什么是事業單位

基本含義

事業單位，是(shi)指國(guo)家為(wei)了社會(hui)公(gong)益目的(de)(de)。（《事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)登記管(guan)理暫行條例》國(guo)務院第252、411號令(ling)），事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)不屬于(yu)政府(fu)機(ji)構(gou)，一般(ban)情(qing)況下國(guo)家會(hui)對這些事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)予以財政補(bu)助(zhu)，分為(wei)全額撥款事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)、差額撥款事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)，還有(you)一種是(shi)自主(zhu)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)，是(shi)國(guo)家不撥款的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)。

事(shi)業單位(wei)是(shi)國家設(she)置(zhi)的(de)帶有一(yi)定(ding)的(de)公益性質的(de)機(ji)(ji)構，但他并不是(shi)屬于(yu)政府(fu)機(ji)(ji)構，而(er)公務員是(shi)做為政府(fu)機(ji)(ji)構的(de)。一(yi)般情況下事(shi)業單位(wei)主要是(shi)從事(shi)醫學、教育和文化等方面工作的(de)。

事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)不是(shi)以(yi)盈利為主要目的(de)，這就跟企業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)有很大(da)的(de)區別。企業(ye)(ye)一般是(shi)自負盈虧。事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)的(de)財政通常(chang)是(shi)由國家予(yu)以(yi)補助(zhu)。但(dan)讓補助(zhu)也分(fen)兩個(ge)方面(mian)，一是(shi)全額(e)撥(bo)款事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)，如學校等(deng)，二是(shi)差額(e)撥(bo)款事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)，如醫院等(deng)。

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行政單位和事業單位的區別

1、內涵不同：行政(zheng)單(dan)位是(shi)國家機關，而事業單(dan)位是(shi)社會服務(wu)組織。

2、擔(dan)負的(de)(de)職責(ze)不(bu)同：行政單(dan)位是負責(ze)對國家(jia)各(ge)項行政事務進(jin)行組(zu)織(zhi)、管理和指揮；而事業單(dan)位是為了社會(hui)的(de)(de)公益(yi)目的(de)(de)從事教育、文化(hua)、衛生、科(ke)技等活(huo)動。

3、編(bian)(bian)制和工(gong)資(zi)待遇的來源不同(tong)(tong)：行(xing)政(zheng)單(dan)位使(shi)用行(xing)政(zheng)編(bian)(bian)制、由(you)(you)國家行(xing)政(zheng)經費(fei)負(fu)(fu)擔。事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位使(shi)用事(shi)(shi)業(ye)編(bian)(bian)制，由(you)(you)國家事(shi)(shi)業(ye)經費(fei)負(fu)(fu)擔。事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位由(you)(you)全額撥(bo)款的，有部分撥(bo)款的，還有事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位企業(ye)化管(guan)理的。行(xing)政(zheng)單(dan)位人員的工(gong)資(zi)按《公(gong)務員法》由(you)(you)國家負(fu)(fu)擔，而事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位則根據不同(tong)(tong)的管(guan)理模式實行(xing)不同(tong)(tong)的待遇。

事業單位分類

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

考事業單位的好處

1、首先事業單(dan)位(wei)相(xiang)對公務員(yuan)考(kao)試難度低一些，更(geng)容易考(kao)上。

2、事業(ye)單位相對(dui)于公務員來說工作，大部分也比(bi)較輕松。

3、升遷方式多，待遇甚至(zhi)不會比公(gong)務員差。

4、繳納養老保險，雖然打破退休金制(zhi)了，就(jiu)算中途辭職，也不(bu)會(hui)晚年沒有著落，更(geng)自由(you)，更(geng)有保障性。

5、事(shi)業單位(wei)改革(ge)后實(shi)行績(ji)效工(gong)資，現在(zai)不少單位(wei)，比如學校(xiao)和(he)醫(yi)院，都實(shi)行工(gong)資增(zeng)長機制，也就是說(shuo)根(gen)據考(kao)核績(ji)效適當的調整工(gong)資漲工(gong)資。

6、事業單(dan)位改革后(hou)，很多原(yuan)來掛靠(kao)在機關下面的(de)(de)單(dan)位得(de)以獨立，擁有自己的(de)(de)財政撥(bo)款，中間少了(le)一層，自主權更(geng)大(da)了(le)。

7、雖然是簽(qian)合(he)同(tong)，表面(mian)看工作不(bu)牢(lao)靠，不(bu)過只要不(bu)觸犯法律法規，還是和原來一樣，不(bu)會(hui)輕易解雇。

