什么是事業單位

基本含義

事業單位，是指國(guo)家(jia)(jia)為了社會公益目的。（《事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)登(deng)記管理暫行(xing)條例(li)》國(guo)務院第(di)252、411號令(ling)），事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)屬于政府(fu)機構，一(yi)般(ban)情況下國(guo)家(jia)(jia)會對(dui)這些事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)予(yu)以財政補助，分為全額(e)撥(bo)款事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)、差額(e)撥(bo)款事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)，還有一(yi)種(zhong)是自(zi)主事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)，是國(guo)家(jia)(jia)不(bu)撥(bo)款的事(shi)(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)。

事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)是國家(jia)設置的(de)(de)帶有一定的(de)(de)公益性質的(de)(de)機構，但他并不是屬于政府(fu)機構，而公務員是做(zuo)為政府(fu)機構的(de)(de)。一般情況(kuang)下(xia)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)主要是從事(shi)醫學、教育和文(wen)化等(deng)方面工作的(de)(de)。

事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位不是以盈(ying)利為主要目的(de)，這就跟企業(ye)(ye)單(dan)位有很(hen)大的(de)區(qu)別。企業(ye)(ye)一般(ban)是自負盈(ying)虧(kui)。事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位的(de)財政(zheng)通常是由國(guo)家予以補(bu)助。但讓補(bu)助也分兩個方面，一是全額(e)撥款事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位，如(ru)學校等，二是差(cha)額(e)撥款事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位，如(ru)醫院等。

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行政單位和事業單位的區別

1、內涵不同(tong)：行政單位是國家機關，而事業單位是社(she)會服(fu)務組織。

2、擔負的(de)職責不同：行政(zheng)單位是(shi)(shi)負責對(dui)國家(jia)各項行政(zheng)事(shi)務進行組織(zhi)、管理和指揮；而(er)事(shi)業單位是(shi)(shi)為(wei)了社會(hui)的(de)公益(yi)目的(de)從事(shi)教育、文化、衛生、科(ke)技等活動。

3、編(bian)制(zhi)(zhi)和工資(zi)待遇(yu)的(de)來源不(bu)同(tong)(tong)(tong)：行(xing)政(zheng)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)使用行(xing)政(zheng)編(bian)制(zhi)(zhi)、由國家行(xing)政(zheng)經費負擔。事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)使用事(shi)(shi)業(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)，由國家事(shi)(shi)業(ye)經費負擔。事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)由全額(e)撥(bo)款(kuan)的(de)，有部分撥(bo)款(kuan)的(de)，還(huan)有事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)企業(ye)化管(guan)理的(de)。行(xing)政(zheng)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)人員的(de)工資(zi)按(an)《公務員法》由國家負擔，而事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)則根據不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)管(guan)理模式實(shi)行(xing)不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)待遇(yu)。

事業單位分類

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

考事業單位的好處

1、首先事業(ye)單(dan)位相對公務(wu)員考試難度低一些，更容易考上。

2、事業單位(wei)相對于(yu)公務員(yuan)來說工作，大部分也(ye)比較輕松。

3、升遷方(fang)式多(duo)，待遇甚至(zhi)不會比公務員差。

4、繳(jiao)納(na)養老保險，雖然打破退休(xiu)金(jin)制了，就算中途辭職(zhi)，也(ye)不會晚年沒(mei)有著落，更自由，更有保障(zhang)性。

5、事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位改(gai)革后實(shi)(shi)行績效工(gong)資，現在(zai)不少單(dan)(dan)位，比如(ru)學(xue)校和(he)醫院，都實(shi)(shi)行工(gong)資增長機制，也(ye)就是說根(gen)據考核(he)績效適(shi)當(dang)的調整工(gong)資漲工(gong)資。

6、事(shi)業單(dan)位改革后，很多(duo)原來掛靠在(zai)機關下面的單(dan)位得(de)以獨立，擁(yong)有自(zi)己的財政撥款(kuan)，中間少了一層(ceng)，自(zi)主權更大了。

7、雖然是簽合同，表面看工作不(bu)牢靠，不(bu)過(guo)只(zhi)要不(bu)觸(chu)犯(fan)法律法規，還是和原(yuan)來一(yi)樣，不(bu)會(hui)輕易解雇。

