年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不(bu)同(tong)地區(qu)所屬水平也不(bu)同(tong)，大致分成(cheng)四(si)類：

一線城市(shi)：在北上(shang)廣這(zhe)類的一線城市(shi)，年薪十萬如果不含獎(jiang)金(jin)，底薪10萬的話屬于中等水平(ping)。如果是包涵獎(jiang)金(jin)和補貼的話則屬于中下水平(ping)。

二(er)線城市(shi)：在二(er)線城市(shi)之中，十萬(wan)年薪不含獎金(jin)則屬于中高(gao)水(shui)(shui)平(ping)，如(ru)果(guo)含獎金(jin)的(de)話同樣是屬于中下水(shui)(shui)平(ping)。

三線(xian)城市：在三線(xian)城市中，年薪(xin)十萬，則是基本是一(yi)個高收入的水平(ping)了。

村鎮：年薪十萬已經是屬于富農了的(de)水平(ping)。

同時(shi)這里只是說明薪資水平，并不包含生活(huo)開銷(xiao)等事項的(de)因數(shu)作為輔助(zhu)參考(kao)條件(jian)。

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薪酬下降的原因是什么？

其一，人才過度擁擠，稀(xi)釋薪酬(chou)濃度。像上海這樣的中(zhong)心城市吸(xi)引了(le)大(da)量知識階(jie)層人才，地區差別所(suo)引起的人力資源的大(da)量集中(zhong)，增加(jia)了(le)就業壓力，也稀(xi)釋了(le)地區的薪酬(chou)濃度。

其二，用人單位務實(shi)，高薪(xin)泡沫破滅。過去，個人學(xue)歷(li)是求職價碼(ma)，員(yuan)工學(xue)歷(li)是公司(si)標牌。經(jing)過幾(ji)年的磨(mo)礪(li)，用人單位認識到(dao)公司(si)的目標是利潤最大化(hua)，而不是人員(yuan)高檔化(hua)。用人單位開始考慮所付工資的價值，并(bing)要求員(yuan)工的薪(xin)酬與其價值職位相一致，很多企業都更多強調實(shi)踐經(jing)驗。過去的高薪(xin)情形(xing)也不再出現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這樣的(de)背(bei)景(jing)下，對(dui)于懷(huai)抱著高薪(xin)的(de)理想和抱負的(de)年(nian)(nian)輕(qing)工作一族(zu)來(lai)說，30歲前(qian)實現(xian)年(nian)(nian)薪(xin)10萬元(yuan)真的(de)只(zhi)是一個夢嗎？

人(ren)力(li)資源專家(jia)、上海專才管理顧問有限(xian)公司總經(jing)理劉大衛認為，個(ge)(ge)人(ren)的職(zhi)業生涯道路可以分為探索期(qi)、適應期(qi)、創新期(qi)、成熟期(qi)和衰落期(qi)這樣五個(ge)(ge)階段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對(dui)于(yu)知(zhi)識導向型的工作，集中體現在(zai)高(gao)科(ke)技研發上，對(dui)知(zhi)識的前(qian)沿(yan)性要求比(bi)較高(gao)，對(dui)經驗要求不多，職業(ye)生涯是屬于(yu)一個“高(gao)峰型”的模式(shi)，從事(shi)這樣的職業(ye)，往往從業(ye)兩三(san)年(nian)(nian)(nian)內(nei)就可以獲(huo)得(de)高(gao)薪，很多從事(shi)IT業(ye)、通信技術類的年(nian)(nian)(nian)輕人早就是年(nian)(nian)(nian)薪10萬元了。

因此，對于大(da)多數年輕(qing)人(ren)來(lai)(lai)說，最好的(de)(de)(de)選擇是在(zai)經驗導向型(xing)(xing)和(he)知(zhi)識(shi)導向型(xing)(xing)之間(jian)(jian)(jian)找(zhao)到一條“中間(jian)(jian)(jian)路(lu)線”，需(xu)要較多的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)和(he)精力(li)(li)的(de)(de)(de)付(fu)(fu)出(chu)(chu)。在(zai)這樣(yang)的(de)(de)(de)職位上，提(ti)前獲(huo)取(qu)經驗，加上知(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)應用，通過(guo)自(zi)己多付(fu)(fu)出(chu)(chu)精力(li)(li)，延長工作時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)來(lai)(lai)獲(huo)取(qu)薪(xin)酬的(de)(de)(de)提(ti)高，從而在(zai)30歲前實現年薪(xin)10萬元。

未來高薪行業的走勢

對于(yu)未來高薪行(xing)業(ye)的(de)(de)走(zou)勢，比較被看好的(de)(de)是資(zi)本密集型(xing)行(xing)業(ye)和相對資(zi)本密集型(xing)行(xing)業(ye)。

資(zi)本密集型行業(ye)(ye)包括銀行業(ye)(ye)、證(zheng)券業(ye)(ye)、保險業(ye)(ye)、基(ji)金業(ye)(ye)，這一(yi)行業(ye)(ye)的(de)特點是依賴資(zi)本的(de)自(zi)身運作獲取利潤，對(dui)從業(ye)(ye)人員(yuan)的(de)素質要(yao)求(qiu)比(bi)較高(gao)(gao)，薪酬回報也比(bi)較高(gao)(gao)。

