面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)心(xin)理(li)學(xue)是面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)心(xin)理(li)學(xue)領域諸(zhu)多實證案(an)例研究的(de)(de)(de)(de)集大成者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe),作者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)通過(guo)生動(dong)形象地描述(shu)兩位主人(ren)翁的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)案(an)例,深入(ru)淺出(chu)地對(dui)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)和(he)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)如何做好(hao)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)準備、有(you)效(xiao)(xiao)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)方法、面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)和(he)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)角色進行(xing)了(le)(le)分析,并揭(jie)示了(le)(le)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)有(you)效(xiao)(xiao)影響(xiang)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)評價的(de)(de)(de)(de)有(you)效(xiao)(xiao)方法,為面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)說服優秀的(de)(de)(de)(de)候選者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)加入(ru)組織(zhi)提(ti)供了(le)(le)解決(jue)方案(an),探討了(le)(le)錄用決(jue)策(ce)的(de)(de)(de)(de)重要性,介紹了(le)(le)不同國家的(de)(de)(de)(de)文(wen)化和(he)法律差異(yi)對(dui)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)影響(xiang)。本(ben)書旨在(zai)指導求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)做好(hao)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)準備,在(zai)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)中脫穎而(er)出(chu),幫助管理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)做出(chu)決(jue)策(ce)。面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)心(xin)理(li)學(xue) 不僅是企業管理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)、人(ren)力資源(yuan)管理(li)人(ren)員提(ti)升面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)水平,選拔優秀候選者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)工具書,而(er)且是求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)有(you)效(xiao)(xiao)提(ti)升面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)對(dui)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)評價,在(zai)眾多競爭者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)中贏(ying)得心(xin)儀工作機會的(de)(de)(de)(de)秘籍。
尼古拉(la)斯·魯林(Nicolas Roulin)圣瑪麗(li)大學(xue)(xue)(xue)(xue)工業與組(zu)織心(xin)理(li)(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)系(xi)副教授、馬尼托巴大學(xue)(xue)(xue)(xue)工商管理(li)(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)院副教授。在(zai)(zai)洛(luo)桑大學(xue)(xue)(xue)(xue)獲(huo)得(de)管理(li)(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)學(xue)(xue)(xue)(xue)士(shi)和理(li)(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)碩(shuo)士(shi)學(xue)(xue)(xue)(xue)位,并在(zai)(zai)紐夏特大學(xue)(xue)(xue)(xue)獲(huo)得(de)工業與組(zu)織心(xin)理(li)(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)博士(shi)學(xue)(xue)(xue)(xue)位。還(huan)曾在(zai)(zai)洛(luo)桑大學(xue)(xue)(xue)(xue)擔(dan)任(ren)高級講師。主要研究方向為人員(yuan)的(de)甄(zhen)選、就業歧(qi)視,以及如(ru)何使用新技(ji)術選拔(ba)合(he)適的(de)人才(cai)。
求職者(zhe)提(ti)升(sheng)面(mian)試(shi)技巧(qiao),自如應對(dui)面(mian)試(shi)官(guan)(guan),提(ti)升(sheng)獲得工作(zuo)機(ji)會概率的(de)秘籍面(mian)試(shi)官(guan)(guan)提(ti)升(sheng)考核技巧(qiao),招(zhao)聘并說服合適人才加入公司(si)的(de)參考手冊揭秘面(mian)試(shi)官(guan)(guan)是何時(shi)會產生面(mian)試(shi)偏見,又是在何時(shi)決定將(jiang)求職者(zhe)淘汰出(chu)局,以及(ji)面(mian)試(shi)官(guan)(guan)會傾向于選擇具有哪(na)些特質的(de)求職者(zhe)