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《從優秀到卓越》
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《從優秀到卓越》作者是(美)吉姆·柯林斯?,該書描繪了優秀公司實現向卓越公司跨越的宏偉藍圖。針對那些業績平平的公司,如何才能實現從優秀到卓越的跨越?作者柯林斯和他的研究小組歷時5年,閱讀并系統整理了6000篇文章,記錄了2000多頁的專訪內容,創建了3.84億字節的電腦數據,收集了28家公司過去50年,甚至更早的所有文章,進行了大范圍的定性和定量分析,得出了如何使公司從優秀到卓越的令人驚異而振奮的答案。
  • 中文名: 從優(you)秀到卓越
  • 類型: 管理學
  • 作者: 柯林(lin)斯
  • 創作時間: 2009年11月01日
詳細介紹 PROFILE +

基本介紹

珍藏版

本書(shu)(shu)是超級暢銷書(shu)(shu)《基(ji)業長青(qing)》的(de)(de)作者柯林斯(si)的(de)(de)又一力作,它描繪(hui)了優(you)秀公(gong)司(si)實現向(xiang)卓(zhuo)越公(gong)司(si)跨越的(de)(de)宏偉藍圖。《基(ji)業長青(qing)》揭示了公(gong)司(si)保持卓(zhuo)越的(de)(de)秘(mi)訣,但書(shu)(shu)中提到(dao)(dao)的(de)(de)公(gong)司(si)自始至終都出類(lei)拔萃(cui)。對于那些(xie)業績平平的(de)(de)公(gong)司(si),如何(he)才(cai)能(neng)實現從優(you)秀到(dao)(dao)卓(zhuo)越的(de)(de)跨越呢(ni)?是不是卓(zhuo)越的(de)(de)企業都有所謂的(de)(de)特殊“卓(zhuo)越氣質”?發展(zhan)的(de)(de)瓶頸(jing)是不是真(zhen)的(de)(de)難以突破?

針對這一問題,柯林斯和(he)他的研究(jiu)小組(zu)歷時(shi)5年(nian),閱讀并系(xi)統(tong)整理了(le)6000篇(pian)文章(zhang),記(ji)錄了(le)2000多頁的專訪內容(rong),創建了(le)3.84億字節的電腦數據,收集(ji)了(le)28家公司過去(qu)50年(nian),甚(shen)至更早的所(suo)有文章(zhang),進(jin)行了(le)大范圍(wei)的定(ding)(ding)性和(he)定(ding)(ding)量分析,得出了(le)如何(he)使公司從優秀到(dao)卓越的令人驚異而(er)振(zhen)奮(fen)的答案。

柯(ke)林(lin)斯(si)發現,公(gong)司(si)從(cong)優(you)秀到卓越,跟從(cong)事(shi)的(de)行業(ye)是(shi)否在潮流(liu)之中沒有關系,事(shi)實上,即使是(shi)一(yi)個從(cong)事(shi)傳統行業(ye)的(de)企(qi)業(ye),即使它最初默默無聞,它也可能卓越。柯(ke)林(lin)斯(si)提(ti)出了一(yi)整套(tao)觀點,“只要采(cai)納并(bing)認(ren)真貫徹,幾乎所有的(de)公(gong)司(si)都能極大改善自己的(de)經(jing)營(ying)狀(zhuang)況,甚至可能成(cheng)為卓越公(gong)司(si)”。

在(zai)5年(nian)時間里(li),柯(ke)林斯和他強(qiang)有(you)力的(de)(de)研究團隊進(jin)行了(le)(le)一(yi)(yi)項規模巨大的(de)(de)研究,對1965年(nian)以來《財富》雜志歷(li)年(nian)500強(qiang)排名中的(de)(de)每一(yi)(yi)家(jia)公司(si)(共1400多(duo)家(jia))進(jin)行了(le)(le)研究。研究結果(guo)令人震驚--只(zhi)(zhi)有(you)11家(jia)公司(si)實現(xian)了(le)(le)從優(you)秀業績(ji)到(dao)卓越(yue)(yue)業績(ji)的(de)(de)跨(kua)越(yue)(yue),包括吉(ji)列、金(jin)(jin)(jin)百利-克拉克、富國銀行、菲利普·莫里(li)斯等公司(si),它們在(zai)15年(nian)的(de)(de)時間里(li),公司(si)的(de)(de)平(ping)均(jun)累積股票(piao)收益是(shi)大盤股指的(de)(de)6.9倍(bei)(而(er)像GE這(zhe)樣舉世聞名的(de)(de)大公司(si)也只(zhi)(zhi)有(you)2.8倍(bei)),也就是(shi)說(shuo),如(ru)果(guo)你在(zai)1965年(nian)向這(zhe)些(xie)公司(si)中的(de)(de)一(yi)(yi)家(jia)共同基金(jin)(jin)(jin)投資(zi)1美(mei)元,到(dao)2000年(nian),這(zhe)只(zhi)(zhi)股票(piao)的(de)(de)收益將增(zeng)長(chang)471倍(bei),而(er)市場上一(yi)(yi)般的(de)(de)股票(piao)基金(jin)(jin)(jin)只(zhi)(zhi)增(zeng)長(chang)56倍(bei)。這(zhe)些(xie)實現(xian)跨(kua)越(yue)(yue)的(de)(de)公司(si)在(zai)什么方面比那些(xie)公司(si)中的(de)(de)巨星(xing),如(ru)英特爾、可(ke)口可(ke)樂等企業表(biao)現(xian)得(de)還(huan)要優(you)異?

