一、證券公司一般員工收入多少

證券(quan)公(gong)司作為金融行業內比較熱門的(de)公(gong)司，很(hen)多畢業生擠破頭都想進去，在很(hen)多人眼里進了(le)證券(quan)公(gong)司距離年(nian)薪百萬就不(bu)遠(yuan)了(le)，那么(me)證券(quan)公(gong)司的(de)員工(gong)收(shou)入真的(de)有(you)那么(me)高嗎？證券(quan)公(gong)司員工(gong)收(shou)入大概多少呢？

證券(quan)(quan)公司(si)的(de)員工收入(ru)并不(bu)是一(yi)樣的(de)，不(bu)同(tong)崗位收入(ru)會(hui)有(you)所不(bu)同(tong)，下面為大(da)家介紹(shao)一(yi)下證券(quan)(quan)公司(si)一(yi)般員工的(de)收入(ru)：

1、應屆生：理財、營銷、后臺服務崗

一般來(lai)說，常年招(zhao)人的，以營(ying)(ying)業部(bu)名(ming)義去學(xue)校(xiao)招(zhao)人的，基本就是營(ying)(ying)銷崗(gang)位。以分公司或者總公司名(ming)義統招(zhao)的，基本是理財崗(gang)位和后臺服務崗(gang)位。

對于理財崗位，這幾年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。但很尷尬的是(shi)，目(mu)前去營(ying)業部做(zuo)投資顧問，還(huan)是(shi)跑(pao)不掉要銷售，好處(chu)是(shi)一(yi)般不需要開(kai)發客戶(hu)(hu)，銷售理(li)財產品則必不可少。而(er)且(qie)考核壓(ya)力(li)，還(huan)有部分來自于客戶(hu)(hu)的評價(jia)，降低客戶(hu)(hu)流失(shi)率，即考察(cha)你推介股票的能力(li)。第一(yi)年收入的話，基本8萬上下浮動（以二線城市為例）。

做得好(hao)的(de)，比如弄到(dao)(dao)幾個(ge)大客戶，等(deng)等(deng)，3年內(nei)年收入到(dao)(dao)10多萬(wan)還(huan)是常見。總之也看(kan)(kan)行(xing)情看(kan)(kan)個(ge)人(ren)，有的(de)人(ren)幾年到(dao)(dao)20萬(wan)，有的(de)人(ren)還(huan)是幾萬(wan)徘徊。如果長期做得不好(hao)，也是干不下去的(de)。這(zhe)類人(ren)屬(shu)于正式編制，可以升職，可以有過節費年終獎。

2、營銷崗位：客戶經理，經紀人

這一崗(gang)位任務多，開戶壓力(li)到銷售理財(cai)產品的壓力(li)都(dou)(dou)(dou)有，基本不要求(qiu)你懂炒股(gu)。工資都(dou)(dou)(dou)是底薪加提成(cheng)。做得(de)不好可(ke)能吃飯(fan)都(dou)(dou)(dou)成(cheng)問題。做得(de)好呢(ni)？如果碰(peng)到牛市(shi)，你做得(de)又比較好，月(yue)入數(shu)萬(wan)很常(chang)見。還(huan)有更牛的，金牌客戶經理，年薪100萬(wan)到數(shu)百萬(wan)的都(dou)(dou)(dou)有，但是非(fei)常(chang)少。

這類(lei)人基本(ben)(ben)不(bu)算(suan)公司(si)正式(shi)編制，最明顯(xian)的(de)(de)，過節費和(he)年終獎基本(ben)(ben)沒份。如果運氣(qi)好，做到營銷總監就可以(yi)入編了(le)，總之流(liu)動性很大(da)。所以(yi)，不(bu)推薦大(da)家長(chang)期從事這類(lei)崗位(wei)，除非(fei)你銷售能(neng)力很好，并且看好未來的(de)(de)行(xing)情(qing)。

3、后臺服務崗，柜臺和財務常常多女生

一般要(yao)求本科文憑，甚至一本。工資待(dai)遇基本是介于理財崗和營銷崗之間，漲幅較(jiao)小，發(fa)展途(tu)徑也有，看具體的證(zheng)券公司了。

4、經理總監級別，營銷崗和理財崗提拔/總部空降

比如經紀業(ye)務部(bu)門的(de)副總空降到某個大營業(ye)部(bu)當總經理。年(nian)收入(ru)的(de)話(hua)，因為(wei)行情決定收入(ru)，像近(jin)幾年(nian)行情，年(nian)薪(xin)大幾十萬還是有的(de)。

