年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不(bu)(bu)同地區所屬水平(ping)也不(bu)(bu)同，大(da)致分成四類：

一(yi)線(xian)城(cheng)(cheng)市：在北上(shang)廣這類的(de)一(yi)線(xian)城(cheng)(cheng)市，年薪(xin)十(shi)萬如果不含獎金，底(di)薪(xin)10萬的(de)話(hua)屬于中(zhong)等水(shui)平(ping)(ping)。如果是包涵獎金和補貼的(de)話(hua)則屬于中(zhong)下(xia)水(shui)平(ping)(ping)。

二線城市：在(zai)二線城市之中，十萬(wan)年(nian)薪(xin)不含(han)獎金(jin)(jin)則(ze)屬(shu)于(yu)中高水平，如(ru)果含(han)獎金(jin)(jin)的(de)話(hua)同(tong)樣是屬(shu)于(yu)中下水平。

三線城(cheng)市(shi)：在三線城(cheng)市(shi)中，年(nian)薪十萬，則是基本(ben)是一(yi)個高收入的水(shui)平了。

村鎮：年薪(xin)十萬已經是屬于(yu)富(fu)農了的(de)水平。

同時這里只是說明薪資(zi)水平(ping)，并不包含生(sheng)活開銷等(deng)事項的(de)因數(shu)作為(wei)輔助參(can)考條件。

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薪酬下降的原因是什么？

其一，人才過度(du)擁(yong)擠，稀(xi)釋薪酬(chou)(chou)濃(nong)度(du)。像(xiang)上海這樣的中心城(cheng)市吸(xi)引了(le)大(da)量(liang)知識階層人才，地(di)區差(cha)別(bie)所(suo)引起的人力資源的大(da)量(liang)集中，增加了(le)就業壓力，也稀(xi)釋了(le)地(di)區的薪酬(chou)(chou)濃(nong)度(du)。

其(qi)二，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)務(wu)實，高(gao)(gao)薪(xin)泡沫破滅。過(guo)去，個人(ren)(ren)學歷(li)是求(qiu)職價碼，員工(gong)(gong)學歷(li)是公(gong)司標牌(pai)。經過(guo)幾年的磨(mo)礪，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)認識到公(gong)司的目標是利潤最(zui)大(da)化，而不是人(ren)(ren)員高(gao)(gao)檔化。用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)開始考(kao)慮(lv)所付工(gong)(gong)資(zi)的價值(zhi)，并(bing)要求(qiu)員工(gong)(gong)的薪(xin)酬與其(qi)價值(zhi)職位(wei)相一致，很多(duo)企(qi)業都(dou)更多(duo)強調實踐經驗(yan)。過(guo)去的高(gao)(gao)薪(xin)情形(xing)也不再出現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這(zhe)樣(yang)的背景下，對于懷抱著高薪的理想和(he)抱負的年(nian)輕工(gong)作(zuo)一族來(lai)說，30歲前實現年(nian)薪10萬(wan)元(yuan)真的只是(shi)一個夢嗎？

人力資源(yuan)專家、上海專才管(guan)理(li)顧問(wen)有限公司總經(jing)理(li)劉大(da)衛(wei)認為(wei)，個人的職業生涯道路可(ke)以分為(wei)探(tan)索期、適應期、創新(xin)期、成熟期和衰落期這(zhe)樣五(wu)個階(jie)段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對(dui)于知識導向型的(de)(de)工作，集中體現在高(gao)科技研發上，對(dui)知識的(de)(de)前沿性要求(qiu)比(bi)較(jiao)高(gao)，對(dui)經驗(yan)要求(qiu)不(bu)多，職(zhi)業(ye)生(sheng)涯是(shi)屬(shu)于一個“高(gao)峰型”的(de)(de)模式，從(cong)事(shi)這樣的(de)(de)職(zhi)業(ye)，往(wang)往(wang)從(cong)業(ye)兩三年內就可(ke)以獲(huo)得高(gao)薪，很多從(cong)事(shi)IT業(ye)、通(tong)信技術類的(de)(de)年輕人早(zao)就是(shi)年薪10萬元了。

因(yin)此(ci)，對(dui)于大多(duo)(duo)數年(nian)(nian)輕人來(lai)(lai)說，最好的選擇是在(zai)經驗導向型和知識導向型之間找到一條“中間路線”，需要較多(duo)(duo)的時間和精力的付出。在(zai)這樣的職位上(shang)，提(ti)前獲取(qu)經驗，加上(shang)知識的應用，通過自己多(duo)(duo)付出精力，延長工作時間來(lai)(lai)獲取(qu)薪酬的提(ti)高(gao)，從而在(zai)30歲(sui)前實現年(nian)(nian)薪10萬元(yuan)。

未來高薪行業的走勢

對(dui)于未來(lai)高薪行(xing)業的走勢，比較(jiao)被看好(hao)的是資本(ben)(ben)密(mi)集型行(xing)業和(he)相對(dui)資本(ben)(ben)密(mi)集型行(xing)業。

資本密集型(xing)行業包括銀行業、證券業、保險業、基金業，這一(yi)行業的特點是依賴資本的自(zi)身運作獲取利潤(run)，對從業人員的素(su)質要求比(bi)較(jiao)高(gao)，薪酬回報也(ye)比(bi)較(jiao)高(gao)。