事業單位編制分類

編(bian)(bian)制通常是(shi)指組(zu)織(zhi)機(ji)構的(de)設置及其人員數量(liang)的(de)定額(e)和(he)職務的(de)分配，財(cai)政(zheng)撥款的(de)編(bian)(bian)制數額(e)由各級機(ji)構編(bian)(bian)制管理部門(men)確定，各級組(zu)織(zhi)人事(shi)部門(men)根據(ju)編(bian)(bian)制調配人員，財(cai)政(zheng)部門(men)據(ju)此撥款。編(bian)(bian)制通常分為行(xing)政(zheng)編(bian)(bian)制和(he)事(shi)業編(bian)(bian)制，根據(ju)《公務員法》的(de)規定，公務員都是(shi)行(xing)政(zheng)編(bian)(bian)制。

事業單位待遇

一(yi)般的事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)大體分(fen)為編(bian)制(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和非(fei)編(bian)制(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)（非(fei)編(bian)制(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)就(jiu)(jiu)是(shi)本(ben)單(dan)位(wei)自行(xing)(xing)外(wai)聘的人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，就(jiu)(jiu)象企業(ye)聘用一(yi)樣，由單(dan)位(wei)自行(xing)(xing)規定其待遇，付給(gei)其工資，與地方財政沒有關(guan)系(xi)）。所以(yi)，非(fei)編(bian)制(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的待遇不一(yi)定比編(bian)制(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)差。多(duo)數改革后的事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)對(dui)新進的人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，包括(kuo)事(shi)業(ye)編(bian)制(zhi)的人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)審查檔案(an)后，交給(gei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)中心保管(guan)。另外(wai)國家也(ye)在(zai)積(ji)極(ji)推行(xing)(xing)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)雇傭(yong)制(zhi)這將逐漸改變事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)編(bian)與企業(ye)編(bian)的差距。

事業單位考試

事業單位好不好考

國家考試都(dou)是(shi)具有一定難度，好好準備充分發揮就能通過的。

考事業單位可以看什么書

報(bao)考綜(zong)合(he)類(lei)(lei)事業單位(wei)的(de)看《綜(zong)合(he)知識》，報(bao)考醫(yi)護類(lei)(lei)事業單位(wei)的(de)看《醫(yi)學(xue)基礎(chu)知識》，報(bao)考教育類(lei)(lei)事業單位(wei)的(de)看《教育公共(gong)基礎(chu)知識》。

事業單位考試時間

事(shi)業單位招聘(pin)時間(jian)每個省都不一(yi)樣的，有的是在上半(ban)年舉(ju)行，有的是在下半(ban)年舉(ju)行。拿山東舉(ju)例(li)來(lai)說，2019年山東共舉(ju)行過兩次(ci)事(shi)業單位統考(kao)，一(yi)次(ci)是上半(ban)年的1月份(fen)發布公告，3月16日進行筆試，一(yi)次(ci)是下半(ban)年9月發布公告，10月19日進行筆試。

事業單位考試考什么

事業(ye)單位(wei)考試(shi)(shi)分兩(liang)個階段，一階段是(shi)(shi)筆試(shi)(shi)，二階段是(shi)(shi)面試(shi)(shi)。筆試(shi)(shi)一般(ban)會(hui)考《職業(ye)能力測(ce)驗(yan)》和《公共(gong)基礎知(zhi)識(shi)》，前(qian)者(zhe)和公考的《行測(ce)》基本一樣，一般(ban)只(zhi)是(shi)(shi)題量與(yu)題型難度有差別。后者(zhe)包括(kuo)面比較廣(guang)泛，會(hui)涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學(xue)理論等(deng)等(deng)內容(rong)。另外(wai)還會(hui)有一定的專(zhuan)業(ye)課目考試(shi)(shi)

事業單位考試流程

1、個人報名

報(bao)名(ming)人(ren)(ren)員登陸指定的報(bao)名(ming)網站（各地人(ren)(ren)事考(kao)試(shi)信(xin)息網），如(ru)實填(tian)寫、提交相關個(ge)人(ren)(ren)信(xin)息資(zi)料(liao)。應聘人(ren)(ren)員在(zai)資(zi)格初(chu)審(shen)前多次登錄(lu)填(tian)交報(bao)名(ming)信(xin)息的，后一(yi)(yi)次填(tian)報(bao)自動替換前一(yi)(yi)次填(tian)報(bao)信(xin)息。報(bao)名(ming)資(zi)格一(yi)(yi)經(jing)招聘單位初(chu)審(shen)通過，不能更改。報(bao)考(kao)人(ren)(ren)員不能用新、舊兩(liang)個(ge)身份(fen)證號同時(shi)報(bao)名(ming)，報(bao)名(ming)與考(kao)試(shi)時(shi)使用的身份(fen)證必須一(yi)(yi)致(zhi)。