事業單位編制分類

編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)通常(chang)是指組(zu)織機構的(de)(de)設(she)置及其人員(yuan)數量的(de)(de)定額和職務的(de)(de)分(fen)配(pei)，財政撥(bo)款的(de)(de)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)數額由(you)各級(ji)機構編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)管理部門確定，各級(ji)組(zu)織人事(shi)部門根據(ju)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)調配(pei)人員(yuan)，財政部門據(ju)此撥(bo)款。編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)通常(chang)分(fen)為行政編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)和事(shi)業(ye)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)，根據(ju)《公務員(yuan)法》的(de)(de)規定，公務員(yuan)都是行政編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)。

事業單位待遇

一般的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)大體分(fen)為(wei)編(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)和(he)非(fei)編(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)（非(fei)編(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)就是本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自行(xing)外聘(pin)的(de)(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，就象企業(ye)(ye)(ye)聘(pin)用(yong)一樣，由(you)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自行(xing)規定其待遇(yu)，付(fu)給(gei)其工(gong)資，與(yu)地方財政沒有關系）。所以，非(fei)編(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)待遇(yu)不一定比編(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)差。多數改革后(hou)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)對新進的(de)(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，包括事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)編(bian)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)審查(cha)檔案后(hou)，交給(gei)人(ren)才中心保管(guan)。另外國家也在(zai)積極(ji)推行(xing)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)雇傭制(zhi)這將(jiang)逐漸(jian)改變事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)編(bian)與(yu)企業(ye)(ye)(ye)編(bian)的(de)(de)(de)(de)差距。

事業單位考試

事業單位好不好考

國家考試都是具(ju)有一定難度，好好準(zhun)備充分發揮就能(neng)通過(guo)的。

考事業單位可以看什么書

報(bao)(bao)考(kao)綜合(he)類事(shi)業單位(wei)的(de)看《綜合(he)知(zhi)識(shi)》，報(bao)(bao)考(kao)醫護(hu)類事(shi)業單位(wei)的(de)看《醫學(xue)基(ji)礎知(zhi)識(shi)》，報(bao)(bao)考(kao)教育類事(shi)業單位(wei)的(de)看《教育公共基(ji)礎知(zhi)識(shi)》。

事業單位考試時間

事(shi)業單(dan)位招聘時間每個省都不一樣的(de)，有的(de)是(shi)在上半年(nian)舉(ju)(ju)行，有的(de)是(shi)在下半年(nian)舉(ju)(ju)行。拿山東舉(ju)(ju)例來說，2019年(nian)山東共舉(ju)(ju)行過(guo)兩次事(shi)業單(dan)位統考，一次是(shi)上半年(nian)的(de)1月(yue)份發(fa)布公告(gao)，3月(yue)16日進行筆試，一次是(shi)下半年(nian)9月(yue)發(fa)布公告(gao)，10月(yue)19日進行筆試。

事業單位考試考什么

事業(ye)單位(wei)考試(shi)分兩個階(jie)段，一(yi)階(jie)段是(shi)筆試(shi)，二階(jie)段是(shi)面試(shi)。筆試(shi)一(yi)般(ban)會(hui)考《職業(ye)能力測驗》和《公共(gong)基(ji)(ji)礎知識》，前(qian)者和公考的(de)(de)《行(xing)測》基(ji)(ji)本一(yi)樣，一(yi)般(ban)只是(shi)題(ti)量與(yu)題(ti)型難度(du)有(you)差別(bie)。后(hou)者包括面比較廣泛，會(hui)涵蓋政治(zhi)、經濟(ji)、科技、文化、歷(li)史、時事、哲學理論等等內容。另外還會(hui)有(you)一(yi)定的(de)(de)專業(ye)課目(mu)考試(shi)

事業單位考試流程

1、個人報名

報名(ming)人(ren)員(yuan)登(deng)陸指定的(de)報名(ming)網站(zhan)（各地人(ren)事考試信息網），如(ru)實填(tian)(tian)(tian)寫(xie)、提交相關個人(ren)信息資(zi)料。應聘(pin)人(ren)員(yuan)在(zai)資(zi)格(ge)初審(shen)前多次登(deng)錄填(tian)(tian)(tian)交報名(ming)信息的(de)，后一次填(tian)(tian)(tian)報自(zi)動替換前一次填(tian)(tian)(tian)報信息。報名(ming)資(zi)格(ge)一經招聘(pin)單位初審(shen)通過，不能更改。報考人(ren)員(yuan)不能用新、舊(jiu)兩個身(shen)份(fen)證(zheng)號同時(shi)報名(ming)，報名(ming)與考試時(shi)使用的(de)身(shen)份(fen)證(zheng)必(bi)須一致。

