每(mei)年數百萬畢業生(sheng)(sheng)(sheng)不(bu)斷走向社會,造成了巨大(da)的就業壓力。而很多招聘單位卻常常抱怨大(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)的簡歷及面試(shi)不(bu)夠(gou)(gou)專業,經(jing)常招不(bu)夠(gou)(gou)滿意(yi)的畢業生(sheng)(sheng)(sheng)。求職技(ji)巧工具書《無(wu)領到白領》應市場之需走進高(gao)校,以大(da)量(liang)生(sheng)(sheng)(sheng)動(dong)的案(an)例(li)揭示(shi)了高(gao)校學生(sheng)(sheng)(sheng)在求職中的誤(wu)區及成功經(jing)驗。許多中外著名(ming)企業招聘經(jing)理撰(zhuan)寫點評,分享案(an)例(li),指(zhi)導學生(sheng)(sheng)(sheng)提高(gao)求職技(ji)巧。
本書2003年第一版(ban)(ban)面(mian)世(shi)以來(lai),受(shou)到了(le)眾多高校學(xue)生的普遍歡迎。在總結前四版(ban)(ban)讀者反饋的基礎上,這(zhe)次第五版(ban)(ban)做了(le)較(jiao)多改動和更新,以便滿足(zu)更多學(xue)生的求職需求。
1.及(ji)時(shi)批注,不斷改進(jin)
每(mei)(mei)次閱(yue)讀都會有不同程度、角度的(de)(de)(de)理解,可將(jiang)與(yu)自(zi)身弱(ruo)點相關的(de)(de)(de)和平(ping)常沒注意(yi)到的(de)(de)(de)要點和心得記錄下來。寫簡歷時,對照(zhao)本書簡歷四部分(fen)的(de)(de)(de)每(mei)(mei)一部分(fen)逐條修改。面(mian)試前后。參照(zhao)書中(zhong)心理、生(sheng)理、知識(shi)、技巧等(deng)方面(mian)逐項(xiang)準備(bei)、總(zong)結。
2.小組(zu)討論,取(qu)長補短。
求職時可(ke)自愿組(zu)合,對照(zhao)書(shu)中簡歷(li)寫作的各項要點,互相(xiang)修改(gai)簡歷(li)。因(yin)為(wei)每個人(ren)的文章(zhang)都(dou)有些(xie)審改(gai)盲區,自己無論如何都(dou)改(gai)不出別人(ren)看似明顯的錯誤。小(xiao)組(zu)成員可(ke)參照(zhao)書(shu)中面(mian)(mian)試(shi)的各種情景,進行模擬面(mian)(mian)試(shi)及互評。
許(xu)國慶先生,1960年(nian)(nian)10月1日生于福建(jian)。1986年(nian)(nian)畢業(ye)于北(bei)京(jing)大(da)學(xue)經濟學(xue)院(yuan),獲經濟學(xue)士學(xue)位(wei);1991~1993年(nian)(nian)在(zai)(zai)哈(ha)佛(fo)商(shang)學(xue)院(yuan)就讀(du),獲MBA學(xue)位(wei)。1986~1991年(nian)(nian)在(zai)(zai)美國摩根大(da)通銀行北(bei)京(jing)代表處工作,任(ren)北(bei)京(jing)代表。1993~1997年(nian)(nian)在(zai)(zai)美國雷曼兄弟(di)證券公司(si)紐約及香(xiang)港(gang)債券部(bu)工作,任(ren)副總裁。1997~1998年(nian)(nian)在(zai)(zai)“人”字(zi)獵頭公司(si)香(xiang)港(gang)金(jin)(jin)融(rong)部(bu)任(ren)高級顧問(wen),為國際金(jin)(jin)融(rong)機構招(zhao)聘中高級專業(ye)與管(guan)理人員(yuan)。1998年(nian)(nian)8月回北(bei)京(jing)創立(li)誠迅金(jin)(jin)融(rong)培訓(xun)公司(si),任(ren)董(dong)事(shi)長(chang),將美國商(shang)業(ye)銀行常年(nian)(nian)使用的信貸風險分(fen)析培訓(xun)及華(hua)爾街(jie)券商(shang)普遍(bian)使用的估值定價模型培訓(xun)引進中國,常年(nian)(nian)為中外銀行、券商(shang)、基金(jin)(jin)、保險公司(si)、財務公司(si)、上市公司(si)及金(jin)(jin)融(rong)監管(guan)部(bu)門提(ti)供(gong)金(jin)(jin)融(rong)培訓(xun).主(zhu)編了銀行業(ye)、證券業(ye)等(deng)金(jin)(jin)融(rong)從(cong)業(ye)人員(yuan)考試輔(fu)導習題(ti)集。
許先(xian)生(sheng)自1998年(nian)以來連續(xu)10年(nian)每(mei)年(nian)到清華、北大(da)、復旦、交大(da)等(deng)數(shu)十所高校(xiao)(xiao)舉辦公(gong)益(yi)講座.內(nei)容(rong)包括簡歷寫(xie)作技巧、面(mian)試技巧、金(jin)融從(cong)業人(ren)員職業生(sheng)涯規(gui)劃等(deng),深受(shou)廣大(da)學子歡迎,成為許多(duo)高校(xiao)(xiao)在校(xiao)(xiao)園招(zhao)聘季(ji)節例(li)行(xing)邀請的主(zhu)講嘉賓。許先(xian)生(sheng)被(bei)聘為北京高校(xiao)(xiao)畢業生(sheng)就業促(cu)進會(hui)專(zhuan)家(jia)委員會(hui)專(zhuan)家(jia)以及(ji)多(duo)所院校(xiao)(xiao)的職業指導顧問。
