一、證券公司一般員工收入多少

證券公(gong)司作(zuo)為金融行業(ye)內比較(jiao)熱門的公(gong)司，很多畢業(ye)生擠破(po)頭都想進(jin)去，在很多人眼里進(jin)了證券公(gong)司距離年薪百萬(wan)就(jiu)不遠了，那(nei)么證券公(gong)司的員工(gong)(gong)收入真的有(you)那(nei)么高嗎？證券公(gong)司員工(gong)(gong)收入大概多少呢？

證券公(gong)司的(de)員工(gong)收入并不(bu)是一樣的(de)，不(bu)同崗位(wei)收入會有所(suo)不(bu)同，下(xia)面為大家介紹一下(xia)證券公(gong)司一般員工(gong)的(de)收入：

1、應屆生：理財、營銷、后臺服務崗

一般來(lai)說，常年(nian)招人的，以營業(ye)部名(ming)義去(qu)學校招人的，基本就是營銷崗位(wei)(wei)。以分公司或(huo)者總(zong)公司名(ming)義統招的，基本是理財崗位(wei)(wei)和后臺服務(wu)崗位(wei)(wei)。

對于理財崗位，這幾年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。但很(hen)尷尬的(de)是(shi)，目前去營業部(bu)做投資顧問(wen)，還(huan)是(shi)跑不(bu)掉要(yao)銷售，好處(chu)是(shi)一般不(bu)需要(yao)開發客(ke)戶，銷售理財產品則必不(bu)可少。而且考(kao)核(he)壓力，還(huan)有部(bu)分來自(zi)于客(ke)戶的(de)評價(jia)，降(jiang)低客(ke)戶流(liu)失率(lv)，即考(kao)察你推介股票的(de)能力。第一年收入(ru)的(de)話，基本8萬上(shang)下浮動（以二線(xian)城(cheng)市(shi)為(wei)例）。

做得(de)好的(de)，比如(ru)弄到(dao)(dao)幾個大客戶(hu)，等等，3年內年收入到(dao)(dao)10多萬(wan)還是常(chang)見。總之也看(kan)行情(qing)看(kan)個人(ren)(ren)，有(you)的(de)人(ren)(ren)幾年到(dao)(dao)20萬(wan)，有(you)的(de)人(ren)(ren)還是幾萬(wan)徘(pai)徊。如(ru)果長期做得(de)不(bu)好，也是干不(bu)下去的(de)。這(zhe)類人(ren)(ren)屬于正式編制，可以升(sheng)職(zhi)，可以有(you)過節費(fei)年終獎(jiang)。

2、營銷崗位：客戶經理，經紀人

這一(yi)崗(gang)位(wei)任務多，開戶壓力(li)到銷售(shou)理財產品的壓力(li)都(dou)有，基本不要求你(ni)(ni)懂炒股。工資都(dou)是(shi)底薪加提成(cheng)(cheng)。做(zuo)得(de)不好可能吃飯都(dou)成(cheng)(cheng)問題(ti)。做(zuo)得(de)好呢？如果碰(peng)到牛(niu)(niu)市，你(ni)(ni)做(zuo)得(de)又比較(jiao)好，月入數(shu)萬(wan)很常(chang)見(jian)。還有更牛(niu)(niu)的，金牌客戶經理，年薪100萬(wan)到數(shu)百萬(wan)的都(dou)有，但是(shi)非常(chang)少。

這類人基本(ben)不算公司正式編(bian)制，最明顯(xian)的，過節(jie)費和年終獎基本(ben)沒份。如果運氣好(hao)(hao)，做(zuo)到(dao)營銷總監就可以(yi)入(ru)編(bian)了，總之流動(dong)性很大。所(suo)以(yi)，不推薦大家長期(qi)從事這類崗(gang)位，除非(fei)你銷售能力(li)很好(hao)(hao)，并且看(kan)好(hao)(hao)未(wei)來的行(xing)情。

3、后臺服務崗，柜臺和財務常常多女生

一般要求本(ben)科文憑，甚至一本(ben)。工資待遇基(ji)本(ben)是介于理財(cai)崗和營(ying)銷崗之間，漲(zhang)幅較小(xiao)，發展途徑也有，看(kan)具體的證券公司了。

4、經理總監級別，營銷崗和理財崗提拔/總部空降

比如(ru)經紀(ji)業務部門的副(fu)總(zong)(zong)空降到某個大(da)營業部當總(zong)(zong)經理。年收入的話，因為行情(qing)決(jue)定收入，像近(jin)幾年行情(qing)，年薪大(da)幾十萬還是(shi)有的。