柯林(lin)斯將這(zhe)11家(jia)公司與那(nei)些實現跨越但并不能(neng)持(chi)久的(de)公司和未(wei)能(neng)實現跨越的(de)公司進(jin)行對照,分析實現這(zhe)一(yi)跨越的(de)內在機制(zhi)。因為從優秀到卓越的(de)答(da)案"不受時(shi)間、地(di)域的(de)限制(zhi),普遍適(shi)用(yong)于任何機構。"

● 從(cong)公司(si)之外請來的被奉若(ruo)神明(ming)的名人做領導(dao),往往對公司(si)從(cong)優(you)秀(xiu)到卓(zhuo)越的跨(kua)越過程起消極(ji)作用。

● 經理人的薪酬結構跟推動公司經營(ying)業績無關。

● 實現(xian)跨(kua)越的(de)(de)公司(si)在(zai)制定長期戰略(lve)上花(hua)的(de)(de)時(shi)間并不比別的(de)(de)公司(si)更(geng)多。

● 技(ji)術以及技(ji)術推動的變革,實際上并(bing)不能激(ji)發從優秀到(dao)卓越的跨越。

● 合并(bing)和收購在推(tui)動公司跨越(yue)過程中并(bing)沒有起(qi)到任何作用。

● 實現跨越的公司不刻意(yi)創造轉變、激(ji)勵員工或是營造公司上(shang)下一致的氣(qi)氛。

● 革(ge)命性的跨越,不一定需要(yao)革(ge)命性的過(guo)程(cheng)。

● 實現跨(kua)越的(de)(de)公司從(cong)事的(de)(de)并非(fei)是(shi)景氣行業,有的(de)(de)甚(shen)至是(shi)處境很(hen)糟的(de)(de)行業。

● 卓(zhuo)越并非(fei)環境的產物(wu),在很(hen)大程度上,它是一種慎重(zhong)決策的結(jie)果。

社會機構版

《從優(you)秀(xiu)到卓(zhuo)越》(社會(hui)機(ji)(ji)構(gou)版(ban))是專門寫給(gei)教育機(ji)(ji)構(gou)、醫療(liao)機(ji)(ji)構(gou)、藝術組(zu)織、社會(hui)服務(wu)組(zu)織、基金會(hui)、各(ge)種(zhong)非營(ying)利(li)機(ji)(ji)構(gou)、警察、政府部門甚(shen)至軍隊的。作(zuo)者在本(ben)書中探討了各(ge)種(zhong)社會(hui)事業(ye)組(zu)織的領導者需要面對的挑戰(zhan),以及(ji)如何把《從優(you)秀(xiu)到卓(zhuo)越》的理論和概念應(ying)用到完全不同(tong)于商(shang)業(ye)機(ji)(ji)構(gou)的社會(hui)環境。

作者認(ren)為真正重要(yao)的(de)差別(bie)并不在(zai)于(yu)(yu)商(shang)業(ye)機構與(yu)事業(ye)機構之間,而在(zai)于(yu)(yu)卓越(yue)與(yu)平凡(fan)之間。我們(men)需要(yao)拒(ju)絕那種把(ba)“商(shang)業(ye)語(yu)言”強(qiang)加在(zai)社會(hui)事業(ye)組織身上的(de)做(zuo)法,我們(men)應該做(zuo)的(de)是找到大家都(dou)會(hui)接(jie)受的(de)“追求卓越(yue)的(de)語(yu)言”。

作者介紹

吉姆(mu)·柯林斯(si)(si),著(zhu)名商(shang)業(ye)暢銷書(shu)作(zuo)(zuo)家。柯林斯(si)(si)早年在斯(si)(si)坦(tan)福(fu)大學商(shang)學院從事教(jiao)學與研究工作(zuo)(zuo),并獲(huo)得杰出教(jiao)學獎。1996年,他回到家鄉科羅拉多州的(de)(de)(de)(de)博爾(er)德市(shi),創(chuang)辦了自(zi)己的(de)(de)(de)(de)管理實驗室(shi),與各種(zhong)企業(ye)和社會機(ji)構(gou)的(de)(de)(de)(de)領導人(ren)一起開(kai)展對商(shang)業(ye)生活的(de)(de)(de)(de)研究。曾在默克公(gong)司、星巴克、時代明(ming)鏡集團、麥肯(ken)錫(xi)公(gong)司等(deng)世(shi)界(jie)知名公(gong)司任高級經理和CEO。 他的(de)(de)(de)(de)上一本書(shu)《基業(ye)長青》是公(gong)認的(de)(de)(de)(de)一部經典商(shang)業(ye)著(zhu)作(zuo)(zuo),重印近百(bai)次(ci),被譯為16種(zhong)文字在全球發行。他的(de)(de)(de)(de)著(zhu)作(zuo)(zuo)被《財富》、《經濟學人(ren)》、《商(shang)業(ye)周刊(kan)》、《今日美國(guo)》、《哈(ha)佛商(shang)業(ye)評論》、《產業(ye)周刊(kan)》、《Inc.》等(deng)雜志廣泛(fan)報道,引起巨(ju)大反響。

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