相對資本密集型(xing)行(xing)業包括(kuo)微電子領域、化工領域、生物制藥(yao)領域，它們具有很高的(de)技術壁壘，能夠產生比較高的(de)知識附加值，資本回報周期短(duan)，回報率(lv)也高，從業人(ren)員的(de)收入(ru)必將(jiang)屬(shu)于高薪的(de)范(fan)圍。

怎樣實現高薪夢

對(dui)于年輕人來(lai)說(shuo)，如何在(zai)較短的時間里獲得(de)這些高薪職位(wei)，怎樣在(zai)30歲(sui)前實現年薪10萬元？

1、行業的選擇

文中(zhong)所列出的高(gao)薪行業(ye)極(ji)有代(dai)表性(xing)。但是我們也(ye)要(yao)看到，高(gao)薪的行業(ye)是會隨著(zhu)社(she)會的發展和進步而(er)不斷發生變化(hua)的。俗(su)話(hua)說“男(nan)怕(pa)入錯(cuo)行”，這(zhe)依然(ran)適用于(yu)現代(dai)社(she)會中(zhong)懷抱夢想的年輕(qing)男(nan)女們。選擇具(ju)有實力和潛力的行業(ye)，抓(zhua)住行業(ye)空白點，對于(yu)獲得高(gao)薪有著(zhu)極(ji)其重要(yao)的意(yi)義。試想進入一(yi)個衰(shuai)落的夕陽行業(ye)，又如何能讓“薪情”好起來(lai)呢？

2、準確的定位

每個人都有自(zi)己(ji)的(de)(de)性格特征，正(zheng)確認識(shi)自(zi)己(ji)，充(chong)分利用(yong)自(zi)己(ji)的(de)(de)性格優(you)勢選擇適合自(zi)己(ji)的(de)(de)崗位。學(xue)習能力強的(de)(de)人適合從事知(zhi)識(shi)導向型的(de)(de)工作，而具有一技之長的(de)(de)人善于(yu)發揮自(zi)己(ji)的(de)(de)獨特之處，并把它(ta)(ta)轉化為工作中(zhong)的(de)(de)優(you)秀業(ye)績，讓(rang)它(ta)(ta)成為獲得(de)高薪(xin)的(de)(de)法寶。

3、良好的職業規劃

事(shi)實證(zheng)明，越了(le)(le)解行業(ye)、職(zhi)業(ye)的(de)發展(zhan)(zhan)動向和發展(zhan)(zhan)軌跡，越早做出職(zhi)業(ye)規劃的(de)人，越有機(ji)會獲(huo)得高薪(xin)。但是具有獨(du)特眼(yan)光，發現潮流所(suo)在，對于(yu)獲(huo)得高薪(xin)也有很(hen)大的(de)幫助。一(yi)味地往(wang)熱門行業(ye)鉆，往(wang)往(wang)會受(shou)到人才擁(yong)擠帶(dai)來的(de)薪(xin)酬(chou)“稀釋效應”。熱過一(yi)陣的(de)外貿風、蜂(feng)擁(yong)而起的(de)MBA潮都給(gei)了(le)(le)我們一(yi)些提醒。

優化(hua)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)理念。與以(yi)往相(xiang)比(bi)，當前(qian)公司的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)結構已有了比(bi)較大的(de)(de)(de)變(bian)化(hua)，浮動薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)比(bi)例有了較大幅度的(de)(de)(de)提(ti)(ti)高(gao)，一般(ban)將占(zhan)到整體薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)20%上下。年(nian)輕人(ren)能否獲(huo)得高(gao)薪(xin)，差(cha)距往往體現(xian)在變(bian)動薪(xin)酬(chou)(chou)上，摒棄(qi)傳統的(de)(de)(de)固定薪(xin)酬(chou)(chou)觀，傾心(xin)付出，對于提(ti)(ti)高(gao)收入有著有益的(de)(de)(de)幫助(zhu)。

4、適當的跳槽

“跳(tiao)槽”這個詞并(bing)不(bu)是(shi)一(yi)個貶義的(de)字眼，通(tong)過對變(bian)換職位(wei)前(qian)后(hou)(hou)薪(xin)資(zi)變(bian)化(hua)的(de)分(fen)析，有7%的(de)跳(tiao)槽者在跳(tiao)槽后(hou)(hou)獲得了(le)薪(xin)資(zi)的(de)增加，大(da)約相當于原(yuan)職位(wei)2.16倍（平均(jun)）的(de)薪(xin)資(zi)收入。由此(ci)看(kan)來(lai)(lai)，通(tong)過變(bian)換職位(wei)提升薪(xin)資(zi)的(de)作(zuo)用(yong)是(shi)明顯(xian)的(de)。但是(shi)需要提醒的(de)是(shi)，盲目(mu)和頻(pin)繁地(di)跳(tiao)槽并(bing)不(bu)是(shi)明智的(de)選(xuan)擇。在跳(tiao)槽之前(qian)一(yi)定要考慮清(qing)楚是(shi)否會帶來(lai)(lai)事(shi)業的(de)提升，因為事(shi)業的(de)提升必將帶動(dong)薪(xin)酬的(de)上升。如果跳(tiao)槽帶來(lai)(lai)的(de)僅是(shi)薪(xin)酬的(de)上升，事(shi)業反而(er)是(shi)下降的(de)，那么年輕人應當盡量避免這種“短視”行為。