注(zhu)：部(bu)分地區采取現場報名。

2、單位初審

招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)指定(ding)專人(ren)負責資(zi)格(ge)(ge)初(chu)審(shen)(shen)工作，在(zai)報(bao)(bao)名(ming)(ming)期(qi)間查(cha)看本單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)網(wang)上(shang)報(bao)(bao)名(ming)(ming)情況，根據應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)提交的(de)(de)(de)信(xin)(xin)息資(zi)料，對(dui)前一天的(de)(de)(de)報(bao)(bao)名(ming)(ming)人(ren)員(yuan)進行資(zi)格(ge)(ge)初(chu)審(shen)(shen)，并在(zai)網(wang)上(shang)公布初(chu)審(shen)(shen)結(jie)果(guo)(guo)。如果(guo)(guo)招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)在(zai)幾個工作日(ri)內（各地方規(gui)定(ding)不同），未對(dui)報(bao)(bao)名(ming)(ming)人(ren)員(yuan)信(xin)(xin)息進行處理，則視為初(chu)審(shen)(shen)通(tong)過。網(wang)上(shang)報(bao)(bao)名(ming)(ming)期(qi)間，招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)會公布咨(zi)詢電話并安排專人(ren)值班，提供咨(zi)詢服務。對(dui)通(tong)過資(zi)格(ge)(ge)初(chu)審(shen)(shen)的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)，招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)應留存應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)報(bao)(bao)名(ming)(ming)信(xin)(xin)息，以供資(zi)格(ge)(ge)審(shen)(shen)查(cha)時參(can)考。

報名(ming)人員在(zai)網(wang)(wang)上(shang)提交報考(kao)信(xin)息(xi)后(hou)，可在(zai)第二天至查(cha)詢時間截止(zhi)之日前登(deng)錄網(wang)(wang)站，查(cha)詢報名(ming)資(zi)格初審結果。通過資(zi)格初審的(de)人員，要于(yu)規(gui)定(ding)日期前登(deng)錄當地人事(shi)考(kao)試信(xin)息(xi)網(wang)(wang)，進(jin)行網(wang)(wang)上(shang)繳(jiao)費(fei)，逾期不辦理網(wang)(wang)上(shang)繳(jiao)費(fei)手續的(de)，視作放棄。繳(jiao)費(fei)成功后(hou)，下載(zai)打(da)印(yin)準(zhun)考(kao)證(zheng)（準(zhun)考(kao)證(zheng)一般在(zai)考(kao)前一周可以打(da)印(yin)）。

3、資格審查

事業單(dan)位公開招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作人(ren)(ren)員的(de)(de)資格審查工(gong)作，貫穿招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作的(de)(de)全(quan)過程。進入面試的(de)(de)應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員，在面試人(ren)(ren)員名(ming)單(dan)確定之后，需按招(zhao)聘(pin)(pin)信息公布的(de)(de)要求，向(xiang)招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位提交本人(ren)(ren)相關(guan)證明材料。取(qu)得面試資格的(de)(de)應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員在面試前3天仍未(wei)向(xiang)招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位提交有關(guan)材料的(de)(de)，則視為棄(qi)(qi)權。經審查不具(ju)備報考(kao)條件的(de)(de)，經主管機(ji)關(guan)核準(zhun)后，取(qu)消(xiao)其面試資格。因棄(qi)(qi)權或取(qu)消(xiao)資格造成的(de)(de)空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試

筆試(shi)考試(shi)采(cai)用(yong)百分制計算應聘人(ren)員的成績。筆試(shi)設定最低合格分數線，由省(sheng)事業單(dan)位公開招聘主管機關根據應聘人(ren)數和考試(shi)情況(kuang)確定。

5、面試

面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)在(zai)事業單(dan)位(wei)(wei)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)主管機關(guan)的指導下，由招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)或其(qi)主管部(bu)門按(an)備(bei)案的面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)方案組織實(shi)施，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)方案的備(bei)案應(ying)(ying)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)前一周完(wan)成。達(da)到筆試(shi)(shi)(shi) 合(he)格分(fen)數線的應(ying)(ying)聘(pin)人員，根據(ju)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃和招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)崗位(wei)(wei)由高分(fen)到低分(fen)按(an)比(bi)例(li)依次確(que)定(ding)(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人選。筆試(shi)(shi)(shi)合(he)格人數出現(xian)空(kong)缺的崗位(wei)(wei)，取消招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃；達(da)不到規定(ding)(ding)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)比(bi)例(li)的，按(an)實(shi)有合(he)格人數確(que)定(ding)(ding)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人選確(que)定(ding)(ding)后(hou)，由招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)張榜(bang)公布并通知本人。

