一、五一黃金周什么時候取消的

2008年(nian)“五(wu)一”黃金周被(bei)取消，改為(wei)短(duan)(duan)假期，共三(san)(san)天(tian)，并設立了清明(ming)、端午、中秋三(san)(san)次短(duan)(duan)假期，放假總時間也(ye)由10天(tian)變為(wei)11天(tian)。

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二、五一長假取消的原因

1、法定休假日(ri)(ri)天數要與經濟(ji)社會發展階段(duan)相適應(ying)，宏觀上(shang)國(guo)家法定節(jie)假日(ri)(ri)總天數增加1天，即(ji)由(you)原來的10天增加到11天，允許周末上(shang)移下錯，與法定節(jie)假日(ri)(ri)形成連休。

2、國(guo)家節假(jia)日(ri)安(an)排過(guo)于集中，10天(tian)法定節假(jia)日(ri)中9天(tian)集中安(an)排在春節、“五(wu)一(yi)(yi)”、“十一(yi)(yi)”，人員流動數量龐大，交通(tong)擁(yong)擠(ji)，旅游(you)安(an)全隱患增大，盡量減少對經(jing)濟社會運行影響和沖擊。

2、長假期間人員和(he)消(xiao)費過于集中(zhong)，旅游景(jing)區人滿(man)為(wei)患，給旅游及相關企業經營活動(dong)安排帶來(lai)較大困難，對自然景(jing)觀和(he)歷史文化遺跡造成的(de)破(po)壞，充分考慮到國民(min)旅游需求。

3、法定(ding)節假日增設除夕、元宵、清明(ming)、端午(wu)和中秋節，有利(li)于弘揚和傳承民(min)族(zu)傳統文化。

4、除了(le)對法定(ding)節(jie)假日進行調整外，還出臺《職(zhi)工(gong)(gong)帶薪休(xiu)假條例》，為全面落實職(zhi)工(gong)(gong)休(xiu)假權(quan)利提供法律保障，使(shi)廣大(da)職(zhi)工(gong)(gong)可以更加人(ren)性化地安排家庭(ting)及個(ge)人(ren)活動，體現社(she)會公(gong)平，讓(rang)全體公(gong)民(min)共享經濟社(she)會發展(zhan)的成果。

三、關于五一黃金周的不同看法

人們(men)擔心(xin)取(qu)消“五一(yi)”黃(huang)金(jin)周(zhou)所(suo)帶(dai)來的種(zhong)種(zhong)難題(ti)的確不(bu)容忽視，但是，在(zai)探討取(qu)消“五一(yi)”黃(huang)金(jin)周(zhou)所(suo)帶(dai)來的問(wen)題(ti)的時候，也要(yao)想想我們(men)還是擁有(you)“個(ge)人黃(huang)金(jin)周(zhou)”的。國(guo)務院(yuan)法制辦(ban)(ban)5日(ri)公布(bu)《職(zhi)工(gong)(gong)帶(dai)薪年休(xiu)(xiu)假規定(ding)（草(cao)案）（征求意見(jian)(jian)稿）》，廣泛征求社(she)會各界意見(jian)(jian)。根據征求意見(jian)(jian)稿，機關、團(tuan)體、企業(ye)、事業(ye)單(dan)位、 民辦(ban)(ban)非企業(ye)單(dan)位、有(you)雇工(gong)(gong)的個(ge)體工(gong)(gong)商戶的職(zhi)工(gong)(gong)在(zai)同一(yi)單(dan)位連續工(gong)(gong)作1年以(yi)上的，享受帶(dai)薪年休(xiu)(xiu)假。如果這個(ge)帶(dai)薪年休(xiu)(xiu)假能夠得以(yi)實施，不(bu)就是我們(men)每個(ge)人都有(you)自(zi)己的“個(ge)人黃(huang)金(jin)周(zhou)”了嗎？

如果(guo)“個(ge)人(ren)(ren)黃金(jin)周(zhou)(zhou)”能夠取(qu)(qu)代(dai)“五一”黃金(jin)周(zhou)(zhou)，實(shi)際上我們就擁有了更多的自(zi)由(you)與便利。因為“個(ge)人(ren)(ren)黃金(jin)周(zhou)(zhou)”可以避免“五一”黃金(jin)周(zhou)(zhou)出(chu)(chu)門所帶(dai)來的出(chu)(chu)門難、住宿(su)難、旅游景點(dian)人(ren)(ren)滿為患等弊端，取(qu)(qu)而代(dai)之(zhi)的是(shi)個(ge)人(ren)(ren)可根據自(zi)己和形(xing)勢(shi)的需要，有選擇性(xing)地(di)回家探親、外出(chu)(chu)旅游等。用“個(ge)人(ren)(ren)黃金(jin)周(zhou)(zhou)”取(qu)(qu)代(dai)“五一”黃金(jin)周(zhou)(zhou)從理論上講是(shi)一件大好事。

但是(shi)，理論歸理論，在(zai)實際生(sheng)活中，“個人(ren)黃金周”還是(shi)難以取代“五一(yi)(yi)”黃金周的，這也正是(shi)人(ren)們(men)對(dui)“五一(yi)(yi)”黃金周念(nian)念(nian)不忘(wang)的原因。在(zai)現實生(sheng)活中，帶薪(xin)(xin)年休(xiu)(xiu)假(jia)制(zhi)度并沒有得到有效執(zhi)行。早在(zai)1995年，帶薪(xin)(xin)休(xiu)(xiu)假(jia)制(zhi)度就被(bei)寫入了(le)《勞(lao)動(dong)法(fa)》，但一(yi)(yi)直(zhi)以來，帶薪(xin)(xin)年休(xiu)(xiu)假(jia)制(zhi)度很大程(cheng)度上還是(shi)“紙上談兵”，即使在(zai)一(yi)(yi)些部門(men)和單位得到了(le)實施，那也只成(cheng)為(wei)少數人(ren)的“盛宴(yan)”。

如果打消人(ren)們對“五(wu)一(yi)”黃(huang)金周(zhou)的懷念，就必須要使“個人(ren)黃(huang)金周(zhou)”得到“強制(zhi)執行”，用(yong)“個人(ren)黃(huang)金周(zhou)”來取(qu)代“五(wu)一(yi)”黃(huang)金周(zhou)。而(er)如何讓(rang)更多的人(ren)依法享有“個人(ren)黃(huang)金周(zhou)”，這(zhe)也嚴(yan)峻地擺在我們的面前，容不得有任何借口(kou)逃避。