注：部分地區采取現場報(bao)名。

2、單位初審

招聘單(dan)位(wei)(wei)指定專人(ren)負責資(zi)(zi)格(ge)初(chu)審(shen)(shen)工作(zuo)，在報(bao)名(ming)期間(jian)查看本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的(de)網(wang)上(shang)(shang)報(bao)名(ming)情況，根據應聘人(ren)員(yuan)提(ti)交(jiao)的(de)信息資(zi)(zi)料(liao)，對前(qian)一(yi)天的(de)報(bao)名(ming)人(ren)員(yuan)進行資(zi)(zi)格(ge)初(chu)審(shen)(shen)，并在網(wang)上(shang)(shang)公(gong)(gong)布(bu)初(chu)審(shen)(shen)結(jie)果。如果招聘單(dan)位(wei)(wei)在幾個工作(zuo)日(ri)內（各地方(fang)規定不(bu)同），未對報(bao)名(ming)人(ren)員(yuan)信息進行處理(li)，則視(shi)為初(chu)審(shen)(shen)通(tong)過(guo)。網(wang)上(shang)(shang)報(bao)名(ming)期間(jian)，招聘單(dan)位(wei)(wei)會公(gong)(gong)布(bu)咨詢(xun)電(dian)話(hua)并安排專人(ren)值班，提(ti)供(gong)(gong)咨詢(xun)服務。對通(tong)過(guo)資(zi)(zi)格(ge)初(chu)審(shen)(shen)的(de)人(ren)員(yuan)，招聘單(dan)位(wei)(wei)應留存應聘人(ren)員(yuan)的(de)報(bao)名(ming)信息，以供(gong)(gong)資(zi)(zi)格(ge)審(shen)(shen)查時參考(kao)。

報名人(ren)員(yuan)(yuan)在網(wang)上提交報考(kao)信(xin)息后(hou)，可在第(di)二天至查詢時間截(jie)止(zhi)之日前(qian)(qian)登錄網(wang)站，查詢報名資(zi)格(ge)初審(shen)結果。通過(guo)資(zi)格(ge)初審(shen)的人(ren)員(yuan)(yuan)，要(yao)于(yu)規定(ding)日期前(qian)(qian)登錄當地人(ren)事(shi)考(kao)試信(xin)息網(wang)，進行網(wang)上繳(jiao)費，逾期不辦理網(wang)上繳(jiao)費手續(xu)的，視作放棄。繳(jiao)費成功后(hou)，下(xia)載打(da)印準考(kao)證（準考(kao)證一(yi)般在考(kao)前(qian)(qian)一(yi)周可以打(da)印）。

3、資格審查

事業單位公開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工作人(ren)員的(de)(de)(de)(de)資格(ge)審(shen)查(cha)(cha)工作，貫穿(chuan)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工作的(de)(de)(de)(de)全過程。進入面(mian)試的(de)(de)(de)(de)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員，在面(mian)試人(ren)員名單確(que)定之后，需按招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)信(xin)息公布的(de)(de)(de)(de)要(yao)求，向(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)單位提交(jiao)(jiao)本人(ren)相關證(zheng)明材料(liao)(liao)。取得面(mian)試資格(ge)的(de)(de)(de)(de)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員在面(mian)試前3天(tian)仍(reng)未向(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)單位提交(jiao)(jiao)有關材料(liao)(liao)的(de)(de)(de)(de)，則視為棄權(quan)。經審(shen)查(cha)(cha)不具備報考條件的(de)(de)(de)(de)，經主(zhu)管(guan)機關核準后，取消其面(mian)試資格(ge)。因棄權(quan)或取消資格(ge)造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)空(kong)缺，按筆試成(cheng)績依次(ci)遞(di)補。

4、筆試

筆試考(kao)試采用(yong)百(bai)分制計(ji)算應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員的成績。筆試設定最(zui)低(di)合格分數線，由(you)省事業(ye)單位公開招聘(pin)(pin)(pin)主(zhu)管機關根據應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人數和考(kao)試情況確定。

5、面試

面(mian)試(shi)(shi)在事(shi)業單(dan)(dan)位公開招(zhao)聘(pin)主管機關的指導下，由(you)(you)招(zhao)聘(pin)單(dan)(dan)位或其主管部門按(an)備案(an)的面(mian)試(shi)(shi)方(fang)案(an)組織(zhi)實施，面(mian)試(shi)(shi)方(fang)案(an)的備案(an)應(ying)在面(mian)試(shi)(shi)前(qian)一周(zhou)完成(cheng)。達到(dao)筆(bi)試(shi)(shi) 合格分數線的應(ying)聘(pin)人員，根據招(zhao)聘(pin)計劃和招(zhao)聘(pin)崗(gang)位由(you)(you)高(gao)分到(dao)低分按(an)比(bi)例依(yi)次確定(ding)面(mian)試(shi)(shi)人選(xuan)。筆(bi)試(shi)(shi)合格人數出現空缺的崗(gang)位，取消招(zhao)聘(pin)計劃；達不(bu)到(dao)規定(ding)招(zhao)聘(pin)比(bi)例的，按(an)實有合格人數確定(ding)。面(mian)試(shi)(shi)人選(xuan)確定(ding)后(hou)，由(you)(you)招(zhao)聘(pin)單(dan)(dan)位張榜公布并通(tong)知本人。