面(mian)試(shi)結束后(hou)，按(an)筆(bi)試(shi)成績(ji)和面(mian)試(shi)成績(ji)計算應聘人員考(kao)試(shi)總(zong)成績(ji)。筆(bi)試(shi)成績(ji)、面(mian)試(shi)成績(ji)、考(kao)試(shi)總(zong)成績(ji)均計算到(dao)小數點后(hou)兩位數，尾數四舍五(wu)入。根(gen)據(ju)考(kao)試(shi)總(zong)成績(ji)，確定進(jin)入考(kao)核(he)體檢范圍人選。

6、考核體檢

按(an)照招聘(pin)崗(gang)位，根據應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)考(kao)(kao)試總(zong)(zong)成(cheng)績(ji)，由高(gao)分(fen)到低分(fen)確定(ding)確定(ding)進(jin)入考(kao)(kao)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)范圍人(ren)選，并依次(ci)等(deng)額組(zu)織(zhi)進(jin)行考(kao)(kao)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)。同(tong)一招聘(pin)計劃應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)出(chu)現總(zong)(zong)成(cheng)績(ji)并列的，則按(an)筆試成(cheng)績(ji)由高(gao)分(fen)到低分(fen)確定(ding)人(ren)選。對考(kao)(kao)核、體(ti)(ti)檢(jian)(jian)不合格人(ren)員(yuan)(yuan)造成(cheng)的空缺，可從其他(ta)進(jin)入同(tong)一崗(gang)位考(kao)(kao)核范圍的人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)依次(ci)等(deng)額遞補。根據實(shi)際需要，既可先進(jin)行考(kao)(kao)核也(ye)可先組(zu)織(zhi)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)標(biao)準(zhun)參(can)照公(gong)務員(yuan)(yuan)錄用體(ti)(ti)檢(jian)(jian)通用標(biao)準(zhun)執行，國家另有規定(ding)的從其規定(ding)。考(kao)(kao)核小組(zu)要實(shi)事求是(shi)，全面、客觀、公(gong)正地評價被考(kao)(kao)核對象，并寫出(chu)書(shu)面考(kao)(kao)核意(yi)見。考(kao)(kao)核、體(ti)(ti)檢(jian)(jian)工(gong)作由招聘(pin)單位或其主管部門(men)負責組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)。

7、簽訂合同

經考試(shi)(shi)、考核、體檢合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，公示7日(ri)無(wu)異(yi)議的(de)(de)，由(you)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)位(wei)或其(qi)主(zhu)管部門提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)意見，報人(ren)(ren)事廳備案。符合(he)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)的(de)(de)，由(you)人(ren)(ren)事廳發放《事業(ye)單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)通知書(shu)》，憑《事業(ye)單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)通知書(shu)》辦理調動(dong)、派遣等相關(guan)手(shou)續(xu)，雙方按規定簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)，確立(li)人(ren)(ren)事關(guan)系。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)按規定實行(xing)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)制度(du)，期(qi)滿合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，不合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)解除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)一般(ban)不超過3個(ge)月；情況特殊的(de)(de)，可以延長，但最長不得超過6個(ge)月。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)為大(da)中專應屆(jie)畢業(ye)生（含擇業(ye)期(qi)限(xian)內(nei)）的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)可以延長至(zhi)12個(ge)月。

8、監督檢查

為保證招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)的公(gong)(gong)正性(xing)，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位要最大(da)限(xian)度地實行(xing)政(zheng)務公(gong)(gong)開(kai)(kai)，及(ji)時面向社會公(gong)(gong)布招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)的進展情況，做到(dao)信(xin)息公(gong)(gong)開(kai)(kai)、過(guo)程(cheng)(cheng)公(gong)(gong)開(kai)(kai)、結果公(gong)(gong)開(kai)(kai)，接受社會和群眾的監(jian)督。事業單位公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主(zhu)管機關將積極配合紀檢、監(jian)察部門(men)，加強對公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)的監(jian)督檢查，對在(zai)公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程(cheng)(cheng)中弄虛作(zuo)假、營(ying)私舞弊的人員要嚴肅查處，堅(jian)決糾(jiu)正；對違反公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)紀律(lv)的應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員，取(qu)消考試或聘(pin)(pin)(pin)用資(zi)格；對違反公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)紀律(lv)的工作(zuo)人員，視情節輕重(zhong)給予相應(ying)處分。