練嘴(zui)皮

10年前工匠(jiang)精(jing)(jing)神,10年后娛樂精(jing)(jing)神

10年前很(hen)充實(shi),10年后很(hen)迷(mi)茫

......

10年(nian)過(guo)去了(le),工資比原來漲了(le)二分之一,工廠(chang)的設備也(ye)有了(le)質的飛(fei)躍,工人技術(shu)沒長進,可嘴皮子耍得賊(zei)溜,“工匠精神”逐步向“娛樂精神”演變,以(yi)前(qian)受人尊重(zhong)且生活(huo)充實,現在(zai)被人瞧(qiao)不起(qi)內心還感到非常迷茫。

方方面(mian)面(mian)的落差(cha)讓許許多多的技工感到迷茫和無(wu)助,而企業也在這樣的境況中不斷流(liu)失人(ren)才......

該圖片由注冊用戶"緊固件工業網"提供,版權聲明反饋

面對如此囧況,我們緊固件行業應該怎么做?

如今,我們看到(dao)了(le)習近(jin)平總書(shu)記(ji)對(dui)技術工人的重視,看到(dao)了(le)政(zheng)府(fu)提出的“中國制造2025”,“弘(hong)揚(yang)工匠精神(shen)”,看到(dao)了(le)央視開始報道制造業(ye),這些都讓(rang)我們緊(jin)固件(jian)人看到(dao)了(le)新的曙光。

我(wo)們希望:政(zheng)府(fu)發揮引導作(zuo)用

1、應大力倡(chang)導尊(zun)(zun)重(zhong)勞動(dong)、尊(zun)(zun)重(zhong)知(zhi)識、尊(zun)(zun)重(zhong)人才、尊(zun)(zun)重(zhong)創造的社會價(jia)值觀;

2、應通過完善制度培育和弘揚工匠精(jing)神;

3、深入基層,實(shi)事(shi)求是,制定一些切(qie)實(shi)可行的方案,真正(zheng)讓工匠精神在(zai)緊固件行業(ye)中立起來!

我們希望(wang):企(qi)業發揮主體(ti)作用

1、將工匠精神融入芒果视频下载(zai),統一工人思(si)想(xiang)認識(shi);

2、加(jia)強員工(gong)技術教育,營(ying)造良(liang)好的學習氛(fen)圍;

3、拓展(zhan)激勵方式和(he)渠(qu)道,提高技能人才(cai)自(zi)豪感;

4、提供有競爭力的薪酬水平。

我們希望:技(ji)工發揮個人主(zhu)觀能(neng)動性

1、加強對職業(ye)的認同感、責任(ren)感;

2、要有嚴謹細致、專注負責的工作態度;

3、樹立正確的職業理想,所謂“三(san)百(bai)六十行(xing),行(xing)行(xing)出(chu)狀元(yuan)”;

4、樹立對行業的熱愛且鉆(zhan)研的工(gong)(gong)匠精神,做到干一(yi)行愛一(yi)行,所謂“小(xiao)螺(luo)(luo)絲,大世界(jie)”,正如一(yi)個普通的螺(luo)(luo)絲,卻承載著(zhu)整個工(gong)(gong)業重要的一(yi)環,雖然(ran)看(kan)起來(lai)不起眼,但它卻被譽為“工(gong)(gong)業之米”!

最后,作為緊(jin)固件業(ye)界的(de)一員,我(wo)們(men)要尊重行業(ye)內每一環(huan)的(de)從(cong)業(ye)人員,特別(bie)要給予在生產(chan)崗位上兢(jing)兢(jing)業(ye)業(ye)的(de)技術(shu)工人更多(duo)的(de)認同感(gan)!

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