面試(shi)結(jie)束后(hou)，按筆試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)和面試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)計(ji)(ji)算應聘人員考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)。筆試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)、面試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)、考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)均(jun)計(ji)(ji)算到小(xiao)數(shu)點后(hou)兩位(wei)數(shu)，尾數(shu)四(si)舍(she)五入。根據考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)，確(que)定進入考(kao)核體(ti)檢范圍人選。

6、考核體檢

按(an)照招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)，根據(ju)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)績，由高分到低(di)分確定(ding)(ding)確定(ding)(ding)進(jin)入考(kao)(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)范(fan)圍人(ren)(ren)選，并(bing)依次(ci)等額組(zu)織進(jin)行考(kao)(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)。同(tong)一(yi)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃(hua)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)出現總成(cheng)績并(bing)列(lie)的(de)(de)(de)，則(ze)按(an)筆(bi)試(shi)成(cheng)績由高分到低(di)分確定(ding)(ding)人(ren)(ren)選。對考(kao)(kao)(kao)(kao)核、體(ti)檢(jian)不合(he)格人(ren)(ren)員(yuan)造成(cheng)的(de)(de)(de)空缺，可(ke)從(cong)其(qi)他進(jin)入同(tong)一(yi)崗位(wei)考(kao)(kao)(kao)(kao)核范(fan)圍的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)中(zhong)依次(ci)等額遞(di)補。根據(ju)實際需要，既可(ke)先進(jin)行考(kao)(kao)(kao)(kao)核也可(ke)先組(zu)織體(ti)檢(jian)。體(ti)檢(jian)標準參(can)照公(gong)務員(yuan)錄用(yong)體(ti)檢(jian)通用(yong)標準執行，國家另有規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)從(cong)其(qi)規(gui)定(ding)(ding)。考(kao)(kao)(kao)(kao)核小組(zu)要實事(shi)求是(shi)，全面、客觀、公(gong)正地(di)評價被考(kao)(kao)(kao)(kao)核對象，并(bing)寫出書面考(kao)(kao)(kao)(kao)核意見(jian)。考(kao)(kao)(kao)(kao)核、體(ti)檢(jian)工作由招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)或其(qi)主管(guan)部門負(fu)責組(zu)織實施(shi)。

7、簽訂合同

經考試(shi)、考核(he)、體(ti)檢(jian)合(he)格的(de)擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，公示(shi)7日無異議的(de)，由(you)聘(pin)(pin)用(yong)單(dan)位或其主管(guan)部門提出聘(pin)(pin)用(yong)意(yi)見，報(bao)人(ren)(ren)事廳(ting)備案。符合(he)聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，由(you)人(ren)(ren)事廳(ting)發放《事業單(dan)位招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)通知書》，憑《事業單(dan)位招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)通知書》辦理調動、派遣等相關(guan)手續，雙方(fang)按規定簽(qian)訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同，確立人(ren)(ren)事關(guan)系(xi)。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)按規定實行試(shi)用(yong)期制度，期滿(man)合(he)格的(de)正(zheng)式聘(pin)(pin)用(yong)，不合(he)格的(de)解除聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同。試(shi)用(yong)期一(yi)般不超過(guo)(guo)3個月(yue)；情(qing)況特殊的(de)，可以(yi)延長，但最長不得超過(guo)(guo)6個月(yue)。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)為大中專應屆畢(bi)業生（含擇業期限(xian)內）的(de)，試(shi)用(yong)期可以(yi)延長至12個月(yue)。

8、監督檢查

為保證招聘工作(zuo)的(de)公(gong)(gong)正性，招聘單位要最大限(xian)度地(di)實行政(zheng)務公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)，及時面向社(she)會公(gong)(gong)布招聘工作(zuo)的(de)進(jin)展情況，做到信息(xi)公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)、過(guo)程(cheng)公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)、結(jie)果公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)，接(jie)受社(she)會和群眾的(de)監督(du)。事業單位公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)招聘主管(guan)機關將積極配合(he)紀(ji)檢、監察(cha)部門，加強對公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)招聘工作(zuo)的(de)監督(du)檢查，對在公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)招聘過(guo)程(cheng)中弄(nong)虛作(zuo)假、營(ying)私舞弊的(de)人員要嚴肅查處，堅(jian)決糾正；對違反公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)招聘紀(ji)律的(de)應(ying)聘人員，取消考試或聘用資格(ge)；對違反公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)招聘紀(ji)律的(de)工作(zuo)人員，視情節輕重給(gei)予相應(ying)處分。