一、五一黃金周什么時候取消的

2008年(nian)“五一”黃金周(zhou)被取消(xiao)，改為(wei)短(duan)假(jia)期，共三天(tian)，并設立了清明、端午(wu)、中秋三次短(duan)假(jia)期，放假(jia)總時間也由10天(tian)變為(wei)11天(tian)。

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二、五一長假取消的原因

1、法(fa)(fa)定休(xiu)假(jia)日天(tian)(tian)(tian)數(shu)要與經濟社會發(fa)展(zhan)階段相適應，宏觀上(shang)國(guo)家法(fa)(fa)定節假(jia)日總天(tian)(tian)(tian)數(shu)增(zeng)(zeng)加1天(tian)(tian)(tian)，即由原來的10天(tian)(tian)(tian)增(zeng)(zeng)加到11天(tian)(tian)(tian)，允許周末上(shang)移下錯(cuo)，與法(fa)(fa)定節假(jia)日形成連(lian)休(xiu)。

2、國家節假日安排(pai)過于(yu)集(ji)(ji)中，10天法定(ding)節假日中9天集(ji)(ji)中安排(pai)在(zai)春節、“五一”、“十一”，人員流動數量(liang)龐大，交通擁擠(ji)，旅游安全(quan)隱患增大，盡量(liang)減少對經(jing)濟社會(hui)運(yun)行影響(xiang)和沖擊。

2、長(chang)假期(qi)間人(ren)員和消費過于集中，旅游景區人(ren)滿(man)為(wei)患，給旅游及相關(guan)企(qi)業(ye)經營活(huo)動安排帶來較大困難，對自然(ran)景觀和歷史文(wen)化遺跡造成(cheng)的(de)破壞，充分考慮(lv)到國(guo)民旅游需求。

3、法定節假日增(zeng)設除夕、元宵、清明、端午(wu)和(he)中(zhong)秋節，有利于弘揚和(he)傳承民(min)族(zu)傳統文化。

4、除了對(dui)法(fa)定節假日進行調整(zheng)外，還出臺《職工帶薪休假條例》，為全(quan)面落實職工休假權利提供法(fa)律(lv)保(bao)障(zhang)，使廣大職工可(ke)以更加(jia)人(ren)性(xing)化地安排家庭及(ji)個人(ren)活動，體(ti)現社會公平，讓全(quan)體(ti)公民共享經濟社會發(fa)展的(de)成果(guo)。

三、關于五一黃金周的不同看法

人們擔心取(qu)消“五(wu)一(yi)”黃金周(zhou)所帶(dai)來的(de)種種難題(ti)的(de)確不容忽視，但是，在探討取(qu)消“五(wu)一(yi)”黃金周(zhou)所帶(dai)來的(de)問題(ti)的(de)時候，也(ye)要想(xiang)想(xiang)我們還是擁有“個人黃金周(zhou)”的(de)。國務院(yuan)法制(zhi)辦5日公布(bu)《職工(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)規定(ding)（草案）（征求意(yi)見稿）》，廣(guang)泛征求社會各界意(yi)見。根據征求意(yi)見稿，機關(guan)、團體、企(qi)業(ye)、事(shi)業(ye)單位、 民(min)辦非企(qi)業(ye)單位、有雇(gu)工(gong)的(de)個體工(gong)商戶的(de)職工(gong)在同一(yi)單位連續(xu)工(gong)作(zuo)1年(nian)以(yi)上的(de)，享受帶(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)。如果這個帶(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)能(neng)夠得以(yi)實(shi)施，不就是我們每個人都有自己(ji)的(de)“個人黃金周(zhou)”了嗎？

如(ru)果“個(ge)(ge)人(ren)黃(huang)金周(zhou)”能夠(gou)取(qu)代“五一”黃(huang)金周(zhou)，實際上我們就擁有(you)了更(geng)多(duo)的(de)自(zi)由與便利。因為“個(ge)(ge)人(ren)黃(huang)金周(zhou)”可(ke)以避免(mian)“五一”黃(huang)金周(zhou)出門所帶來的(de)出門難、住宿難、旅游(you)景點人(ren)滿為患等弊端，取(qu)而(er)代之的(de)是(shi)個(ge)(ge)人(ren)可(ke)根據自(zi)己和形勢的(de)需要，有(you)選擇性(xing)地回(hui)家探親(qin)、外出旅游(you)等。用“個(ge)(ge)人(ren)黃(huang)金周(zhou)”取(qu)代“五一”黃(huang)金周(zhou)從理(li)論(lun)上講是(shi)一件大好事(shi)。

但是，理論歸(gui)理論，在實際生(sheng)活(huo)中，“個(ge)人黃(huang)金(jin)周(zhou)”還是難(nan)以(yi)取代“五(wu)一”黃(huang)金(jin)周(zhou)的，這也(ye)(ye)正是人們對“五(wu)一”黃(huang)金(jin)周(zhou)念念不忘的原(yuan)因。在現(xian)實生(sheng)活(huo)中，帶(dai)(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)制度(du)(du)并沒(mei)有得(de)(de)到有效(xiao)執(zhi)行。早在1995年(nian)，帶(dai)(dai)薪(xin)休(xiu)(xiu)假(jia)制度(du)(du)就被(bei)寫入(ru)了《勞(lao)動(dong)法》，但一直以(yi)來，帶(dai)(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)制度(du)(du)很大程度(du)(du)上還是“紙上談兵(bing)”，即使在一些部門(men)和單(dan)位(wei)得(de)(de)到了實施，那也(ye)(ye)只成(cheng)為(wei)少數人的“盛宴(yan)”。

如(ru)果(guo)打消人們(men)對“五(wu)一”黃金(jin)(jin)周的懷念，就必須要使“個(ge)人黃金(jin)(jin)周”得到“強制執行”，用“個(ge)人黃金(jin)(jin)周”來取代(dai)“五(wu)一”黃金(jin)(jin)周。而如(ru)何(he)讓更(geng)多的人依法享(xiang)有“個(ge)人黃金(jin)(jin)周”，這也(ye)嚴峻地擺在我們(men)的面前，容不(bu)得有任(ren)何(he)借口逃避。