以上(shang)說的是(shi)總經理，對于副(fu)總經理，薪水一般30萬往上(shang)。干這些職位鴨(ya)梨(li)也不(bu)(bu)小，需要(yao)應酬，總部的各種指標(biao)也是(shi)不(bu)(bu)斷。當然，能去個二(er)線三線城市拿個百萬年薪，還(huan)是(shi)很爽的。尤其是(shi)某(mou)些地級(ji)市和縣級(ji)市，券(quan)商營業部僅此(ci)一家的。老總的相對工資在當地還(huan)是(shi)非常(chang)可(ke)觀。

5、支持性崗位

比如財務、行政(zheng)、法務、IT、清算、合規、人(ren)資等。這些(xie)崗位看券商大(da)小，如果是大(da)券商，第一(yi)年去(qu)了(le)10萬冒頭(tou)是可以(yi)的。發(fa)展幅(fu)度稍微(wei)慢一(yi)點。干個3、5年混到20萬問題不大(da)。如果是小券商，估(gu)計打(da)個6、7折，但也(ye)要看城市(shi)，如果券商總部在北京上(shang)海(hai)，工資稍微(wei)高一(yi)些(xie)，在二線(xian)城市(shi)的低一(yi)些(xie)。

在大中型券商，能做到總(zong)(zong)部某部門的老總(zong)(zong)，比如財務總(zong)(zong)監，人力資(zi)源總(zong)(zong)監，年(nian)薪100萬(wan)肯定是過了的。

6、核心的業務部門

主(zhu)要是投(tou)行(xing)(xing)、行(xing)(xing)研(yan)、自營(ying)。薪水(shui)漲幅就更大一點，做投(tou)行(xing)(xing)呢，則不好(hao)說。基本(ben)收(shou)入甚(shen)至不會(hui)比行(xing)(xing)研(yan)高，看項(xiang)目了，而(er)項(xiang)目又(you)有偶然性(xing)，保薦(jian)(jian)人的收(shou)入倒是挺高，號稱各個年薪百萬，而(er)非保薦(jian)(jian)人的投(tou)行(xing)(xing)人收(shou)入稍微低(di)一點。

行研做(zuo)好了也比較(jiao)拉風，如果能上新財(cai)富，還(huan)是很不(bu)錯的(de)。出差(cha)比投行的(de)少，可是，畢(bi)竟券商行研是賣(mai)方研究(jiu)。拜(bai)票和勾兌基金經理和上市公司一(yi)類的(de)事(shi)情也少不(bu)掉(diao)。總之(zhi)，還(huan)是需要(yao)人際能力啊，投行就更不(bu)必說了。

總(zong)的(de)來(lai)說，證券公司的(de)員(yuan)工收(shou)入(ru)并不是統一的(de)，大(da)家不要被(bei)平均薪酬所誤導(dao)了，不過整體收(shou)入(ru)還是比較豐厚的(de)。

二、券商員工收入為什么那么高

券(quan)商(shang)的員(yuan)工(gong)工(gong)資待(dai)遇高(gao)，收入遠(yuan)超社會平均薪酬，甚至(zhi)比(bi)銀行等金融機構高(gao)出不少，這是為什(shen)么呢(ni)？據了解，券(quan)商(shang)員(yuan)工(gong)收入高(gao)的原因主要有四點：

1、券商(shang)入職門檻高，從(cong)業(ye)者普遍(bian)受(shou)過良好的(de)教育，大多畢業(ye)于名校，而(er)且要考(kao)下CPA、CFA之類含(han)金量高的(de)證書，薪資(zi)起點自然高。

2、券商靠天吃(chi)飯，收(shou)入相對來說(shuo)并(bing)不穩定，收(shou)成好的(de)(de)年份猛(meng)分(fen)獎(jiang)金，市場行情差的(de)(de)年份薪酬大幅下調，部分(fen)條線熊市時收(shou)入則會面臨腰斬，簽(qian)署業績(ji)保障型(xing)合同的(de)(de)中(zhong)高層管理(li)者更會因(yin)業績(ji)不佳而被迫離職。

3、市(shi)場化競爭(zheng)激烈，國內券商同質(zhi)化嚴重(zhong)，券商間(jian)競爭(zheng)異常(chang)激烈，要(yao)想在同質(zhi)化的激烈市(shi)場競爭(zheng)中搏出天地(di)，關鍵在于人才，留住人才就離不開高(gao)薪報酬。

4、券商從業(ye)者為公(gong)司帶來高(gao)創(chuang)收，同(tong)時承擔著較(jiao)高(gao)的職(zhi)業(ye)風(feng)險，高(gao)風(feng)險，高(gao)回報(bao)。