長年為數百(bai)所高(gao)校學(xue)生(sheng)指導就業(ye)的求職技巧工具書,許國慶,誠迅金融培訓(xun)鹟董事長,李國忠,北京大學(xue)原學(xue)生(sheng)就業(ye)指導服務中心(xin)主(zhu)任,祁金利(li),清華大學(xue)就業(ye)指導中心(xin)主(zhu)任。
一版再(zai)版暢銷不(bu)衰(shuai),李開重老(lao)師賜文(wen)作序(xu),與同學們分享(xiang)職(zhi)業觀,徐小(xiao)平老(lao)師大學生(sheng)職(zhi)業
生涯案(an)例(li),許國慶老師校園(yuan)招聘及(ji)大學生求職(zhi)技巧講(jiang)座案(an)例(li)。
眾多(duo)高(gao)校畢業(ye)生求職案例。
工(gong)商銀行、招(zhao)商銀行、中信證券、摩根大(da)通、畢馬威、普華(hua)永道、聯想、寶潔等中外名企,招(zhao)聘內參(can)。
長年深受數百萬高校學生喜(xi)愛(ai)和推崇(chong)的求職(zhi)技巧工具書(shu)
像國(guo)慶這樣(yang)充滿奉獻精(jing)神的朋(peng)友,我(wo)身邊還有很(hen)多(duo),如我(wo)在(zai)北大中(zhong)國(guo)經濟研(yan)究中(zhong)心任(ren)教的許多(duo)同(tong)(tong)事們,大家(jia)帶(dai)著強(qiang)烈的社會責任(ren)感(gan)和使(shi)命感(gan),教書育人(ren),帶(dai)給同(tong)(tong)學(xue)們新的知識和視野。我(wo)們希望(wang)在(zai)能(neng)(neng)力所(suo)及的范圍內(nei),盡可(ke)能(neng)(neng)地關注社會,幫助(zhu)更多(duo)需要幫助(zhu)的人(ren),“丈夫貴兼濟,豈獨善一身”。
中國人民銀行(xing)副行(xing)長 易(yi)綱
在(zai)今天這樣(yang)競爭激烈的(de)環境里,同(tong)學們(men)要(yao)從進入大學的(de)第(di)一天起,盡早開(kai)始自己的(de)職業(ye)規劃(hua)(hua),用(yong)理性的(de)思(si)維和主(zhu)動的(de)態(tai)度,在(zai)深度認知、廣泛體驗的(de)基礎(chu)上,為畢業(ye)時的(de)選擇打下良好的(de)基礎(chu)。《無領(ling)到白領(ling)》要(yao)出第(di)五(wu)版了(le),希望能(neng)夠引發同(tong)學們(men)從大學的(de)低年級開(kai)始就思(si)考、實(shi)踐職業(ye)規劃(hua)(hua)這一課題。
Google公(gong)司全球副總(zong)裁及大中華區總(zong)裁 李開復
《無領(ling)(ling)到白(bai)領(ling)(ling)》滿足了大學(xue)生就業(ye)(ye)(ye)難的(de)(de)及時之需,點亮(liang)了大學(xue)生職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展領(ling)(ling)域的(de)(de)一個盲點,構架(jia)了我多年(nian)從(cong)事青(qing)年(nian)咨詢工作(zuo)(zuo)中一個經常(chang)提及但無力完成的(de)(de)工作(zuo)(zuo)——現(xian)代(dai)企業(ye)(ye)(ye)求職(zhi)(zhi)文化(hua)的(de)(de)技術(shu)指導。假(jia)如你在求職(zhi)(zhi)中,或即將(jiang)進入職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)市場,這(zhe)本書的(de)(de)無數細(xi)節(jie)——魔鬼(gui)或天(tian)使——就看你如何駕馭它們,也許會毀滅,或者會拯救你的(de)(de)前途(tu)。
新東方(fang)文(wen)化研究院院長 徐小(xiao)平
我自己(ji)親身經歷過(guo)在國營企業(ye)和華爾街企業(ye)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)的各種酸甜苦(ku)辣,也在高盛公司(si)和摩根大通銀行參(can)加過(guo)近十年的國內外校園招聘。從(cong)“求(qiu)(qiu)(qiu)”的角度講,如(ru)果我當(dang)年能(neng)有(you)像《無領(ling)到白領(ling)》這樣(yang)一本內容翔實(shi)的求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)技巧書做輔助,可能(neng)就會(hui)少走許多彎路;從(cong)“供”的角度來說,如(ru)果我們的高校能(neng)根據中外用人(ren)(ren)單位的市場需求(qiu)(qiu)(qiu)培養出更(geng)多思路清晰(xi)、能(neng)言善辯、動(dong)手能(neng)力強(qiang)的復合型人(ren)(ren)才,則會(hui)大大增強(qiang)高校畢業(ye)生的就業(ye)競爭力。
渣打銀行另(ling)類投資(zi)部董事總經理 孫永紅