相對資本密集型行(xing)業包括微電子領(ling)域、化工領(ling)域、生物制藥(yao)領(ling)域，它們具有很高(gao)(gao)的技(ji)術壁壘，能(neng)夠產(chan)生比較高(gao)(gao)的知(zhi)識附加值，資本回報(bao)周期短(duan)，回報(bao)率也(ye)高(gao)(gao)，從(cong)業人員的收(shou)入必(bi)將(jiang)屬于(yu)高(gao)(gao)薪的范圍。

怎樣實現高薪夢

對(dui)于年(nian)輕人來說，如(ru)何在較短的時間里獲(huo)得這些高薪職位，怎樣在30歲前實現(xian)年(nian)薪10萬(wan)元？

1、行業的選擇

文中(zhong)所列出的(de)(de)(de)高薪(xin)行業極有代表性。但是我們(men)也(ye)要看到(dao)，高薪(xin)的(de)(de)(de)行業是會隨著社會的(de)(de)(de)發展和(he)進步而不(bu)斷發生變化的(de)(de)(de)。俗(su)話說“男(nan)怕入錯行”，這(zhe)依(yi)然適用于現代社會中(zhong)懷抱夢想的(de)(de)(de)年輕男(nan)女們(men)。選擇具有實力和(he)潛(qian)力的(de)(de)(de)行業，抓住行業空(kong)白點，對于獲得(de)高薪(xin)有著極其(qi)重要的(de)(de)(de)意(yi)義。試想進入一(yi)個衰(shuai)落的(de)(de)(de)夕陽行業，又如何能讓“薪(xin)情”好(hao)起來呢？

2、準確的定位

每個人(ren)都有(you)自(zi)己(ji)(ji)的性格特(te)征(zheng)，正確認(ren)識(shi)自(zi)己(ji)(ji)，充分利(li)用自(zi)己(ji)(ji)的性格優(you)勢選擇適合自(zi)己(ji)(ji)的崗位。學習能力強的人(ren)適合從事知識(shi)導向(xiang)型的工(gong)作，而(er)具有(you)一技之(zhi)長的人(ren)善于發揮自(zi)己(ji)(ji)的獨特(te)之(zhi)處，并(bing)把它(ta)轉化為工(gong)作中的優(you)秀(xiu)業績(ji)，讓它(ta)成為獲得高薪的法(fa)寶(bao)。

3、良好的職業規劃

事實證明，越(yue)了(le)解行業(ye)、職業(ye)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展動(dong)向和發(fa)(fa)展軌跡，越(yue)早做出(chu)職業(ye)規劃的(de)(de)(de)人，越(yue)有機會(hui)獲得高薪(xin)。但是具有獨特眼光，發(fa)(fa)現潮流所在，對于獲得高薪(xin)也有很大的(de)(de)(de)幫助。一(yi)味地往(wang)熱門行業(ye)鉆，往(wang)往(wang)會(hui)受到人才擁(yong)擠帶來的(de)(de)(de)薪(xin)酬“稀釋效應”。熱過(guo)一(yi)陣的(de)(de)(de)外(wai)貿風(feng)、蜂擁(yong)而起(qi)的(de)(de)(de)MBA潮都(dou)給(gei)了(le)我們一(yi)些提醒。

優化的(de)(de)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)理念。與(yu)以(yi)往相比，當(dang)前公司的(de)(de)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構已有了比較大的(de)(de)變化，浮動薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)比例(li)有了較大幅(fu)度的(de)(de)提高，一般將占到整體(ti)(ti)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)20%上(shang)下。年(nian)輕人能否獲(huo)得高薪，差距往往體(ti)(ti)現在變動薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)上(shang)，摒棄傳統的(de)(de)固定薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)觀，傾心付出，對于提高收入有著有益(yi)的(de)(de)幫(bang)助。

4、適當的跳槽

“跳槽”這個(ge)詞并(bing)不是一個(ge)貶義的(de)(de)(de)(de)(de)字眼，通過(guo)對變換職位前后薪資(zi)變化的(de)(de)(de)(de)(de)分析，有7%的(de)(de)(de)(de)(de)跳槽者在(zai)跳槽后獲得了薪資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)增加，大(da)約(yue)相當于原(yuan)職位2.16倍（平(ping)均）的(de)(de)(de)(de)(de)薪資(zi)收入(ru)。由此看來(lai)，通過(guo)變換職位提(ti)升薪資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)是明顯的(de)(de)(de)(de)(de)。但(dan)是需要(yao)提(ti)醒(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)是，盲目(mu)和頻繁地(di)跳槽并(bing)不是明智的(de)(de)(de)(de)(de)選擇(ze)。在(zai)跳槽之(zhi)前一定要(yao)考慮清楚是否(fou)會帶(dai)來(lai)事業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)升，因(yin)為(wei)(wei)事業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)升必(bi)將帶(dai)動(dong)薪酬的(de)(de)(de)(de)(de)上升。如果跳槽帶(dai)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)僅(jin)是薪酬的(de)(de)(de)(de)(de)上升，事業(ye)反而是下降的(de)(de)(de)(de)(de)，那么年(nian)輕人應當盡量避(bi)免這種“短視”行為(wei)(wei)。