以上(shang)(shang)說的(de)是總經(jing)(jing)理(li)，對(dui)于副總經(jing)(jing)理(li)，薪水一(yi)般(ban)30萬往上(shang)(shang)。干這些職(zhi)位(wei)鴨(ya)梨也不(bu)小，需要應酬，總部的(de)各(ge)種指(zhi)標也是不(bu)斷。當然，能(neng)去個二(er)線三線城市拿個百(bai)萬年薪，還(huan)是很爽(shuang)的(de)。尤其是某些地(di)級(ji)(ji)市和縣(xian)級(ji)(ji)市，券商營業部僅此一(yi)家的(de)。老(lao)總的(de)相對(dui)工資(zi)在當地(di)還(huan)是非(fei)常可觀。

5、支持性崗位

比如財(cai)務、行政、法務、IT、清算(suan)、合規(gui)、人資等。這些崗位看券(quan)商大(da)(da)小，如果(guo)是大(da)(da)券(quan)商，第一(yi)年(nian)去了10萬(wan)冒頭是可以的(de)。發展(zhan)幅度稍微慢一(yi)點。干(gan)個3、5年(nian)混到20萬(wan)問題(ti)不大(da)(da)。如果(guo)是小券(quan)商，估(gu)計打個6、7折，但(dan)也要看城市，如果(guo)券(quan)商總(zong)部在(zai)北京上海(hai)，工(gong)資稍微高(gao)一(yi)些，在(zai)二線(xian)城市的(de)低一(yi)些。

在(zai)大(da)中(zhong)型券(quan)商，能(neng)做到總(zong)部某部門的老總(zong)，比(bi)如財務總(zong)監(jian)(jian)，人力(li)資源總(zong)監(jian)(jian)，年薪100萬(wan)肯定是過(guo)了的。

6、核心的業務部門

主要是投行(xing)、行(xing)研(yan)、自營。薪水漲幅就更大一點，做(zuo)投行(xing)呢，則不好說。基本收(shou)入甚至不會比(bi)行(xing)研(yan)高，看(kan)項目了(le)，而項目又有偶然性，保薦人(ren)的收(shou)入倒是挺(ting)高，號稱各(ge)個(ge)年薪百萬(wan)，而非保薦人(ren)的投行(xing)人(ren)收(shou)入稍(shao)微低一點。

行(xing)研(yan)做好了(le)也比(bi)較拉風，如果能(neng)上(shang)新(xin)財富，還是很不(bu)錯的(de)。出差比(bi)投行(xing)的(de)少(shao)，可是，畢竟券商行(xing)研(yan)是賣方研(yan)究。拜票和勾兌(dui)基金經理和上(shang)市公司一類的(de)事情也少(shao)不(bu)掉(diao)。總(zong)之，還是需要人際能(neng)力(li)啊，投行(xing)就更不(bu)必說了(le)。

總的(de)(de)來說，證券公司的(de)(de)員(yuan)工收(shou)(shou)入并(bing)不是統一的(de)(de)，大家不要被平均薪酬所誤導了，不過整體(ti)收(shou)(shou)入還(huan)是比較(jiao)豐厚(hou)的(de)(de)。

二、券商員工收入為什么那么高

券(quan)商(shang)的員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)待(dai)遇高(gao)，收(shou)入遠超(chao)社(she)會平均薪酬，甚(shen)至比銀行等(deng)金融(rong)機構高(gao)出不少，這是為什么呢？據(ju)了解，券(quan)商(shang)員工(gong)(gong)收(shou)入高(gao)的原(yuan)因主(zhu)要有(you)四點：

1、券商(shang)入職門(men)檻高，從(cong)業(ye)者普遍受過良好的教育，大多(duo)畢業(ye)于名(ming)校，而(er)且要考下CPA、CFA之類含金量高的證(zheng)書(shu)，薪(xin)資起(qi)點自然高。

2、券商靠(kao)天吃飯，收入相(xiang)對來說(shuo)并不穩定，收成好(hao)的(de)年份猛(meng)分獎(jiang)金，市場行(xing)情差的(de)年份薪酬(chou)大(da)幅(fu)下(xia)調(diao)，部分條線熊市時收入則會面臨腰斬，簽署業績保障型合同的(de)中高層管理(li)者(zhe)更會因(yin)業績不佳而(er)被迫離職。

3、市場化(hua)競爭(zheng)激烈(lie)(lie)，國內券(quan)商同質化(hua)嚴重，券(quan)商間(jian)競爭(zheng)異常激烈(lie)(lie)，要想(xiang)在同質化(hua)的(de)激烈(lie)(lie)市場競爭(zheng)中搏出天地，關鍵在于人(ren)才，留(liu)住(zhu)人(ren)才就離(li)不開高薪報酬(chou)。

4、券商從業者為公司帶(dai)來(lai)高創收，同時(shi)承擔著較(jiao)高的(de)職業風險(xian)，高風險(xian)，高回(hui)報。